Com apoio do Sebrae, Sobral recebe Feira Fama voltada para o empreendedorismo local  

O município de Sobral recebe, de 3 a 5 de outubro, a quarta edição da Feira Fama 2025. O evento, promovido pela Femicro Ceará, juntamente com o Sebrae/CE, será realizado na Praça São João, no Centro da cidade, das 18h30 às 22h, com entrada gratuita e programação aberta ao público. A iniciativa reúne expositores de artesanato, moda, gastronomia e agricultura familiar, com o tema “De todo canto pra toda gente”.

Segundo a presidente da Femicro Ceará e organizadora da feira, Dalvani Mota, o evento tem um papel crucial no desenvolvimento da economia regional. “A proposta é impulsionar os negócios através da comercialização, divulgar as empresas para captar novos clientes e, assim, fortalecer o empreendedorismo regional e local. Nossa expectativa é que a edição em Sobral movimente cerca de R$ 1 milhão na economia da cidade, beneficiando diretamente o empreendedorismo local.”

A edição de Sobral dá sequência ao circuito da Feira Fama 2025, que já passou por Irauçuba, Fortaleza e Cascavel. Após Sobral, o próximo destino será Redenção, de 28 a 30 de novembro. A programação do evento inclui impulsionamento de artistas locais, além de desfiles de moda com o setor do comércio, marcas autorais e peças dos próprios expositores.

O SESC e SENAC têm uma participação especial, com a realização de aulas-show, oficinas e apresentações culturais. A Feira Fama é promovida pela Femicro Ceará e correalizada pelo Sebrae/CE, com patrocínio do Banco do Nordeste e do SESI Ceará. Também apoiam a realização do evento, a FIEC, Fecomércio-CE (SESC e SENAC), Sobralnet, Revista Acontece e a Prefeitura Municipal de Sobral. A agenda completa está disponível no perfil oficial da feira no Instagram: @feirafamaoficial.

Serviço:
Feira Fama 2025 em Sobral
Data: 03 a 05 de outubro
Horário: 18h30 às 22h
Local: Praça São João, Centro – Entrada gratuita
Mais informações: @feirafamaoficial

Mulheres ampliam espaço em Finanças e Tecnologia, mas desigualdades ainda travam ascensão

As mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço nos setores de Finanças e Tecnologia, mas o avanço ainda convive com disparidades salariais, barreiras culturais e baixa presença em cargos estratégicos. Segundo levantamento da FESA Group, elas já representam 34% das posições de liderança em bancos e fintechs — um número expressivo, mas que ainda expõe a sub-representação feminina em áreas de alto impacto, como o Investment Banking, onde não chegam a 18% dos postos de comando.

No setor de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), dados da Brasscom mostram que a participação feminina cresceu 7,7% ao ano entre 2020 e 2023, superando em 1,5% o índice dos homens. A presença em funções técnicas, como Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) e Engenharia, avançou 2,1%, contra 1,3% dos homens. Já em cargos de liderança, o crescimento das mulheres foi de 0,6%, enquanto os homens registraram queda de 1,7%. Apesar dos avanços, elas ainda ocupam apenas 39% das oportunidades no setor, frente a 61% dos homens.

Para Kelvia Carneiro, presidente da instituição de pagamentos Cactvs, a inclusão feminina deve ser vista como um compromisso estratégico do setor. “Ainda existe um descompasso claro entre o potencial das mulheres e as oportunidades oferecidas nos setores financeiro e tecnológico. Diversidade não é apenas um valor, é um diferencial competitivo. Empresas que valorizam a liderança feminina ganham em inovação, em governança e em resultados. O grande desafio agora é romper barreiras estruturais e criar condições reais para que mais mulheres cheguem ao topo”, afirma.

 Cenário regional
O protagonismo feminino segue concentrado no eixo Sudeste: São Paulo lidera com mais de 522 mil investidoras cadastradas na B3, seguido por Rio de Janeiro (149 mil) e Minas Gerais (136 mil). No Nordeste, iniciativas de capacitação já beneficiaram milhares de mulheres em estados como Ceará e Pernambuco, mas 56% do potencial produtivo feminino ainda não é absorvido pelo mercado (Banco Mundial). Também há o programa “Mulheres para a Tecnologia Brasileira” (MEC/Huawei) que liberou R$ 5 milhões para beneficiar 5.000 mulheres em cinco estados do Nordeste (Ceará, Maranhão, Paraíba, Piauí e Sergipe) com cursos em IA, IoT e nuvem. No Centro-Oeste, a participação de mulheres em TIC é de 31,6% (Brasscom), próxima da média nacional, mas a presença em cargos de liderança caiu de 44,4% (2020) para 25,5% (2023). Já no Norte, o protagonismo aparece mais no empreendedorismo de pequeno porte e no setor público, com menor inserção em finanças e tecnologia de grande escala.

