Em um esforço contínuo para fortalecer a união entre seus associados e fornecedores, a Rede Uniforça realizou uma visita ao endereço de produção do fornecedor Trebeschi, instalado na Serra de Ibiapaba desde 2020. A visita, que ocorreu no último dia 20 de julho, contou com a presença de aproximadamente 106 participantes, incluindo associados, gestores e diretores executivos da Rede.
A visita teve como principal objetivo estreitar os laços com a Trebeschi, reafirmando o compromisso da Rede Uniforça em sempre buscar os melhores fornecedores para garantir a excelência dos produtos oferecidos aos seus clientes. “Essa iniciativa é uma marca registrada da Rede Uniforça, que constantemente busca fortalecer a união de forças entre nossos associados e assegurar que trabalhamos com os fornecedores mais qualificados do mercado”, destacou o presidente da Rede, Murilo Tavares.
Durante a visita, os participantes tiveram a oportunidade de conhecer de perto as instalações da Trebeschi, onde foram apresentados a todo o processo produtivo, desde a produção até a expedição. A Trebeschi se destaca pela inovação e pela tecnologia avançada em suas operações, garantindo a alta qualidade de seus produtos. A empresa cultiva e comercializa tomates e legumes especiais em todo o Brasil. Sua matriz está localizada em Araguari, Minas Gerais, com filiais nos estados de São Paulo, Santa Catarina, Goiás, Bahia e Ceará.
Os associados e gestores presentes puderam trocar experiências e alinhar expectativas, reforçando o espírito colaborativo que caracteriza a Rede Uniforça. “Ações como esta são fundamentais para que possamos continuar oferecendo produtos de alta qualidade aos nossos clientes, ao mesmo tempo em que fortalecemos a cooperação entre todos os membros da nossa rede”, comenta Murilo Tavares.
Especialista do IDOMED destaca atitudes que podem ajudar a preservar a saúde do cérebro
Neste Dia Mundial do Cérebro, celebrado anualmente em 22 de julho, a atenção global se volta para um dos órgãos mais essenciais do corpo humano. Responsável por controlar todas as funções do nosso organismo, o cérebro não apenas armazena nossas memórias e emoções, mas também coordena nossos movimentos e pensamentos. Apesar de seu papel vital, muitas vezes negligenciamos os cuidados necessários para manter o cérebro saudável e em pleno funcionamento.
De acordo com uma análise recente do Global Burden of Disease, Injuries and Risk Factors Study (GBD), publicada na revista The Lancet Neurology em 2024, o número de pessoas afetadas por doenças neurológicas tem crescido significativamente nas últimas três décadas. Em 2021, cerca de 3,4 bilhões de pessoas em todo o mundo enfrentaram alguma condição relacionada ao sistema nervoso, incluindo AVC (Acidente Vascular Cerebral), Alzheimer, outras demências e meningite.
O neurocirurgião e docente do Instituto de Educação Médica (IDOMED), Saulo Teixeira, destaca que proteger o cérebro não se resume apenas ao atendimento neurológico ou neurocirúrgico. “Exames médicos regulares são fundamentais para monitorar níveis de pressão arterial, glicemia, colesterol e triglicérides, fatores que influenciam diretamente a saúde cerebral”, explica o especialista. Esses exames ajudam a detectar precocemente condições que podem comprometer o bom funcionamento do cérebro, permitindo intervenções oportunas.
Outro aspecto crucial para a saúde do cérebro é evitar o tabagismo. “O fumo, além dos seus efeitos adversos gerais no corpo, causa danos significativos às artérias cerebrais e compromete o sistema de irrigação do cérebro, num processo chamado de ateromatose”, alerta Saulo Teixeira. Moderação no consumo de álcool também é essencial para preservar as funções cerebrais ao longo dos anos.
A prática regular de atividade física é uma das estratégias mais eficazes para manter o cérebro saudável. “Ela melhora a circulação sanguínea e aumenta a oxigenação do cérebro, contribuindo para sua saúde e funcionalidade”, explica o neurocirurgião. Além disso, o exercício regular tem sido associado à redução do risco de várias doenças neurológicas, promovendo o bem-estar geral.
