Estadão lança plataforma de avaliações e recomendações de produtos 

Brasil, outubro de 2022 –Acelerada pela pandemia, a prática das compras online já é comum para mais de metade dos consumidores brasileiros. Nesse novo cenário, os consumidores conectados habituaram-se também a consultar serviços que apresentam produtos e mostram suas características, além de indicar os sites de e-commerce em que podem ser encontrados. Para aperfeiçoar esse tipo de experiência, o Estadão desenvolveu e está inaugurando seu mais novo projeto digital, voltado para conteúdos relacionados ao mercado de compras online no Brasil. Fruto de uma parceria com a Zmes, agência e consultoria digital, foi criado uma plataforma de curadoria, avaliação e recomendação que busca ajudar o consumidor na tomada de decisões. 

O Estadão Recomenda permitirá que o consumidor encontre os melhores produtos disponíveis no mercado digital, oferecidos pelos sites e marketplaces mais relevantes do país. Todo o processo de apuração, avaliação e comparação é realizado por uma equipe de jornalistas do Estadão. Nos primeiros lotes de produtos avaliados pelos profissionais destacam-se videogames e acessórios para os principais tipos de console, além de eletrodomésticos, TVs e produtos para cuidados pessoais.

Mas a abrangência do serviço irá muito além. Todo e qualquer produto ou serviço que esteja sendo pesquisado com frequência notável na internet passará a integrar a lista de prioridades do projeto.

Os resultados das análises serão publicados em vários formatos: dos comparativos, que cotejam funcionalidades, eficiência e usabilidade de produtos concorrentes, às avaliações, com descritivos das características do objeto ou serviço, oferecendo ao consumidor a possibilidade de conhecer a oferta em detalhes antes de tomar a decisão de compra. Vídeos também serão produzidos pelo Estadão Recomenda, no caso de ofertas de alto valor ou grande procura.

Nas últimas décadas, com a ampliação do acesso à internet e o aumento dos sites de vendas online, tornaram-se comuns os serviços de avaliações de produtos com base na opinião dos usuários. Os consumidores interessados em conhecer ou adquirir produtos oferecidos em sites de e-commerce foram, paralelamente, descobrindo o valor dos reviews. O Estadão Recomenda contribui, de certo modo, para o fim da era da incerteza diante de uma oferta crescente de itens cada vez mais complexos e de difícil comparação.

Para Paulo Pessoa, diretor comercial do Estadão, o ‘Estadão Recomenda’ surge para oferecer um serviço de análise de possibilidades, com profundidade e credibilidade. “Identificamos uma excelente oportunidade de reforçar o Estadão como uma fonte de informação segura para o nosso público”, diz Paulo. ”Teremos opiniões e considerações sobre produtos reais, com conteúdo de confiança para nossa audiência.”

A Zmes, parceira do Estadão na concepção e execução do projeto, atuou no desenho da experiência, implementação da tecnologia e growth além de suporte no processo de produção de conteúdos em vídeo. Para Marcelo Tripoli, CEO e fundador da Zmes, o projeto é uma excelente demonstração de como as empresas de mídia podem monetizar sua audiência qualificada. “A transformação digital leva as empresas de mídia a buscarem novos modelos de negócio”, ele observa. “O Estadão Recomenda é um exemplo desta visão contemporânea de criar um produto digital com valor para o leitor e que ao mesmo tempo gera oportunidades comerciais para o veículo. Estamos felizes em contribuir com a materialização dessa proposta.”  

O Estadão Recomenda está disponível desde terça-feira (11) no site https://www.estadao.com.br/recomenda e nas redes sociais.

Sobre o Estadão

Há 147 anos, o Estadão defende que o livre acesso à informação é uma ferramenta de transformação social.

O Estado de S. Paulo é o mais tradicional dos jornais do Brasil em circulação. Sob o nome original A Província de S. Paulo, a primeira edição foi veiculada em 4 de janeiro de 1875, ainda durante o Império. O jornal cresceu e deu origem ao Grupo Estado – responsável pelo lançamento de diversas frentes comunicacionais. 

Conhecida como empresa jornalística com muita credibilidade com os leitores e o mercado publicitário, a marca Estadão está presente em diversas plataformas para entregar cada vez mais conteúdo e informação de qualidade aos diferentes públicos e seguidores, com uma audiência que soma mais de 25 milhões de pessoas.

Em maio de 2021, o Estadão foi reconhecido como um dos principais jornais líder em circulação impressa no Brasil, em comparação a seus principais concorrentes, segundo dados do Instituto Verificador de Comunicação (IVC).

Brasil, outubro de 2022 –Acelerada pela pandemia, a prática das compras online já é comum para mais de metade dos consumidores brasileiros. Nesse novo cenário, os consumidores conectados habituaram-se também a consultar serviços que apresentam produtos e mostram suas características, além de indicar os sites de e-commerce em que podem ser encontrados. Para aperfeiçoar esse tipo de experiência, o Estadão desenvolveu e está inaugurando seu mais novo projeto digital, voltado para conteúdos relacionados ao mercado de compras online no Brasil. Fruto de uma parceria com a Zmes, agência e consultoria digital, foi criado uma plataforma de curadoria, avaliação e recomendação que busca ajudar o consumidor na tomada de decisões. 

