Grupo Dominus Apresenta Estratégias de Planejamento Contábil para Empresas Otimizarem Custos em 2025

Com a chegada de 2025, o Grupo Dominus destaca a importância do planejamento contábil para empresas que buscam otimizar seus custos e garantir uma gestão financeira eficiente. De acordo com Lyana Rocha, Supervisora de Contabilidade do Grupo Dominus, “Um planejamento bem estruturado ajuda as empresas a identificar desperdícios, otimizar gastos e evitar problemas fiscais e trabalhistas, proporcionando uma base sólida para o sucesso”. Para ela, a chave para otimizar custos em 2025 é a gestão eficiente das obrigações tributárias, contábeis e trabalhistas. “A revisão constante de contratos, o controle rigoroso de contas a pagar e receber, e a implementação de uma estratégia eficaz de pagamento de tributos são pontos essenciais para garantir o fluxo de caixa saudável”, explica.

Além disso, o controle de tempo e o gerenciamento adequado do calendário de impostos são estratégias fundamentais para evitar multas indesejadas. “Estar em dia com as datas de pagamento e entrega de obrigações fiscais reduz os riscos de penalidades financeiras e contribui para a manutenção de uma boa relação com o fisco”, complementa Lyana Rocha. O uso de tecnologias para automatizar esses processos e reduzir erros é outra dica importante para empresas que buscam melhorar sua gestão contábil e tributária em 2025.

A implementação de um planejamento tributário adequado também revela uma estratégia inteligente para reduzir custos. A revisão dos regimes tributários, o uso de incentivos fiscais e a conformidade com as mudanças legislativas são medidas que podem resultar em uma redução significativa da carga tributária. Além disso, a gestão de questões trabalhistas, como o cumprimento das obrigações de folha de pagamento e benefícios, também contribui para evitar custos extras e riscos legais.

Com essas estratégias integradas, as empresas estarão melhor preparadas para enfrentar os desafios de 2025, otimizar seus custos operacionais e melhorar a eficiência financeira. O planejamento contábil, aliado ao controle eficaz de obrigações fiscais, tributárias e trabalhistas, é o caminho para garantir o sucesso e a competitividade no mercado.

Saiba mais sobre o Grupo Dominus 

O Grupo Dominus se destaca no mercado de Auditoria, Contabilidade e Consultoria, oferecendo serviços personalizados para empresas de pequeno, médio e grande porte dos mais diversos setores. Com mais de 22 anos de atuação no mercado, o Grupo Dominus foca na excelência para ajudar as empresas a garantir conformidade e melhoria dos processos, além de ajudar na construção e manutenção da governança e de assegurar a transparência e integridade nas operações empresariais.

ABRH Ceará: nova gestão assume para o triênio 2025/2027 com foco na diversidade, humanização e inovação

Sob a liderança de Kássia Sales, a Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Ceará (ABRH-CE), com 35 anos de existência, inicia uma nova gestão marcada pela representatividade, inovação e fortalecimento estratégico. Composta por 19 diretores e 15 conselheiros, a gestão se destaca pela diversidade, com 80% das posições ocupadas por mulheres, consolidando a ABRH-CE como um exemplo de liderança feminina no mercado de Recursos Humanos. Outra novidade são as quatro novas diretorias que devem atuar diretamente em pautas estratégicas para a associação.

Kássia Sales é a segunda mulher a assumir a presidência da ABRH-CE e traz consigo a jovialidade e a visão estratégica, aliadas à vasta experiência de 16 anos em gestão de pessoas. Ela lidera uma equipe formada por diretores experientes, comprometidos com a transformação das práticas de RH no Ceará.

“Minha gestão é pautada na humanização e na inovação, colocando as pessoas no centro das decisões. Estamos comprometidos em fortalecer a ABRH-CE como referência para o mercado, promovendo ações inclusivas, produtivas e alinhadas às demandas contemporâneas”, afirma Kássia.

Novas diretorias e foco estratégico

A nova gestão da ABRH-CE é impulsionada por quatro novas diretorias, que ampliam o alcance da associação e reforçam seu impacto no mercado: “Integração e Expansão”,  focada em aproximar os associados e fomentar a troca de experiências entre profissionais e organizações, “Relacionamento com o Setor Público”,  para promover parcerias e ações que integram as políticas públicas às práticas de RH, “Responsabilidade Social”, para alinhar os objetivos da associação com iniciativas voltadas ao desenvolvimento social e sustentável e a “Acadêmica”, com o objetivo de inspirar estudantes e profissionais de RH a se tornarem líderes transformadores.