Prevenir eventos traumáticos, como pancadas na cabeça, também é fundamental para a saúde cerebral. Saulo Teixeira destaca a importância de medidas simples que podem ser adotadas para minimizar os riscos, especialmente entre os jovens e idosos. “No Brasil, o simples ato de usar capacete ao andar de motocicleta poderia reduzir e muito os danos cerebrais em jovens”, observa o especialista.
Além disso, ter uma boa qualidade de sono, controlar transtornos de ansiedade e manter-se ativo, mesmo na velhice, são práticas que contribuem para a preservação das funções cognitivas. “Estudos robustos já demonstraram que um sono reparador e atividades produtivas estão relacionados à manutenção de uma melhor capacidade cognitiva por mais tempo”, finaliza Saulo Teixeira.
O Sistema Fecomércio Ceará, por meio do Sesc, inaugurou na sexta-feira, 19, a exposição “Emiliano Queiroz – De Aracati para o Mundo”, no Museu da Fotografia Fortaleza. A mostra conta com 105 fotos da carreira do ator, além de cartazes e prêmios divididos em fases como teatro, cinema, televisão, e amigos e família.
Em seu discurso, Luiz Gastão destacou a importância da obra de Emiliano Queiroz para a dramaturgia brasileira e sua relevância para o Estado. Gastão também agradeceu, em nome dos cearenses, a doação de seu acervo para o Sesc Ceará. “Preservar a sua história e o seu legado e todo o ciclo que se tem da arte desse cearense de Aracati, mas fortalezense de coração, é motivo de muito orgulho para todos nós”, disse Luiz Gastão. Ainda na ocasião, Gastão anunciou o projeto para a construção do Centro Cultural do Sesc, que funcionará em frente ao Mercado dos Pinhões e irá abrigar o novo teatro Emiliano Queiroz.
Presente na abertura da mostra e emocionado com as homenagens, Emiliano Queiroz agradeceu a parceria de longa data com o presidente do Sistema Fecomércio, Luiz Gastão, e destacou a importância de Fortaleza em sua vida e carreira. “Essa cidade sempre esteve dentro do meu coração principalmente pelas amizades que aqui fiz. Chegar aqui hoje e ver a presença de figuras queridas me dá uma boa sensação de nostalgia, pois tenho aqui as memórias mais suaves e importantes da minha vida”, disse o ator.
Com curadoria de Caio Quinderé, a mostra ficará em exibição em Fortaleza até o dia 19 de outubro, antes de seguir para a terra natal de Emiliano Queiroz, Aracati, onde permanecerá por dois meses. As unidades do Sesc em Juazeiro e Sobral também receberão a exposição.
A nova Política Nacional de Atenção Integral à Síndrome de Esgotamento Profissional (SEP) no Sistema Único de Saúde (SUS), aprovada pela Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania da Câmara dos Deputados, foi recebida com entusiasmo por Elaine De Tomy, Vice Presidente do Instituto Revoar, braço social da Rede Memorial Fortaleza. Ela considera a medida um avanço significativo na saúde mental dos trabalhadores.
“A aprovação no SUS representa um avanço significativo na saúde mental dos trabalhadores. A síndrome de burnout, causada por estresse crônico no trabalho, pode ter graves consequências emocionais e físicas,” afirma Elaine. A política prevê medidas como avaliação médica e psicológica periódica, campanhas educativas e capacitação dos profissionais de saúde para prevenção, diagnóstico e tratamento da síndrome.
A SEP é caracterizada por exaustão, distanciamento mental do trabalho e redução da eficácia profissional. “Esses sintomas afetam a vida profissional e pessoal dos indivíduos,” explica Elaine. A política inclui diretrizes para o manejo da SEP, como a avaliação periódica para o diagnóstico precoce e a abordagem multidisciplinar no tratamento.