Diversidade como diferencial competitivo
Estudos internacionais reforçam que diversidade não é apenas questão de justiça social: empresas com mulheres em cargos de liderança têm 15% mais chances de alcançar desempenho financeiro superior (McKinsey). Já companhias com CFOs mulheres apresentaram até 8% mais retorno de ações e aumento de 6% na lucratividade em até dois anos após a nomeação (S&P Global).

Condomínios podem ter prestação de contas mensal obrigatória

Projeto de lei aprovado na Câmara dos Deputados pode tornar obrigatória a apresentação mensal de receitas, despesas e índices de inadimplência pelos síndicos

A Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 4072/19, que prevê mudanças importantes na rotina de síndicos e moradores de condomínios. A proposta estabelece que a prestação de contas, que tradicionalmente é realizada de forma anual, passe a ser apresentada mensalmente.

Na prática, os síndicos deverão disponibilizar, a cada mês, balancetes contendo informações detalhadas sobre receitas, despesas ordinárias e extraordinárias, pagamentos realizados, índices de inadimplência, provisões orçamentárias e fundos de reserva. Raphael Fontoura, advogado e CEO da My Blue, explica que o projeto ajudará a ter uma gestão mais transparente e menos conflituosa.

“Além de cumprir uma exigência legal, a prestação de contas mensal traz mais clareza sobre como os recursos do condomínio estão sendo utilizados. Esse acompanhamento contínuo diminui o espaço para desconfianças e questionamentos, facilita a tomada de decisões coletivas e fortalece a relação de confiança entre síndico e moradores”, afirma Fontoura.

A obrigatoriedade da prestação mensal também pode colaborar no combate à inadimplência condominial, que registrou aumento em 2025. Durante o primeiro trimestre deste ano, de acordo com levantamento da uCondo, a taxa de não pagamento atingiu 17%, cinco pontos percentuais a mais que no mesmo período de 2024.

Fontoura ressalta que, caso o projeto seja aprovado, os síndicos precisarão adaptar suas rotinas de gestão e adotar ferramentas adequadas. “Organizar documentos em tempo real e utilizar plataformas digitais de controle financeiro será fundamental para atender à nova regra sem transformar a prestação de contas em sobrecarga”, complementa.

Aprovado pela Câmara dos Deputados, o projeto segue em caráter conclusivo para análise da Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania. Para virar lei, ainda precisa ser votado no Senado.

Joana Rezende apresenta ‘Adega Ciclo dos Sonhos’ na Casacor Ceará 2025

Mais que um local para estar, a adega de Joana Rezende transforma a contemplação em parte da experiência 

Na edição 2025 da CASACOR Ceará, a arquiteta Joana Rezende assina o ambiente “Adega Ciclo dos Sonhos”, um espaço concebido a partir da metáfora dos ciclos dos sonhos semear, cultivar e colher  com foco na introspecção, permanência e tempo. A proposta ganha força na escolha dos materiais e no diálogo entre acabamentos, cores e texturas, resultado de uma articulação precisa entre marcas parceiras. A Dalmóbile Salinas responde pelos móveis planejados do espaço, com soluções que exploram sobriedade e funcionalidade. A mesa de sinuca que vira mesa de jantar da 7Ball possui destaque no ambiente trazendo a multifuncionalidade e apelo contemporâneo, enquanto os móveis da B&S Home reforçam a dimensão sensorial e afetiva da composição. Já os revestimentos da La Vinci se integram ao projeto com paleta alinhada aos tons predominantes cobre, terracota, cinza e madeira contribuindo para a atmosfera de acolhimento e introspecção proposta pela arquiteta.