“Com uma equipe diversa e inclusiva, estamos preparados para enfrentar os desafios do mercado e criar oportunidades que transformem a gestão de pessoas em uma ferramenta estratégica para o crescimento das organizações e da sociedade”, ressalta a presidente.

Prioridades da Gestão

Os objetivos estratégicos incluem o fortalecer a presença da ABRH-CE na vida dos associados, promovendo conteúdos relevantes e ações inovadoras; a consolidação da associação como referência em temas como saúde mental, liderança, diversidade e networking,  a expansão da base de associados e oferecer novas oportunidades de desenvolvimento e conexões e o estímulo às práticas organizacionais que valorizem o bem-estar, o desenvolvimento humano e a inclusão.

Conheça a nova gestão 

Kássia Sales Meneses – Presidente da ABRH-CE

Antenor Tenório de Britto Junior – Vice-presidente da ABRH-CE

Ana Clédina da Silva Medeiros- Diretora de Relacionamento com associados e voluntários

Fabiana Oliveira de Paiva – Diretora de Relacionamento com o mercado

Sammy Pontes – Diretora Acadêmica

Maria Ilmacir Siqueira Machado – Diretora de Diversidade, Equidade  e Inclusão

Rivanio Paulino – Diretor Administrativo Financeiro

Tereza Madalena Cirino Matos – Diretora de Relações Institucionais

Cristina Wu Shuh – Diretora de Eventos

Raquel Gifoni – Diretora de Marketing e Comunicação

Vicente Ximenes – Diretor de Planejamento

Desirée Mota – Diretora de Relacionamento com Setor Público

Ana Magalhães – Diretora de Integração e Expansão de Regionais

Cris Martins – Diretora de Responsabilidade Social

Érica Afonso – Diretora do PSH

Maria Reinald – Diretora de Educação e Pesquisa

Natália Braga – Diretora da Regional Metropolitana

Ênio Alencar – Diretor da Regional Cariri

Jovelina Magalhães – Diretora da Regional Norte

Sobre Kássia Sales 

É Presidente da ABRH-CE e Coordenadora de Gestão de Pessoas do RioMar Fortaleza. Com 16 anos de experiência profissional, é especialista em Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, além de mentora de carreira executiva e professora universitária. Analista comportamental, possui expertise em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, com perfil generalista focado em demandas corporativas e promoção de ambientes produtivos. Faz parte do  Comitê de Empregabilidade e Empreendedorismo LGBT do  Estado do Ceará e acumula sete anos de experiência em projetos sociais e desenvolvimento comunitário.

Sobre a ABRH-CE

A ABRH-CE é uma entidade sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento e valorização de pessoas e organizações. Com eventos de grande relevância, como o CearáRH e o Prêmio Ser Humano, a associação se consolida como um ponto de referência para inovação, aprendizado e networking no mercado cearense.

Aumento do salário mínimo e o reflexo econômico social no país

O ano de 2025 traz consigo um novo aumento no salário mínimo, um dos mais importantes indicadores da economia brasileira. A atualização do valor do salário mínimo, que passa a ser R$ 1.518,00, representa um reajuste de 7,5% em relação ao valor de 2024, ou seja, R$ 106,00 a mais. Esse aumento não apenas impacta a economia, mas também provoca mudanças significativas no âmbito da legislação, especialmente nas questões que envolvem o sistema judiciário e os direitos dos cidadãos.

O salário mínimo no Brasil reflete a evolução econômica do país e embasa o cálculo de diversos benefícios sociais e jurídicos. Um dos reflexos mais diretos desse aumento será no Juizado Especial, que é um dos mecanismos mais acessíveis para a população no que tange a questões de menor complexidade e valores menores. Os limites de valores para o ajuizamento das causas no Juizado Especial Cível e Fazendário serão agora atualizados, ajustados conforme o novo salário mínimo.