A promoção de campanhas educativas é essencial para conscientizar trabalhadores e empregadores sobre as causas e prevenção da síndrome. “A educação pode reduzir significativamente a incidência da síndrome,” ressalta Elaine. A capacitação contínua dos profissionais de saúde e a promoção de pesquisas sobre a SEP são igualmente importantes. “Capacitar os profissionais garante um tratamento adequado e a pesquisa contínua aprimora as estratégias de prevenção e tratamento,” comenta Elaine.
Elaine destaca a importância das parcerias entre entes públicos e privados para a realização de atividades de conscientização sobre a SEP. “Essas parcerias ampliam o alcance das campanhas educativas e promovem um ambiente de trabalho mais saudável e seguro,” conclui Elaine.
A inclusão da Política Nacional de Atenção Integral à Síndrome de Esgotamento Profissional no SUS é um passo importante na promoção da saúde mental dos trabalhadores brasileiros, oferecendo o suporte necessário para a prevenção e tratamento dessa condição debilitante.
Sobre o Instituto Revoar
O Instituto Revoar, braço social da Rede Memorial Fortaleza. Revoar vem do significado tornar a voar, voltar voando, que é associado a leveza e descoberta, e simbolicamente, ajuda as pessoas a se renovarem e se reconectar com o mundo novamente.
Momento será realizado na Praça de Alimentação do shopping, no dia 25 de julho, às 19h, com apresentação especial e temática do grupo Tocando a Vida
A Mostra Brasileira de Teatro Transcendental chega à sua 22ª edição este ano. A cerimônia de lançamento do tradicional evento do calendário cultural do Ceará será no dia 25 de julho (quinta-feira), às 19 horas, na Praça de Alimentação do Shopping RioMar Fortaleza. Durante o lançamento, será anunciada a programação completa do evento (este realizado de 09 agosto a 1º de setembro), as instituições beneficiadas e campanhas criadas para comunicar as mensagens-chave trazidas pelos espetáculos: paz, amor e altruísmo. A atração da noite será o grupo Tocando a Vida, que vai executar trilhas sonoras de filmes que marcaram época.
Inclusiva
O calendário do Teatro Transcendental foi ampliado em 2024. Para levar os espetáculos para os mais diversos públicos, será realizado o Transcendental Inclusivo, que beneficiará comunidades indígenas e quilombolas, pessoas com deficiência, presidiários, bairros com alta vulnerabilidade social e escolas públicas. Os espetáculos serão apresentados em Aratuba, Aquiraz, Fortaleza, Paracuru, Eusébio e Baturité, de 09 a 25 de agosto.
Itinerante
De 15 a 29 de agosto, o Transcendental Itinerante chega ao interior do Ceará, com peças em Guaiúba, Tabuleiro do Norte, Limoeiro do Norte, Itapipoca, Viçosa do Ceará, Sobral, Alto Santo, Palmácia, Pacoti, Pentecoste, Senador Pompeu, Quixadá e Quixeramobim
Na capital
A programação se encerra na capital cearense, com apresentações no Teatro RioMar Fortaleza, de 29 de agosto a 1º de setembro, com espetáculos dos estados do Ceará, Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo.
O Teatro Transcendental é um evento artístico-cultural realizado anualmente no Estado do Ceará pela Associação Estação da Luz. Com propósito solidário e sem fins lucrativos, a mostra leva emoção e vivência da espiritualidade ao público por meio de espetáculos gratuitos.
Serviço
Lançamento da 22ª Edição da Mostra Brasileira de Teatro Transcendental
Data: 25 de julho de 2024 (quinta-feira)
Horário: 19h
Local: Shopping RioMar Fortaleza – Praça de Alimentação
Endereço: R. Des. Lauro Nogueira, 1500 – Papicu, Fortaleza – CE
A Construtora Colmeia foi o grande destaque da última edição do Flash Imobiliário, realizado na última sexta-feira, 19, pela Lopes Immobilis. A construtora foi a campeã de vendas gerais no primeiro semestre de 2024, com um total de R$483 milhões. Além disso, a Colmeia também conquistou o primeiro lugar de vendas no mercado de médio e alto luxo.
