Circo Celestia leva magia e encanto ao Lar Torres de Melo na próxima segunda-feira

No dia 24 de fevereiro, o Circo Celestia realizará uma apresentação especial para os residentes do Lar Torres de Melo, levando alegria e emoção para os idosos da instituição. O espetáculo, que acontecerá às 9h30, promete resgatar memórias afetivas e proporcionar um momento inesquecível de diversão e encantamento.

A ação faz parte do compromisso do Circo Celestia em levar cultura e arte a diferentes públicos, promovendo momentos de lazer e inclusão. “Acreditamos no poder transformador do circo e na capacidade que a arte tem de conectar pessoas e despertar sentimentos. Essa apresentação será uma celebração da vida e um presente para esses idosos, que tanto têm a nos ensinar”, afirma Bryan Stevanovich, diretor do Circo Celestia.

Com números de acrobacia, palhaçaria e magia, a apresentação foi pensada especialmente para encantar e emocionar os idosos do Lar Torres de Melo. Além do espetáculo, os artistas do Circo Celestia também irão interagir com os residentes, proporcionando um momento de troca e afeto.

O Lar Torres de Melo é uma das mais importantes instituições de acolhimento para idosos no Ceará, oferecendo assistência e cuidado a centenas de pessoas. A iniciativa reforça a importância da arte como ferramenta de inclusão e bem-estar, criando um ambiente de carinho e diversão para os moradores do lar.

Circo Celestia
A grandiosidade do Circo Celestia é de tirar o fôlego. A estrutura envolve mais de 200 profissionais e 40 carretas, responsáveis por transportar 800 toneladas de equipamentos, incluindo uma tenda climatizada com capacidade para acomodar até 1.900 pessoas por sessão. Localizado estrategicamente em frente ao Centro de Eventos do Ceará, o espaço ocupa uma área de 15 mil metros quadrados, com setores diferenciados – Camarote, Central VIP, Lateral e Promocional. O ambiente também conta com uma ampla praça de alimentação e banheiros modernos, projetados para garantir conforto e praticidade ao público.

As apresentações ocorrem de segunda a sexta-feira, às 17h30 e 20h (exceto às quartas-feiras), e aos sábados e domingos, nos horários das 16h, 18h e 20h.

Serviço:
Circo Celestia no Lar Torres de Melo
Data: 24 de fevereiro de 2025
Horário: 9h30
Local: Lar Torres de Melo
Endereço: R. Júlio Pinto, 1832 – Jacarecanga, Fortaleza – CE

Comercial Maia recebe Prêmio Contribuinte Pai d’Égua 5 Jangadas pelo segundo ano consecutivo

A empresa somou mais de R$ 21 milhões em arrecadação no ano de 2024

Líder no comércio atacadista de material de construção no Ceará, a distribuidora Comercial Maia recebe, hoje, 20, o selo Contribuinte Pai d’Égua 5 Jangadas, referente ao ano de 2024. Esta é a segunda vez que a empresa é agraciada com a premiação concedida pela Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará (Sefaz). A solenidade será realizada às 14h, no Auditório da Sede III da Sefaz.

Durante o evento, o governador Elmano de Freitas e o secretário de Estado da Fazenda, Fabrizio Gomes Santos, irão entregar os troféus aos agraciados, incluindo a Comercial Maia, que será premiada na categoria “Comércio Atacadista”. A honraria do Programa Contribuinte Pai d’Égua reconhece o comprometimento da empresa com as práticas de conformidade tributária, destacando-se como um exemplo de excelência no setor. 

No ano de 2024, a distribuidora somou mais de R$21 milhões em arrecadação de imposto estadual, 50% a mais do que no ano anterior, quando arrecadou R$14 milhões e recebeu o prêmio pela primeira vez. Nos últimos cinco anos, a empresa somou um total de R$74.175.251,62 (setenta e quatro milhões, cento e setenta e cinco mil, duzentos e cinquenta e um reais e sessenta e dois centavos) em arrecadação. Os números comprovam a seriedade, ética e transparência da empresa em relação aos tributos, que contribuem para o desenvolvimento da economia do estado.

“Nós ficamos muito felizes em receber o selo Contribuinte Pai d’Égua pelo segundo ano seguido. São pouquíssimas empresas no Ceará que recebem a premiação que é, talvez, uma das mais importantes, porque considera números reais. Não é votação, não é opinião, são dados e fatos que chancelam a nossa empresa como referência não só em tamanho, em segmento, em arrecadação, mas também em conformidade”, destaca Victor Maia, diretor executivo da Comercial Maia.