Em 2025, o limite para as ações cíveis será de R$ 60.720,00, ou seja 40 salários mínimos, e nas ações dos Juizados da Fazenda Pública o valor será de R$ 91.080,00 , cujo teto é de 60 salários. Isso permite que um número maior de demandas, que antes seriam direcionadas à Justiça comum, agora possam ser resolvidas de maneira mais rápida e eficiente nos Juizados Especiais. Este ajuste é importante porque garante a acessibilidade à Justiça, um dos pilares do Estado Democrático de Direito, e facilita o processo de resolução de litígios de menor valor. O aumento também impacta diretamente os precatórios/RPV (Requisições de Pequeno Valor), ajustando, ainda,  o valor das parcelas que o governo deve pagar aos credores, como pensões e aposentadorias, garantindo que o valor mínimo dos benefícios acompanhe o custo de vida, como compensação mais justa para aqueles que dependem desses pagamentos.

No entanto, esse reajuste pode aumentar a demanda no Judiciário, especialmente nos Juizados Especiais, pressionando o sistema de Justiça. Embora represente um avanço social para as classes mais baixas, que se beneficiam do aumento, é necessário que o Judiciário se adapte para atender adequadamente às novas demandas geradas pelas mudanças econômicas.

Ao ajustar os valores do Juizado Especial e dos precatórios/RPV, o Estado promove um acesso mais igualitário à Justiça e maior eficiência nos processos. O Judiciário, como pilar da democracia, deve acompanhar esses ajustes para garantir que o aumento do salário mínimo beneficie efetivamente toda a população, fortalecendo o sistema de Justiça de forma justa e eficaz.

A equidade salarial e de gênero na pauta da construção civil

Construtora Colmeia tem maior mediana salarial entre mulheres e quer ampliar a participação feminina em cargos de gerência

De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em 2024, a Construtora Colmeia se destacou pelo esforço de aprimorar sua política de equidade salarial e de gêneros entre seus colaboradores.
Até agosto do ano passado, o salário mediano das mulheres ultrapassava em 25,3% a mediana dos salários pagos aos homens. Já na média salarial, a diferença entre gêneros fica na casa de 1,5%, com uma ligeira vantagem financeira para os homens.

Vale ressaltar que a média é a soma de todos os salários pagos dividido pelo número de colaboradores. A diferença vem do fato de que ainda existem mais colaboradores do gênero masculino na empresa. Além disso, a mediana indica qual é o valor que está exatamente no meio de um conjunto de dados, quando eles estão ordenados.

No primeiro semestre de 2024, os critérios de remuneração e ações para garantir diversidade, registrados pela Colmeia junto ao MTE, incluíam o cumprimento de metas de produção, além do incentivo à proatividade, desenvolvimento de ideias e de sugestões. Entre as realizações implementadas no primeiro semestre de 2024, estão as ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos.
Ao contrário do que acontece na Colmeia, em 2022, as brasileiras recebiam apenas 80,6% do que era pago em salários às pessoas do gênero masculino, segundo a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) Ministério do Trabalho e Emprego.
O CEO da construtora, Otacílio Valente, reconhece os esforços das equipes lideradas por ele e aponta caminhos para serem perseguidos em 2025. Atualmente, 40% dos cargos de liderança na engenharia da Colmeia já é exercido por mulheres.

“Como uma empresa socialmente responsável, muito nos interessa dispor de mais vagas para as mulheres ocuparem, sejam operacionais, de gestão ou sobretudo nas obras. Inclusive, queremos desenvolver treinamentos voltados para elas, pois sabemos que o canteiro ainda é um ambiente predominantemente masculino”, revela Otacílio.

Beach Park e Tapera das Artes realizam parceria que inclui arte, sustentabilidade e inclusão

Nesta terça-feira, 14 de janeiro, o Beach Park vai inaugurar uma exposição temática na Cafeteria da Vila Azul do Mar, destacando instrumentos musicais, obras de arte e utensílios domésticos produzidos por jovens artistas do programa de Capacitação Profissionalizante da Associação Tapera das Artes. A iniciativa é uma extensão da loja física localizada na sede da instituição no sítio histórico de Aquiraz, a primeira capital do Ceará.