“O mercado imobiliário em Fortaleza está efervescente. É um momento muito bom para todos os tipos de imóveis, incluindo os imóveis de alto padrão. Nós estamos com lançamentos que vêm sendo muito bem recebidos no mercado. O sucesso deste semestre foi impulsionado, principalmente, pelas vendas dos empreendimentos Sky, BS Ville e BS Wave” destacou Otacílio Valente, presidente da Construtora Colmeia.
De acordo com os dados divulgados na premiação, o mercado imobiliário de Fortaleza e sua Região Metropolitana movimentou quase R$3 bilhões no primeiro semestre de 2024, marcando o melhor desempenho dos últimos 13 anos.
Estratégia potencial para lideranças de RH pode gerar resultados assertivos para empresas ao alinhar os valores e propósitos dos colaboradores e das organizações
O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais competitivo, não somente para os candidatos a vagas de emprego, mas também para os contratantes. Isso porque para reter talentos, o salário importa, mas aspectos ligados à identificação entre a marca empregadora e o colaborador também. De acordo com o estudo “Força de Trabalho Global do Futuro” feito pela empresa suíça Adecco, que também ouviu brasileiros, 71% dos profissionais se sentem desengajados onde trabalham e 25% apontam a incompatibilidade em relação aos valores e à cultura da empresa como um dos motivos para querer deixar o emprego atual.
No mundo corporativo, o fit cultural é uma estratégia de RH utilizada no processo de recrutamento para certificar que os valores, propósitos e objetivos dos candidatos estejam alinhados com a cultura da empresa, possibilitando contratações mais assertivas. Com a análise destes aspectos, para além das qualificações técnicas e da formação, o objetivo é construir uma cultura organizacional forte, mas até mesmo os resultados dos profissionais podem ser mais expressivos quando há “match” entre sua visão de mundo e a da companhia em que trabalha.
Para Rennan Vilar, Diretor de Pessoas e Cultura do Grupo TODOS Internacional, as lideranças de RH têm de enxergar o fit cultural não como um molde para os colaboradores mas, justamente, como parte da estratégia para criar uma cultura organizacional forte. “O fit cultural pode ser a ponte entre os interesses e valores dos profissionais e da empresa, aumentando o envolvimento dos funcionários e favorecendo a sinergia entre ambas as partes. Um colaborador que se identifica com os propósitos da empresa é também um promotor da marca, pois se identifica, acredita e apoia a cultura na qual está inserido”, afirma.
Organizações comprometidas com a inclusão e diversidade veem o fit cultural muito mais como um alinhamento de expectativas, visões e propósito, do que uma ferramenta voltada para filtrar candidatos segundo a universidade em que se formaram, por exemplo. Reduzir a aplicação da estratégia a este pensamento pode gerar o efeito contrário ao objetivo de construir uma cultura coesa e unificada para a empresa.
Como exemplo deste olhar atento para inclusão e diversidade, Paula Lisboa, Gerente de Pessoas e Cultura do Grupo TODOS Internacional, destaca que os principais pontos que levam em consideração em um fit cultural são exatamente a identificação dos colaboradores com os valores e princípios da empresa em relação à ética, integridade e responsabilidade social e, também, com o modelo de gestão adotado pela organização e com a dinâmica de trabalho no dia a dia. “Avaliamos o impacto que a afinidade cultural com nosso modelo de gestão e com a rotina de trabalho da equipe pode ter no desempenho do candidato e no relacionamento com os outros colaboradores. Se o desencaixe prejudicar o ambiente de trabalho, mas houver interesse do candidato em fazer ajustes, a empresa pode se empenhar em ajudá-lo a se integrar, por meio de mentorias, treinamentos em habilidades interpessoais ou programas de integração”, ressalta Lisboa.
Quais são os impactos do fit cultural para a empresa?
O principal impacto do fit cultural para a empresa é o fortalecimento da cultura organizacional e o bom alinhamento entre os propósitos da organização e dos profissionais gera um efeito positivo também em pontos como desenvolvimento humano e organizacional, resultados expressivos, fortalecimento perante o mercado e fortalecimento da marca.
