Gestão energética 4.0: O poder da IA na transição sustentável

Com algoritmos avançados, a IA otimiza consumo, distribuição e eficiência energética, tornando sistemas energéticos mais inteligentes e sustentáveis.

Estamos vivendo uma transformação profunda no setor energético. A busca por redução das emissões e por um futuro mais sustentável impulsiona o desenvolvimento de tecnologias que mudam a maneira como a energia é produzida, armazenada e utilizada em todo o mundo. Nesse cenário, destacam-se a inteligência artificial (IA), os sistemas avançados de baterias e a gestão inteligente de energia – ferramentas essenciais para construir uma matriz energética mais limpa, eficiente e resiliente.

A inteligência artificial está se consolidando como uma ferramenta indispensável para otimizar sistemas energéticos. Com algoritmos cada vez mais avançados, a IA pode prever padrões de consumo, melhorar a distribuição de energia e reduzir desperdícios. Em usinas solares e eólicas, a IA ajuda a prever a produção com base em condições meteorológicas, permitindo que redes elétricas se preparem para variações. Além disso, a IA está sendo usada para gerenciar redes inteligentes, ou “smart grids”, que integram diferentes fontes de energia e otimizam seu uso de forma dinâmica.

Um exemplo prático é o uso de IA em sistemas de demanda-resposta, onde consumidores podem ajustar automaticamente seu consumo com base na disponibilidade de energia renovável. Essa abordagem não apenas melhora a eficiência, mas também reduz os custos para os consumidores e para as distribuidoras.

A inteligência artificial tem sido amplamente utilizada no setor de energia solar para otimizar diversos aspectos da geração de energia. Ela permite o monitoramento em tempo real, a previsão de demanda e a detecção de falhas em equipamentos, proporcionando um melhor aproveitamento dos recursos solares. Vamos explorar algumas das aplicações mais relevantes da IA na otimização da geração solar.

“O setor de energia solar tem experimentado um crescimento exponencial nos últimos anos. A crescente capacidade instalada ao redor do mundo é impulsionada pelo avanço de novas tecnologias de automação e inteligência artificial, tornando as operações mais eficientes, sustentáveis e inteligentes. O avanço da inteligência artificial, automação e robótica tem sido essencial para melhorar a eficiência da geração solar. Algumas das principais contribuições incluem: sistemas de gestão baseados em IA, manutenção robotizada, integração com armazenamento de energia e novos modelos de controladores de trackers”, afirma Eduardo Aguiar, cofundador da TECSCI, empresa especializada em soluções para energia solar.

Entre os principais avanços, destacam-se:

• Otimização da posição dos painéis solares com base em dados meteorológicos e ambientais, aumentando a eficiência da geração;
• Previsão de geração de energia, fundamental para o planejamento das usinas e para a estabilidade das redes elétricas;
• Detecção de falhas e manutenção preditiva, reduzindo paradas inesperadas e aumentando a vida útil dos equipamentos;
• Integração com baterias de armazenamento, permitindo maior autonomia e menor dependência da rede elétrica convencional.

“Como engenheiro especializado em inteligência artificial, tenho acompanhado de perto a transformação digital no setor energético e posso afirmar que estamos apenas no início de uma revolução ainda maior. Os modelos de machine learning que utilizamos hoje para otimização energética evoluem exponencialmente – desde redes neurais profundas para previsão de demanda até algoritmos de reinforcement learning que ajustam dinamicamente a operação de smart grids em tempo real. O que me entusiasma particularmente é a democratização dessas tecnologias: frameworks open-source como TensorFlow e PyTorch, combinados com infraestrutura cloud acessível, permitem que até startups implementem soluções sofisticadas de IA que antes eram exclusivas de grandes corporações”, ressalta Guilherme Carvalho Silva, Engenheiro especialista em IA.

IA e a manutenção preditiva em energia eólica

Assim como na energia solar, a inteligência artificial também tem papel crucial na energia eólica. Parques eólicos são fundamentais para a transição energética, mas apresentam desafios operacionais devido às condições extremas em que atuam e à complexidade de seus equipamentos.

