Grupo Dislub Equador celebra lançamento da Pedra Fundamental do Parque de Tancagem no Complexo do Porto do Pecém

Evento reuniu autoridades como o governador do Ceará, Elmano de Freitas, e o presidente do Banco do Nordeste, Paulo Câmara, marcando um avanço estratégico na infraestrutura logística e energética da região.

O Grupo Dislub Equador realizou, nesta quarta-feira (19), a cerimônia de lançamento da Pedra Fundamental do seu novo Parque de Tancagem no Complexo Industrial e Portuário do Pecém, no Ceará. O evento contou com a presença de diversas autoridades, entre elas o governador do Ceará, Elmano de Freitas, e o presidente do Banco do Nordeste (BNB), Paulo Câmara, além de representantes do setor público e privado, parceiros estratégicos e colaboradores da empresa.

Com um investimento de R$ 430 milhões, sendo R$ 343 milhões financiados pelo BNB, o empreendimento terá capacidade inicial de armazenamento de 130 mil m³, com possibilidade de expansão para 220 mil m³. A estrutura permitirá a movimentação de gasolina, diesel, etanol, biocombustíveis, querosene de aviação e até petróleo bruto, fortalecendo a infraestrutura energética do Ceará e ampliando sua competitividade como hub logístico regional.

O CEO do Grupo Dislub Equador, Sérgio Lins, destacou a importância do projeto para a companhia e para o estado: “Este é um momento de celebração e de reafirmação do nosso compromisso com a inovação, a excelência operacional e o desenvolvimento sustentável. O novo parque de tancagem vai fortalecer nossa posição no mercado e contribuir para o crescimento econômico e social da região, gerando novas oportunidades. Ao lançar a Pedra Fundamental hoje, simbolizamos o início de uma nova era para a nossa empresa, pautada numa visão de futuro e responsabilidade socioambiental.”

A presença do presidente do BNB, Paulo Câmara, reforçou o compromisso da instituição financeira com o desenvolvimento do Nordeste. O financiamento de R$ 343 milhões para o projeto demonstra a confiança na capacidade do Complexo Industrial e Portuário do Pecém de impulsionar a economia da região e atrair novos investimentos.

Durante as obras, serão gerados cerca de 500 empregos diretos, além de 100 postos de trabalho permanentes na operação do parque. A previsão é que a construção seja concluída em agosto de 2027, consolidando o Pecém como um polo estratégico para o setor energético e de combustíveis no Brasil.

Sobre o Grupo Dislub Equador

O Grupo Dislub Equador é uma das principais empresas do setor de distribuição de combustíveis e logística no Brasil, com presença consolidada em diversas regiões do país. Com investimentos em infraestrutura e inovação, a companhia busca aprimorar a eficiência operacional e contribuir para o desenvolvimento econômico nacional.

Programação gratuita de Pré-Carnaval do Shopping Parangaba continua neste fim de semana

A banda Pintando o 7 e o DJ Mix se apresentam sábado e domingo, a partir das 17h, no piso L3

A alegria do Pré-Carnaval do Shopping Parangaba continua neste final de semana,  com programação para toda a família. A primeira chamada para a folia será no sábado (22/02), sob o comando da banda Pintando o 7, que sobe ao palco a partir das 17h, no piso L3.

No domingo (23/02), a festa continua com o DJ Mix, que tem animado o público com coreografias, brincadeiras e bailinhos de carnaval.

No primeiro sábado de março (01/03), a banda Pintando o 7 retorna ao palco do Shopping Parangaba, fechando o ciclo do Pré-Carnaval e dando início ao período carnavalesco. 

Acompanhe a programação completa do Parangaba Folia

• 22.02 – Banda Pintando 7 
• 23.02 – DJ Mix 
• 01.03 – Banda Pintando o 7

Requalificação profissional: como estruturar ações dentro das organizações?

A requalificação profissional é um fator indispensável para a permanência no mercado de trabalho. Isso quer dizer que há uma necessidade de olhar para o tipo de formação continuada que os diversos profissionais estão (ou não) tendo nas empresas, especialmente em tempos de Inteligência Artificial Generativa (IA), no qual 65% das empresas já aderiram à ferramenta, segundo levantamento da McKinsey de 2024. Logo, as habilidades exigidas para os colaboradores podem mudar ou se transformar com o tempo.