A exposição reflete os resultados do Programa de Cultura Profissionalizante da Tapera das Artes, que contribui diretamente com três dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. São eles: o ODS 1 (Erradicação da Pobreza), ao gerar emprego e renda; ODS 10 (Redução das Desigualdades), ao criar oportunidades de crescimento profissional; e ODS 12 (Produção e Consumo Responsáveis), ao estimular a reutilização de materiais recicláveis e o consumo consciente. Como adepto do Pacto Global da ONU, a parceria também reforça o compromisso do Beach Park com a responsabilidade social.

O destino turístico tem uma agenda focada em ações ESG há mais de dez anos, promovendo projetos e ações, tanto em seus negócios, como em seu entorno. Esse trabalho consistente faz com que o Beach Park seja certificado pela ISO 14001, por sinal, o único parque aquático do Brasil que detém essa certificação, além de ser uma empresa Lixo Zero (2023/2024), Carbono Neutro (Programa Brasileiro GHG Protocol – 2022) e participante do Pacto Global da ONU no Brasil.

Outro exemplo de trabalho do Beach Park em diferentes frentes ligadas aos ODS é o compromisso com o ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico. Além de dar preferência para o trabalho de profissionais locais, o Programa Capacita Aquiraz, fruto de uma parceria entre o Beach Park e a Prefeitura de Aquiraz, capacitou centenas de pessoas, possibilitando seu desenvolvimento, engajamento e motivação, oportunizando melhorias nos resultados da organização e na vida profissional dos educandos, gerando trabalhos, emprego e renda para a comunidade de Aquiraz.

Ainda em parceria com a Prefeitura de Aquiraz, somente no ano passado, o Beach Park recebeu três mil crianças estudantes de escolas públicas para dias de lazer no parque aquático. O Aqua Park possui ainda o Selo Empresa Amiga do Autista. Essas ações reforçam o comprometimento com o ODS 3, que visa promover o bem-estar para todos, em todas as idades; o ODS 10, que visa reduzir as desigualdades, e o ODS 17, cujo objetivo é fortalecer os meios de implementação e revitalizar a parceria global para o desenvolvimento sustentável.

Para Raíssa Bisol, gerente de sustentabilidade do Beach Park, a parceria com a Tapera das Artes é mais um exemplo da preocupação do parque com as comunidades do seu entorno, ajudando a promover seu empoderamento através do incentivo à arte e da valorização de seus trabalhos e produções culturais.

A Associação Tapera das Artes, reconhecida por seu impacto social e cultural, também celebra a exposição. “Consideramos essa parceria com o Beach Park, como uma excelente oportunidade para democratizar o acesso às nossas produções artísticas e divulgar nossa missão, que é promover o desenvolvimento humano, inspirar sonhos e contribuir para um mundo mais inclusivo e sustentável por meio da arte”, diz Ritelza Cabral, presidente do Conselho Gestor da Tapera das Artes.

Atividades e imersões artísticas

Na Tapera das Artes, o programa oferece diversas atividades pedagógicas e culturais. A Sede Harmonia, por exemplo, é dedicada à musicalização de crianças e adolescentes, com oficinas de cordas dedilhadas, sopros, piano, canto coral e muito mais. Já a Sede Encantos foca na profissionalização em áreas como luteria tradicional e experimental, cerâmica, artes visuais, artes cênicas e danças populares.

As peças únicas e personalizadas apresentadas na exposição na Vila Azul do Mar são trabalhos produzidos nos ateliês da Sede Encantos. Cada item conta com um QR code que direciona para a página do artesão responsável, com detalhes sobre sua história e trajetória – um diferencial que conecta o público à essência da obra.

Programação cultural

Às terças e quintas, às 17h, grupos artísticos da Tapera das Artes realizam apresentações musicais na exposição, proporcionando uma experiência ao som de música instrumental. Entre os jovens músicos que se apresentam, estão talentos como Antônio Aramins, Bernardo Monteiro, Domingos Daniel, Rodrigo Rodrigues, Vanessa Mendes, Francisca Alane, Eric Ribeiro e Gabriel Lima. A programação complementa a atmosfera acolhedora da Cafeteria, que conta com a assinatura da empresa Três Corações. 