A manutenção preditiva, apoiada em IA e Big Data, permite antecipar falhas em turbinas, geradores e pás antes que afetem a operação. Sensores coletam dados em tempo real, analisados por algoritmos de aprendizado de máquina que identificam padrões e projetam o melhor momento para intervenções.

“Precisamos estar atentos aos desafios técnicos que ainda enfrentamos – a qualidade e padronização dos dados de sensores IoT, a latência em sistemas críticos, e principalmente a necessidade de modelos explicáveis que permitam aos operadores entenderem as decisões da IA. A integração entre edge computing e IA embarcada nos próprios equipamentos será fundamental para levarmos essa inteligência até a última milha da rede elétrica, criando um sistema verdadeiramente distribuído e resiliente que é essencial para a transição energética sustentável que tanto precisamos”, diz o engenheiro Guilherme.

Os algoritmos de IA podem aprender com dados históricos e se ajustar continuamente às mudanças nas condições do parque eólico. Isso significa que, com o tempo, o sistema se torna mais preciso em suas previsões, permitindo maior otimização da manutenção. Além disso, a IA pode combinar informações sobre o clima, as condições das peças e os padrões de uso para fornecer recomendações precisas sobre o melhor momento para realizar uma intervenção, minimizando o tempo de inatividade desnecessário e maximizando a produção de energia.

Com isso, empresas do setor reduzem custos de manutenção, aumentam a disponibilidade das usinas e prolongam a vida útil dos equipamentos, garantindo maior confiabilidade à matriz energética. A convergência entre inteligência artificial, energia solar e eólica representa um movimento estratégico alinhado às metas globais de descarbonização. Ao permitir maior eficiência, redução de custos e previsibilidade, a IA acelera a adoção de energias renováveis em larga escala, ampliando seus benefícios ambientais e econômicos.

Shopping Del Paseo integra experiência sensorial do Amigos do LOU à CidadeColorir em nova temporada

Projeto premiado nacionalmente foi apresentado na última terça, 30, e agora passa a fazer parte da programação do parque interativo no Del Paseo

O Shopping Del Paseo recebeu na última terça-feira, 30, o projeto Amigos do LOU, criação  do químico Josafá Rebouças, mais conhecido como Dr. Cor, que traduz cores em aromas, em uma experiência única que uniu ciência, educação e inclusão. A iniciativa, reconhecida nacionalmente pelo Prêmio LED – Luz na Educação (Fundação Roberto Marinho e TV Globo), chegou ao público em um evento exclusivo no shopping, com a proposta de ampliar a percepção de cores para pessoas com deficiência visual e para públicos neurodivergentes.

Durante a ação, os convidados, entre eles o Instituto de Cegos do Ceará, vivenciaram a metodologia que associa cada cor a um aroma específico, como morango para o vermelho, hortelã para o verde e maracujá para o amarelo. Mais do que um recurso pedagógico, o projeto tem inspirado debates sobre inclusão sensorial, democratização do conhecimento e novas formas de aprendizado em escolas, universidades e centros culturais no Brasil e no exterior.

A experiência não ficará restrita ao lançamento. A partir desta temporada, o CidadeColorir, parque interativo de pintura que ocupa o Piso L3 do Del Paseo, passa a incorporar de forma permanente as tintas aromáticas em sua programação. Reconhecido por unir criatividade, educação e sustentabilidade, o CidadeColorir já oferece às crianças de 2 a 12 anos um espaço para explorar diferentes linguagens artísticas, do giz de cera ao digital, e agora expande seu repertório com a proposta inclusiva do Amigos do LOU.

“Apresentar o Amigos do LOU em espaços como o Del Paseo é mostrar que a inclusão pode estar em todos os lugares. Projetos como este dão voz, cor e aroma à diversidade, sensibilizando a sociedade e inspirando novos caminhos para a educação e a inovação”, destacou Josafá Rebouças.