O ambiente conta ainda com o apoio técnico de outras marcas que agregam valor ao conceito. A Elettromec fornece os eletrodomésticos, integrando tecnologia e estética; a Tintas Coral assina as cores aplicadas no espaço; e a La Vinci Romazi entra com acabamentos que exploram contrastes sutis entre texturas. A presença do artesanato local, por meio da Ceart, ancora o projeto em uma identidade regional, aproximando o espaço da cultura cearense.

O resultado é um ambiente que valoriza a experiência sensorial e a temporalidade, com protagonismo para a escolha precisa dos parceiros e a integração entre arquitetura, design e narrativa. Com 25 m², o ambiente integra sala de jantar e living, preservando o arco original da casa e valorizando as pedras expostas.  “A Adega foi pensada para celebrar conquistas, harmonizar momentos e desfrutar bons vinhos enquanto semeamos, cultivamos e colhemos experiências da vida adulta”, explica Joana Rezende.

Além da adega fixa, o espaço conta com duas adegas climatizadas para 188 garrafas, integradas à marcenaria, reforçando a ideia de encontros compartilhados. Elementos como mesa lateral, tapetes orgânicos e cachepots com plantas completam o projeto, tornando o ambiente um convite a desacelerar, valorizar o tempo e os encontros, e refletir sobre cada etapa do ciclo dos sonhos.

Saiba mais sobre Joana Rezende

Arquiteta formada pela UFBA (2009) com MBA em Construções Sustentáveis (2016). Em 2013, foi uma das sócias fundadoras do Atelier Plural e, entre 2016 e 2017, atuou como professora na Faculdade de Arquitetura da UFBA. Mudou-se de Salvador para o Eusébio em 2018 e, em 2019, ministrou o curso online ZOOM Arquitetura em Detalhes. Seu escritório teve crescimento significativo em 2020, sendo reconhecida em 2022 com o Certificado Top1 pela Confiança Pesquisas. Em 2024, concluiu formação em Perícia e Avaliação de Imóveis e curso de paisagismo biofílico com Guilherme Takeda. Em 2025, integra o elenco de arquitetos da CASACOR Ceará.

ADPEC promove debate entre candidatos à Defensoria Pública Geral do Ceará

Na tarde desta segunda-feira, 29, a Associação das Defensoras e dos Defensores Públicos do Estado do Ceará (ADPEC) promoveu o debate entre os candidatos ao cargo de Defensor Público Geral do Estado do Ceará, realizado no Auditório da Sede Administrativa da DPGE e transmitido ao vivo pelo canal da entidade no YouTube.

Mediado pelo jornalista Renato Abreu, o encontro teve cerca de duas horas de duração e contou com a participação de mais de 200 pessoas, que acompanharam tanto de forma presencial quanto online. Os defensores e defensoras públicos também participaram ativamente, enviando perguntas previamente que contribuíram para enriquecer a discussão entre os candidatos.

Estiveram presentes no debate Adriano Leitinho Campos, com o lema “Presença, Acolhimento e Verdade” e membro do Conselho Superior da DPE; Elizabeth das Chagas Sousa, que defende “Por uma Defensoria Presente e Valorizada” e já exerceu o cargo de defensora pública-geral; e, Sâmia Costa Farias, atual defensora pública-geral do Estado e candidata à reeleição com a bandeira “Coragem e Compromisso”. O candidato Weimar Salazar Montoril, titular da 19ª Defensoria Criminal (Vara Única de Audiência de Custódia) de Fortaleza, que apresentou sua candidatura sob o lema “Os defensores em primeiro lugar” não esteve presente.

A presidenta da ADPEC, Kelviane Barros, destacou a relevância da iniciativa e a oportunidade de aproximação com a categoria. “Esse debate é fundamental para que possamos conhecer os projetos e ideias de cada candidato, fortalecendo a transparência e garantindo que toda a categoria possa participar ativamente desse momento decisivo para o futuro da nossa Defensoria Pública”, afirmou.

A entidade agradeceu a presença dos candidatos e o engajamento dos defensores e defensoras, ressaltando a importância de a Instituição estar unida e atenta a esse processo de escolha que definirá os rumos da Defensoria Pública do Estado.

Empresas investem cada vez mais em escutar seus colaboradores para crescer e inovar

Nos últimos anos, empresas dos mais diversos setores vêm adotando uma abordagem mais humana e estratégica na relação com seus colaboradores. Ouvir quem está dentro da operação se tornou prioridade, não apenas como forma de melhorar o clima organizacional e promover bem-estar, mas também como uma poderosa ferramenta para impulsionar o engajamento,  crescimento e a inovação nos negócios.