OAB Ceará recebe Caminhão do Cidadão para atender advocacia e sociedade em geral

Em atendimento ao pleito da OAB Ceará, o Caminhão do Cidadão está mais uma vez na sede da Ordem, nos dias 13 (segunda) e 14 (terça) de janeiro, para atender advocacia e sociedade com serviços gratuitos de emissão de documentação. A iniciativa é uma parceria com a Secretaria da Proteção Social (SPS) e tem o intuito de promover cidadania e facilitar o acesso de pessoas de todo o estado aos direitos básicos de identificação.

No local, é possível realizar:
– Emissão da Carteira de Identidade Nacional (CIN);
– Cadastro de Pessoa Física (CPF);
– Certidão de Antecedentes Criminais;
– Consulta da declaração de NIS;
– Orientação CTPS Digital.

Na unidade móvel, a advocacia previdenciária poderá realizar a atualização biométrica de menores de 16 anos, através da coleta das impressões digitais, fotografia facial e assinatura, para registrar a Carteira de Identidade, garantindo mais agilidade nos processos.

“Iniciamos os trabalhos de 2025 com mais uma edição do Caminhão do Cidadão na sede da OAB Ceará para atender não só a advocacia, mas também a sociedade em geral. É uma ação importantíssima que reforça o nosso compromisso com a cidadania”, ressaltou a presidente da OAB Ceará, Christiane do Vale Leitão.

O assessor especial de Políticas de Previdência e Assistência Social, Thiago Albuquerque, explica que “os serviços estarão dispostos para toda a sociedade mas, principalmente, para a advocacia e, mais em especial ainda, para que a advocacia previdenciária possa conseguir realizar a biometria e, assim, dar andamento aos processos de Benefício de Prestação Continuada (BPC) dos clientes menores de 16 anos”.

O Caminhão do Cidadão está estacionado de frente a sede da OAB Ceará, localizada na Avenida Washington Soares, 800, Fortaleza. O atendimento ao público é gratuito, de 9h às 16h, por ordem de chegada. A ação reforça o compromisso da OAB Ceará em garantir o acesso a serviços que ampliam a inclusão social e beneficiam tanto a advocacia quanto a população em geral.

Serviço
Caminhão do Cidadão na OAB Ceará
Data: 13 e 14 de janeiro de 2025
Local: Sede da OAB Ceará (Av. Washington Soares, 800, Fortaleza).

Transações via PIX no Banco do Nordeste superam R$ 87 bilhões em 2024 com crescimento de 38%  

O Banco do Nordeste (BNB) registrou, em 2024, movimentação superior a R$ 87 bilhões em transações com PIX, o sistema online de pagamento instantâneo. Na comparação com o ano anterior, houve crescimento de 38% no volume de recursos movimentados. Os valores consideram entradas e saídas de contas na Instituição realizadas em toda sua área de atuação, que engloba estados nordestinos e parte de Minas Gerais e Espírito Santo.

Houve crescimento também no número de operações. Foram mais de 190 milhões de transações via PIX realizadas no ano passado, frente aos 150 milhões registrados em 2023 – aumento de 27%.

De acordo com o diretor de Negócios do BNB, Luiz Abel Amorim, o crescimento das operações também reflete a estratégia acertada do Banco Central de criar uma ferramenta de inclusão financeira. O executivo destaca que, entre os pagamentos recebidos por clientes do BNB, mais de 53 milhões de transações foram com valores abaixo de R$ 100. “Antes, com TED e DOC, as tarifas para transações de baixo valor eram um impeditivo. O PIX, por não ter cobrança para pessoa física, tem permitido uma circulação mais eficiente do dinheiro, especialmente em compras pequenas”, diz.

Ele também destaca o impacto positivo nas micro e pequenas empresas, especialmente no comércio local, como feiras e pequenos estabelecimentos, onde os pagamentos por PIX têm se tornado predominantes. “A economia regional também tem se beneficiado com a menor circulação de dinheiro em espécie e a redução no uso de papéis, como as cédulas. Além disso, a praticidade das transações via PIX tem sido fundamental para simplificar as trocas de valores”, afirma.

Lançado em 2020 pelo Banco Central, o PIX consolidou-se como a modalidade de transferência bancária mais famosa do sistema financeiro brasileiro. De lá para cá, a ferramenta vem se aperfeiçoando e apresentando novidades. Foram os casos da flexibilização nos limites de transação e mudanças no período noturno, Meus QR Codes, a contestação de transações via Mecanismo Especial de Devolução (MED), os locais de “PIX Saque e PIX Troco”.