Desenvolvimento humano e organizacional: uma cultura forte e positiva pode promover um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sintam valorizados, inspirados e capacitados a alcançar seu pleno potencial, incorporando com mais facilidade as diretrizes e com mais autonomia para executarem o trabalho que a empresa precisa;
Resultados expressivos: o alinhamento de cada um dos profissionais à missão e aos valores da empresa contribuem, no coletivo, para uma equipe entrosada e engajada, mais disposta a encarar desafios e crescer em conjunto;
Fortalecimento perante o mercado: a coesão, união e sinergia de uma cultura organizacional forte são vistos como um diferencial competitivo no mercado, uma vez que esta cultura indica como uma marca é vista pelos colaboradores, parceiros e clientes.
Fortalecimento da marca: companhias como Nubank e Netflix, por exemplo, têm uma cultura organizacional que ultrapassa o ambiente interno e faz com que sejam reconhecidas pelo mercado e pelos clientes quase como um time ou família. Este potencial permite que uma marca se diferencie da concorrência e destaque sua própria identidade.
O fit cultural pode mudar ao longo do tempo
De acordo com Paula Lisboa, o fit cultural não é algo imutável e “existem várias razões pelas quais mudanças podem acontecer, incluindo alterações na liderança, na estratégia da empresa, na composição da equipe ou, até mesmo, na própria percepção e valores do funcionário”. A profissional compartilha estratégias para lidar com este cenário.
Promova uma cultura de comunicação aberta e permita que os funcionários expressem preocupações e pontos de vista sobre a cultura organizacional. Isso pode ajudar a identificar mudanças e problemas potenciais antes que se tornem maiores.
Realize avaliações de desempenho e feedbacks regulares para ajudar os funcionários a entenderem como estão se encaixando na cultura organizacional e onde podem ser necessários ajustes.
Invista no desenvolvimento de gestores para que possam liderar efetivamente durante mudanças culturais. Os líderes devem ser capazes de comunicar a visão da empresa e gerenciar a relação da equipe.
Reconheça e valorize a diversidade de pensamento e a experiência dentro da organização para criar uma cultura mais inclusiva e adaptável.
Ofereça treinamentos regulares sobre diversidade, equidade e inclusão para todos os funcionários para aumentar a conscientização sobre questões relacionadas à diversidade e promover uma cultura de respeito e aceitação no local de trabalho.
Periodicamente, a organização deve avaliar sua cultura e identificar áreas que precisam de ajustes. Isso pode ser feito por meio de pesquisas de clima organizacional, grupos focais e outras formas de feedback dos funcionários.
Quais são os conselhos para os candidatos?
Quem está em busca de uma nova oportunidade de emprego pode até pensar que se forçar para atingir um “perfil ideal” para a empresa seja uma boa saída, mas Lisboa aconselha evitar esta postura. “Seja autêntico, não tente se encaixar em um molde que não corresponda à sua verdadeira personalidade e valores. Destaque suas experiências relevantes, como experiências passadas que demonstrem sua capacidade de se adaptar a diferentes ambientes de trabalho e culturas organizacionais”, afirma.
Para garantir que o perfil da empresa esteja alinhado ao que se procura em uma vaga, o candidato pode pesquisar sobre a companhia antes da entrevista, para conhecer sua missão, valores, cultura e ambiente de trabalho e se sentir à vontade para fazer perguntas sobre a cultura, valores e como é trabalhar na companhia.
O Kinoplex do North Shopping Fortaleza realizará, no dia 27 de julho, às 11h, uma sessão de cinema adaptada para pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). Durante essa sessão, crianças e adultos poderão desfrutar do filme “Meu Malvado Favorito 4” em um ambiente cuidadosamente preparado para proporcionar conforto e bem-estar.
Para garantir que todos se sintam à vontade, o cinema adotou várias medidas de acessibilidade. A sala terá som com volume reduzido e iluminação suave durante toda a exibição, permitindo uma experiência sensorial mais agradável. Além disso, a ocupação será limitada para evitar superlotação, e os espectadores terão liberdade para se movimentar à vontade dentro da sala.