“A requalificação profissional é crucial, especialmente tendo em vista o  novo cenário de negócios. Com o crescente avanço da tecnologia, há a exigência de novas competências, que são essenciais para o crescimento do funcionário e da organização. O profissional contemporâneo e do futuro deve estar preparado para adaptar-se às novas ferramentas e plataformas tecnológicas, desenvolver as power skills (combinação de hard e soft skills), manter-se em constante atualização por meio da educação continuada, adaptar-se a diferentes contextos e cenários, inovar e buscar a melhoria contínua, além de interagir em um ambiente diverso e inclusivo”, explica Andréa Mariano, Head de Educação e Empregabilidade da Refuturiza.

O avanço contínuo na criação de novas aplicações tecnológicas ressignificam a prática do mundo do trabalho, trazendo a necessidade de qualificação e aperfeiçoamento por meio de formações educacionais que possibilitem um novo modelo de trabalho. Para tanto, os espaços de formação no ambiente corporativo são essenciais. A empregabilidade, entendida como a capacidade de conseguir e manter um emprego, estará latente e em pleno exercício, trazendo resultados positivos para ambos os lados. Segundo Andréa, esse processo pode aumentar a competitividade do colaborador e ampliar suas chances de obter novas oportunidades. “Ao criar um ambiente de aprendizagem dentro da empresa, os funcionários se sentem mais valorizados e estimulados, o que reduz a rotatividade e aumenta a retenção de talentos”, afirma.

Benefícios da requalificação

De acordo com Mariano, da Refuturiza, a requalificação profissional promove ganhos para empresa e uma possibilidade de aprimoramento ao colaborador. Ela destaca alguns dos principais benefícios da requalificação profissional:

• Retenção de talentos;
• Melhoria da performance;
• Motivação para contornar desafios;
• Atualização sobre as principais ferramentas e tecnologias;
• Estimular um ambiente de compartilhamento e aprendizados;
• Aumento da competitividade;
• Ampliação das oportunidades de ascensão na carreira; 
• Maior segurança no emprego;
• Satisfação pessoal e profissional.

“É uma via de mão dupla. Ao promover um ambiente de aprendizagem, todos são beneficiados, pois há uma troca de experiências e conhecimentos entre os colaboradores, gerando aplicações práticas a partir do repertório de vida e conhecimentos acumulados, a chamada sabedoria”, observa. 

Como implantar a requalificação nas empresas

Uma das principais questões a serem consideradas pela área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas e Cultura na hora de traçar um planejamento de requalificação são as habilidades exigidas de acordo com o plano estratégico da empresa. Isso vale também para as possíveis lacunas que possam surgir dentro da rotina de trabalho. Conforme indica Andréa Mariano, as habilidades que, porventura, estão ausentes ou necessitam de aprimoramento, precisam ser mapeadas pelo setor, em um trabalho partilhado com as lideranças da empresa, a fim de serem englobadas no planejamento de requalificação e aperfeiçoamento.

Esse processo pode ser feito por meio de pesquisas internas, feedbacks de colaboradores e avaliação dos indicadores e das lideranças. A identificação das necessidades por meio dessas informações possibilita ações mais assertivas no quesito da aprendizagem.

Ações

A requalificação é uma ação de aprendizagem contínua e, como tal, deve ser estimulada e acompanhada pelo setor de Gestão de Pessoas. Nesse sentido, sua implantação pode ser por meio de Programas de Upskilling e Reskilling, ou seja, de especialização ou obtenção de novos conhecimentos, respectivamente. 

Além disso, fomentar uma cultura de aprendizagem constante é fundamental para o sucesso da requalificação profissional. Para isso, o RH pode adotar estratégias de incentivos financeiros para educação ou, então, recompensas ou bonificações por cada curso completado. Outra sugestão é a adaptação do horário de trabalho para realização dessas trilhas de aprendizagem.

Outra forma efetiva é a parceria com instituições educacionais, como universidades. Por meio delas, a empresa pode gerar um intercâmbio de conhecimentos e fornecer plataformas de aprendizagem contínua para seus colaboradores.