Otimização de processos e foco na interiorização

Durante o ano de 2024, a empresa registrou um aumento de 28,9% em suas vendas. O salto é significativo se comparado a 2023, quando a empresa cresceu 5%. O avanço reflete as mudanças estratégicas implementadas pela empresa, que otimizou os processos internos e focou na interiorização dos atendimentos. “Tínhamos como meta para o ano passado um crescimento de 20% e conseguimos superá-la. Com base nesse crescimento positivo, esperamos alcançar metas ainda maiores em 2025”, conclui Victor Maia.

Com mais de 40 anos de atuação no mercado cearense, a Comercial Maia consolidou-se como referência no setor atacadista de materiais de construção no Ceará, fornecendo produtos para revendedores de diversas regiões. Focada em relações B2B (transações comerciais entre empresas), a distribuidora conta com equipe de aproximadamente 200 colaboradores e 200 empresas parceiras.

A Comercial Maia atende os 184 municípios do Ceará e trabalha em parceria com lojas de material de construção e construtoras com frota própria e também terceirizada. Atualmente, conta com uma base de 6 mil clientes, dos quais 4 mil estão ativos.

Outros agraciados

Outros agraciados com o troféu 5 Jangadas referente ao ano de 2024 são: Argamassas Colamix Ltda (indústria), J Ary Tecidos Ltda (comércio varejista), Net onda Serviços de Internet Ltda (macrossegmento), Expresso Guanabara Ltda (transportes) e Aquacrusta Marinha Ltda EPP (produtor agropecuário).

Nosso Meio lança edição impressa em Brasília com palestra de Rodrigo Moccia da Ambev

Encontro reuniu mais de 100 gestores e marca a chegada da plataforma na região com o objetivo de conectar os profissionais e ser palco para a criatividade Na última terça-feira, 18, o Nosso Meio promoveu seu primeiro evento do ano em Brasília (DF). O encontro exclusivo ocorreu no B Hotel, reuniu mais de 100 gestores(as), executivos(as) e lideranças de empresas dos mais diversos segmentos, localizadas na capital do país, e contou com o patrocínio da plataforma Mosaico, da Record Brasília e da Somapay.

O diretor do Nosso Meio, Fernando Hélio, deu abertura ao evento, apresentando um pouco sobre o Nosso Meio e sua atuação na região Nordeste do país como uma plataforma de conteúdo especializada em negócios. Fernando também introduziu o público presente à primeira edição do Impresso Nosso Meio Brasília.

A nova edição conta com a participação e 15 profissionais do mercado, entre eles Marcos Trindade, CEO da FSB Holding; Marcos Carvalho, da PwC Brasília; Audrey Buglian, presidente da ABAP de Brasília e CEO da agência Nacional; André Curvello, responsável pela comunicação da CNI; e Mariana Oliveira, Secretária de Comunicação Social no Supremo Tribunal Federal. Além disso, a edição conta com novas editorias como “Mundo das Pesquisas”, “Reputação” e “Inovação – Presente & Futuro”.

“Com essa edição, que conta com a participação de grandes nomes do mercado local, nós queremos levar a vocês um pouco do que é o Nosso Meio. O material tem 28 páginas, é um pouco menor do que a gente costuma fazer, mas não deixa de ter a essência do que a gente se propõe a fazer, quando o assunto é oferecer conteúdo especializado”, comentou Fernando Hélio durante o evento.

Após as considerações do fundador do Nosso Meio, o palestrante do evento e diretor de relações institucionais da Ambev, Rodrigo Moccia, tomou a frente do painel. Rodrigo iniciou sua fala contando um pouco da trajetória da Ambev e o conceito de Crescimento Compartilhado, reforçando a importância de as empresas trabalharem juntas para desenvolver o Brasil e levá-lo para frente economicamente. “A gente só vai crescer se o Brasil crescer, independente do setor em que você trabalha. Não existe chance de nenhum negócio dar certo, se o país não estiver também em crescimento. […] Nenhum produto ou programa comercial será bem-sucedido, se o país não estiver dando certo”, pontuou.

Rodrigo Moccia também participou de uma sabatina de perguntas, onde respondeu questões relacionadas a negócios, economia e política. Entre os temas comentados, estavam: reputação, inovação, compliance fiscal, autorregulação publicitária e reforma tributária.