Os ingressos para a sessão Kinoplex Azul já estão disponíveis para venda e é uma oportunidade para todos se divertirem juntos.
O encontro está marcado para acontecer no dia 9 de agosto, no Teatro RioMar Fortaleza, e os ingressos estão à venda no site oficial do evento
Pela primeira vez no Norte e Nordeste como palestrante, Pedro Vilhena, gerente de parcerias estratégicas da Meta, estará no MaxiModa 2024. Expert em conectar criadores, marcas e suas audiências, ele atua na Meta, empresa controladora dos aplicativos Facebook, Messenger, WhatsApp e Instagram, há oito anos como gerente de parcerias estratégicas.
Executivo com experiência de mais de 15 anos, Vilhena trabalha na estratégia de produtos como Stories, Reels e Threads e desenvolve parcerias para o mercado brasileiro, incluindo eventos, momentos culturais e projetos, conectando centenas de artistas e influenciadores a seus fãs.
Para o MaxiModa, Vilhena falará sobre plataformas digitais. “Instagram, Facebook, WhatsApp, Threads, mostrarei as melhores ferramentas, além de dicas para ter o melhor resultado possível nessas plataformas”, confidenciou o gerente da Meta.
Além de Pedro Vilhena, também estarão presentes no MaxiModa 2024: Luiza Brasil, colunista da Vogue Brasil; Renato Thomaz, diretor da marca Água de Coco; Daniela Falcão, CEO da plataforma Nordestesse; Patrícia Bonaldi, estilista e fundadora da PatBO, uma das marcas nacionais mais desejadas entre as brasileiras; e Jorge Grimberg, especialista em tendências, mentor de carreiras criativas, conhecido pelo projeto “3 Minutos de Moda”.
A 16ª edição do seminário de comunicação, business, moda e marketing do Norte e Nordeste, o MaxiModa, vai proporcionar um dia inteiro de imersão com palestras sobre moda, comunicação, negócios e inovação e acontece no dia 9 de agosto, no Teatro RioMar Fortaleza.
Maxi Descontos
Para quem deseja participar do maior evento de comunicação, negócios, moda e marketing do Norte e Nordeste, há condições especiais. Na compra a partir de 3 ingressos, o comprador ganha 5% de desconto. A partir de 5 pessoas, o desconto é de 15%. Para os associados dos sindicatos Sindroupas, Sindconfecções e Sinditêxtil, o desconto é de 20%, e para os alunos e professores da UNIFOR, 30% de desconto.
O MaxiModa foi criado pela publisher da plataforma MT, Márcia Travessoni, com o propósito de transformar e fazer evoluir o mercado através da troca de experiências e conhecimentos entre personalidades, profissionais e estudantes. Ao longo de sua história, o evento já ofereceu ao público a oportunidade de interação com nomes como Costanza Pascolato, Alexandre Birman, Oskar Metsavaht, Andréa Bisker, Christian Hallot, Ana Couto, Betty Prado, entre tantos outros talentos representativos dos negócios da moda.
O MaxiModa 2024 tem parceria com RioMar Fortaleza, Sebrae, Unifor, Grupo Marquise, Senai, Diamantes, Santana Textiles, Collection Eyewear, La Vallée Village, Mood Parque do Cocó, Sinditêxtil, Sindroupas, Star Mídia e Café, T-Shirt In Box, Naturágua, Natucoco, Brisanet, Urbmídia, Eletromidia Ceará, TLF Jeans e AD2M.
Serviço: Evento: MaxiModa 2024 Data: 9 de agosto de 2024 Local: Teatro RioMar Fortaleza Valor: R$ 380,00 Compra de ingressos: www.maximoda.com.br
O curso de Cinema e Audiovisual da Universidade de Fortaleza – instituição da Fundação Edson Queiroz – está em festa! O curta-metragem “Fenda”, produzido por docentes, egressos e alunos da Unifor, vai representar o Ceará na 52ª edição do Festival de Gramado, maior festival de cinema do Brasil. A organização do evento anunciou os filmes concorrentes nas mostras competitivas de Curtas-Metragens Brasileiros e Documentários Nacionais na quarta-feira, 17.
