Biblioteca circulante que estimula a leitura através do intercâmbio de livros segue até final de março em Pacajus

A BiciBiblioteca, projeto que incentiva crianças, jovens e adultos a doarem um livro usado em troca de um novo, segue em Pacajus até março deste ano, estimulando a leitura de forma lúdica e divertida. Aos domingos, por exemplo, estará na Feira Livre, das 8h às 11h, onde qualquer pessoa poderá trocar livros e participar de atividades de contação de história e leitura em voz alta.   

A biblioteca itinerante também passará durante o mês de março por quatro escolas de Pacajus: EEF Aracy Gonzaga da Silva, dias 07 e 21/03; EEF Senador Virgílio de Moraes Fernandes Távora, dias 09 e 23/03; EEF José Augusto Carvalho, dias 14 e 28/03; e EEF Joaquim Nogueira Lopes, dias 16 e 29/03. Todos os livros são acompanhados de uma ficha de leitura em que o estudante poderá indicar o seu personagem preferido e fazer anotações ou desenhos sobre a obra. O fichamento é parte essencial do projeto e busca desenvolver a empatia criando uma conexão com o universo dos outros alunos. 

Democratização da leitura

Idealizado pela FGM Produções Culturais, o projeto busca democratizar o acesso à leitura de uma maneira divertida, diferente e totalmente gratuita, contando com o estímulo que a presença de uma biblioteca em forma de bicicleta traz. Para Fabiana Maugé, diretora da FGM, a BiciBiblioteca não só leva o livro até as crianças, estimulando a leitura, mas incentiva também a interpretação de texto e a escrita. “Ao receber um exemplar, o aluno é orientado a preencher a ficha que acompanha o livro que será doado posteriormente, desta forma, além de fomentar a leitura, incitamos também a escrita. O livro será uma ferramenta de diálogo e interação social”, explica a diretora. 

A BiciBiblioteca é realizada com recursos do Programa Nacional de Apoio à Cultura (Pronac), via Lei Rouanet, com patrocínio da empresa WestRock, empresa produtora de soluções e embalagens sustentáveis de papelão ondulado, apoio da Prefeitura de Pacajus, realização da FGM Produções, Girassol Incentiva, Ministério do Turismo, Secretaria Especial de Cultura e Governo Federal. 

“As atividades culturais são fundamentais para a construção de uma sociedade igualitária, próspera e com oportunidades e desenvolvimento para todas as pessoas. A WestRock apoia a BiciBiblioteca porque entende a importância de investir em ações com potencial de transformar as comunidades onde atua”, reforça Cynthia Wolgien, diretora de Sustentabilidade e Comunicação da WestRock Brasil.

Sobre a FGM Produções – A FGM é uma produtora com mais de vinte anos de experiência em marketing cultural e atua no desenvolvimento de políticas corporativas de investimentos sociais e culturais, gerenciamento de patrocínios, elaboração e produção de projetos. O foco da empresa é o desenvolvimento de projetos de democratização e ampliação do acesso à cultura. Fazer da cultura um instrumento de transformação social é o princípio que orienta nosso trabalho.

Como os pais podem prosperar na vida financeira e impulsionar os filhos? Especialista explica