A diretora-executiva do Nosso Meio, Tamires Soares Brito, comemorou o sucesso do evento. Segundo ela, o evento é a consolidação da expansão da plataforma de conteúdo especializada em negócios na capital. “Nossa chegada a Brasília tem o objetivo de expandir nossa atuação como uma plataforma de conteúdo que conecta marcas e profissionais. Ficamos muito felizes que esse evento teve grande adesão por parte das lideranças executivas da região e que essas pessoas conseguiram ver uma amostra daquilo que fazemos para melhorar, todo dia, o meio em que estamos inseridos”, finaliza.

Fevereiro Roxo e Endoscopia – Cuidados Especiais para Pacientes com Alzheimer, Lúpus e Fibromialgia

Fevereiro é o mês de conscientização sobre doenças como Alzheimer, Lúpus e Fibromialgia, representadas pela campanha Fevereiro Roxo. Esses distúrbios afetam a qualidade de vida de milhões de brasileiros e é fundamental que os pacientes com essas condições recebam cuidados específicos durante exames médicos, como os exames endoscópicos. 

Os exames endoscópicos são procedimentos médicos essenciais para a avaliação do sistema digestivo, permitindo o diagnóstico de condições como úlceras, refluxo, câncer e doenças inflamatórias intestinais. Para pacientes com doenças crônicas como Alzheimer, Lúpus e Fibromialgia, é necessário adotar algumas precauções para garantir que o exame seja realizado de maneira segura e eficaz. 

“É normal que alguns pacientes e familiares se preocupem na hora de fazer esses exames. Mas é importante ter a consciência de realizá-los quando for necessário. A gente preza sempre pela segurança do paciente e proporciona os cuidados essenciais para a realização adequada de cada procedimento”, explica o médico Paulo Ponte Prado. 

Pacientes com Alzheimer podem apresentar dificuldades durante o exame endoscópico devido à ansiedade e ao risco de desorientação. É fundamental o acompanhamento por um cuidador, além de um ambiente controlado e tranquilizador. Há casos em que a sedação leve pode ser indicada. 

Já para quem tem Lúpus, os exames endoscópicos exigem uma atenção especial, principalmente por conta de medicamentos imunossupressores. “É essencial uma avaliação prévia de comorbidades e da medicação em uso”, explica Prado. 

No caso de pacientes com Fibromialgia, a recomendação é de sedação para garantir o mínimo de estresse ou maior desconforto. A comunicação clara e a explicação do procedimento são essenciais. Daí a necessidade de escolha de um profissional capacitado e especialista para a realização do exame.

Quando realizar exames endoscópicos 

No caso do Alzheimer, o exame endoscópico pode ser indicado quando há suspeitas de refluxo ou úlceras, que são comuns em pacientes com a doença. No Lúpus, a necessidade pode surgir se o paciente apresentar sintomas como dor abdominal inexplicada, dificuldade para engolir ou sinais de sangramento digestivo. Já para os pacientes com Fibromialgia, os exames podem ser necessários se houver queixa de distúrbios gastrointestinais, como inchaço, constipação ou dor abdominal.

Dados do Ministério da Saúde 

De acordo com o Ministério da Saúde, o Alzheimer afeta cerca de 1,2 milhão de brasileiros, com estimativas de aumento devido ao envelhecimento da população. O Lúpus atinge aproximadamente 65 mil pessoas no Brasil, sendo predominantemente diagnosticado em mulheres jovens. A Fibromialgia é uma das doenças mais comuns no Brasil, com cerca de 3 milhões de pessoas diagnosticadas, a grande maioria delas mulheres, com idades entre 30 e 60 anos. Para Paulo Ponte Prado, a realização de exames endoscópicos deve ser observada sempre que um médico orientar o paciente em qualquer acompanhamento ou tratamento. “É essencial cuidarmos de nossa saúde gastrointestinal, assim como de todo o corpo. A realização de exames endoscópicos deve ser considerada quando solicitada pelo seu médico, tanto num tratamento, quanto como prevenção”, finaliza.

OAB-CE lança campanha contra assédio no carnaval

A Ordem dos Advogados do Brasil – Secção Ceará (OAB-CE) lança, na próxima sexta-feira, 21, durante o Bloquinho da Advocacia, a campanha “Não é Não! A folia é livre, o respeito é lei!”. A ação é promovida pela Comissão da Mulher Advogada da OAB-CE e vai divulgar materiais informativos durante o evento e nos canais oficiais da OAB-CE.