Por fim, o acompanhamento dos colaboradores, chamado de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), é um recurso bem-vindo para amparar o time em relação ao seu desempenho na organização, impulsionando-o. Esse plano pode ser dividido em autoconhecimento, direcionamento, desenvolvimento contínuo, crescimento profissional e engajamento, no qual cada item norteia as metas de crescimento e desenvolvimento de novas habilidades do funcionário. Assim, atualmente, o mercado conta com plataformas digitais como a Refuturiza 360º, que fornecem um sistema integrado de gestão de pessoas para o mapeamento e acompanhamento do desempenho individual das equipes.

A requalificação profissional é um fator indispensável para a permanência no mercado de trabalho. Isso quer dizer que há uma necessidade de olhar para o tipo de formação continuada que os diversos profissionais estão (ou não) tendo nas empresas, especialmente em tempos de Inteligência Artificial Generativa (IA), no qual 65% das empresas já aderiram à ferramenta, segundo levantamento da McKinsey de 2024. Logo, as habilidades exigidas para os colaboradores podem mudar ou se transformar com o tempo.

“A requalificação profissional é crucial, especialmente tendo em vista o  novo cenário de negócios. Com o crescente avanço da tecnologia, há a exigência de novas competências, que são essenciais para o crescimento do funcionário e da organização. O profissional contemporâneo e do futuro deve estar preparado para adaptar-se às novas ferramentas e plataformas tecnológicas, desenvolver as power skills (combinação de hard e soft skills), manter-se em constante atualização por meio da educação continuada, adaptar-se a diferentes contextos e cenários, inovar e buscar a melhoria contínua, além de interagir em um ambiente diverso e inclusivo”, explica Andréa Mariano, Head de Educação e Empregabilidade da Refuturiza.

O avanço contínuo na criação de novas aplicações tecnológicas ressignificam a prática do mundo do trabalho, trazendo a necessidade de qualificação e aperfeiçoamento por meio de formações educacionais que possibilitem um novo modelo de trabalho. Para tanto, os espaços de formação no ambiente corporativo são essenciais. A empregabilidade, entendida como a capacidade de conseguir e manter um emprego, estará latente e em pleno exercício, trazendo resultados positivos para ambos os lados. Segundo Andréa, esse processo pode aumentar a competitividade do colaborador e ampliar suas chances de obter novas oportunidades. “Ao criar um ambiente de aprendizagem dentro da empresa, os funcionários se sentem mais valorizados e estimulados, o que reduz a rotatividade e aumenta a retenção de talentos”, afirma.

Benefícios da requalificação

De acordo com Mariano, da Refuturiza, a requalificação profissional promove ganhos para empresa e uma possibilidade de aprimoramento ao colaborador. Ela destaca alguns dos principais benefícios da requalificação profissional:

• Retenção de talentos;
• Melhoria da performance;
• Motivação para contornar desafios;
• Atualização sobre as principais ferramentas e tecnologias;
• Estimular um ambiente de compartilhamento e aprendizados;
• Aumento da competitividade;
• Ampliação das oportunidades de ascensão na carreira; 
• Maior segurança no emprego;
• Satisfação pessoal e profissional.

“É uma via de mão dupla. Ao promover um ambiente de aprendizagem, todos são beneficiados, pois há uma troca de experiências e conhecimentos entre os colaboradores, gerando aplicações práticas a partir do repertório de vida e conhecimentos acumulados, a chamada sabedoria”, observa. 

Como implantar a requalificação nas empresas

Uma das principais questões a serem consideradas pela área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas e Cultura na hora de traçar um planejamento de requalificação são as habilidades exigidas de acordo com o plano estratégico da empresa. Isso vale também para as possíveis lacunas que possam surgir dentro da rotina de trabalho. Conforme indica Andréa Mariano, as habilidades que, porventura, estão ausentes ou necessitam de aprimoramento, precisam ser mapeadas pelo setor, em um trabalho partilhado com as lideranças da empresa, a fim de serem englobadas no planejamento de requalificação e aperfeiçoamento.

Esse processo pode ser feito por meio de pesquisas internas, feedbacks de colaboradores e avaliação dos indicadores e das lideranças. A identificação das necessidades por meio dessas informações possibilita ações mais assertivas no quesito da aprendizagem.

Ações

A requalificação é uma ação de aprendizagem contínua e, como tal, deve ser estimulada e acompanhada pelo setor de Gestão de Pessoas. Nesse sentido, sua implantação pode ser por meio de Programas de Upskilling e Reskilling, ou seja, de especialização ou obtenção de novos conhecimentos, respectivamente. 