As empresas têm percebido a importância de envolver de forma genuína seus profissionais na definição dos caminhos estratégicos do negócio. Iniciativas como programas de escuta ativa, pesquisas de clima e canais internos de sugestões vêm ganhando espaço e deixando de ser ações isoladas para se consolidarem como práticas permanentes de gestão. A proposta é transformar o conhecimento e as percepções das equipes em insumos valiosos para decisões mais assertivas e para o desenvolvimento de novos projetos. Ouvir quem está dentro da operação passou de diferencial a requisito fundamental em um mercado cada vez mais guiado por agilidade, propósito e inovação. Além, da sustentabilidade do negócio. 

Na Cimento Apodi, referência na produção de cimento, concretos e argamassas, a escuta ativa é parte central da estratégia de comunicação interna. A empresa realiza de forma contínua a Pesquisa de Avaliação dos Canais de Comunicação, voltada a aprimorar a experiência dos colaboradores e fortalecer a cultura de diálogo. Ações criativas reforçam esse compromisso, como a campanha realizada no Dia dos Namorados, que convidou os colaboradores a “discutir a relação” com os canais internos, usando a analogia dos relacionamentos para destacar a importância de uma comunicação baseada em escuta, clareza e evolução constante. A ação foi considerada um sucesso e a taxa de engajamento foi de 82%. Atualmente, a Apodi está implantando um novo hub de comunicação interna, pensado com base nas necessidades reais dos colaboradores e focado em uma experiência mais fluida, interativa e colaborativa — reafirmando seu posicionamento como uma empresa que valoriza o protagonismo de seus times e aposta na inovação. 

Outro exemplo vem da Aeris Energy, que utiliza, há mais de dois anos, uma pesquisa de satisfação por pulso, aplicada semanalmente de forma quantitativa e qualitativa. A ferramenta tem permitido que os gestores acompanhem de perto o engajamento das equipes e elaborem planos de ação baseados nas oportunidades identificadas. A área de Recursos Humanos também analisa os dados para melhorar serviços como alimentação e transporte, que já registraram aumento de 15 pontos na satisfação dos colaboradores. Um dos maiores indicadores de sucesso da iniciativa é a alta taxa de adesão, atualmente em 78,6%.

Já a Moura Dubeux fortalece sua cultura de integridade e ética por meio do Canal da Transparência, um espaço seguro e confidencial para que colaboradores e parceiros relatem condutas que violem os princípios da empresa. Mais do que uma ferramenta de compliance, o canal representa um compromisso com a escuta responsável, contribuindo para a prevenção de irregularidades, como assédio, discriminação e corrupção, e promovendo um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso. As informações coletadas alimentam o Programa de Integridade da companhia e servem de base para a revisão constante de políticas e processos, reforçando a governança e a reputação institucional.

Na unidade da ArcelorMittal no Pecém, a valorização das pessoas também passa pela escuta ativa. A empresa realiza a pesquisa Speak UP+, que orienta ações para melhoria do clima organizacional com base no respeito e reconhecimento. Grupos de afinidade em Equidade e Inclusão contribuem para a promoção de um ambiente mais humanizado, transparente e acolhedor, onde todas as pessoas possam se desenvolver de forma equitativa. Na produtora de aço, a plataforma Valoriza+ estimula o reconhecimento de atitudes positivas no dia a dia de trabalho, fortalecendo a cultura de valorização. Reforçando seu compromisso com os direitos humanos, a ArcelorMittal conduziu um estudo socioeconômico com 82% dos colaboradores da unidade, que irá direcionar ações voltadas ao bem-estar e à qualidade de vida.

“Essas iniciativas mostram que, em um cenário corporativo cada vez mais orientado por propósito, agilidade e inovação, ouvir quem está dentro da operação deixou de ser um diferencial competitivo para se tornar uma exigência estratégica. A escuta ativa, quando feita com autenticidade e compromisso, transforma culturas, fortalece lideranças e impulsiona empresas rumo a um futuro mais sustentável, humano e inovador”, explica Sergio Mauricio, CEO da Cimento Apodi. 