O Estadão Recomenda permitirá que o consumidor encontre os melhores produtos disponíveis no mercado digital, oferecidos pelos sites e marketplaces mais relevantes do país. Todo o processo de apuração, avaliação e comparação é realizado por uma equipe de jornalistas do Estadão. Nos primeiros lotes de produtos avaliados pelos profissionais destacam-se videogames e acessórios para os principais tipos de console, além de eletrodomésticos, TVs e produtos para cuidados pessoais.

Mas a abrangência do serviço irá muito além. Todo e qualquer produto ou serviço que esteja sendo pesquisado com frequência notável na internet passará a integrar a lista de prioridades do projeto.

Os resultados das análises serão publicados em vários formatos: dos comparativos, que cotejam funcionalidades, eficiência e usabilidade de produtos concorrentes, às avaliações, com descritivos das características do objeto ou serviço, oferecendo ao consumidor a possibilidade de conhecer a oferta em detalhes antes de tomar a decisão de compra. Vídeos também serão produzidos pelo Estadão Recomenda, no caso de ofertas de alto valor ou grande procura.

Nas últimas décadas, com a ampliação do acesso à internet e o aumento dos sites de vendas online, tornaram-se comuns os serviços de avaliações de produtos com base na opinião dos usuários. Os consumidores interessados em conhecer ou adquirir produtos oferecidos em sites de e-commerce foram, paralelamente, descobrindo o valor dos reviews. O Estadão Recomenda contribui, de certo modo, para o fim da era da incerteza diante de uma oferta crescente de itens cada vez mais complexos e de difícil comparação.

Para Paulo Pessoa, diretor comercial do Estadão, o ‘Estadão Recomenda’ surge para oferecer um serviço de análise de possibilidades, com profundidade e credibilidade. “Identificamos uma excelente oportunidade de reforçar o Estadão como uma fonte de informação segura para o nosso público”, diz Paulo. ”Teremos opiniões e considerações sobre produtos reais, com conteúdo de confiança para nossa audiência.”

A Zmes, parceira do Estadão na concepção e execução do projeto, atuou no desenho da experiência, implementação da tecnologia e growth além de suporte no processo de produção de conteúdos em vídeo. Para Marcelo Tripoli, CEO e fundador da Zmes, o projeto é uma excelente demonstração de como as empresas de mídia podem monetizar sua audiência qualificada. “A transformação digital leva as empresas de mídia a buscarem novos modelos de negócio”, ele observa. “O Estadão Recomenda é um exemplo desta visão contemporânea de criar um produto digital com valor para o leitor e que ao mesmo tempo gera oportunidades comerciais para o veículo. Estamos felizes em contribuir com a materialização dessa proposta.”  

O Estadão Recomenda está disponível desde terça-feira (11) no site https://www.estadao.com.br/recomenda e nas redes sociais.

Sobre o Estadão

Há 147 anos, o Estadão defende que o livre acesso à informação é uma ferramenta de transformação social.

O Estado de S. Paulo é o mais tradicional dos jornais do Brasil em circulação. Sob o nome original A Província de S. Paulo, a primeira edição foi veiculada em 4 de janeiro de 1875, ainda durante o Império. O jornal cresceu e deu origem ao Grupo Estado – responsável pelo lançamento de diversas frentes comunicacionais. 

Conhecida como empresa jornalística com muita credibilidade com os leitores e o mercado publicitário, a marca Estadão está presente em diversas plataformas para entregar cada vez mais conteúdo e informação de qualidade aos diferentes públicos e seguidores, com uma audiência que soma mais de 25 milhões de pessoas.

Em maio de 2021, o Estadão foi reconhecido como um dos principais jornais líder em circulação impressa no Brasil, em comparação a seus principais concorrentes, segundo dados do Instituto Verificador de Comunicação (IVC).

Calor intenso e sudorese são sintomas da menopausa que acometem 3 a cada 4 mulheres

Ondas de calor intenso e sudorese excessiva, também chamados de fogachos, são sintomas comuns durante o climatério, que é o período mais intenso da temida menopausa. Eles acometem três a cada quatro mulheres que passam por essa fase. O ginecologista e coordenador da unidade de Iguatu (CE) do Instituto de Educação Médica (Idomed), Joab Lima, explica que esses sintomas surgem devido à grande alteração hormonal que acontece no corpo da mulher.

“A falência dos ovários pela idade avançada da mulher leva à deficiência na produção de hormônios sexuais, principalmente o estrogênio, e a nível do hipotálamo, que é a região cerebral do centro termorregulador, leva a uma vasoconstrição e em seguida um desequilíbrio na regulação da temperatura corpórea”, explica. 

Em algumas mulheres as ondas de calor e a transpiração acontecem várias vezes durante o dia ou a noite e duram em torno de dois a cinco minutos. O fogacho costuma começar de repente na região do rosto, superior do tórax e depois se generaliza pelo corpo. “É interessante ressaltar que mesmo a paciente sentindo o corpo aquecido, a temperatura corporal mantém-se normal, em torno de 36,5º”, alerta o especialista, acrescentando que o fogacho também pode vir acompanhado de vermelhidão na pele, principalmente na face. “Isso ocorre em consequência da dilatação dos vasos sanguíneos como forma de compensar a constrição proveniente da falta de estrogênio e o desequilíbrio termorregulador”.