Para o shopping, a integração solidifica o papel do Del Paseo como espaço de convivência e aprendizado. “O Del Paseo entende seu papel como lugar de cidadania e cultura. Receber a CidadeColorir com a novidade das tintas aromáticas proporciona experiências inovadoras para as famílias, sempre valorizando a coletividade e a inclusão”, afirma Bruna Braun, gerente de marketing do Del Paseo.

O CidadeColorir é realizado, em Fortaleza, pelo Shopping Del Paseo e a Baladeira.Lab, já tendo passado por 37 cidades no Brasil e no exterior, sempre levando atividades criativas e sustentáveis para crianças. Segue aberto ao público no Piso L3, próximo à Praça de Alimentação, de segunda a sábado das 13h às 22h, e domingos e feriados das 13h às 21h.

Brasas do Forró repagina formação e anuncia dois novos vocalistas

A tradicional banda Brasas do Forró, com 35 anos de trajetória, inicia um novo ciclo em sua história. O grupo, conhecido pelo bordão “Puxe o fole, Didi”, passa a ser formado por quatro vocalistas: Rafael Bessa, Zé Airton, e os recém-chegados Mannu Castro e Sobrinho Alves, que assumem oficialmente os vocais e prometem somar energia, emoção e novas experiências aos palcos.

Reconhecida como uma das bandas de forró mais antigas e influentes do Brasil, o Brasas do Forró carrega no repertório clássicos que marcaram gerações, como “Todo Tempo É Pouco pra Te Amar”, “Pra Recomeçar”, “Tão Pedindo um Vaneirão” e dentre outros muitos sucessos. A nova formação resgata a proposta original do grupo em formato de quarteto, trazendo renovação sem perder a essência que o consagrou no cenário musical.

A gestão da carreira é realizada pela Ok Promo e Camarote Shows, empresa referência no entretenimento nacional, que também atua com artistas como Wesley Safadão, Taty Girl, Seu Desejo e Leonardo, além de assinar grandes eventos, entre eles Garota Vip, TBT WS, Baú da Taty e Festival Desejando.

Noite de sábado com Santander Night Run em Fortaleza

Corrida vai reunir cearenses, neste sábado, com largada às 20h, na Avenida Dioguinho, para as provas de 5km e 10km

Um fim de semana após os corredores cearenses ocuparem as ruas da Aldeota com a Santander Track&Field Run Series, Fortaleza vai receber as provas de 5km e 10km da Santander Night Run neste sábado, 04. A largada será na Praça da Paz Dom Hélder Câmara, na Avenida Dioguinho, no bairro Vicente Pinzón, a partir das 20h.

As inscrições podem ser feitas pela Running Land – a ticketeira oficial – pelo link nightrun.com.br/fortaleza. Cada corredor receberá um kit da corrida composto por sacola, relógio de parede, porta cartões e uma camiseta de manga longa com corte ergonômico e confeccionada em tecido de alta performance. Todos que completarem a prova receberão medalha; os três primeiros colocados, nas categorias masculina e feminina, receberão troféus.

A retirada do kit poderá ser feita nos dias 3 de outubro (sexta-feira) , das 10h às 20h, e 4 (sábado), das 10h às 15h, na loja da Decathlon, no Shopping RioMar Fortaleza.

Santander Night Run é apresentada pelo Santander Brasil e Governo Federal por meio do Ministério do Esporte via Lei de Incentivo ao Esporte; tem patrocínio da SulAmérica, Enel e Esfera; e apoio da Decathlon e Hyundai Financiamentos. A corrida é uma realização do Instituto Iserbem.