Além disso, fomentar uma cultura de aprendizagem constante é fundamental para o sucesso da requalificação profissional. Para isso, o RH pode adotar estratégias de incentivos financeiros para educação ou, então, recompensas ou bonificações por cada curso completado. Outra sugestão é a adaptação do horário de trabalho para realização dessas trilhas de aprendizagem.

Outra forma efetiva é a parceria com instituições educacionais, como universidades. Por meio delas, a empresa pode gerar um intercâmbio de conhecimentos e fornecer plataformas de aprendizagem contínua para seus colaboradores.

Por fim, o acompanhamento dos colaboradores, chamado de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), é um recurso bem-vindo para amparar o time em relação ao seu desempenho na organização, impulsionando-o. Esse plano pode ser dividido em autoconhecimento, direcionamento, desenvolvimento contínuo, crescimento profissional e engajamento, no qual cada item norteia as metas de crescimento e desenvolvimento de novas habilidades do funcionário. Assim, atualmente, o mercado conta com plataformas digitais como a Refuturiza 360º, que fornecem um sistema integrado de gestão de pessoas para o mapeamento e acompanhamento do desempenho individual das equipes.

OAB-CE alerta sobre o golpe do falso advogado e reforça atuação contra fraudes

A Ordem dos Advogados do Brasil – Secção Ceará (OAB-CE), por meio da Coordenação Estadual de Fiscalização da Atividade Profissional da Advocacia, segue acompanhando as investigações sobre o chamado “golpe do falso advogado”, que, usando indevidamente informações de processos, se identifica como o escritório de advocacia da vítima e induz ao pagamento de taxas e honorários. O inquérito policial nº 63/2014, instaurado para apurar os crimes, tramita sob sigilo para não comprometer as investigações. No entanto, a OAB-CE reforça sua atuação, encaminhando periodicamente novas informações para subsidiar as apurações e agilizar a conclusão do caso.  

De acordo com Fábio Costa, titular da Coordenação de Fiscalização da Atividade Profissional da Advocacia, a OAB-CE mantém um acompanhamento semanal do caso e atua de forma diligente para garantir a punição dos responsáveis. “Estamos atentos e atuantes, encaminhando novas petições semanalmente ou conforme surgem novos casos. Temos como principal objetivo fornecer o máximo de elementos às autoridades policiais para que o inquérito seja robustecido e concluído com celeridade. Nosso compromisso é garantir que esse crime seja combatido de forma eficaz, protegendo a advocacia cearense e a sociedade”, destacou.  

Em novembro de 2024, o coordenador de Fiscalização da OAB-CE solicitou à delegada titular da Delegacia de Defraudações e Falsificações (DDF), Keyla Lacerda, a instauração de um inquérito policial para investigar a materialidade e a autoria das infrações penais relacionadas ao golpe. E, diante do crescimento expressivo dessas fraudes, a OAB-CE voltou a se manifestar formalmente no dia 31 de janeiro, reforçando a necessidade de urgência na conclusão das investigações. Na ocasião, a Coordenação de Fiscalização enviou novas informações relevantes para a instrução do inquérito, incluindo registros de denúncias e números de telefone utilizados pelos fraudadores.  

Como se prevenir contra golpes:
– Verifique a autenticidade: sempre confirme a identidade de quem está entrando em contato, verificando registros ou informações em fontes oficiais, como o Cadastro Nacional dos Advogados (CNA).  
– Desconfie de abordagens suspeitas: propostas com benefícios muito atrativos ou que exijam decisões rápidas merecem atenção redobrada.  
– Cuidado com dados sensíveis: evite compartilhar informações profissionais ou pessoais sem confirmação da necessidade e da segurança da transação.  
– Proteja seus sistemas e informações: use senhas seguras e esteja atento ao uso de plataformas digitais, garantindo que elas sejam acessadas apenas por você ou pessoas autorizadas.  

Em caso de suspeita de golpe, como agir?
– Comunique-se com a OAB: Informe imediatamente o ocorrido à OAB para que sejam tomadas medidas de suporte e investigação.  
– Formalize uma denúncia: Registre um Boletim de Ocorrência para que as autoridades possam iniciar a apuração do caso.  
– Monitore seus dados e atividades profissionais: Fique atento a movimentações desconhecidas em sistemas jurídicos ou outras irregularidades que possam surgir.