De acordo com o terapeuta, contador e advogado Marcos Miranda, em seus atendimentos sobre prosperidade na vida financeira, é perceptível que embora essa frase pareça uma frase de superação dos pais e acolhimento dos filhos, não é bem assim que acontece na prática. 
“A grande maioria dos pais que utilizam essa expressão e a tem como lema para vida, não conseguem assumir posturas adultas na gestão de suas finanças e consequentemente se sentem limitados ou estagnados em prosperar na vida financeira. A conduta desses pais é frequentemente consumista, impulsiva e imediatista, pois querem compensar as frustrações de sua criança interior fornecendo aos filhos tudo que eles pedem, independente da necessidade e sem olhar as consequências. Em decorrência da elevada exigência em compensar o que não tiveram no passado esses pais apresentam também um elevado nível de ansiedade, rigor, tristeza e cobrança de si mesmos”, disse. 
Conforme Marcos, nas condutas pertinentes às finanças se destaca o medo desses pais de arriscar em novos nos negócios, investir dinheiro, se dispor a novas oportunidades e situações similares, isso porque há o temor de perder o que tem e assim não conseguir ofertar aos filhos o que não teve. É um ciclo constante centrado em um comportamento de escassez.
“Essas condutas costumam ser prejudiciais na relação desses pais com o dinheiro e auto realização, porém refletem também em seus filhos. Esses, por sua vez, costumam apresentar dependência e sensação de incapacidade em relação aos pais e a vida. Os filhos que recebem tudo dos pais e se sentem privados em experimentar a autonomia na própria vida tendem a acreditar que não são capazes de conseguir suas próprias conquistas. Se tornam frequentemente pessoas inseguras e com dificuldades em lidar com o dinheiro e prosperar na vida financeira”, explicou. 
Como os pais podem sair dessa dinâmica de compensação?
Uma forma de sair dessa dinâmica de compensação, conforme o contador, é os pais verdadeiramente olharem para a sua criança interior e cuidar das feridas interiores, ofertando à sua criança o que ela não pode ter quando precisou. Então ao invés de eu vou dar aos meus filhos o que não tive, o ideal é que se diga, eu vou me ofertar aquilo que me fez e continua me fazendo falta.
“Contudo, é importante entender esses sentimentos de falta, quando se olha para o passado é comum ver as situações sem entender o que se resultou dela na mente. Se você, por exemplo, passou fome quando criança, é normal acreditar que precisa estocar comida para que não falte nada, porém o que esta por trás dessa conduta não é a fome em si, e sim o medo e a insegurança em faltar algo que você considera que nunca deveria ter faltado. Um pensamento próspero para esse exemplo é você assentir quanto ao seu passado, se responsabilizar sobre ele como um adulto e se comprometer em se cuidar para que a sua vida possa ser diferente e prospera”, contou. 
Segundo Marcos, essa nova postura gera um sentimento de realização na vida e consequentemente prosperidade. As finanças começam a se acertar, as oportunidades que antes não eram vistas parecem estar cada vez mais presentes e o medo do não ter passa a ser olhado como força para ter.

Mercado de moda atacadista tem oportunidades para empreendedorismo feminino e inovação

Promissor para empreendedores, o mercado de moda atacadista no Brasil é composto por uma grande variedade de empresas, desde pequenos fabricantes até grandes marcas internacionais. De acordo com uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção (Abit), em 2020, o segmento de atacado movimentou cerca de R$38 bilhões no País e representa, junto do setor têxtil e de confecção, 5% do PIB nacional. 

E o empreendedorismo feminino tem expressiva contribuição nos números desse mercado, segundo dados do Sebrae, 45% dos negócios relacionados à moda e beleza são gerenciados por mulheres. De forma geral, a pesquisa aponta que o país tem 9,3 milhões de mulheres à frente do próprio negócio, sendo que 45% delas são chefes de família, responsáveis pela renda familiar. Fato ainda mais acentuado em decorrência da pandemia, impondo uma série de desafios para as mulheres. 

Em um cenário de constante transformação, especialmente com o aumento das vendas online, passando pela maior valorização de marcas locais e retorno da movimentação do comércio pós-pandemia, também surgem oportunidades para quem quer começar o próprio negócio. A empresária Roberta Lopes, que está no mercado atacadista desde 2012, destaca a importância de conhecer o próprio modelo de empreendimento para tomar decisões mais assertivas. “Os custos e despesas vão depender e variar conforme o projeto de cada um, mas os principais a serem pensados no início são: ponto físico, se é locação ou próprio, condomínio, material de limpeza, estoque, logística, contratação de funcionários, divulgação, entre outros”, aponta.

Além da comercialização das peças, Roberta também possui fabricação própria, que envolve outros custos. “Com a terceirização da costura, na fábrica são necessárias mais pessoas do que em uma loja, realizamos o corte e a conferência, e se chegou tudo certinho, segue para a separação dos pedidos e embalagem”. 