Serviço:

Santander Night Run – etapa Fortaleza

Data: 4 de outubro (sábado)

Percursos e horários: 5km e 10km, ambas as largadas às 20h

Local de largada: Praça da Paz Dom Hélder Câmara, na Avenida Dioguinho, no bairro Vicente Pinzón, a partir das 20h

Entrega de kits: 3 de outubro (sexta-feira), das 10h às 20h, e 4 (sábado), das 10h às 15h, na loja da Decathlon, no Shopping RioMar Fortaleza

Santander Brasil e Esportes

O Santander Brasil concentra seu apoio ao esporte nas corridas de rua, promovendo saúde, bem-estar e qualidade de vida. O Banco patrocina o Santander Track&Field Run Series, o maior circuito de corridas da América Latina em número de provas, e a Santander Night Run, principal circuito noturno do mundo. Também fazem parte da plataforma SRUN, circuito proprietário do Banco, eventos como a Santander Rio S21K, a Santander Meia de Sampa, a Santander Meia de Curitiba e a Santander Maratona de Curitiba. Em 2024, mais de 221 mil pessoas participaram das provas promovidas ou apoiadas pelo Banco.

Com apoio do Sebrae, Sobral recebe Feira Fama voltada para o empreendedorismo local  

O município de Sobral recebe, de 3 a 5 de outubro, a quarta edição da Feira Fama 2025. O evento, promovido pela Femicro Ceará, juntamente com o Sebrae/CE, será realizado na Praça São João, no Centro da cidade, das 18h30 às 22h, com entrada gratuita e programação aberta ao público. A iniciativa reúne expositores de artesanato, moda, gastronomia e agricultura familiar, com o tema “De todo canto pra toda gente”.

Segundo a presidente da Femicro Ceará e organizadora da feira, Dalvani Mota, o evento tem um papel crucial no desenvolvimento da economia regional. “A proposta é impulsionar os negócios através da comercialização, divulgar as empresas para captar novos clientes e, assim, fortalecer o empreendedorismo regional e local. Nossa expectativa é que a edição em Sobral movimente cerca de R$ 1 milhão na economia da cidade, beneficiando diretamente o empreendedorismo local.”

A edição de Sobral dá sequência ao circuito da Feira Fama 2025, que já passou por Irauçuba, Fortaleza e Cascavel. Após Sobral, o próximo destino será Redenção, de 28 a 30 de novembro. A programação do evento inclui impulsionamento de artistas locais, além de desfiles de moda com o setor do comércio, marcas autorais e peças dos próprios expositores.

O SESC e SENAC têm uma participação especial, com a realização de aulas-show, oficinas e apresentações culturais. A Feira Fama é promovida pela Femicro Ceará e correalizada pelo Sebrae/CE, com patrocínio do Banco do Nordeste e do SESI Ceará. Também apoiam a realização do evento, a FIEC, Fecomércio-CE (SESC e SENAC), Sobralnet, Revista Acontece e a Prefeitura Municipal de Sobral. A agenda completa está disponível no perfil oficial da feira no Instagram: @feirafamaoficial.

Serviço:
Feira Fama 2025 em Sobral
Data: 03 a 05 de outubro
Horário: 18h30 às 22h
Local: Praça São João, Centro – Entrada gratuita
Mais informações: @feirafamaoficial

Mulheres ampliam espaço em Finanças e Tecnologia, mas desigualdades ainda travam ascensão

As mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço nos setores de Finanças e Tecnologia, mas o avanço ainda convive com disparidades salariais, barreiras culturais e baixa presença em cargos estratégicos. Segundo levantamento da FESA Group, elas já representam 34% das posições de liderança em bancos e fintechs — um número expressivo, mas que ainda expõe a sub-representação feminina em áreas de alto impacto, como o Investment Banking, onde não chegam a 18% dos postos de comando.

No setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), dados da Brasscom mostram que a participação feminina cresceu 7,7% ao ano entre 2020 e 2023, superando em 1,5% o índice dos homens. A presença em funções técnicas, como Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) e Engenharia, avançou 2,1%, contra 1,3% dos homens. Já em cargos de liderança, o crescimento das mulheres foi de 0,6%, enquanto os homens registraram queda de 1,7%. Apesar dos avanços, elas ainda ocupam apenas 39% das oportunidades no setor, frente a 61% dos homens.