Segundo o professor e Dr. Joab Lima, apesar de ser uma sensação ruim, os fogachos não representam nenhum problema direto para a saúde da mulher. “É um sintoma normal, apesar de causar muitos desconfortos. Muitas mulheres têm o dia a dia afetado, pois as ondas de calor podem até gerar uma redução de pressão e, em outros casos, se a vasoconstrição for muito intensa poderá levar a quadros de infarto do miocárdio em pacientes com outros fatores de riscos”, alerta Dr. Joad Lima diz, ainda, que não há tempo exato para o fim dos sintomas, pois varia de mulher para mulher, mas que costuma desaparecer espontaneamente após alguns anos. 

Como aliviar?

O ginecologista explica que não há como os sintomas da menopausa serem  evitados por se tratar de um processo natural do organismo feminino, porém existem algumas formas de amenizar os desconfortos enfrentados nesse período. “Uma das formas de aliviar é com  medicação natural como os fitohormônios ou até com reposição hormonal. No entanto, para isso é imprescindível o acompanhamento médico para avaliar primeiramente a intensidade dos sintomas, o histórico da paciente e os fatores de risco”.
Mudanças de hábito também são fortes aliadas para amenizar os sintomas da menopausa. “Perder peso, ter uma alimentação equilibrada, praticar atividade física regularmente,  parar de fumar, evitar bebidas alcoólicas, comidas apimentadas e cafeína também funciona. No verão, é importante a mulher usar roupas leves, procurar ficar em ambientes ventilados e beber muita água”, complementa Dr. Joab Lima. 

Cresce participação feminina em cargos de liderança

De acordo com o IBGE, em 1970, só 20% de todas as pessoas que trabalhavam eram mulheres no Brasil. Em 2020 (data do último Censo), esse número mais que dobrou, passando para 42% de mulheres e 58% de homens. Apesar de ainda estarem em menor número, a presença feminina tem ganhado cada vez mais protagonismo no mercado de trabalho, inclusive encabeçando equipes de grandes empresas.

De acordo com o Ministério da Economia, as mulheres já detêm 42,4% das funções de gerência, 13,9% de diretoria e 27,3% de superintendência. Além disso, as mulheres atualmente são maioria em profissões como medicina e odontologia, por exemplo, representando cerca de 70% do total, segundo a pesquisa.

Para a consultora em negócios e sócia na Ática Gestão Empresarial, Lídia Guimarães, o mercado está se abrindo para a participação feminina não só em pequenas empresas, mas em altos cargos em companhias e multinacionais. A gestão feminina traz a possibilidade de trabalho mais voltado para o desenvolvimento das pessoas, melhorando a entrega de resultados e performance das equipes de trabalho. As lideranças femininas têm procurado se destacar pela qualidade de seu conhecimento e entrega focando na transformação da instituição, além de possuírem mais resiliência diante dos desafios e obstáculos existentes no mundo dos negócios. Com personalidade forte, elas têm como principais características: foco no autoconhecimento; percepção das habilidades de seus liderados; identificação de desperdícios, facilidade na realização de feedbacks constantes; senso de justiça. “Muito mais do que posicionamento de um gênero, a liderança feminina possui competência, experiência e vontade genuína de se tornar líder, fazendo a diferença na vida das pessoas e dos negócios”, finaliza.

Elas sabem liderar

Já na Kasane, agência de comunicação, que nasceu em Goiânia 15 anos atrás, o time é composto por 85% de mulheres. Também fundada e liderada por duas profissionais, a empresa começou bem pequena, só com o trabalho das donas, Renata Vieira e Ana Paula Ramos. Mas cresceu e hoje dá oportunidade para quase 20 mulheres. “Nós apostamos firmemente na capacidade das mulheres em todos os cargos aqui na agência. Acreditamos que as colaboradoras têm muita habilidade em traçar estratégias, bem como para resolver as questões do dia a dia com rapidez, são dedicadas e comprometidas ao extremo”, explica Renata.

No Fujioka, quem lidera a equipe de marketing de todo o grupo, que hoje conta com 1800 colaboradores, também é uma mulher. Roberta Tibery, de 44 anos, gerencia uma equipe de 30 pessoas em duas áreas, o marketing e a própria agência de publicidade do Fujioka. Além da distribuição que acontece de norte a sul do país, o grupo conta com 50 lojas de varejo distribuídas por todo o estado de Goiás e Distrito Federal. Também possui dois e-commerce, um voltado para o varejo e um voltado para empresários e lojistas que podem comprar mais barato, o que torna a empresa mais completa e a coloca entre as 100 maiores empresas do Brasil. “Eu acredito que a liderança feminina em um cargo como esse que envolve dinamismo, criatividade, visão do todo sem perder os detalhes, faz sim diferença, tenho que estar sempre atenta as mais diferentes necessidades”, comenta Roberta Tibery.