Na fabricação própria de t-shirt para vendas de atacado, Roberta Lopes já teve a experiência de ponto físico quando chegou a ter três funcionárias, atualmente, está no mercado online e pretende retornar com a própria loja no novo empreendimento de moda atacadista, Estação Fashion, que está em fase de lançamento no centro de Fortaleza. Entre os desafios do segmento, a empreendedora cita a dinâmica do mercado que exige constante atualização, razão pela qual a fez investir em uma estrutura inovadora, vislumbrando acompanhar as tendências de mercado. 

“O negócio da moda tem a característica de ser muito rápido, as empresas precisam ser ágeis e capazes de se adaptar rapidamente às mudanças nas necessidades e demandas dos consumidores. Hoje você está saindo na frente com um produto e amanhã o concorrente já está fazendo a mesma coisa que você, por isso é importante ficar atento às novas oportunidades e investir em projetos com algum diferencial”, conta Roberta Lopes.  

Para se destacar no mercado, os empreendedores precisam estar constantemente atentos não só às tendências do mercado, mas também às mudanças tecnológicas, a fim de manter-se competitivos e relevantes. Nesse sentido, a fabricante e lojista vê no conceito figital, proposto pelo Estação Fashion, um diferencial para quem atua no setor, já que oferece suporte ao lojista de unir a loja física com a comercialização no meio digital. “A venda online veio para ficar, a gente precisa se adaptar cada vez mais para proporcionar a melhor experiência ao cliente nesses dois ambientes. O sucesso passa também pela localização e estrutura da loja. Temos grande potencial com a revitalização do centro da cidade que tem um comércio pulsante”, finaliza. 

Em fase de comercialização dos espaços para lojistas e fabricantes, o Estação Fashion abre possibilidades de crescimento não só para quem já está no segmento, mas também para quem quer iniciar o próprio negócio, segundo Daniela Branquinho, gerente de marketing do novo empreendimento. “A proposta do Estação é possibilitar aos lojistas uma estrutura diferenciada que vai além do ponto de venda. Dentro do conceito figital, os lojistas também contarão com estrutura que dá suporte ao seu negócio como estúdio para fotografar catálogos e peças para redes sociais, central de distribuição para envio de mercadorias, entre outros espaços que agilizam e melhoram a logística”, sinaliza.   

Sobre o Estação Fashion

Com investimento de R$50 milhões, o Estação Fashion tem como proposta fortalecer o atacado de moda do Ceará com infraestrutura completa. A previsão de início das obras é maio de 2023, com conclusão do empreendimento em 2024. No total, serão cerca de 5 mil empregos gerados de forma direta e indireta. O empreendimento terá praça de alimentação, espaço para eventos, hub de serviços variados para lojistas e clientes, espaços de saúde e beleza, esteiras rolantes e fará também vendas online. Além de estacionamento com capacidade para 500 carros e 30 ônibus. 

A localização privilegiada do Estação Fashion, próximo de pontos históricos e turísticos da capital, e com fácil acesso para quem utiliza transportes individuais, coletivos e rodoviários, ajuda a receber compradores da cidade, do interior cearense e mesmo de outros Estados. Atualmente, o novo mall está em fase de expansão com a comercialização do setor de Praça de Alimentação e do Setor Azul, após a venda de 100% das unidades de box do Setor Laranja.

ibyte está no ranking das melhores empresas para trabalhar no varejo do Brasil

A ibyte, referência no varejo e atacado de eletroeletrônicos e informática, foi eleita a 9ª melhor empresa para trabalhar no Varejo em 2022, na categoria “grandes empresas”, que varia de mil a 9.999 funcionários. O anúncio do ranking aconteceu em fevereiro, durante cerimônia realizada em São Paulo. A premiação foi realizada em parceria com a Consumidor Moderno, e validada pela pesquisa do Great Place To Work (GPTW).