Para Kelvia Carneiro, presidente da instituição de pagamentos Cactvs, a inclusão feminina deve ser vista como um compromisso estratégico do setor. “Ainda existe um descompasso claro entre o potencial das mulheres e as oportunidades oferecidas nos setores financeiro e tecnológico. Diversidade não é apenas um valor, é um diferencial competitivo. Empresas que valorizam a liderança feminina ganham em inovação, em governança e em resultados. O grande desafio agora é romper barreiras estruturais e criar condições reais para que mais mulheres cheguem ao topo”, afirma.

 Cenário regional
O protagonismo feminino segue concentrado no eixo Sudeste: São Paulo lidera com mais de 522 mil investidoras cadastradas na B3, seguido por Rio de Janeiro (149 mil) e Minas Gerais (136 mil). No Nordeste, iniciativas de capacitação já beneficiaram milhares de mulheres em estados como Ceará e Pernambuco, mas 56% do potencial produtivo feminino ainda não é absorvido pelo mercado (Banco Mundial). Também há o programa “Mulheres para a Tecnologia Brasileira” (MEC/Huawei) que liberou R$ 5 milhões para beneficiar 5.000 mulheres em cinco estados do Nordeste (Ceará, Maranhão, Paraíba, Piauí e Sergipe) com cursos em IA, IoT e nuvem. No Centro-Oeste, a participação de mulheres em TIC é de 31,6% (Brasscom), próxima da média nacional, mas a presença em cargos de liderança caiu de 44,4% (2020) para 25,5% (2023). Já no Norte, o protagonismo aparece mais no empreendedorismo de pequeno porte e no setor público, com menor inserção em finanças e tecnologia de grande escala.

Diversidade como diferencial competitivo
Estudos internacionais reforçam que diversidade não é apenas questão de justiça social: empresas com mulheres em cargos de liderança têm 15% mais chances de alcançar desempenho financeiro superior (McKinsey). Já companhias com CFOs mulheres apresentaram até 8% mais retorno de ações e aumento de 6% na lucratividade em até dois anos após a nomeação (S&P Global).

Condomínios podem ter prestação de contas mensal obrigatória

Projeto de lei aprovado na Câmara dos Deputados pode tornar obrigatória a apresentação mensal de receitas, despesas e índices de inadimplência pelos síndicos

A Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 4072/19, que prevê mudanças importantes na rotina de síndicos e moradores de condomínios. A proposta estabelece que a prestação de contas, que tradicionalmente é realizada de forma anual, passe a ser apresentada mensalmente.

Na prática, os síndicos deverão disponibilizar, a cada mês, balancetes contendo informações detalhadas sobre receitas, despesas ordinárias e extraordinárias, pagamentos realizados, índices de inadimplência, provisões orçamentárias e fundos de reserva. Raphael Fontoura, advogado e CEO da My Blue, explica que o projeto ajudará a ter uma gestão mais transparente e menos conflituosa.

“Além de cumprir uma exigência legal, a prestação de contas mensal traz mais clareza sobre como os recursos do condomínio estão sendo utilizados. Esse acompanhamento contínuo diminui o espaço para desconfianças e questionamentos, facilita a tomada de decisões coletivas e fortalece a relação de confiança entre síndico e moradores”, afirma Fontoura.

A obrigatoriedade da prestação mensal também pode colaborar no combate à inadimplência condominial, que registrou aumento em 2025. Durante o primeiro trimestre deste ano, de acordo com levantamento da uCondo, a taxa de não pagamento atingiu 17%, cinco pontos percentuais a mais que no mesmo período de 2024.

Fontoura ressalta que, caso o projeto seja aprovado, os síndicos precisarão adaptar suas rotinas de gestão e adotar ferramentas adequadas. “Organizar documentos em tempo real e utilizar plataformas digitais de controle financeiro será fundamental para atender à nova regra sem transformar a prestação de contas em sobrecarga”, complementa.

Aprovado pela Câmara dos Deputados, o projeto segue em caráter conclusivo para análise da Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania. Para virar lei, ainda precisa ser votado no Senado.