Nova diretoria da ADVB Ceará assume com foco em transformação digital e expansão das atividades

A Associação dos Dirigentes de Vendas e Marketing do Brasil no Ceará (ADVB Ceará) dará início a um novo capítulo em sua trajetória com a posse da diretoria eleita para o biênio 2025/2026. O evento, exclusivo para convidados, acontecerá no dia 14 de janeiro, às 18h, no 5 Elementos PUB, em Fortaleza. A solenidade reunirá membros da associação, representantes do mercado e lideranças empresariais para celebrar as conquistas recentes e apresentar os planos para o futuro.

Wladson Sidney, novo presidente da ADVB Ceará, assume o cargo com a missão de consolidar e ampliar o trabalho realizado nos últimos anos. “A ADVB existe para validar, desenvolver e conectar profissionais de vendas e marketing. Nosso objetivo é fortalecer a atuação da associação e garantir que a entidade continue sendo referência em capacitação e networking para o mercado local”, ressalta.

Prioridades para o biênio 2025/2026
A nova diretoria terá como foco a transformação digital e a ampliação das atividades da ADVB Ceará. Entre as prioridades estão a realização de eventos como almoços empresariais, masterclasses, missões nacionais e internacionais, e o Prêmio Top de Vendas. Além disso, a associação planeja ampliar a rede de contatos entre os profissionais da área.

A chapa eleita também conta com Denise Barroso, Lucas Vieira, Luciano Dias e Mateus Fontenele como vice-presidentes. No Conselho de Administração, Rodrigo Bitar assume a presidência, acompanhado por Marcus Vinícius Saraiva (vice-presidente) e Ricardo Wagner Santos (secretário-geral). A equipe será reforçada por representantes de entidades parceiras, como Guilherme Colares (CDL Jovem), Chateaubriand Arrais (ACADI), Frederico Sampaio (AmCham Brasil), David Macedo (AJE Fortaleza) e Samya Angelim (ACI), além de Caroline Mello e Edson Ferreira Jr.

Rodrigo Bitar, que presidiu a entidade no biênio anterior, destaca a importância de preparar os profissionais de vendas e marketing para os desafios da era digital. “Queremos que os profissionais cearenses sejam protagonistas da revolução digital. A ADVB Ceará continuará sendo um espaço de inovação, onde a capacitação acontece de forma colaborativa e com propósito”, pontua.

Legado e futuro
Desde sua fundação, em dezembro de 2022, a ADVB Ceará tem se consolidado como um dos principais espaços de capacitação e troca de experiências para profissionais e empresas do segmento. Em dois anos, a associação realizou 50 eventos e reuniu cerca de 3 mil participantes, além de atingir a marca de mais de 100 associados.

“A noite da posse será um momento de celebrar o que já construímos e projetar o futuro. Estamos prontos para ampliar os horizontes da ADVB Ceará, conectando e inspirando profissionais que fazem a diferença no mercado”, conclui Wladson.

Diretor de Felicidade: A profissão do futuro que ganha espaço nas grandes empresas

Com um foco crescente no bem-estar dos colaboradores e na criação de ambientes de trabalho mais saudáveis, muitas empresas têm investido cada vez mais na figura do Diretor de Felicidade, também conhecido como Chief Happiness Officer (CHO). Esse cargo, que antes parecia uma tendência, se consolida como uma das apostas mais promissoras no mercado corporativo.

“Hoje as empresas percebem que para criar um ambiente agradável e ter bons resultados, não só oferecer um bom salário e fazer um calendário de eventos durante o ano, o colaborador precisa estar engajado e confortável. A diretoria de felicidade não é apenas um cargo, é a oportunidade de revolucionar a cultura de empresas e criar resultados de alta qualidade com times motivados e felizes”, explica Izabela Holanda, diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.

O Diretor de Felicidade tem como principal responsabilidade promover e monitorar o bem-estar dos colaboradores, implementando ações e melhorias que resultem em maior engajamento, produtividade e felicidade no ambiente de trabalho. Entre suas principais funções estão:

Avaliação do clima organizacional: Realizar pesquisas e coletar feedbacks para medir a satisfação dos colaboradores.

Desenvolvimento de políticas de bem-estar.