A publicação certifica 40 empresas varejistas com as melhores práticas de gestão de pessoas, a partir de pesquisa feita com os colaboradores. As empresas premiadas são divididas em quatro categorias: “Super Grandes”, “Grandes”, “Médias” e “Pequenas”. 

A gerente de Desenvolvimento Humano da ibyte, Izabela Holanda, destaca que a premiação reflete as ações que a empresa desenvolve no dia a dia junto aos seus colaboradores. “Somos uma das melhores empresas para se trabalhar porque temos um time engajado, que ama o que faz, que tem muita vitalidade, garra e comprometimento e isso faz com que tenhamos um clima organizacional de excelência. Conseguimos equilibrar o foco no resultado e o bem estar das pessoas. Isso nos faz uma empresa diferenciada”, comenta. 

A Área de Desenvolvimento Humano da ibyte realiza diversas ações voltadas para os colaboradores, entre elas: o projeto Mentor, onde o recém contratado é acompanhado durante três meses por um colaborador mais experiente na área em que ele vai atuar; a “Terça do bem estar”, onde toda a empresa pausa as suas atividades por alguns momentos para fazer uma ação de bem estar para o time; entrega de kit bebê para o colaborador que será agraciado com a maternidade ou paternidade; o “Café com Celebridades”, que é uma forma de reconhecer os colaboradores do setor comercial que se destacaram em resultado e competências comportamentais; o “Happy Hour” para celebrar as metas alcançadas; o programa “Voluntários do Bem”, onde os colaboradores têm a oportunidade de servir à comunidade através de projetos conectados com o programa; “Papo Cabeça”, que aborda temas ligados à saúde mental; além da plataforma Moodar, ferramenta que disponibiliza atendimento gratuito com psicólogos e muito mais. 

Carol Trentini estrela campanha dos novos batons líquidos de Make B., do Boticário, que acompanham a mulher em suas diferentes versões

Segundo o Instagram Trends 2023, uma tendência voltada ao segmento de beleza revelou que os consumidores buscam por produtos que expressem a personalidade deles – além disso, procuram reproduzir maquiagens expressivas e experimentais, de forma que se sintam representados. É nesse contexto que o Boticário apresenta o lançamento dos novos batons de Make B., a fim de destacar as diferentes nuances de personalidade que uma mesma pessoa pode ter com suas três texturas diferentes: Mate, Gloss e Diamond.

Para comunicar a novidade, a marca conta com a modelo Caroline Trentini em uma campanha que celebra as diferentes versões, com o conceito “Seja você, você e você”.

Em filme idealizado pela AlmapBBDO e dirigido por Giovanni Bianco, a modelo aparece experimentando os diferentes batons, mostrando as funcionalidades deles e como a acompanham em diferentes produções e momentos. Com o filme, Make B. quer despertar todos os lados de uma única mulher. Assista aqui.

Caroline Trentini foi escolhida para estrelar a campanha, por personificar essa mulher que tem múltiplas facetas – modelo, empresária, mãe de família, influenciadora, personalidade, etc. “Adoro os itens de maquiagem do Boticário e me identifiquei com o conceito de Seja você, você e você, pois, como toda mulher, sei que é preciso ter muitas versões e entendo a importância de ter produtos que consigam me acompanhar em todos os momentos”, diz a modelo.

O filme está no ar, no ambiente digital. Nas redes sociais da marca, Make B. também apresenta a novidade explorando os benefícios dos produtos por meio de conteúdos qualificados com influenciadoras de referência no ramo da beleza, como Janaína Taffarel e Samyra Priscila, trazendo resenhas e suas percepções sobre os lançamentos.

Os lançamentos de Make B. já estão disponíveis em todas as lojas físicas e no e-commerce da marca, no link www.boticario.com.br, além do app do Boticário, disponível para as versões Android e iOS. Também é possível fazer pedidos pelo WhatsApp pelo número 0800 744 0010 – número oficial e seguro – diretamente na plataforma do dispositivo. Basta o cliente contatar a marca por esse número para verificar a disponibilidade na região dele. Há ainda a opção de contatar um revendedor da marca pelo endereço boticario.com.br/encontre.