Saúde mental e escuta ativa: acolhimento que faz a diferença no ambiente de trabalho

A tendência também caminha lado a lado com uma preocupação crescente com a saúde mental. Empresas têm investido em ferramentas de acompanhamento psicológico, rodas de conversa, lideranças mais empáticas e treinamentos voltados à escuta e ao diálogo.

A Cimento Apodi adota, desde 2024, uma ferramenta de Avaliação de Engajamento Contínuo, via Pulse, com adesão semanal de 86% dos colaboradores. Por meio dela, os funcionários registram anonimamente suas percepções sobre o ambiente de trabalho, permitindo que os gestores ajam, em tempo real, sobre questões que impactam diretamente a motivação e o bem-estar. Uma das dimensões avaliadas é o “bem-estar”, o que possibilita a criação de programas que incentivem bons hábitos e ajudem a reduzir o estresse.  Além disso, a empresa oferece o Programa de Apoio Pessoal via plataforma Auster, garantindo suporte psicológico gratuito, sigiloso e disponível 24 horas por dia, todos os dias da semana. 

Por sua vez, desde 2020, o Beach Park desenvolve o projeto “Cuidando de Você”, criado na pandemia para apoiar colaboradores em questões de saúde física e mental. Com uma equipe multidisciplinar, com nutricionista, psicóloga, assistente social e clínico geral, os atendimentos são sigilosos, individuais ou em grupo, e podem ser solicitados a qualquer momento. A assistente social Lidiane Dantas ressalta que muitos buscam apoio para melhorar o bem-estar e qualidade de vida, lembrando que cuidar da saúde mental exige coragem. Ansiedade, luto e violência são algumas das principais demandas, segundo a gerente de RH Anunciada de Moraes, que reforça: “saúde mental é tão importante quanto a física”. 

“A mudança de postura evidencia que, mais do que estruturas hierárquicas rígidas, as empresas buscam construir relações horizontais, baseadas na confiança e no engajamento. Nesse novo cenário, ouvir é o primeiro passo para evoluir como organização e como coletivo”, conclui Sérgio Maurício. 

Médico Alexandre de Lima assume como Head de Estratégia em Saúde e Segurança no Trabalho no escritório André Menescal Advogados

Com vasta experiência em Medicina do Trabalho e uma passagem de mais de oito anos como Coordenador da Unidade de Saúde e Segurança para a Indústria na FIEC (Federação das Indústrias do Estado do Ceará), o médico Alexandre de Lima passa, a partir de agora, a integrar a equipe multiprofissional do escritório André Menescal Advogados como Head de Estratégia em Saúde e Segurança no Trabalho, fortalecendo a equipe nesse segmento.

A chegada de Alexandre de Lima reforça a atenção dada pelo escritório André Menescal Advogados à crescente necessidade das organizações em reforçarem suas ações de prevenção em saúde e de cuidados com aspectos da segurança no trabalho. Em áreas como a dos cuidados com a saúde mental, por exemplo, as empresas estão desafiadas a se adaptarem a legislações mais recentes, como a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que adiciona a gestão de riscos psicossociais e a saúde mental. A NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2025 para as empresas se adaptarem, com a fiscalização e aplicação de multas previstas para começarem a partir de 26 de maio de 2026. A norma amplia a responsabilidade das organizações na gestão de riscos psicossociais e no cuidado com o bem-estar emocional de seus colaboradores.

“É um privilégio contar com a experiência acadêmica e de mercado do Dr. Alexandre, que conhece de maneira detalhada a realidade e as necessidades das empresas quando se fala em gestão da saúde e cuidados com a segurança do trabalho. Com a presença dele em nossa equipe, damos mais um passo estratégico para o fortalecimento da atuação do escritório nessa área, para a qual trazemos uma visão inovadora e integrada às soluções jurídicas oferecidas aos nossos clientes”, celebra o CEO André Menescal. Com cerca de 150 colaboradores distribuídos em três sedes próprias (Fortaleza-CE, São Luís-MA e São Paulo-SP) e times locais em diversas regiões do país, o André Menescal Advogados tem investido em uma advocacia orientada a dados, tecnologia e resultados, com foco em performance e na gestão de riscos.