“É uma alegria enorme a seleção do filme ‘Fenda’ para a competição do Festival de Gramado, uma esfera de distinção e reconhecimento internacional no campo audiovisual. Dirigido pela professora do nosso curso Lis Paim, a equipe integrou um grupo de alunas e alunos, que vivenciaram uma experiência extraordinária. Nossa torcida é que o filme circule pelo mundo, mobilizando sensibilidades e abrindo caminhos para nossos alunos”, celebra Bete Jaguaribe, coordenadora do curso de Cinema e Audiovisual da Unifor.
Além de dirigir o curta-metragem, Lis Paim assinou o roteiro, a montagem e o desenho de som do filme, e atuou também na produção. Ela afirma que se sente muito honrada em ter tido seu primeiro filme como diretora considerado pela curadoria do Festival, especialmente nesta edição. “Estrear o filme em Gramado este ano tem uma força simbólica muito grande, pois esta é uma edição atípica do Festival, de resistência, depois de uma tragédia enorme que se abateu sobre o Sul e que ainda não ficou no passado dessas pessoas. Além disso, fico muito animada também em ver a presença de mulheres cearenses diretoras ganhando visibilidade, porque acho que esta é uma lacuna histórica na cena daqui”, destaca.
Os 12 curtas brasileiros selecionados, entre 679 produções de todas as regiões do país, serão apresentados no Palácio dos Festivais, nos dias 12 e 13 de agosto, com seis filmes por sessão. Além disso, serão exibidos na grade linear do Canal Brasil, com transmissão em todo o território nacional, do dia 12 ao dia 15 de agosto, sempre a partir das 19h, com três filmes por sessão.
Um dos diretores de produção do filme, o egresso da Unifor, Davi Jaguaribe também comemora a seleção para o festival e acentua a delicadeza poética do processo de criação, liderado por Paim, que apostou em uma equipe que misturou grandes profissionais com realizadores em início de trajetória. “Foi uma experiência de muito aprendizado coletivo!”, destacou.
Cinema na prática
Recém-graduada, Dinorá Melo, que atuou como assistente de montagem quando ainda estava cursando Cinema e Audiovisual na Unifor, enaltece a oportunidade de trabalhar na produção do curta-metragem e os aprendizados conquistados. “Foi minha primeira vez sendo assistente de montagem, uma área que planejo seguir. Eu nunca li o roteiro, minhas únicas referências eram o material em si, ou seja, o que foi filmado e captado. Isso foi proposital e me estimulou a conhecer a história a partir do quebra cabeça de imagens e sons captados. Lis foi minha professora de montagem, então esta foi mais uma oportunidade de aprender com ela”, afirma.
A egressa da Unifor ressalta ainda que pode aprender sobre o peso de cada escolha de corte, sobre o fluxo que guia o trabalho até a forma final e sobre a importância do trabalho de cada um no processo de produção de um filme.
Alegria e nervosismo oscilaram na experiência de Andreza Ohana, aluna do curso de Cinema e Audiovisual da Unifor, que teve a oportunidade de estagiar na produção de “Fenda” como microfonista. “Admito que inicialmente fiquei muito nervosa, porque, primeiro, eu estava trabalhando com profissionais extremamente renomados e eu era só uma estagiária participando de um primeiro filme grande fora da universidade, e, segundo, porque Lis sempre foi uma referência para mim e trabalhar com ela, em seu primeiro curta-metragem, parecia surreal demais!”, relata.
Ainda segundo Andreza, o orgulho foi o sentimento que veio depois de ver o filme pronto e do jeito que toda a equipe esperava e, principalmente, do jeito que Lis imaginou. Por isso, para ela, a seleção do filme para o Festival de Gramado não surpreendeu.