Desigualdade de gêneros

As mulheres ainda ganham cerca de 20% menos do que os homens no Brasil, mesmo se comparado trabalhadores do mesmo perfil de escolaridade e idade e na mesma categoria de ocupação. Mas a diferença salarial entre gêneros diminuiu quase 5% (4,92%) no período de oito anos. Em 2012, as trabalhadoras ganhavam 73,18% do salário dos homens. Já em 2020, a porcentagem subiu cerca de 80% (78,18%).  Esses números foram levantados com base nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad) entre 2012 e 2020.

Lídia Guimarães explica que esse cenário está mudando, mesmo que os passos sejam lentos. Discutir sobre mulheres e liderança na mesma frase forma uma combinação natural nos tempos atuais, porém essa nem sempre foi a realidade, pois era raro vermos mulheres em posição de gestão. Por muito tempo, as mulheres foram impedidas de trabalhar, principalmente se tratando das altas classes sociais. O trabalho para o grupo era associado a autorização dos maridos, sempre em cargos operacionais. É importante entendermos, que atualmente, os cenários de gestão são altamente competitivos, e as capacidades femininas devem ser destacadas não porque temos, como mulheres, que demonstrar nossas grandes habilidades, e sim mostrar ao mundo que fazemos diferença em todos os ambientes que estamos. “Muitas mulheres se dedicam em seu desenvolvimento pessoal e profissional, entendendo seus verdadeiros propósitos de vida e agregando isso ao dia a dia de trabalho. É importante que façamos uma autorreflexão de nossas reais habilidades, sejam mulheres ou homens, para direcionar pessoas e negócios. A tarefa não é fácil, é complexa e profundamente desafiadora, mas é extremamente importante não desejarmos o poder pelo poder, e sim o poder para transformar vidas e empresas”

GUT nomeia Andrea Diquez como primeira CEO Global

Hoje, a GUT, agência global e independente, anunciou a nomeação de Andrea Diquez, como sua primeira Global Chief Executive Officer, que será responsável pela supervisão e crescimento de toda a GUT network, ao lado dos Founders Anselmo Ramos e Gaston Bigio e dos sócios e lideranças, a partir de 2 de Novembro. O cargo de CEO global é algo inédito na GUT, desde sua fundação em 2018, cuja network agora opera 6 escritórios em 5 países.

Diquez tem mais de 28 anos de experiência na indústria, tendo atuado como CEO na DDB Chicago e na Saatchi & Saatchi New York. Ela é conhecida por construir equipes diversas, inclusivas e de alto desempenho, que entregam resultados tangíveis de negócios através de inovações criativas. Ao longo de sua carreira, Andrea liderou marcas icônicas e negócios em vários mercados e continentes, impulsionando a transformação organizacional e proporcionando resultados de alto impacto para clientes globalmente. 

“À medida que crescemos e inauguramos nossos escritórios ao redor do mundo, sentimos a necessidade de alguém que pudesse nos ajudar com nossa rápida expansão, enquanto continuamos a cultivar e espalhar nossa cultura pela network. Então, para nós, Andrea era a pessoa perfeita para esse desafio”, disse Gaston Bigio, Co-Founder e Creative Chairman da GUT.  “Eu sempre soube que Andrea e eu trabalharíamos juntos novamente, então estou muito feliz que este dia finalmente chegou.Trazendo sua experiência global para a GUT, sua ajuda será muito valiosa para atingir um lugar de crescimento contínuo e reforçar nossa carteira de clientes, em diferentes mercados ao redor do mundo, nos deixando ainda mais perto de nosso objetivo de nos tornarmos uma das mais diversas, criativas e influentes networks de todos os tempos.”

Natural da Venezuela, Andrea foi recentemente CEO da DDB Chicago, focada na liderança de sua equipe, criando parcerias com clientes-chave, incluindo Molson Coors, Army, State Farm, Emerson, Mars e McDonald’s, e atraindo novos clientes, incluindo Orkin, Reynolds Consumer Products e Bimbo Bakeries. Antes disso, atuou como CEO da Saatchi & Saatchi New York, expandindo e diversificando com sucesso sua base de clientes, ao mesmo tempo em que revitalizou a reputação criativa da agência, durante seus cinco anos na mesma. Antes de retornar para Nova York, em 2013, Andrea foi CEO da Saatchi & Saatchi México, onde, em apenas dois anos, dobrou com sucesso os negócios da agência, conquistando inúmeros prêmios internacionais de criação e negócios.

“Estávamos à procura de um CEO gutsy, o que não é fácil de encontrar, e não conseguimos pensar em uma pessoa mais perfeita do que Andrea”, disse o Co-Founder e Creative Chairman da GUT, Anselmo Ramos. “Sua carreira fala por si só – ela ajudou a construir equipes de sucesso e alguns dos trabalhos mais famosos da indústria, porque ela não só realmente se importa com a criatividade, mas, mais importante, ela se preocupa profundamente com as pessoas e com a pauta de DE&I. Andrea entende o que ser People-First significa para nós. E também que a diversidade impulsiona a criatividade, por isso sua expertise na construção de equipes bem-sucedidas e diversificadas, além de ajudar o talento a prosperar nesta indústria, é crucial para a GUT. Nossos valores e a visão que temos para a network são os mesmos e esse é um dos fatores mais emocionantes sobre sua chegada em nossa família gutsy.”

