Empresa de tecnologia aposta em equidade de gênero com programa de fortalecimento de lideranças femininas
Programa interno busca reconhecer as forças de suas lideranças femininas e reforçar um ambiente mais colaborativo dentro da organização.
Em um cenário corporativo onde a equidade de gênero ainda está longe de ser realidade, a Fortes Tecnologia, com sede em Fortaleza, lançou o programa “Elas Transformam”, voltado ao fortalecimento de lideranças femininas. A ação integra a estratégia de responsabilidade social da empresa, que já registra 51% de mulheres em posições de liderança, um índice acima da média do mercado brasileiro.
Segundo levantamento da Diversitera, empresa especializada em diversidade, equidade e inclusão (DEI) no ambiente corporativo, apenas 35% dos cargos de alta liderança — como gerência executiva, diretoria e C-level são ocupados por mulheres. Por outro lado, elas representam 70% das funções operacionais, como recepção e limpeza. O estudo analisou mais de 90 mil respondentes em 70 empresas de 17 setores diferentes entre junho de 2022 e fevereiro de 2025, reforçando o descompasso estrutural nas oportunidades de ascensão profissional.
O “Elas Transformam” surge como uma resposta prática a esse desafio. Por meio de encontros presenciais mensais, com duração de duas horas, o programa propõe rodas de conversa, dinâmicas e momentos de escuta qualificada. Os temas vão de inteligência emocional à conciliação entre vida profissional e pessoa, questões centrais para quem ocupa posições de liderança em um ambiente ainda predominantemente masculino.
A iniciativa também articula o meio acadêmico ao ambiente corporativo. Em parceria com o núcleo de psicologia da Universidade de Fortaleza (Unifor), os encontros contam com a mediação de estagiárias supervisionadas pela coordenação do curso, proporcionando uma abordagem mais sensível e fundamentada ao desenvolvimento das participantes.
Após o primeiro encontro, uma pesquisa apontou que 96% das participantes avaliaram positivamente a experiência, destacando a importância de espaços que permitam falar sobre emoções, vulnerabilidades e os desafios de liderar sendo mulher.
Para Socorro Silveira, diretora executiva de Cultura e Gestão da empresa, a proposta também fortalece a rede de apoio entre as colaboradoras: “Criamos um espaço seguro para que nossas líderes pudessem refletir juntas sobre seus desafios, trocando experiências e reconhecendo sua potência transformadora.”
Com foco na promoção da diversidade e da inclusão, o “Elas Transformam” se insere na agenda ESG da Fortes Tecnologia. Ao investir no desenvolvimento contínuo de suas lideranças femininas, a empresa contribui para reduzir a disparidade de gênero nos espaços de decisão e promover um ambiente de trabalho mais justo, colaborativo e representativo.