“O filme ficou lindo, delicioso de ser assistido e extremamente emocionante. Quando descobri que o ‘Fenda’ ia representar o Ceará no festival, eu não fiquei surpresa porque o filme é potente suficiente para estrear em Gramado, mas eu me senti tão orgulhosa do nosso trabalho, do nosso esforço e da dedicação de toda equipe, que só abracei minha mãe e falei da felicidade de ter feito parte desse processo. o Fenda, foi sem dúvida, uma das melhores coisas que aconteceu na minha formação enquanto estudante e eu tenho certeza que só aconteceu porque sou aluna da Unifor”, Andrezza Ohana, aluna no curso de Cinema e Audiovisual da Unifor
Participaram também da produção do filme o docente Samuel Brasileiro, que atuou como assistente de direção; os egressos Leão Neto (direção de produção), Sávio Fernandes (efeitos especiais) e Nathan Ary (assistente de arte e de pesquisa); e a aluna Magi do Carmo (logger), que, assim como Andreza Ohana, foi selecionada por uma convocatória pública de estágio.
Equipe de produção do curta-metragem “Fenda” (Foto: Jamille Queiroz)
Sobre o curta-metragem
Com elenco inteiramente feminino, com as atrizes Edvana Carvalho, Noélia Montanhas e Monique Cardoso, o curta conta a história de Marta, uma cientista botânica que vive apartada de suas raízes num apartamento lotado de plantas, longe de sua cidade natal. Mesmo contra a sua vontade, ela aceita receber a visita de Diná, uma velha senhora doce e enxerida, que chega à cidade e tenta desesperadamente penetrar na sua intimidade.
“Fenda surgiu da vontade de ter meu primeiro filme protagonizado por mulheres negras, entre a maturidade e a velhice, recorte este infelizmente ainda pouco visto no cinema. Um filme sobre os laços que conectam e ao mesmo tempo separam essas personagens. Poeticamente, o título propõe a ideia de uma fissura estreita e longa de separação, mas também de uma pequena abertura, um acidente improvável, uma rachadura no espaço-tempo pela qual pode irromper a faísca de reconexão do elo ancestral que já se acreditava completamente perdido” – Lis Paim, diretora de “Fenda” e professora do curso de Cinema e Audiovisual da Unifor
O enredo gira em torno de temáticas bastante significativas para Lis Paim, que carregam discussões políticas e femininas muito atuais, focando na relação entre personagens femininas. “São assuntos que me movem. Fenda é um filme político também, na minha opinião, protagonizado por duas atrizes pretas, em que uma delas é uma mulher cientista, algo ainda muito incomum na nossa realidade. O Brasil é um país partido, profundamente desigual, formado a partir de histórias de violências e de separação por meio da diáspora africana, das migrações, especialmente nordestinas, por exemplo. E é dessa fissura que surgem histórias como a de Fenda, das fissuras sociais que se refletem também no ambiente mais doméstico, nos elos partidos dentro de nossas casas, na vida íntima das mulheres”, sublinha Paim.
“Fenda” é uma produção de Onça Preta Filmes e Tela Tudo, em parceria com Orla Filmes e Veneta Filmes, com o apoio do curso de Cinema e Audiovisual da Unifor e Iluminura Filmes. O projeto é apoiado pela Secretaria Estadual da Cultura, através do Fundo Estadual da Cultura – Lei Estadual nº 13.811, de 16 de agosto de 2006.
Quer cursar Cinema e Audiovisual na Unifor?
Com quatro anos de duração e ofertada no período noturno, a graduação da Unifor é voltada para quem quer trabalhar com criação e realização de projetos audiovisuais, direção de cinema e vídeo, de fotografia e arte, roteiro, produção de TV e de cinema, edição de som e imagem. Com a formação, os alunos são preparados para criar e realizar seus próprios projetos autorais, assumir funções em produtoras de cinema e vídeo, emissoras de televisão e agências de publicidade, além de trabalhar conteúdo para web, mídias móveis e jogos eletrônicos.
O curso conta com laboratórios, equipamentos de captação de imagens de som, estúdio de televisão, estúdio de fotografia, ilhas de edição e equipamentos de realidade virtual. Além disso, os alunos também contam com o suporte de parcerias e convênios da universidade com produtoras, que permitem que os estudantes conheçam o dia a dia da profissão.