Shopping Del Paseo apresenta programação voltada para o Dia Internacional da Mulher

Para celebrar o Dia Internacional da Mulher, o Shopping Del Paseo preparou uma programação especial durante a semana em que se comemora a data e ao longo do mês de março. O objetivo é dar visibilidade e protagonismo às empreendedoras e artistas de Fortaleza.  

Reservado para ocorrer no Piso L1 do empreendimento, a semana inicia com uma exposição de produtos e serviços voltados para as mulheres. Esse espaço interativo é gratuito e fica aberto entre os dias 6 (segunda-feira) e 8 (quarta-feira). 

Já entre os dias 15 à 17, é realizada a Feira Zen com itens e atividades realizados por empreendedoras locais. Além disso, ao longo do mês, todas as sextas e domingos, o Del Paseo Musical é feito em edição especial apenas com artistas femininas. Confira a programação detalhada: 

Levantamento da FCDL e SPC Brasil mostra que o número de cearenses negativados em janeiro de 2023 cresceu 9,57% em relação ao mesmo período do ano anterior

Em janeiro de 2023, no Ceará, o número de negativados cresceu 9,57%, em relação ao mesmo período do ano anterior. Na região Nordeste, a variação foi de 5,65%. Os números são da Federação das Câmaras de Dirigentes Lojistas do Ceará (FCDL-CE) e do SPC Brasil, em um levantamento divulgado com exclusividade no “Radar do Varejo Cearense”, publicação mensal com os principais dados econômicos do Estado. O estudo também apontou que o ritmo de crescimento do número de negativados desacelerou na comparação com o fechamento de 2022, quando a variação foi de 16,4%. Na comparação mensal, isto é, entre janeiro de 2023 e o mês anterior, o número de negativados registrou queda de 3,17%. Já o valor médio das dívidas por negativados chegou a 3.479,65 em janeiro de 2022.

De acordo com Freitas Cordeiro, Presidente da FCDL, o panorama da inadimplência no Ceará mostra, em suma, um avanço acima da média nacional na comparação anual, mas com um recuo importante no último mês. “Este cenário de juros em alta requer atenção. É importante que os empresários fiquem atentos aos números em relação à inadimplência ao longo do ano”, afirma.

O mesmo levantamento apontou ainda que 35% dos negativados têm atrasos entre um e três anos, o que reforça a importância do equilíbrio financeiro. Quase metade possuem idade entre 30 e 49 anos, sendo que 25,7% têm entre 30 a 39 anos e 21,6% do total de negativados têm entre 40 a 49 anos. Por gênero, pouco mais da metade (53,8%) desses consumidores são mulheres, enquanto 46,2% são homens. 

O estudo mostrou ainda que mais da metade das dívidas (59,9%) tem bancos como credores. “Esse dado merece atenção, uma vez que essas dívidas, em geral, estão sujeitas a taxas de juros mais elevadas”, pontua Freitas Cordeiro. Em seguida, vem o setor de Água e Luz, credor de 15,5% das dívidas. O comércio aparece como credor de 10,8%.

Governanças ambiental, social e de diversidade e inclusão serão tendências nas empresas para 2023 e próximos anos

O ano de 2023 vem sendo considerado pelas organizações como o ano pós-pandêmico, onde empresas e trabalhadores caminharão para um processo de adaptação às novas tendências do mercado de trabalho. Segundo o administrador e mestre em Gestão e Desenvolvimento, Jorge Pires, além do trabalho híbrido, formato estimulado pelo home office durante a pandemia, o conjunto de práticas que tem como objetivo definir uma empresa como consciente socialmente, sustentável e bem gerida (ESG) é a tendência para o meio corporativo a partir deste ano.