De acordo com a presidente da Comissão da Mulher Advogada da OAB-CE, Eliene Bezerra, o objetivo da campanha é conscientizar os foliões que assédio e importunação sexual são crimes, além de reforçar a importância da denúncia, promovendo uma cultura de respeito e segurança nos blocos e festas de carnaval.

“A OAB-CE vem se destacando nos últimos anos no fortalecimento do protagonismo feminino e, hoje, faz parte não só da Rede de Enfrentamento à Violência contra a Mulher no Ceará, e como voz da sociedade civil. Então a gente vem buscando fortalecer essa luta por meio das nossas ações e projetos, seja na participação no Conselho da Mulher como no uso das nossas redes sociais para divulgar e conscientizar a população em relação aos direitos das mulheres e ao combate aos crimes contra a mulher”, afirma Eliene Bezerra.

Bloquinho da Advocacia
O Bloquinho da Advocacia, promovido pela Caixa de Assistência dos Advogados do Ceará (CAACE), será realizado no próximo dia 21, no Colosso. O evento terá Tatau, ex-Araketu, e Marcinho como atrações. Os ingressos podem ser adquiridos de forma online pelo site E-folia e também de maneira presencial na sede da OAB-CE.

Grupo Dislub Equador celebra lançamento da Pedra Fundamental do Parque de Tancagem no Complexo do Porto do Pecém

Evento reuniu autoridades como o governador do Ceará, Elmano de Freitas, e o presidente do Banco do Nordeste, Paulo Câmara, marcando um avanço estratégico na infraestrutura logística e energética da região.

O Grupo Dislub Equador realizou, nesta quarta-feira (19), a cerimônia de lançamento da Pedra Fundamental do seu novo Parque de Tancagem no Complexo Industrial e Portuário do Pecém, no Ceará. O evento contou com a presença de diversas autoridades, entre elas o governador do Ceará, Elmano de Freitas, e o presidente do Banco do Nordeste (BNB), Paulo Câmara, além de representantes do setor público e privado, parceiros estratégicos e colaboradores da empresa.

Com um investimento de R$ 430 milhões, sendo R$ 343 milhões financiados pelo BNB, o empreendimento terá capacidade inicial de armazenamento de 130 mil m³, com possibilidade de expansão para 220 mil m³. A estrutura permitirá a movimentação de gasolina, diesel, etanol, biocombustíveis, querosene de aviação e até petróleo bruto, fortalecendo a infraestrutura energética do Ceará e ampliando sua competitividade como hub logístico regional.

O CEO do Grupo Dislub Equador, Sérgio Lins, destacou a importância do projeto para a companhia e para o estado: “Este é um momento de celebração e de reafirmação do nosso compromisso com a inovação, a excelência operacional e o desenvolvimento sustentável. O novo parque de tancagem vai fortalecer nossa posição no mercado e contribuir para o crescimento econômico e social da região, gerando novas oportunidades. Ao lançar a Pedra Fundamental hoje, simbolizamos o início de uma nova era para a nossa empresa, pautada numa visão de futuro e responsabilidade socioambiental.”

A presença do presidente do BNB, Paulo Câmara, reforçou o compromisso da instituição financeira com o desenvolvimento do Nordeste. O financiamento de R$ 343 milhões para o projeto demonstra a confiança na capacidade do Complexo Industrial e Portuário do Pecém de impulsionar a economia da região e atrair novos investimentos.

Durante as obras, serão gerados cerca de 500 empregos diretos, além de 100 postos de trabalho permanentes na operação do parque. A previsão é que a construção seja concluída em agosto de 2027, consolidando o Pecém como um polo estratégico para o setor energético e de combustíveis no Brasil.

Sobre o Grupo Dislub Equador

O Grupo Dislub Equador é uma das principais empresas do setor de distribuição de combustíveis e logística no Brasil, com presença consolidada em diversas regiões do país. Com investimentos em infraestrutura e inovação, a companhia busca aprimorar a eficiência operacional e contribuir para o desenvolvimento econômico nacional.

Programação gratuita de Pré-Carnaval do Shopping Parangaba continua neste fim de semana

A banda Pintando o 7 e o DJ Mix se apresentam sábado e domingo, a partir das 17h, no piso L3

A alegria do Pré-Carnaval do Shopping Parangaba continua neste final de semana,  com programação para toda a família. A primeira chamada para a folia será no sábado (22/02), sob o comando da banda Pintando o 7, que sobe ao palco a partir das 17h, no piso L3.