Joana Rezende apresenta ‘Adega Ciclo dos Sonhos’ na Casacor Ceará 2025

Mais que um local para estar, a adega de Joana Rezende transforma a contemplação em parte da experiência 

Na edição 2025 da CASACOR Ceará, a arquiteta Joana Rezende assina o ambiente “Adega Ciclo dos Sonhos”, um espaço concebido a partir da metáfora dos ciclos dos sonhos semear, cultivar e colher  com foco na introspecção, permanência e tempo. A proposta ganha força na escolha dos materiais e no diálogo entre acabamentos, cores e texturas, resultado de uma articulação precisa entre marcas parceiras. A Dalmóbile Salinas responde pelos móveis planejados do espaço, com soluções que exploram sobriedade e funcionalidade. A mesa de sinuca que vira mesa de jantar da 7Ball possui destaque no ambiente trazendo a multifuncionalidade e apelo contemporâneo, enquanto os móveis da B&S Home reforçam a dimensão sensorial e afetiva da composição. Já os revestimentos da La Vinci se integram ao projeto com paleta alinhada aos tons predominantes cobre, terracota, cinza e madeira contribuindo para a atmosfera de acolhimento e introspecção proposta pela arquiteta.

O ambiente conta ainda com o apoio técnico de outras marcas que agregam valor ao conceito. A Elettromec fornece os eletrodomésticos, integrando tecnologia e estética; a Tintas Coral assina as cores aplicadas no espaço; e a La Vinci Romazi entra com acabamentos que exploram contrastes sutis entre texturas. A presença do artesanato local, por meio da Ceart, ancora o projeto em uma identidade regional, aproximando o espaço da cultura cearense.

O resultado é um ambiente que valoriza a experiência sensorial e a temporalidade, com protagonismo para a escolha precisa dos parceiros e a integração entre arquitetura, design e narrativa. Com 25 m², o ambiente integra sala de jantar e living, preservando o arco original da casa e valorizando as pedras expostas.  “A Adega foi pensada para celebrar conquistas, harmonizar momentos e desfrutar bons vinhos enquanto semeamos, cultivamos e colhemos experiências da vida adulta”, explica Joana Rezende.

Além da adega fixa, o espaço conta com duas adegas climatizadas para 188 garrafas, integradas à marcenaria, reforçando a ideia de encontros compartilhados. Elementos como mesa lateral, tapetes orgânicos e cachepots com plantas completam o projeto, tornando o ambiente um convite a desacelerar, valorizar o tempo e os encontros, e refletir sobre cada etapa do ciclo dos sonhos.

Saiba mais sobre Joana Rezende

Arquiteta formada pela UFBA (2009) com MBA em Construções Sustentáveis (2016). Em 2013, foi uma das sócias fundadoras do Atelier Plural e, entre 2016 e 2017, atuou como professora na Faculdade de Arquitetura da UFBA. Mudou-se de Salvador para o Eusébio em 2018 e, em 2019, ministrou o curso online ZOOM Arquitetura em Detalhes. Seu escritório teve crescimento significativo em 2020, sendo reconhecida em 2022 com o Certificado Top1 pela Confiança Pesquisas. Em 2024, concluiu formação em Perícia e Avaliação de Imóveis e curso de paisagismo biofílico com Guilherme Takeda. Em 2025, integra o elenco de arquitetos da CASACOR Ceará.

ADPEC promove debate entre candidatos à Defensoria Pública Geral do Ceará

Na tarde desta segunda-feira, 29, a Associação das Defensoras e dos Defensores Públicos do Estado do Ceará (ADPEC) promoveu o debate entre os candidatos ao cargo de Defensor Público Geral do Estado do Ceará, realizado no Auditório da Sede Administrativa da DPGE e transmitido ao vivo pelo canal da entidade no YouTube.

Mediado pelo jornalista Renato Abreu, o encontro teve cerca de duas horas de duração e contou com a participação de mais de 200 pessoas, que acompanharam tanto de forma presencial quanto online. Os defensores e defensoras públicos também participaram ativamente, enviando perguntas previamente que contribuíram para enriquecer a discussão entre os candidatos.