– Os acontecimentos dos últimos anos foram turbulentos e, após o cenário gerado pela pandemia da Covid-19, as áreas de gestão estratégica e de Recursos Humanos das empresas vêm trabalhando fortemente para encontrar novas práticas e formatos de trabalho que se adequem a novas realidades. Diante desse futuro do mercado de trabalho, as maiores preocupações das organizações devem estar prioritariamente ligadas à saúde mental e ao equilíbrio emocional dos trabalhadores e dos dependentes destes funcionários, destaca o professor dos cursos de Gestão da Estácio.

As governanças com preocupações e iniciativas voltadas à preservação do meio ambiente, a questões sociais e à diversidade e à inclusão, temas que vêm sendo muito debatidos este ano nas corporações, devem se tornar tendência também para os próximos, segundo Jorge Pires.

– Entre exemplos de iniciativas que se tornarão tendência temos a busca por produção com menos recursos, a contribuição direta do funcionário em tudo o que envolve a cultura da organização, a gestão humanizada, o uso da transformação digital e questões de proteção à saúde ocupacional dos trabalhadores, enumera o especialista.

Ele destaca que as empresas devem atuar fortemente na preparação de equipes de liderança e de todos os funcionários para o fortalecimento dos processos de diversidade e inclusão, especialmente sobre a presença feminina dentro das empresas.

– As empresas estão buscando ainda alcançar uma estrutura cada vez mais enxuta e responsabilizante, onde cada um tem seu peso de responsabilidade, porém podendo realmente fazer sua atividade com uma visão empreendedora. Além disso, a visão minimalista, que defende que é preciso muito pouco para ser feliz, a visão do ser e não do ter, tem mudado bastante o conceito no mercado de trabalho, fazendo com que as empresas sejam uma marca empreendedora que cresce de maneira sustentável e que apoia todos os movimentos que hoje fazem com que as pessoas se tornem integradas ao todo, onde ela entenda sua responsabilidade individualizada, mas ao mesmo tempo fazendo com que o ambiente cresça, o que automaticamente fará com que ela cresça também, respeitando suas limitações e valorizando suas virtudes, diz o professor da Estácio, que atua também como gerente de RH de uma multinacional.

Acompanhando o ritmo das mudanças

Para acompanhar o ritmo acelerado das mudanças no mercado de trabalho, a importância de uma formação qualificada para os novos profissionais de Recursos Humanos e gestores estratégicos do futuro tem cada vez mais peso. A Estácio é uma das maiores marcas do ensino superior brasileiro e, há mais de 50 anos, enriquece a sua história ao possibilitar o acesso democratizado ao ensino de qualidade e ao promover a transformação individual e social de seus alunos. Pioneira e um dos maiores players no digital, a instituição desenvolveu um modelo moderno que promove um melhor aproveitamento para os estudantes em aulas dinâmicas em uma plataforma de ensino 100% Digital, com conteúdos que podem ser acessados de qualquer dispositivo, on e offline, garantindo maior mobilidade, com acesso ilimitado.

Ainda dá tempo de ingressar na Estácio neste início de semestre letivo. A instituição está com condições especiais para ingresso em diversos cursos de graduação disponíveis nas metodologias de ensino: Presencial; Ao Vivo; Semipresencial; Flex; e no Ensino Digital. Para participar basta ingressar com a nota do ENEM ou realizar o Vestibular Estácio nos dias 10 e 11 de março. Na campanha é possível encontrar cursos com mensalidades a partir de R$149,00 durante toda a graduação. Confira as condições e os cursos participantes na ação no regulamento pelo site  estacio.br/regulamentos, pelos telefones 40 03-6767 (Regiões Metropolitanas) e 0800 880 6767 (Demais regiões), ou diretamente em um dos campi ou Polos de Ensino Digital.

Presente em Fortaleza há 25 anos, e em 24 estados e no Distrito Federal, por meio do ensino presencial, e em todo o Brasil com o ensino digital, a Estácio oferece cursos de graduação em diferentes formatos de ensino, pós-graduação e cursos de extensão. A instituição aposta na tecnologia e na inovação como diferenciais para aprimorar o aprendizado, e seus currículos são alinhados às necessidades do mercado de trabalho.

