IA oferece desafios e oportunidades para recrutadores e empresas

Antigamente, para se conseguir um emprego, o candidato deveria imprimir seu currículo em alguma lan-house e deixar diretamente nas empresas. Os anos passaram e com a internet, inúmeros sites especializados em recrutamento e seleção de pessoas surgiram para facilitar o contato entre as vagas e os candidatos. Com o avanço da tecnologia, a inteligência artificial (IA) tem se tornado cada vez mais presente em diversos setores, incluindo o de recrutamento e seleção. 

A utilização de IA nesse contexto pode trazer diversos benefícios, como ganho de agilidade nos processos, a redução de custos e a possibilidade de análise de um maior número de candidatos.

No entanto, é importante que a utilização da IA seja feita de forma responsável e ética, para evitar que ela seja utilizada para discriminar candidatos ou para tomar decisões injustas. Nesse sentido, a psicóloga Izabela Holanda, CEO da IH Consultoria e mestre em bem-estar no trabalho, destaca a importância de se manter um equilíbrio entre a utilização da IA e a abordagem humana no processo de recrutamento.

Segundo um levantamento de pesquisa da Page Outsourcing, o Brasil é um dos países que mais utiliza redes sociais para busca de emprego na América Latina, com muitos profissionais se candidatando a mais de 10 vagas por dia. No entanto, a crescente automatização dos processos seletivos por meio de robôs e algoritmos tem gerado preocupações. “Embora a IA possa trazer eficiência ao processo, é essencial que as empresas mantenham o foco na experiência positiva do candidato”, ressalta Izabela.

Izabela enfatiza que a IA deve ser uma aliada, e não um substituto. “A tecnologia deve servir para enriquecer a interação com os candidatos, proporcionando um ambiente mais acolhedor e inclusivo”, comenta a especialista.

A CEO da IH Consultoria destaca que iniciativas como o novo agente de recrutamento com IA lançado pelo LinkedIn são um exemplo positivo, pois buscam otimizar a busca por talentos enquanto mantêm a humanização como prioridade. “A verdadeira inovação no recrutamento vem quando conseguimos combinar a precisão da IA com a empatia e a compreensão humana”, afirma Izabela.

Desafios e Oportunidades.

Com a ascensão da IA no mercado, surgem também desafios, como a necessidade de transparência nos algoritmos e a garantia de que as decisões tomadas sejam justas e imparciais. Estudos mostram que muitos profissionais ainda se sentem desconectados do processo quando ele é totalmente automatizado. “As empresas precisam trabalhar para garantir que os candidatos se sintam valorizados, independentemente da tecnologia utilizada”, conclui Izabela.

Em suma, a fusão da IA com um recrutamento humanizado promete não apenas melhorar a eficiência dos processos seletivos, mas também proporcionar uma experiência mais rica e significativa para todos os envolvidos.

Advocacia cearense se prepara para as eleições da OAB-CE no dia 19 de novembro

No próximo dia 19 de novembro (terça-feira), das 8h às 16h, os advogados e advogadas do Ceará irão às urnas para decidir os rumos da Ordem dos Advogados do Brasil – Seccional Ceará (OAB-CE) no triênio 2025-2027. As chapas que concorrem ao pleito são lideradas por Christiane Leitão (Chapa 20 – Pela OAB. Por você.) e Fábio Timbó (Chapa 10 – Reconecta OAB).

Com urnas eletrônicas cedidas pelo Tribunal Regional Eleitoral (TRE-CE), a votação acontecerá de forma presencial. Em Fortaleza, a votação será realizada no Iguatemi Hall, localizado no Shopping Iguatemi Bosque, na Avenida Washington Soares, nº 85, Edson Queiroz.

Nas Subseções do interior do estado, o pleito ocorrerá nas sedes locais, ou em locais amplamente divulgados previamente. Em uma novidade para esta eleição, a Subseção do Litoral Leste contará com um modelo híbrido de votação, que permitirá o exercício do voto de forma on-line em caráter experimental, desenvolvido em parceria com o TRE-CE. A sede da Subseção servirá como ponto de apoio para advogados(as) que optarem pela votação presencial, onde serão disponibilizados computadores e servidores para assistência.

Estarão aptos a votar todos(as) os(as) advogados(as) em situação regular com a OAB-CE, incluindo aqueles(as) que optaram pelo parcelamento das anuidades, desde que adimplentes. Advogados(as) com mais de 70 anos têm voto facultativo. A apuração dos votos deve se encerrar por volta das 16h30 do dia da eleição, e o resultado será divulgado em tempo real pelo site da OAB Ceará (www.oabce.org.br).

O voto é obrigatório para todos os advogados e advogadas adimplentes, conforme estabelece a Resolução nº 07/2023, que dispõe sobre a Tabela de Anuidade, Taxas e Emolumentos para o exercício financeiro de 2024. A ausência não justificada resulta em uma multa de 20% do valor da anuidade vigente.

Estacionamento gratuito no Shopping Iguatemi Bosque

A OAB-CE firmou uma parceria com o Shopping Center Iguatemi Bosque para oferecer três horas de estacionamento gratuito aos advogados que votarem na eleição. O benefício será concedido aos advogados mediante apresentação de um voucher, que será entregue pelos mesários ao final do processo de votação. Caso o período de permanência ultrapasse três horas, a tarifa padrão do shopping será cobrada.