Para o médico Alexandre de Lima, a nova etapa da carreira profissional representa mais que um desafio. “Estou muito empolgado e ao mesmo tempo instigado a trazer meus aprendizados para o universo de um escritório de advocacia, mostrando que a revolução tecnológica e de controle que vem ocorrendo na área de Saúde e Segurança no Trabalho é algo que atinge todas as organizações, independente de tamanho. Garantir ambientes seguros e práticas que priorizem o bem-estar das pessoas não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia essencial para fortalecer equipes, aumentar a produtividade e construir negócios mais humanos. E vale ressaltar que as empresas que pensam no amanhã precisam entender que uma gestão estratégica em SST não é só questão de humanidade, mas de sobrevivência a médio prazo”, destaca o médico.

Sobre o médico Alexandre de Lima

O médico Alexandre de Lima, que até recentemente respondia como Médico do Trabalho da Unidade de Segurança e Saúde para a Indústria do Serviço Social da Indústria (UNISSIN/SESI/SFIEC), é formado pela Universidade Federal do Ceará (UFC), com mestrado em Saúde Pública pela mesma instituição e especialização em Medicina do Trabalho pela Universidade Estácio de Sá (RJ).

Médico do Trabalho com título da ANAMT/AMB, é auditor líder ISO 45001 em Sistemas de Gestão em Segurança e Saúde do Trabalho, além de liderar o Instituto de Gestão e Estudos em Saúde Ambiental e do Trabalhador (IGESAT). Também é professor de Pós-Graduação em Medicina do Trabalho na FMUSP e na Pós-UNIFOR, e professor de Pós-Graduação em Engenharia de Segurança do Trabalho na Pós-UNIFOR.

Possui experiência em gestão e pesquisa em medicina ocupacional e ambiental, medicina de família e comunidade, saúde do trabalhador, epidemiologia e vigilância em saúde, com interesse especial em métodos quantitativos, avaliação em saúde e tecnologias de educação médica a distância.

Sobre o escritório André Menescal Advogados

Fundado em Fortaleza no final de 2024, com bases também em São Luís (MA) e São Paulo (SP), o André Menescal Advogados é um escritório full service com mais de 150 profissionais atuando nacionalmente. Em pouco tempo, tornou-se referência em advocacia empresarial e de famílias, priorizando segurança jurídica, estratégia e inovação.

Com foco na “advocacia do futuro”, alia excelência técnica ao uso intensivo de tecnologia para gestão, análise de dados e eficiência. Isso permite soluções ágeis e multidisciplinares para clientes de alto impacto no Brasil e no exterior.

Atuando em frentes consultivas e contenciosas, o escritório se destaca em casos complexos, guiado por ética, proximidade com o cliente e compromisso de longo prazo.

SENAI Ceará sobe ao pódio da WorldSkills Brasil 2025 e celebra evolução competitiva

Fortaleza recebe Kaká Diniz no Inovação X, evento que reúne lideranças do empreendedorismo nacional

Fortaleza sediará, nos dias 18 e 19 de outubro, no Centro de Eventos, a 2ª edição do Inovação – Experiência Empreendedora (Inovação X), evento que vem se consolidando como o principal encontro do Ceará voltado ao futuro dos negócios. Com programação direcionada a inovação, empreendedorismo e transformação de mercado, o encontro reunirá empresários, investidores, executivos e profissionais interessados em novas estratégias de crescimento.

Um dos nomes confirmados é o empresário e investidor Kaká Diniz, que compartilhará sua trajetória de negócios e os cases que o tornaram referência nacional. Sua participação deve trazer reflexões sobre como transformar desafios em oportunidades, destacando temas como resiliência, gestão inovadora e atenção às tendências de mercado.

De acordo com Willame Nogueira, idealizador do Inovação X, a presença de Kaká contribui para aproximar o público de práticas reais e aplicáveis. “A história do Kaká é marcada pela capacidade de identificar oportunidades e estruturar negócios sólidos. Ele conecta propósito e estratégia, demonstrando que inovação também passa pelas pessoas. Tê-lo na programação é uma oportunidade relevante para quem busca ampliar a visão empreendedora”, afirma.

O evento contará com mais de 20 palestrantes de alcance nacional, que ao longo de dois dias abordarão temas decisivos para a competitividade das empresas, incluindo marketing, vendas, gestão, tecnologia, inteligência artificial e modelos de negócio disruptivos.