A Estácio Ceará possui um portfólio de cursos amplo e com diferentes formatos de ensino, e oferece em Fortaleza as graduações em Odontologia, Medicina Veterinária, Psicologia, Enfermagem, Direito, Biomedicina, Farmácia, Fisioterapia, Nutrição, Educação Física, Estética e Cosmética, Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Turismo, Arquitetura e Urbanismo, Engenharias Civil, Produção, Elétrica e Mecânica, além dos cursos de Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciências da Computação, Rede de Computadores.

Informações sobre os cursos e o ingresso nas Unidades podem ser obtidas pelos telefones (85) 3293-4218 (Centro), (85) 3270-6759 (Via Corpus) e (85) 3194-9628 (Parangaba), ou também pelo site.

BRS conecta novas usinas de energia solar em Avelar/RJ e pretende facilitar acesso a novos investidores em novos projetos em MG e Nordeste

A produção de energia através da geração distribuída vem ganhando espaço no Brasil e muitas regiões já se mostram extremamente competentes no que diz respeito a esse tipo de geração de energia. A região Sudeste é uma delas e segundo a ANEEL (Agência Nacional de Energia Elétrica) ela se encontra como líder atualmente, já que possui dois de seus quatro estados com mais instalações. Visualizando esse cenário a empresa Usinas Brasil Solar (BRS)  anunciou nesta sexta-feira (3/3), que conectou as usinas de energia solar fotovoltaica de Avelar 1 e 2, situada no município de Avelar, distante 135 Km da capital do Rio de Janeiro. A Light, distribuidora de energia na região, já fez a conexão com a rede de energia faltando apenas a ativação para iniciou da operação para geração de energia limpa e renovável que deverá ocorrer nos próximos dias. 

O projeto da UFV Avelar 1 e 2 conta com 2.560 módulos, potência de 1382,40 kWp (kWac: 1000 kW) e terá uma geração média mensal de 169.760 kWh/mês (2.037,12 kWh/ano). De acordo com o cálculo de compensação ambiental da Ludfor, as usinas evitarão a emissão de cerca de 250 toneladas de CO2 ao ano, equivalente a 25.590 mudas de árvores conservadas por 25 anos. Foram investidos R$ 6 milhões pela BRS para colocar o projeto em operação que já conta com 11 investidores, composto por condomínios, escritórios de advocacia, ramo de alimentação e centros esportivos. A comercialização dos lotes de sociedade da usina de Avelar foi realizado pela empresa Desperta Energia,  que oferece o acesso a fontes de energia renováveis, sem investimento, sem obras e ainda com o benefício do desconto na  conta de energia. Ao aderir ao Desperta Energia o cliente passa a ser um autoprodutor da energia que consome, garantindo assim o desconto na conta mensal de energia. 

Já os equipamentos para toda a usina foram adquiridos e transportados pela MTR Solar, empresa líder de mercado no segmento de distribuição de equipamentos para usinas de minigeração de 1 a 5 MW com foco em atender todas as especificações do projeto da usina: Módulos, inversores, estrutura fixa, tracker, skid de média tensão, cabos de energia, e conta com os melhores fabricantes e soluções presentes no mercado. O grande diferencial da MTR é que a empresa é a única distribuidora de equipamentos para mineração com o foco em atender todas as especificações do projeto da usina e ainda conta com a CTBotelho, empresa logística que garante que todos os equipamentos cheguem ao local de forma integrada. 

Atualmente a BRS conta com um pipeline de mais de 40 MW de projetos e com novos projetos sendo desenvolvidos. Além de Avelar, as usinas mais avançadas são Consolação 1 e 2 (1 MW cada na Energisa MG). As usinas de Avelar já estão 99% prontas, com previsão de conexão ainda neste mês de março e a UFV Consolação 1 e 2, estarão ativadas até junho/2023. Com as quatro usinas, a BRS terá geração de energia suficiente para atender mais de 2.500 residências. A empresa terá ainda no primeiro trimestre, a implantação de mais 13,5 MW de projetos divididos no RJ, MG e BA, prontos para captação de novos investidores. Minas Gerais é o estado com maior geração distribuída de energia solar do país. 