Uma das executivas mais influentes da publicidade, Andrea ajudou a construir e transformar algumas das marcas mais proeminentes globalmente e em toda a América do Norte, incluindo: P&G, Mondelēz, Subway, Walmart, Mars, McDonald’s, Molson Coors, US Army, USAA, Coca-Cola, Campbell’s Snacks, WNBA, Nestlé, Novartis e Prudential, entre muitas outras. Ela também teve sólido reconhecimento nas principais premiações internacionais do setor, incluindo The Effies, Cannes Lions, D&AD, The Clios e The One Show.

“A GUT é sobre pessoas, e esse tem sido o meu foco principal ao longo da minha carreira”, disse Diquez. “Quando as pessoas estão felizes, elas atraem outras pessoas incríveis e, no final, isso ajuda a impulsionar resultados tangíveis para os clientes, bem como para a agência. A GUT entende essa filosofia, porque está na essência de tudo o que eles fazem. Juntos, espero que possamos continuar a promover a criatividade e a diversão, com base na fundação existente que Anselmo, Gaston, os sócios e os líderes já estabeleceram. Este não é um trabalho que se faz sozinha, então estou ansiosa para conhecer todos um-a-um, descobrir as necessidades da equipe e como eu posso contribuir para que todos sejam bem sucedidos e realizados.”

Em 2018, Diquez foi homenageada como Ad Age Woman to Watch, onde foi reconhecida por sua capacidade de criar mudanças na indústria, construindo equipes diversas que se concentram em fornecer soluções criativas impactantes para os clientes. Ela também foi escolhida como uma das primeiras homenageadas do Prêmio ADCOLOR Champion, da Adweek, em 2019, que é um prêmio para executivos que influenciam com sucesso a DE&I nos espaços de marketing, publicidade, mídia, tecnologia e entretenimento. Em 2020, foi membro do Júri de Eficácia Criativa, de Cannes Lions, e também foi nomeada Co-presidente do USA Effie Grand Jury, no mesmo ano.

Estácio inova mais uma vez e lança um novo formato de ensino: “Estácio Ao Vivo”

Com a chegada do 5G, do Metaverso, das impressoras 3D e outras revoluções tecnológicas, a Estácio entende que o Ensino Superior precisa evoluir junto com a sociedade. A instituição, que sempre foi pioneira no ensino digital, busca contribuir cada vez mais com a inovação nos métodos de ensino e, com isso, criou um formato para os alunos, chamado “Estácio Ao Vivo”. Com ele, os estudantes poderão participar de aulas em tempo real, de qualquer lugar, interagindo com professores de todo o Brasil, com maior possibilidade de networking, fundamental na vida profissional.   

Os cursos disponíveis no novo formato – Administração, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Gestão Comercial, Gestão de Recursos Humanos, Gestão Financeira e Sistemas de Informações – serão lançados em outubro. Segundo Adriano Pistore, vice-presidente de Operações Presenciais da instituição, um dos grandes diferenciais do “Estácio Ao Vivo” é o impacto positivo no futuro dos alunos.   

“Com um maior escopo de interatividade das aulas, o modelo prepara o aluno para o mercado de trabalho híbrido e permite a ampliação do relacionamento entre alunos e docentes. Nada melhor para iniciar a jornada profissional do que em um cenário de networking em nível nacional. Estamos sempre pensando não só em apoiar a jornada acadêmica como também o projeto de vida dos nossos alunos. Não apenas criamos metodologias, formatos e ferramentas que facilitem o aprendizado, como também oferecemos a melhor formação possível para cada indivíduo no futuro – qualquer que seja seu projeto de vida. Nosso trabalho não termina no diploma. O grande resultado que buscamos é o de formar pessoas com senso crítico, habilidades socioemocionais e, claro, muitas competências, para o futuro”, explica o vice-presidente.  

Além de mais uma inovação, os alunos poderão contar com uma instituição reconhecida pela excelência acadêmica e compromisso com a ascensão social e a empregabilidade dos alunos. Para os alunos formados, possuir um diploma reconhecido nacionalmente é um grande diferencial no mercado de trabalho.     

“Nossa instituição é fortemente reconhecida no mercado nacional, pela qualidade e modernidade do ensino e por formar profissionais capacitados. Temos também um modelo de ensino nacionalizado. Ou seja, o currículo é o mesmo em todas as regiões do país”, complementa Pistore.   

As aulas serão 100% síncronas a partir de salas especialmente concebidas para estes cursos com uma tecnologia inovadora e ferramentas que garantem uma nova experiência de aprendizagem para os alunos. Se de um lado, os alunos ganham em mais interação e conectividade com o professor, o “Estácio Ao Vivo” também apresenta diferenciais inovadores para os docentes, que terão um ambiente de aula próximo à realidade da sala de aula presencial e as ferramentas que lhe permitem acompanhar o progresso dos alunos e suas jornadas de aprendizado, com insights sobre as necessidades de cada um.  O Ao Vivo reúne o que há de melhor nas modalidades EaD e presencial.