Estiveram presentes no debate Adriano Leitinho Campos, com o lema “Presença, Acolhimento e Verdade” e membro do Conselho Superior da DPE; Elizabeth das Chagas Sousa, que defende “Por uma Defensoria Presente e Valorizada” e já exerceu o cargo de defensora pública-geral; e, Sâmia Costa Farias, atual defensora pública-geral do Estado e candidata à reeleição com a bandeira “Coragem e Compromisso”. O candidato Weimar Salazar Montoril, titular da 19ª Defensoria Criminal (Vara Única de Audiência de Custódia) de Fortaleza, que apresentou sua candidatura sob o lema “Os defensores em primeiro lugar” não esteve presente.

A presidenta da ADPEC, Kelviane Barros, destacou a relevância da iniciativa e a oportunidade de aproximação com a categoria. “Esse debate é fundamental para que possamos conhecer os projetos e ideias de cada candidato, fortalecendo a transparência e garantindo que toda a categoria possa participar ativamente desse momento decisivo para o futuro da nossa Defensoria Pública”, afirmou.

A entidade agradeceu a presença dos candidatos e o engajamento dos defensores e defensoras, ressaltando a importância de a Instituição estar unida e atenta a esse processo de escolha que definirá os rumos da Defensoria Pública do Estado.

Empresas investem cada vez mais em escutar seus colaboradores para crescer e inovar

Nos últimos anos, empresas dos mais diversos setores vêm adotando uma abordagem mais humana e estratégica na relação com seus colaboradores. Ouvir quem está dentro da operação se tornou prioridade, não apenas como forma de melhorar o clima organizacional e promover bem-estar, mas também como uma poderosa ferramenta para impulsionar o engajamento,  crescimento e a inovação nos negócios.

As empresas têm percebido a importância de envolver de forma genuína seus profissionais na definição dos caminhos estratégicos do negócio. Iniciativas como programas de escuta ativa, pesquisas de clima e canais internos de sugestões vêm ganhando espaço e deixando de ser ações isoladas para se consolidarem como práticas permanentes de gestão. A proposta é transformar o conhecimento e as percepções das equipes em insumos valiosos para decisões mais assertivas e para o desenvolvimento de novos projetos. Ouvir quem está dentro da operação passou de diferencial a requisito fundamental em um mercado cada vez mais guiado por agilidade, propósito e inovação. Além, da sustentabilidade do negócio. 

Na Cimento Apodi, referência na produção de cimento, concretos e argamassas, a escuta ativa é parte central da estratégia de comunicação interna. A empresa realiza de forma contínua a Pesquisa de Avaliação dos Canais de Comunicação, voltada a aprimorar a experiência dos colaboradores e fortalecer a cultura de diálogo. Ações criativas reforçam esse compromisso, como a campanha realizada no Dia dos Namorados, que convidou os colaboradores a “discutir a relação” com os canais internos, usando a analogia dos relacionamentos para destacar a importância de uma comunicação baseada em escuta, clareza e evolução constante. A ação foi considerada um sucesso e a taxa de engajamento foi de 82%. Atualmente, a Apodi está implantando um novo hub de comunicação interna, pensado com base nas necessidades reais dos colaboradores e focado em uma experiência mais fluida, interativa e colaborativa — reafirmando seu posicionamento como uma empresa que valoriza o protagonismo de seus times e aposta na inovação. 

Outro exemplo vem da Aeris Energy, que utiliza, há mais de dois anos, uma pesquisa de satisfação por pulso, aplicada semanalmente de forma quantitativa e qualitativa. A ferramenta tem permitido que os gestores acompanhem de perto o engajamento das equipes e elaborem planos de ação baseados nas oportunidades identificadas. A área de Recursos Humanos também analisa os dados para melhorar serviços como alimentação e transporte, que já registraram aumento de 15 pontos na satisfação dos colaboradores. Um dos maiores indicadores de sucesso da iniciativa é a alta taxa de adesão, atualmente em 78,6%.