Denúncias
A OAB-CE disponibiliza canais de denúncias:
– E-mail: [fiscalizacao@oabce.org.br]
– Telefone: (85) 98201.3434
– Site: https://oabce.org.br/institucional/cef/

Nova licitação da Transpetro está disponível no Portal Petronect

A aquisição de navios gaseiros corresponde a segunda licitação do Programa de Renovação e Ampliação da Frota do Sistema Petrobras.

A Transpetro – Petrobras Transporte S.A. anunciou em evento histórico realizado no Terminal Aquaviário de Angra dos Reis, a abertura da licitação para a contratação de oito navios de transporte de gás, como parte do Programa de Renovação e Ampliação da Frota do Sistema Petrobras. A oportunidade está cadastrada sob o nº 7004344317, e todas as contratações ocorrerão por meio do Portal Petronect.O evento contou com a presença do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, da presidente da Petrobras, Magda Chambriard, do presidente da Transpetro, Sérgio Bacci, do ministro de Minas e Energia e de representantes da indústria naval nacional. Em seu discurso, Lula destacou a relevância da iniciativa para o crescimento do país: “O Brasil é dos brasileiros, e esta licitação é uma oportunidade para fortalecer nossa indústria naval e gerar empregos”.

Magda Chambriard, presidente da Petrobras, reforçou os ganhos estratégicos da ação: “Ganha a Petrobras, com a renovação da frota, e ganha o Brasil, com a retomada da indústria naval”.

Já Sérgio Bacci, presidente da Transpetro, destacou o impacto direto no transporte marítimo: “Com esses novos navios, triplicaremos nossa capacidade de transporte de GLP e derivados, consolidando nossa posição como o maior armador brasileiro de cabotagem”.

“A Petronect conecta fornecedores e compradores em um marketplace B2B sustentável, priorizando a eficiência, transparência e, principalmente, a segurança”, ressaltou, o presidente da Petronect, Rainer Muhlhaus.

A Petronect esteve presente no evento de Retomada da Indústria Naval, reafirmando seu compromisso em promover processos de contratação com segurança de ponta a ponta, gerando impacto econômico e social e contribuindo com o desenvolvimento em todo o setor naval.

Para saber mais sobre a oportunidade, acesse o Portal Petronect.

Sobre a PETRONECT

A Petronect (www.petronect.com.br) é o maior Marketplaces do Brasil com soluções B2B atendendo toda a cadeia de suprimentos do segmento de Energia, Óleo e Gás, desde a requisição até o pagamento de pedidos. A empresa, que tem sede no Rio de Janeiro é uma sociedade com participação tríplice composta pela Petrobras, pela SAP e pela Accenture e sua gestão é acompanhada por um Conselho de Administração. Sua missão é prover soluções eletrônicas para seus clientes, de forma simples e econômica, com agilidade e confiabilidade, consolidando-se como canal preferencial de negócios eletrônicos ao integrar clientes e fornecedores de bens, serviços e para as indústrias de óleo e gás.

Com experiência de mais de 20 anos no mercado, a empresa registrou em sua plataforma, em 2024, mais de 80 mil processos de compras realizados pela Petrobras, 37 mil usuários registrados Petrobras, somando 182 mil empresas cadastradas.

Clientes: Araucaria Nitrogenados, Baixada Santista Energia, Pb Biocombustível, Petrobras, Petrobras América, Petrobras Colômbia, Petrobras Logística de Exploração e Produção, Petrobras Netherland, Termo Bahia, Termo Macaé e Transpetro.

Dormir bem para lembrar melhor: o impacto do sono na saúde cerebral dos idosos

Médica explica como a qualidade do sono influencia a memória e o risco de doenças como o Alzheimer; veja dicas práticas para melhorar as noites na terceira idade

A qualidade do sono pode influenciar a saúde do cérebro, isso porque dormir mal tende a acelerar o declínio cognitivo e aumentar o risco de doenças como o Alzheimer, sobretudo para a população idosa. De acordo com um estudo publicado na revista médica Neurology, da Academia Americana de Neurologia, pessoas entre 40 e 60 anos que têm noites de sono ruins podem apresentar sinais de envelhecimento cerebral. Além disso, um outro estudo publicado na mesma revista sugere que pessoas entre 30 e 40 anos que costumam passar por interrupções de sono possuem duas vezes mais chances de ter problemas de memória.