   
“A metodologia de ensino Ao Vivo está conectada com a evolução das necessidades da sociedade. A tecnologia rompeu todas as barreiras geográficas e hoje os alunos podem ingressar no ensino superior no formato digital, tendo acesso a uma infraestrutura pensado em sua experiência, a um corpo acadêmico e colegas de turma localizados em qualquer parte do país. Com isso, conseguimos alcançar desde a necessidade das pessoas que estão em grandes cidades e têm desafios de deslocamento até o indivíduo que mora em regiões mais afastadas dos grandes centros e tem preferência por um modelo de ensino que entregue interação, flexibilidade e networking entre alunos e professores”, enfatiza Sabrina Petrola, gerente Nacional de Ensino da Estácio.   

A Estácio conta com um corpo docente formado por doutores, mestres e especialistas, é pioneira e é um dos mais relevantes players de educação digital do país e vem ampliando e aprimorando os seus formatos de ensino ao longo dos anos. As informações sobre os cursos podem ser obtidas por meio do site aovivo.estacio.br. 

Maior congresso de gestão de pessoas do Norte e Nordeste oferece espaço gratuito para visitação

Com o tema “Protagonismo da gestão de pessoas: incertezas e perspectivas! Paradoxo organizacional?”, a 9ª edição do CearáRH – maior congresso de gestão de pessoas do Norte e Nordeste – conta com três espaços que recebem, durante os dois dias de evento, uma programação diversificada sobre liderança, Cultura corporativa, ESG, Inovação, Gestão e Negócios no Shopping RioMar Fortaleza.

Destacando-se pela pluralidade de temas, o ExpoRH conta com mais de 50 ativações de marcas líderes de mercado, como FIEC, iFood, Seu Vale, MRH, Exame Academy, a startup cearense Amar.Elo, entre outras espalhadas em stands presentes no Piso L3.

Toda a visitação ao espaço é gratuita. As atividades iniciam às 10 horas da quarta-feira (19) e vão até às 22 horas do mesmo dia. Já na quinta-feira (20), o espaço também abre às 10 horas, com encerramento às 22 horas.

Mapa abre inscrições para seleção de startups do agro na Região Nordeste

O Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Mapa), em conjunto com instituições parceiras, abriu na ~ultima sexta-feira, 14, inscrições para o AgroNordeste Digital – Desafio de Startups do Agro, maior chamada de startups do Agro na Região Nordeste. As inscrições podem ser feitas até 14 de novembro pelo portal Agro Hub Brasil.

A ação tem o objetivo de identificar e selecionar as melhores soluções de base tecnológica para resolução dos principais problemas do setor produtivo nas cinco regiões polo de agropecuária, além de aproximar os atores dos ecossistemas de inovação do Nordeste com hubs, aceleradoras e investidores de outras regiões.

“Esse projeto será um divisor de águas, pois além de aproximar tecnologias e soluções das startups às demandas dos produtores e empreendimentos rurais, vai também oportunizar a aproximação às fontes de recursos privados para investimento nas melhores soluções. Estamos convidando também os fundos de investimentos, hubs e aceleradoras de todo país para participar da chamada”, enfatiza o coordenador-geral de Inovação Aberta da Secretaria de Inovação, Desenvolvimento Sustentável e Irrigação (SDI-Mapa), Daniel Trento.

Segundo a Secretaria de Inovação do Mapa, o Brasil tem evoluído na consolidação do seu ecossistema de inovação, mas há uma concentração de startups, e ambientes de inovação nas regiões Sul e Sudeste, englobando mais de 80% desses empreendimentos. 

A chamada também vai contribuir para a construção de uma rede nacional de inovação no setor e ajudar a desconcentrar o eixo de investimento desses empreendimentos para as regiões agropecuárias do Nordeste, que detém oportunidades de negócios ainda não exploradas.

O AgroNordeste Digital terá duas categorias: uma aberta e uma regional. Na primeira, poderão concorrer startups nacionais ou internacionais já em funcionamento e com soluções maduras ou em vias de validação. Dessas, 12 serão selecionadas para apresentarem suas soluções na final. 

A categoria regional será formada exclusivamente por startups da Região Nordeste, em estágio inicial de desenvolvimento.

O desafio é aberto para startups nacionais e estrangeiras, desde que tenham soluções que atendam aos principais gargalos do setor agropecuário nas áreas pilotos do projeto. Para identificar esses gargalos e desafios, foi contratada, com apoio do Instituto Interamericano de Cooperação para a Agricultura (IICA), uma consultoria que teve a função de mobilizar os atores das áreas pilotos do projeto, elaborar diagnósticos territoriais e realizar workshops para avaliação e fortalecimento dos ecossistemas de inovação agropecuária.

As áreas escolhidas para a chamada são: Vale do São Francisco (Pernambuco e Bahia); Vale do Jaguaribe (Ceará); Vale do Açu (Rio Grande do Norte); e Oeste Baiano (Bahia) e Campina Grande (Paraíba). 