No domingo (23/02), a festa continua com o DJ Mix, que tem animado o público com coreografias, brincadeiras e bailinhos de carnaval.

No primeiro sábado de março (01/03), a banda Pintando o 7 retorna ao palco do Shopping Parangaba, fechando o ciclo do Pré-Carnaval e dando início ao período carnavalesco. 

Acompanhe a programação completa do Parangaba Folia

• 22.02 – Banda Pintando 7 
• 23.02 – DJ Mix 
• 01.03 – Banda Pintando o 7

Requalificação profissional: como estruturar ações dentro das organizações?

A requalificação profissional é um fator indispensável para a permanência no mercado de trabalho. Isso quer dizer que há uma necessidade de olhar para o tipo de formação continuada que os diversos profissionais estão (ou não) tendo nas empresas, especialmente em tempos de Inteligência Artificial Generativa (IA), no qual 65% das empresas já aderiram à ferramenta, segundo levantamento da McKinsey de 2024. Logo, as habilidades exigidas para os colaboradores podem mudar ou se transformar com o tempo.

“A requalificação profissional é crucial, especialmente tendo em vista o  novo cenário de negócios. Com o crescente avanço da tecnologia, há a exigência de novas competências, que são essenciais para o crescimento do funcionário e da organização. O profissional contemporâneo e do futuro deve estar preparado para adaptar-se às novas ferramentas e plataformas tecnológicas, desenvolver as power skills (combinação de hard e soft skills), manter-se em constante atualização por meio da educação continuada, adaptar-se a diferentes contextos e cenários, inovar e buscar a melhoria contínua, além de interagir em um ambiente diverso e inclusivo”, explica Andréa Mariano, Head de Educação e Empregabilidade da Refuturiza.

O avanço contínuo na criação de novas aplicações tecnológicas ressignificam a prática do mundo do trabalho, trazendo a necessidade de qualificação e aperfeiçoamento por meio de formações educacionais que possibilitem um novo modelo de trabalho. Para tanto, os espaços de formação no ambiente corporativo são essenciais. A empregabilidade, entendida como a capacidade de conseguir e manter um emprego, estará latente e em pleno exercício, trazendo resultados positivos para ambos os lados. Segundo Andréa, esse processo pode aumentar a competitividade do colaborador e ampliar suas chances de obter novas oportunidades. “Ao criar um ambiente de aprendizagem dentro da empresa, os funcionários se sentem mais valorizados e estimulados, o que reduz a rotatividade e aumenta a retenção de talentos”, afirma.

Benefícios da requalificação

De acordo com Mariano, da Refuturiza, a requalificação profissional promove ganhos para empresa e uma possibilidade de aprimoramento ao colaborador. Ela destaca alguns dos principais benefícios da requalificação profissional:

• Retenção de talentos;
• Melhoria da performance;
• Motivação para contornar desafios;
• Atualização sobre as principais ferramentas e tecnologias;
• Estimular um ambiente de compartilhamento e aprendizados;
• Aumento da competitividade;
• Ampliação das oportunidades de ascensão na carreira; 
• Maior segurança no emprego;
• Satisfação pessoal e profissional.

“É uma via de mão dupla. Ao promover um ambiente de aprendizagem, todos são beneficiados, pois há uma troca de experiências e conhecimentos entre os colaboradores, gerando aplicações práticas a partir do repertório de vida e conhecimentos acumulados, a chamada sabedoria”, observa. 

Como implantar a requalificação nas empresas

Uma das principais questões a serem consideradas pela área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas e Cultura na hora de traçar um planejamento de requalificação são as habilidades exigidas de acordo com o plano estratégico da empresa. Isso vale também para as possíveis lacunas que possam surgir dentro da rotina de trabalho. Conforme indica Andréa Mariano, as habilidades que, porventura, estão ausentes ou necessitam de aprimoramento, precisam ser mapeadas pelo setor, em um trabalho partilhado com as lideranças da empresa, a fim de serem englobadas no planejamento de requalificação e aperfeiçoamento.

Esse processo pode ser feito por meio de pesquisas internas, feedbacks de colaboradores e avaliação dos indicadores e das lideranças. A identificação das necessidades por meio dessas informações possibilita ações mais assertivas no quesito da aprendizagem.