Segundo o Relatório Nacional sobre a Demência, divulgado pelo Ministério da Saúde, cerca de 8,5% da população brasileira com 60 anos ou mais convivem com a doença, representando aproximadamente 2,71 milhões de casos. O levantamento aponta ainda que até 2050, a projeção é que 5,6 milhões de pessoas sejam diagnosticadas no país.

A relação entre o sono e a saúde cerebral

Cecília Nobre, médica da área de geriatria do AmorSaúde, rede de clínicas parceiras do Cartão de TODOS, explica que o sono tem um papel fundamental na consolidação da memória e na “limpeza” de toxinas no cérebro, ajudando a manter a função cognitiva em bom estado.

“Durante o sono profundo, o organismo realiza processos importantes para a memória e para a remoção de substâncias tóxicas associadas ao Alzheimer, como a beta-amiloide”, explica Nobre. Segundo a médica, a privação de sono ou a fragmentação do descanso noturno podem comprometer esse mecanismo e aumentar o risco de doenças neurodegenerativas.

Alterações comuns no sono dos idosos

Com o envelhecimento, o padrão de sono tende a sofrer alterações naturais, como a redução do sono profundo e o aumento dos despertares noturnos. “Muitos idosos também relatam sentir sono mais cedo e acordar muito cedo, o que pode prejudicar a quantidade total de descanso”, afirma a profissional. Essas mudanças podem impactar diretamente a qualidade de vida, causando fadiga, irritabilidade e dificuldades de concentração.

Além das mudanças naturais do envelhecimento, fatores como dor crônica, doenças como depressão e ansiedade, uso de medicamentos e hábitos inadequados antes de dormir podem comprometer o sono dos idosos. “O uso excessivo de eletrônicos próximo ao horário de ir para a cama e a ingestão de cafeína impactam negativamente o sono na terceira idade”, ressalta Nobre.

A médica destaca que distúrbios do sono, como a apneia obstrutiva, também podem agravar o risco de doenças como o Alzheimer. “A apneia do sono reduz a oxigenação cerebral e está associada a um maior acúmulo de proteínas ligadas ao Alzheimer”, alerta. Além disso, insônia crônica e outros distúrbios podem acelerar o declínio cognitivo.

Quando procurar ajuda médica

Nobre recomenda que os idosos e suas famílias fiquem atentos a sinais de alerta, como sonolência excessiva durante o dia, dificuldade constante para dormir ou manter o sono, roncos altos e pausas na respiração durante a noite. “Caso esses sintomas sejam frequentes, é fundamental procurar um médico para avaliação e tratamento adequado”, orienta.

Para diagnosticar distúrbios do sono, exames como a polissonografia podem ser indicados. “Esse exame avalia a qualidade do sono e identifica problemas como apneia e movimentos involuntários que podem prejudicar o descanso noturno”, explica a médica.

Como melhorar o sono na terceira idade?

Segundo o Ministério da Saúde, cerca de 45% dos casos de demência poderiam ser prevenidos ou retardados. A pasta afirma que a explicação para isso está nos fatores e no estilo de vida tidos como modificáveis como baixa escolaridade, perda auditiva, hipertensão, diabetes, obesidade, tabagismo, depressão, inatividade física e isolamento social.

Por isso, Nobre ressalta que cuidar da qualidade do sono é uma estratégia essencial para preservar a memória e a saúde cerebral na terceira idade, sendo um dos fatores modificáveis. “Dormir bem é uma forma de proteger o cérebro e garantir mais qualidade de vida ao longo dos anos”, afirma a profissional. A médica lista cinco medidas essenciais para melhorar a qualidade do sono dos idosos:

1. Estabelecer uma rotina: manter horários regulares para dormir e acordar ajuda a regular o relógio biológico.
2. Criar um ambiente propício: manter o quarto escuro, silencioso e com temperatura agradável favorece o sono profundo.
3. Evitar estimulantes: reduzir o consumo de cafeína e bebidas alcoólicas, especialmente no período noturno.
4. Praticar atividades relaxantes: leituras leves, meditação e alongamentos antes de dormir podem ajudar a induzir o sono.
5. Fazer acompanhamento médico: em caso de dificuldades persistentes, buscar orientação profissional é fundamental.