No entanto, as startups não precisam ser necessariamente desses locais, pois a ideia é movimentar o ecossistema e promover a interação de diversas regiões em busca de soluções.

Confira os principais desafios identificados:

a) Gestão de recursos hídricos: soluções para combater o estresse hídrico, aumentando a produção e qualidade da produção nas condições do clima semiárido;

b) Rastreabilidade: desenvolvimento de soluções para acompanhamento e registro de informações sobre a origem do produto e processos envolvidos na produção;

c) Gestão de custos e comercialização: desenvolvimento de ferramentas digitais (aplicativos, softwares, etc) para auxiliar o produtor na gestão da propriedade rural;

d) Bioprodutos: desenvolvimento de bioinsumos de eficiência aumentada para o suprimento de nutrientes para o incremento da produção e qualidade da produção e/ou proteção de plantas contra estresses bióticos e abióticos; e

e) Digitalização de Processos agroindustriais: automatização de processos, IoT do agro, tecnologias digitais para melhorar o fluxo de trabalho, fluxo de processos e o manejo de rebanhos.

O Ministério da Agricultura tem trabalhado para viabilizar a construção de um ambiente favorável à geração de negócios tecnológicos voltados à inovação agropecuária no país, seja por meio de editais públicos ou chamadas, que visam aproximar as tecnologias inovadoras das startups às demandas do setor produtivo, aos investidores privados, como apoio ao desenvolvimento regional.

Conexão com investidores

O Projeto AgroNordeste Digital tem o objetivo de promover o empreendedorismo tecnológico na região, bem como levar conectividade e apoiar startups a desenvolverem novos negócios tecnológicos para o setor agropecuário.

Para a diretora do Departamento de Programas Territoriais Rurais do Mapa e responsável pelo Plano AgroNordeste, Adriana Melo, a chamada de startups do AgroNordeste Digital promove o direcionamento do Plano AgroNordeste para o fomento ao desenvolvimento de tecnologias estratégicas, como a gestão de recursos hídricos e os bioinsumos. 

O investimento empresarial nessas fronteiras tecnológicas contribuirá para a geração de novos produtos e serviços, com a inclusão de jovens do campo, ampliação da produtividade e a rentabilidade do agro em diversas escalas.

As startups finalistas farão as apresentações a uma banca de especialistas e investidores. As startups que não conseguirem se deslocar ao local do evento, poderão fazer as apresentações online.

As premiações são: troféu para as três primeiras colocadas de cada categoria; certificado do Mapa para as finalistas de cada categoria.

As finalistas da categoria Start irão receber um programa de aceleração, coordenado pela Secretaria de Inovação do Mapa; conexão com investidores privados nacionais e internacionais da Rede Mapa Conecta (aceleradoras, hubs e fundos de investimentos).

O Agronordeste Digital tem o apoio da Confederação da Agricultura e Pecuária no Brasil (CNA), Banco do Nordeste, Sebrae, Sudene, Embrapa, Ufersa, Univasf, Ufcg, Ifba, Aiba, Abapa, Insa, CNI, Senai/FIEP (PB), Ifpe, FPTec PB, Abrafrutas, Vits Habitat, entre outros apoiadores.

Planet Smart City realiza feirão para servidores públicos

A Planet Smart City, proptech ítalo-britânica com forte atuação no mercado brasileiro, realiza, até o dia 22 de outubro, o 4º Feirão Planet Servidores Públicos. A ação, voltada exclusivamente para servidores das esferas federais, estaduais e municipais, oferece condições especiais na compra de casas e lotes residenciais na Smart City Aquiraz, no Ceará, na Smart City Laguna, em São Gonçalo do Amarante, também no Ceará, e na Smart City Natal, no Rio Grande do Norte.

Entre as oportunidades, estão parcelas de 100 vezes sem juros na compra de lotes, que possuem 150 m² e possuem infraestrutura completa e de alto padrão, pronta para quem deseja construir ou quer começar a investir no mercado imobiliário.

Já as casas possuem entrada facilitada na compra, podendo ser adquiridas através do programa Casa Verde e Amarela e financiadas pela Caixa, com valores promocionais. Além disso, o Feirão terá o lançamento do mais novo modelo residencial, a Casa Flora, desenvolvida no Centro de Competência, em Turim, na Itália.

As cidades inteligentes e inclusivas da Planet Smart City possuem mais de 50 soluções que facilitam a moradia e a integração com a comunidade, como Wi-Fi integrado, áreas comuns com tomadas USB e um HUB de Inovação que integra cinema, bibliotecas e coworking, entre outras soluções.

No dia 22 de outubro, a Planet promove, na Smart City Aquiraz, o feirão presencial, que acontece no HUB de Inovação. Lá, servidores públicos poderão conferir de perto os diferenciais de uma das primeiras cidades inteligentes do Brasil.

“Os servidores públicos são uma parcela muito importante de profissionais no Brasil, e, muitas vezes, não conhecem as facilidades que tem para comprar uma casa ou para começar a investir no setor imobiliário. Por isso, além de condições especiais, também oferecemos consultoria para que eles tenham seus direitos esclarecidos”, destaca a CEO Susanna Marchionni.