Ações

A requalificação é uma ação de aprendizagem contínua e, como tal, deve ser estimulada e acompanhada pelo setor de Gestão de Pessoas. Nesse sentido, sua implantação pode ser por meio de Programas de Upskilling e Reskilling, ou seja, de especialização ou obtenção de novos conhecimentos, respectivamente. 

Além disso, fomentar uma cultura de aprendizagem constante é fundamental para o sucesso da requalificação profissional. Para isso, o RH pode adotar estratégias de incentivos financeiros para educação ou, então, recompensas ou bonificações por cada curso completado. Outra sugestão é a adaptação do horário de trabalho para realização dessas trilhas de aprendizagem.

Outra forma efetiva é a parceria com instituições educacionais, como universidades. Por meio delas, a empresa pode gerar um intercâmbio de conhecimentos e fornecer plataformas de aprendizagem contínua para seus colaboradores.

Por fim, o acompanhamento dos colaboradores, chamado de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), é um recurso bem-vindo para amparar o time em relação ao seu desempenho na organização, impulsionando-o. Esse plano pode ser dividido em autoconhecimento, direcionamento, desenvolvimento contínuo, crescimento profissional e engajamento, no qual cada item norteia as metas de crescimento e desenvolvimento de novas habilidades do funcionário. Assim, atualmente, o mercado conta com plataformas digitais como a Refuturiza 360º, que fornecem um sistema integrado de gestão de pessoas para o mapeamento e acompanhamento do desempenho individual das equipes.

A requalificação profissional é um fator indispensável para a permanência no mercado de trabalho. Isso quer dizer que há uma necessidade de olhar para o tipo de formação continuada que os diversos profissionais estão (ou não) tendo nas empresas, especialmente em tempos de Inteligência Artificial Generativa (IA), no qual 65% das empresas já aderiram à ferramenta, segundo levantamento da McKinsey de 2024. Logo, as habilidades exigidas para os colaboradores podem mudar ou se transformar com o tempo.

“A requalificação profissional é crucial, especialmente tendo em vista o  novo cenário de negócios. Com o crescente avanço da tecnologia, há a exigência de novas competências, que são essenciais para o crescimento do funcionário e da organização. O profissional contemporâneo e do futuro deve estar preparado para adaptar-se às novas ferramentas e plataformas tecnológicas, desenvolver as power skills (combinação de hard e soft skills), manter-se em constante atualização por meio da educação continuada, adaptar-se a diferentes contextos e cenários, inovar e buscar a melhoria contínua, além de interagir em um ambiente diverso e inclusivo”, explica Andréa Mariano, Head de Educação e Empregabilidade da Refuturiza.

O avanço contínuo na criação de novas aplicações tecnológicas ressignificam a prática do mundo do trabalho, trazendo a necessidade de qualificação e aperfeiçoamento por meio de formações educacionais que possibilitem um novo modelo de trabalho. Para tanto, os espaços de formação no ambiente corporativo são essenciais. A empregabilidade, entendida como a capacidade de conseguir e manter um emprego, estará latente e em pleno exercício, trazendo resultados positivos para ambos os lados. Segundo Andréa, esse processo pode aumentar a competitividade do colaborador e ampliar suas chances de obter novas oportunidades. “Ao criar um ambiente de aprendizagem dentro da empresa, os funcionários se sentem mais valorizados e estimulados, o que reduz a rotatividade e aumenta a retenção de talentos”, afirma.

Benefícios da requalificação

De acordo com Mariano, da Refuturiza, a requalificação profissional promove ganhos para empresa e uma possibilidade de aprimoramento ao colaborador. Ela destaca alguns dos principais benefícios da requalificação profissional:

• Retenção de talentos;
• Melhoria da performance;
• Motivação para contornar desafios;
• Atualização sobre as principais ferramentas e tecnologias;
• Estimular um ambiente de compartilhamento e aprendizados;
• Aumento da competitividade;
• Ampliação das oportunidades de ascensão na carreira; 
• Maior segurança no emprego;
• Satisfação pessoal e profissional.

“É uma via de mão dupla. Ao promover um ambiente de aprendizagem, todos são beneficiados, pois há uma troca de experiências e conhecimentos entre os colaboradores, gerando aplicações práticas a partir do repertório de vida e conhecimentos acumulados, a chamada sabedoria”, observa. 