Já a Moura Dubeux fortalece sua cultura de integridade e ética por meio do Canal da Transparência, um espaço seguro e confidencial para que colaboradores e parceiros relatem condutas que violem os princípios da empresa. Mais do que uma ferramenta de compliance, o canal representa um compromisso com a escuta responsável, contribuindo para a prevenção de irregularidades, como assédio, discriminação e corrupção, e promovendo um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso. As informações coletadas alimentam o Programa de Integridade da companhia e servem de base para a revisão constante de políticas e processos, reforçando a governança e a reputação institucional.

Na unidade da ArcelorMittal no Pecém, a valorização das pessoas também passa pela escuta ativa. A empresa realiza a pesquisa Speak UP+, que orienta ações para melhoria do clima organizacional com base no respeito e reconhecimento. Grupos de afinidade em Equidade e Inclusão contribuem para a promoção de um ambiente mais humanizado, transparente e acolhedor, onde todas as pessoas possam se desenvolver de forma equitativa. Na produtora de aço, a plataforma Valoriza+ estimula o reconhecimento de atitudes positivas no dia a dia de trabalho, fortalecendo a cultura de valorização. Reforçando seu compromisso com os direitos humanos, a ArcelorMittal conduziu um estudo socioeconômico com 82% dos colaboradores da unidade, que irá direcionar ações voltadas ao bem-estar e à qualidade de vida.

“Essas iniciativas mostram que, em um cenário corporativo cada vez mais orientado por propósito, agilidade e inovação, ouvir quem está dentro da operação deixou de ser um diferencial competitivo para se tornar uma exigência estratégica. A escuta ativa, quando feita com autenticidade e compromisso, transforma culturas, fortalece lideranças e impulsiona empresas rumo a um futuro mais sustentável, humano e inovador”, explica Sergio Mauricio, CEO da Cimento Apodi. 

Saúde mental e escuta ativa: acolhimento que faz a diferença no ambiente de trabalho

A tendência também caminha lado a lado com uma preocupação crescente com a saúde mental. Empresas têm investido em ferramentas de acompanhamento psicológico, rodas de conversa, lideranças mais empáticas e treinamentos voltados à escuta e ao diálogo.

A Cimento Apodi adota, desde 2024, uma ferramenta de Avaliação de Engajamento Contínuo, via Pulse, com adesão semanal de 86% dos colaboradores. Por meio dela, os funcionários registram anonimamente suas percepções sobre o ambiente de trabalho, permitindo que os gestores ajam, em tempo real, sobre questões que impactam diretamente a motivação e o bem-estar. Uma das dimensões avaliadas é o “bem-estar”, o que possibilita a criação de programas que incentivem bons hábitos e ajudem a reduzir o estresse.  Além disso, a empresa oferece o Programa de Apoio Pessoal via plataforma Auster, garantindo suporte psicológico gratuito, sigiloso e disponível 24 horas por dia, todos os dias da semana. 

Por sua vez, desde 2020, o Beach Park desenvolve o projeto “Cuidando de Você”, criado na pandemia para apoiar colaboradores em questões de saúde física e mental. Com uma equipe multidisciplinar, com nutricionista, psicóloga, assistente social e clínico geral, os atendimentos são sigilosos, individuais ou em grupo, e podem ser solicitados a qualquer momento. A assistente social Lidiane Dantas ressalta que muitos buscam apoio para melhorar o bem-estar e qualidade de vida, lembrando que cuidar da saúde mental exige coragem. Ansiedade, luto e violência são algumas das principais demandas, segundo a gerente de RH Anunciada de Moraes, que reforça: “saúde mental é tão importante quanto a física”. 

“A mudança de postura evidencia que, mais do que estruturas hierárquicas rígidas, as empresas buscam construir relações horizontais, baseadas na confiança e no engajamento. Nesse novo cenário, ouvir é o primeiro passo para evoluir como organização e como coletivo”, conclui Sérgio Maurício.