North Shopping Jóquei retorna atividades gratuitas do projeto “Saúde Jóquei”

O North Shopping Jóquei retoma o projeto “Saúde Jóquei” em fevereiro, iniciativa que promove qualidade de vida por meio da prática de atividades físicas gratuitas. Com uma programação diversificada, o projeto oferece aulas para quem deseja adotar um estilo de vida mais ativo e saudável.

As aulas acontecem todas às terças e quintas-feiras, das 19h às 20h, no estacionamento do Acesso A do shopping. Para o mês de fevereiro, os participantes poderão aproveitar diferentes modalidades, incluindo ritmos, dança do ventre, zumba e uma aula especial de Carnaval.

Nesta terça-feira, 18, a dança do ventre promete envolver os participantes com seus movimentos fluidos e elegantes.  Na próxima quinta-feira, 20, a  zumba entra na agenda para quem busca uma atividade intensa e divertida. Fechando o mês, no dia 27, o “Saúde Jóquei” traz uma programação especial de Carnaval, garantindo muita energia e diversão.

Para participar, basta se inscrever pelo aplicativo do North Shopping Jóquei.

Serviço
O que: Saúde Jóquei – North Shopping Jóquei
Quando: Terças e quintas-feiras, às 19h
Local: Estacionamento – Acesso A
Inscrições: Pelo app do North Shopping Jóquei
Gratuito

Grupo Nayane abre 39 vagas de emprego em fábrica na Caucaia

O Grupo Nayane anunciou a abertura de 39 vagas de emprego para sua fábrica localizada em Caucaia, Ceará. As oportunidades são destinadas a candidatos de Fortaleza, Maranguape, Maracanaú e Caucaia, contemplando tanto áreas operacionais quanto estratégicas. As vagas disponíveis incluem:

Setor Operacional (34 vagas)

• 20 Costureiras
• 4 Auxiliares de Produção
• 4 Inspetoras de Qualidade
• 4 Revisoras de Qualidade
• 2 Auxiliares de Produção (PCD)

Setor Estratégico (5 vagas)

• 1 Analista de Qualidade
• 1 Analista de Produto
• 1 Analista de BI
• 2 Supervisores (as) de Costura

Os interessados devem atender aos requisitos das funções e estar disponíveis para atuar na unidade fabril da empresa. A iniciativa reforça o compromisso do Grupo Nayane com a geração de empregos e o fortalecimento do setor têxtil na região.

Para se candidatar, os currículos devem ser enviados para o e-mail talentosnayane@gruponayane.com. Para mais informações, os candidatos também podem entrar em contato pelo telefone (85) 9662-8374.

Reforma tributária: KBL Contabilidade é novo sócio-membro do Tax Group

O Tax Group foi o primeiro do mercado tributário nacional a incorporar Inteligência Artificial nos processos de análise fiscal e a união promete soluções tecnológicas e tributárias de alto nível, principalmente no que se refere ao novo cenário tributário em curso no Brasil

A KBL Contabilidade, uma boutique contábil reconhecida por seu atendimento exclusivo a empresas auditadas por Big Four ou que buscam estruturar seus processos com práticas de governança, anuncia sua entrada como sócio-membro do Tax Group, uma empresa que se destaca no mercado tributário brasileiro. A joint venture visa proporcionar soluções tecnológicas e tributárias de alto nível, auxiliando empresas a enfrentarem, com segurança e eficiência, os desafios e oportunidades trazidos pela Reforma Tributária brasileira.

Especializada em área contábil e assessoria empresarial, a KBL oferece uma abordagem consultiva com foco em contabilidade, controladoria, fusões e aquisições, planejamento societário e tributário, auxiliando empresários, CEOs, CFOs e controllers a tomarem decisões estratégicas alinhadas às exigências do mercado e às melhores práticas de gestão e governança corporativa. Ao se unir à Tax Group, a KBL fortalece seu ecossistema de soluções, garantindo maior conformidade e eficiência no novo cenário tributário do Brasil.

 “Nosso compromisso sempre foi entregar soluções contábeis e empresariais e, com o novo cenário tributário se desenhando, a joint venture com o Tax Group nos permite dar um passo além, associando alta tecnologia à expertise já consolidada da equipe KBL e garantindo aos nossos clientes análises ainda mais criteriosas, assertivas e seguras com o uso da inteligência tributária avançada”, afirma o CEO da KBL Contabilidade, Ivan Lima.