SERVIÇO:

4º Feirão Planet Servidores Públicos

Período: 1º a 22 de outubro

Feirão presencial:

Data: 22 de outubro

Local: Smart City Aquiraz – Rod. CE-040, km 36 – Aquiraz-CE

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TJCE inova e substitui linguagem jurídica por modelo simplificado para facilitar comunicação com a população

Para tornar a linguagem mais fácil e acessível, promovendo melhor entendimento da população, o Tribunal de Justiça do Ceará (TJCE) está implementando um modelo simplificado de peças jurídicas. Com a mudança, as informações são expostas de forma mais clara e compreensível para facilitar o entendimento do que está escrito.

Há cerca de dois meses, a Secretaria Judiciária de 1º Grau abraçou a causa e, com o apoio do Laboratório de Inovação do TJCE, propôs um novo modelo de Carta de Citação das Varas da Fazenda Pública da Comarca de Fortaleza. Em uso há cerca de quinze dias, o documento dá ciência ao destinatário de que alguém entrou com uma ação contra ele e, assim, possibilita que se defenda.

A nova Carta consta enunciados como: “O que isso significa?”, “Como posso me manifestar?” e “Qual o prazo para manifestação?”, seguido das respostas destes questionamentos, deixando o texto mais didático. Existe também no canto da página um QR Code que direciona para um vídeo, feito com inteligência artificial, explicando a temática. As mudanças são baseadas no conceito do “Direito Visual”, que usa elementos visuais buscando transformar a informação jurídica em algo que qualquer pessoa seja capaz de entender.

“É uma ação de inclusão por meio da linguagem. Historicamente, no Direito, existe uma segregação linguística. Só entende quem é formado na área. Então, temos aqui uma revolução de inclusão, de aproximação com a sociedade”, afirma Welkey Costa do Carmo, coordenador do Laboratório de Inovação do TJCE.

Também já tem sido utilizado peças simplificas nos Juizados Especiais das Comarcas de Juazeiro do Norte e Crato e na Secretaria Judiciária do Segundo Grau, nas comunicações com autoridades carcerárias na expedição dos alvarás de soltura. Um dos próximos passos será estender para as Varas de Execução Fiscal do Núcleo de Justiça 4.0 o modelo de comunicação mais efetiva.

“Essa implantação é um trabalho em conjunto. A gente faz reuniões com as áreas que vão ser atendidas para ser entendido qual é o público que vai ser impactado com essa mudança”, explica Welkey.

A iniciativa surgiu de uma parceria com o Governo do Estado, por meio de Acordo de Cooperação Técnica firmado em abril deste ano, que tem o objetivo de articular ações para apoiar e trocar experiências sobre práticas e projetos inovadores. Está alinhada ao objetivo estratégico do Tribunal de Justiça do Ceará de se aproximar cada vez mais da sociedade e de intensificar a comunicação ativa. Também faz parte do Plano Estratégico 2030 do Poder Judiciário cearense. Além disso, a ação proposta integra a transformação digital almejada pelo Programa de Modernização do Poder Judiciário do Ceará (Promojud).

Abono salarial será pago a 1,1 milhão de trabalhadores nesta segunda

A Caixa Econômica Federal paga nesta segunda-feira, 17, o abono salarial para cerca de 1,1 milhão de trabalhadores. Os pagamentos abrangem benefícios que foram objeto de revisão de valor, que têm origem judicial ou que não foram retirados durante os calendários já encerrados, entre 2016 e 2020. Instituído pela Lei 7.998/90, o abono salarial equivale no máximo a um salário mínimo, atualmente R$ 1.212, pago aos profissionais que ganham até dois salários mínimos.

Os valores de pagamento variam de acordo com a quantidade de dias trabalhados durante o ano-base de referência. Nesse lote complementar, o valor médio a ser pago é de R$ 398,99, sendo de R$ 101 a R$ 1.212 por parcela. O crédito será feito diretamente em conta que o trabalhador possua na Caixa ou em conta poupança social digital aberta automaticamente em seu nome, que pode ser movimentada pelo aplicativo Caixa Tem.

A Caixa informa que, caso não seja possível a abertura da conta digital, o saque poderá ser realizado com o Cartão do Cidadão e senha nos terminais de autoatendimento, unidades lotéricas, Caixa Aqui ou agências. As parcelas não creditadas em conta ficarão disponíveis para recebimento até o dia 29 de dezembro.

A partir deste ano, a Caixa passou a atuar especificamente como agente pagador do abono salarial, cabendo ao Ministério do Trabalho e Previdência a gestão do programa e a habilitação dos trabalhadores que têm direito ao benefício.

Quem tem direito

Para receber o abono salarial, o trabalhador precisa cumprir alguns requisitos:

– Estar cadastrado no PIS há pelo menos cinco anos;

– Ter recebido remuneração mensal média de até dois salários-mínimos durante o ano-base;

– Ter exercido atividade remunerada para Pessoa Jurídica, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração;

– Ter seus dados informados pelo empregador (pessoa jurídica) corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)/eSocial.

(Agência Brasil)