Para Willame, o Inovação X cumpre a missão de colocar em pauta experiências de quem atua no centro das transformações empresariais e tecnológicas. “Nosso objetivo é oferecer um espaço de troca de conhecimento que contribua de forma prática para os desafios do mercado. A participação do Kaká fortalece ainda mais essa proposta”, conclui.

Serviço
Inovação – Experiência Empreendedora (2ª edição)
Local: Centro de Eventos do Ceará – Fortaleza–CE
Data: 18 e 19 de outubro
Mais informações e ingressos: https://inovacaoce.com/

Prefeito Evandro Leitão entrega posto de saúde Maciel de Brito e unidade de zoonoses totalmente reformados no Conjunto Ceará

Os dois equipamentos voltam a atender a população em sua totalidade

O prefeito Evandro Leitão entrega, nesta terça-feira, 30, às 9h, a reforma completa do posto de saúde Maciel de Brito e da unidade de zoonoses, ambos localizados no bairro Conjunto Ceará.  As obras, paralisadas desde outubro do ano passado pela gestão anterior, foram retomadas e concluídas pela atual administração

O posto de saúde, responsável por atender cerca de 18 mil usuários, retoma o funcionamento em seu local de origem, das 7h às 19h. Entre as melhorias, estão adequações estruturais a fim de proporcionar um ambiente mais seguro e confortável para os profissionais e usuários.

Já a unidade de zoonoses foi revitalizada para garantir um espaço mais adequado e acolhedor para os cuidados dos animais. As obras foram executadas pela Secretaria Municipal da Infraestrutura (Seinf).

SERVIÇO:
Entrega da reforma do Posto de Saúde Maciel de Brito e da Unidade de Zoonozes
Data: 30/9 (terça-feira)
Hora: 9h
Local: R. 602, 2 – Conj. Ceará.

Rede de Farmácias Santa Branca celebra Dia do Idoso com serviços de saúde gratuitos

Ação especial no dia 1º de outubro inclui check-up, sorteio e confraternização em todas as unidades

No dia 1º de outubro, data em que é comemorado o Dia do Idoso, a Rede de Farmácias Santa Branca promoverá uma programação especial em todas as suas unidades. Durante todo o dia, pessoas acima de 60 anos poderão realizar gratuitamente um check-up completo, que inclui aferição da pressão arterial, verificação da glicemia, exame de bioimpedância, capaz de avaliar a composição corporal, como massa magra e percentual de gordura, além da montagem do calendário posológico, ferramenta que auxilia na organização correta dos horários de uso dos medicamentos. Para marcar a data, as lojas também vão oferecer uma mesa de lanche especial saudável em homenagem aos clientes.

Além das ações de saúde, a Rede Santa Branca preparou ainda um sorteio exclusivo. Entre os dias 19 de setembro e 1º de outubro, quem realizar compras a partir de R$ 50 irá concorrer a um kit de saúde composto por um aparelho digital de pressão de pulso, um frasco de Zynnavit C com Arginina e um frasco de Zynnavit Colágeno, que reforçam a imunidade. O sorteio será realizado no dia 2 de outubro, com a entrega de um kit por loja participante.

“Queremos que o Dia do Idoso seja uma oportunidade de cuidado e acolhimento. Essa é uma forma de retribuir a confiança que recebemos dos nossos clientes, oferecendo serviços que ajudam a cuidar da saúde e ainda celebrando a importância da terceira idade na nossa sociedade”, destaca Maurício Filizola, presidente da Rede de Farmácias Santa Branca. 

Sobre da Rede de Farmácias Santa Branca

Fundada em 1986, vivenciando o propósito de cuidar das pessoas, a rede de Farmácias Santa Branca vem crescendo e tornando-se parte da vida dos cearenses. Está presente em Fortaleza e região metropolitana, assim como no interior do Estado do Ceará, somando 21 lojas, três franquias, seis farmácias independentes associadas ao SB Conecta, uma distribuidora e um centro de distribuição. Conta com mais de 200 colaboradores que atuam em oito municípios, oferecendo conforto e bem-estar aos seus clientes. Os seus proprietários e representantes legais, Laura Paiva e Maurício Filizola, que também são farmacêuticos, possuem a sensibilidade de ter uma visão privilegiada do próprio negócio e dos avanços do mercado como um todo.