Inteligência Artificial
O Tax Group foi o primeiro do mercado tributário nacional a incorporar Inteligência Artificial nos processos de análise fiscal, através de robótica para captura de regras fiscais nos Diários Oficiais, assim como os primeiros e únicos a criar um Big Data Tributário composto por mais de 37 milhões de produtos e 6 milhões de regras fiscais, revolucionando o conceito de aplicação de regra tributária no Brasil, virando uma referência de mercado com mais de 6.325 projetos entregues.

Hoje o grupo é composto por mais de 1.108 profissionais em cerca de 185 escritórios espalhados pelo Brasil, com alta especialização nas áreas fiscal, contábil e tributária buscando atuar sempre na vanguarda de mercado. “Os insights combinados dos nossos especialistas com os processos de alta tecnologia proporcionam valor agregado com perspectivas únicas, modernas e disruptivas”, comenta Fábio Baumgratz, Sócio-Diretor Tax Group.

Abrasel qualifica cerca de 60 mil pessoas em práticas ASG  

Contribuir para um planeta mais sustentável, por meio de estabelecimentos que priorizem diretrizes ambientais em sua gestão, é uma demanda em ascensão, tanto por parte dos consumidores, quanto por quem empreende – inclusive, no setor de alimentação fora do lar. Um levantamento realizado pela Abrasel em 2023, em parceria com o Sebrae, apontou que 73,8% dos consumidores consideram “muito importante” a adoção de práticas que minimizem ou reduzam o impacto do negócio no meio ambiente. 

Considerando este cenário e visando o crescimento de uma cultura empreendedora que abrace pautas socioambientais, a Abrasel, em parceria com o Sebrae e a Coca-Cola, já capacitou cerca de 60 mil pessoas com foco em práticas mais sustentáveis. Desde a primeira formação lançada, em novembro de 2023, gestores, funcionários e empreendedores da alimentação fora do lar participaram de cursos que envolvem diferentes temáticas ASG. 

Em parceria com a Coca-Cola, foi promovida a capacitação online e gratuita Tempero Sustentável. Tópicos como gestão de resíduos, controle do desperdício de água e energia, compra de alimentos de origem responsável e transparência nas relações com funcionários, clientes e fornecedores, são alguns dos temas abordados. A trilha de aprendizagem, com duração total de 12 minutos, explica o conceito ASG (Ambiental, Social e Governança) e traz exemplos práticos relacionados ao dia a dia de quem trabalha ou empreende em bares, restaurantes, lanchonetes e padarias. Os vídeos estão disponíveis na plataforma Coca-Cola dá um gás no seu negócio e ao completar a trilha de qualificação, o participante recebe um certificado. 

Com o Sebrae, a Abrasel desenvolveu uma robusta trilha de aprendizado em economia circular, sem perder de vista o viés do ganho de produtividade para os negócios do setor. Os cursos são online, gratuitos e têm certificado de conclusão. Com temas que passam por eficiência energética, gestão de resíduos, alimentos brasileiros de origem, gestão circular e fornecedores sustentáveis, os cinco cursos foram pensados para gestores e empreendedores da alimentação fora do lar. Todas as videoaulas e e-books estão disponíveis na plataforma Conexão Abrasel. 

A líder de ASG da Abrasel, Luiza Campos, comentou sobre a importância de levar o tema ao setor de alimentação fora do lar. 

“Alcançar 60 mil qualificações em ASG é um marco significativo para nós. Esse número reflete o engajamento crescente de empreendedores, gestores e trabalhadores que reconhecem o potencial dessas ações para reduzir custos, aumentar a eficiência e, ao mesmo tempo, contribuir para a preservação do meio ambiente e o desenvolvimento das comunidades em que atuam.” 

Ainda segundo Luiza, a capacitação tem contribuído para o fortalecimento do setor, que cada vez mais busca adotar práticas que atendam às demandas de consumidores conscientes e preocupados com a sustentabilidade. 

Serviço 

Curso ASG – Abrasel e Coca-Cola; 

Gratuito, online e com certificado; 

Inscrição:https://cocacoladaumgasnoseunegocio.com/ 

Cursos Abrasel e Sebrae; 

Gratuitos, online e com certificado; 

Link: https://abrasel.com.br/conexao/cursos/trilha/economia-circular