Como implantar a requalificação nas empresas

Uma das principais questões a serem consideradas pela área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas e Cultura na hora de traçar um planejamento de requalificação são as habilidades exigidas de acordo com o plano estratégico da empresa. Isso vale também para as possíveis lacunas que possam surgir dentro da rotina de trabalho. Conforme indica Andréa Mariano, as habilidades que, porventura, estão ausentes ou necessitam de aprimoramento, precisam ser mapeadas pelo setor, em um trabalho partilhado com as lideranças da empresa, a fim de serem englobadas no planejamento de requalificação e aperfeiçoamento.

Esse processo pode ser feito por meio de pesquisas internas, feedbacks de colaboradores e avaliação dos indicadores e das lideranças. A identificação das necessidades por meio dessas informações possibilita ações mais assertivas no quesito da aprendizagem.

Ações

A requalificação é uma ação de aprendizagem contínua e, como tal, deve ser estimulada e acompanhada pelo setor de Gestão de Pessoas. Nesse sentido, sua implantação pode ser por meio de Programas de Upskilling e Reskilling, ou seja, de especialização ou obtenção de novos conhecimentos, respectivamente. 

Além disso, fomentar uma cultura de aprendizagem constante é fundamental para o sucesso da requalificação profissional. Para isso, o RH pode adotar estratégias de incentivos financeiros para educação ou, então, recompensas ou bonificações por cada curso completado. Outra sugestão é a adaptação do horário de trabalho para realização dessas trilhas de aprendizagem.

Outra forma efetiva é a parceria com instituições educacionais, como universidades. Por meio delas, a empresa pode gerar um intercâmbio de conhecimentos e fornecer plataformas de aprendizagem contínua para seus colaboradores.

Por fim, o acompanhamento dos colaboradores, chamado de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), é um recurso bem-vindo para amparar o time em relação ao seu desempenho na organização, impulsionando-o. Esse plano pode ser dividido em autoconhecimento, direcionamento, desenvolvimento contínuo, crescimento profissional e engajamento, no qual cada item norteia as metas de crescimento e desenvolvimento de novas habilidades do funcionário. Assim, atualmente, o mercado conta com plataformas digitais como a Refuturiza 360º, que fornecem um sistema integrado de gestão de pessoas para o mapeamento e acompanhamento do desempenho individual das equipes.

OAB-CE alerta sobre o golpe do falso advogado e reforça atuação contra fraudes

A Ordem dos Advogados do Brasil – Secção Ceará (OAB-CE), por meio da Coordenação Estadual de Fiscalização da Atividade Profissional da Advocacia, segue acompanhando as investigações sobre o chamado “golpe do falso advogado”, que, usando indevidamente informações de processos, se identifica como o escritório de advocacia da vítima e induz ao pagamento de taxas e honorários. O inquérito policial nº 63/2014, instaurado para apurar os crimes, tramita sob sigilo para não comprometer as investigações. No entanto, a OAB-CE reforça sua atuação, encaminhando periodicamente novas informações para subsidiar as apurações e agilizar a conclusão do caso.  

De acordo com Fábio Costa, titular da Coordenação de Fiscalização da Atividade Profissional da Advocacia, a OAB-CE mantém um acompanhamento semanal do caso e atua de forma diligente para garantir a punição dos responsáveis. “Estamos atentos e atuantes, encaminhando novas petições semanalmente ou conforme surgem novos casos. Temos como principal objetivo fornecer o máximo de elementos às autoridades policiais para que o inquérito seja robustecido e concluído com celeridade. Nosso compromisso é garantir que esse crime seja combatido de forma eficaz, protegendo a advocacia cearense e a sociedade”, destacou.  

Em novembro de 2024, o coordenador de Fiscalização da OAB-CE solicitou à delegada titular da Delegacia de Defraudações e Falsificações (DDF), Keyla Lacerda, a instauração de um inquérito policial para investigar a materialidade e a autoria das infrações penais relacionadas ao golpe. E, diante do crescimento expressivo dessas fraudes, a OAB-CE voltou a se manifestar formalmente no dia 31 de janeiro, reforçando a necessidade de urgência na conclusão das investigações. Na ocasião, a Coordenação de Fiscalização enviou novas informações relevantes para a instrução do inquérito, incluindo registros de denúncias e números de telefone utilizados pelos fraudadores.  