Promoção de uma cultura positiva: Estimular valores que favoreçam a colaboração, o respeito mútuo e o reconhecimento.

Mediação de conflitos: Atuar na resolução de desentendimentos internos, visando manter um ambiente harmonioso e produtivo.

Organização de eventos de engajamento: Planejar atividades que fortaleçam o espírito de equipe e a motivação dos colaboradores.

Capacitação de líderes: Oferecer treinamentos para que os gestores possam apoiar de forma mais eficaz suas equipes.

Essas ações não apenas aumentam a satisfação no trabalho, mas também contribuem para a melhoria da produtividade e redução da rotatividade de funcionários, trazendo benefícios diretos para a empresa.

Grandes empresas como Ambev, Heineken e Chilli Beans já adotaram o cargo de Diretor de Felicidade, mostrando que esse movimento está se expandindo entre os principais players do mercado. Além disso, muitas dessas empresas acompanham o impacto das iniciativas por meio de reflexões mensais, utilizando um indicador que avalia seis dimensões do comportamento humano: emoções positivas, engajamento, relacionamentos, significado, realização e vitalidade.

Quanto ganha um Diretor de Felicidade?

De acordo com o site Glassdoor, a média salarial de um Diretor de Felicidade no Brasil gira em torno de R$ 7.000, com variações consideráveis dependendo do porte da empresa e da localização. Em algumas empresas, o salário pode chegar até R$ 40.000 mensais.

Como se tornar um Diretor de Felicidade?

Embora o cargo de Diretor de Felicidade ainda seja recente, ele tem atraído profissionais, especialmente da área de Recursos Humanos. No entanto, não existe uma formação específica para esse cargo.

“Esse cargo surgiu recentemente, e muitas empresas buscam pessoas com experiência em gestão de pessoas. Não há uma trajetória de formação definida para essa função”, explica Izabela Holanda, diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.

Para quem deseja seguir essa carreira, Izabela criou a primeira turma de certificação em CHO (Chief Happiness Officer) do Norte e Nordeste, que acontecerá entre os dias 20 e 22 de março, na Digital College, em Fortaleza. As inscrições podem ser feitas através do link:https://forms.gle/EkCD5cJk1JT3c9ey6.

Clube MSI Promove Evento para Mulheres Focando em Saúde e Carreira

No próximo sábado, 18 de janeiro, o Clube MSI realizará uma experiência exclusiva para mulheres, com ênfase no bem-estar, autocuidado e desenvolvimento profissional. Com a curadoria de Mônika Vieira, Renata Albuquerque e Waleska Vianna, o evento visa criar um espaço acolhedor e inspirador, proporcionando momentos de aprendizado, troca de experiências e conexão profunda. A programação acontecerá em um hotel especialmente escolhido, e incluirá atividades práticas, palestras com especialistas renomados, sorteios exclusivos e uma imersão gastronômica.

“As mulheres têm múltiplos papeis em suas vidas, e nosso objetivo é oferecer uma experiência que favoreça a reconexão com elas mesmas, ao mesmo tempo em que proporciona aprendizado e troca com outras mulheres”, afirma Mônika Vieira,  responsável pela estratégia de marketing. Renata Albuquerque complementa: “Queremos criar um espaço onde cada mulher possa se sentir empoderada, valorizada e inspirada a seguir seu caminho com mais autoconfiança.” Waleska Vianna ressalta: “O autocuidado e a autoestima são a base para que qualquer mulher se realize em todas as áreas de sua vida, e é isso que buscamos promover neste encontro.”

A programação será dividida em momentos distintos, começando com um Bloco de Autocuidado, onde o Dr. Leonardo Bezerra, especialista em saúde da mulher, e a nutricionista Yohanne Almeida, compartilharão dicas valiosas sobre bem-estar. No Bloco Carreira e Gestão, Mônika Vieira, Renata Albuquerque e Christiane Sampaio irão discutir temas como liderança, posicionamento de marca e construção de uma carreira de sucesso. A tarde contará ainda com sorteios de prêmios e se encerrará com uma experiência gastronômica imersiva, explorando pratos típicos da culinária italiana. “Será um dia para fortalecer a conexão entre as participantes, promover o aprendizado contínuo e, claro, oferecer momentos de prazer e celebração”, finaliza Mônika.