Como se prevenir contra golpes:
– Verifique a autenticidade: sempre confirme a identidade de quem está entrando em contato, verificando registros ou informações em fontes oficiais, como o Cadastro Nacional dos Advogados (CNA).  
– Desconfie de abordagens suspeitas: propostas com benefícios muito atrativos ou que exijam decisões rápidas merecem atenção redobrada.  
– Cuidado com dados sensíveis: evite compartilhar informações profissionais ou pessoais sem confirmação da necessidade e da segurança da transação.  
– Proteja seus sistemas e informações: use senhas seguras e esteja atento ao uso de plataformas digitais, garantindo que elas sejam acessadas apenas por você ou pessoas autorizadas.  

Em caso de suspeita de golpe, como agir?
– Comunique-se com a OAB: Informe imediatamente o ocorrido à OAB para que sejam tomadas medidas de suporte e investigação.  
– Formalize uma denúncia: Registre um Boletim de Ocorrência para que as autoridades possam iniciar a apuração do caso.  
– Monitore seus dados e atividades profissionais: Fique atento a movimentações desconhecidas em sistemas jurídicos ou outras irregularidades que possam surgir.

Denúncias
A OAB-CE disponibiliza canais de denúncias:
– E-mail: [fiscalizacao@oabce.org.br]
– Telefone: (85) 98201.3434
– Site: https://oabce.org.br/institucional/cef/

Nova licitação da Transpetro está disponível no Portal Petronect

A aquisição de navios gaseiros corresponde a segunda licitação do Programa de Renovação e Ampliação da Frota do Sistema Petrobras.

A Transpetro – Petrobras Transporte S.A. anunciou em evento histórico realizado no Terminal Aquaviário de Angra dos Reis, a abertura da licitação para a contratação de oito navios de transporte de gás, como parte do Programa de Renovação e Ampliação da Frota do Sistema Petrobras. A oportunidade está cadastrada sob o nº 7004344317, e todas as contratações ocorrerão por meio do Portal Petronect.O evento contou com a presença do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, da presidente da Petrobras, Magda Chambriard, do presidente da Transpetro, Sérgio Bacci, do ministro de Minas e Energia e de representantes da indústria naval nacional. Em seu discurso, Lula destacou a relevância da iniciativa para o crescimento do país: “O Brasil é dos brasileiros, e esta licitação é uma oportunidade para fortalecer nossa indústria naval e gerar empregos”.

Magda Chambriard, presidente da Petrobras, reforçou os ganhos estratégicos da ação: “Ganha a Petrobras, com a renovação da frota, e ganha o Brasil, com a retomada da indústria naval”.

Já Sérgio Bacci, presidente da Transpetro, destacou o impacto direto no transporte marítimo: “Com esses novos navios, triplicaremos nossa capacidade de transporte de GLP e derivados, consolidando nossa posição como o maior armador brasileiro de cabotagem”.

“A Petronect conecta fornecedores e compradores em um marketplace B2B sustentável, priorizando a eficiência, transparência e, principalmente, a segurança”, ressaltou, o presidente da Petronect, Rainer Muhlhaus.

A Petronect esteve presente no evento de Retomada da Indústria Naval, reafirmando seu compromisso em promover processos de contratação com segurança de ponta a ponta, gerando impacto econômico e social e contribuindo com o desenvolvimento em todo o setor naval.

Para saber mais sobre a oportunidade, acesse o Portal Petronect.

Sobre a PETRONECT

A Petronect (www.petronect.com.br) é o maior Marketplaces do Brasil com soluções B2B atendendo toda a cadeia de suprimentos do segmento de Energia, Óleo e Gás, desde a requisição até o pagamento de pedidos. A empresa, que tem sede no Rio de Janeiro é uma sociedade com participação tríplice composta pela Petrobras, pela SAP e pela Accenture e sua gestão é acompanhada por um Conselho de Administração. Sua missão é prover soluções eletrônicas para seus clientes, de forma simples e econômica, com agilidade e confiabilidade, consolidando-se como canal preferencial de negócios eletrônicos ao integrar clientes e fornecedores de bens, serviços e para as indústrias de óleo e gás.

Com experiência de mais de 20 anos no mercado, a empresa registrou em sua plataforma, em 2024, mais de 80 mil processos de compras realizados pela Petrobras, 37 mil usuários registrados Petrobras, somando 182 mil empresas cadastradas.

Clientes: Araucaria Nitrogenados, Baixada Santista Energia, Pb Biocombustível, Petrobras, Petrobras América, Petrobras Colômbia, Petrobras Logística de Exploração e Produção, Petrobras Netherland, Termo Bahia, Termo Macaé e Transpetro.