Na região Nordeste, a Usinas Brasil Solar está prospectando novas áreas e projetos para construção e ativação de UFVs no Ceará, Pernambuco e Bahia, estado líder na geração de energia solar no Brasil. Os sistemas de energia solar fotovoltaica na Bahia possuem um diferencial, pois seus índices de radiação solar são maiores. Em vista disso, a geração de energia elétrica a partir da luz solar ocorre de modo mais rápido e eficiente. A Bahia apresenta o maior número de dias ensolarados durante o ano e consequentemente, os níveis de radiação são maiores no estado do que em outras regiões brasileiras.  

Segundo o diretor da BRS, Rafael D´Angelo, “o tempo de retorno médio (payback) do investimento em uma fazenda solar fica entre 4-6 anos, dependendo do projeto e a região onde se localiza. A Brasil Solar tem focado seus projetos na região Sudeste e Nordeste, visando maximizar o retorno de nossos acionistas conciliando áreas com boa geração de energia e tarifas de energia mais altas. Como exemplo, temos dois blocos de projetos, um  na região da Energisa-MG e outro na Light-RJ, prontos para iniciar a construção e com espaço para novos investidores”.  

A BRS busca investidores que estejam dispostos a entrar nesse mercado como parceiros de negócios. O grande diferencial da Brasil Solar em relação às demais empresas está na solução verticalizada que a empresa apresenta ao mercado. A BRS é uma das poucas empresas no setor que consegue ofertar uma solução “one stop shop”. A empresa oferece aos investidores a segurança e o controle de todos os processos de desenvolvimento de projeto fotovoltaico, mitigando assim os principais riscos e dores do mercado. Todas as atividades para viabilização do projeto de uma usina solar serão centralizadas diretamente na Brasil Solar: desenvolvimento de projetos próprios; obtenção das licenças de conexão; operação e manutenção de usinas; fornecimento de todos os equipamentos; logística completa da obra; execução das obras civis e eletromecânicas, montagem dos quadros e infraestrutura elétrica; originação e gestão de clientes de geração distribuída; e estruturação de produtos financeiros.    

“Nossa operação foi desenhada para permitir diferentes tamanhos de cotas por usinas. Desta forma, até mesmo uma usina de grande porte pode ser acessível a investidores que desejam investir em apenas uma cota da mesma. Uma vez o investidor preenchendo nosso formulário de cadastro e fornecendo a documentação necessária, ele está apto a se tornar um cliente da Brasil Solar. Atualmente, o investimento mínimo para fazer parte de uma usina BRS é de R$ 100.000, sendo que temos como objetivo ainda em 2023, reduzir este montante mínimo para R$ 50.000, facilitando o acesso a novos investidores”, diz o diretor da BRS. 

“Em meio a tantas incertezas ligadas as políticas econômicas do novo governo e expectativa de recessão na economia americana, naturalmente leva o investidor a ser um pouco mais conservador em suas escolhas de investimento. Principalmente em momentos como esse, ressalta-se a importância de se ter uma carteira de investimentos diversificada, visando diminuir o risco do seu portfólio como um todo, e nesse aspecto, a fazenda solar se encaixa muito bem. Comparando a taxa de retorno média projetada de nossos projetos (algo entre IPCA+12% a IPCA + 15%) com o desempenho de grandes indicadores em 2022 como: IFIX 2,22% no ano; Ibovespa 4,69%; CDI 12,38%; NTNB IPCA+7%; podemos confirmar que o investimento em usinas solares apresenta um desempenho diferenciado no mercado atual, com uma rentabilidade bastante previsível”, ressalta Rafael. 

Para se conectar com seus sócios e clientes e se comunicar de forma efetiva com seus potenciais investidores, a Usinas Brasil Solar lançou o seu site https://www.usinasbrasilsolar.com.br/. Mais moderno e dinâmico com pipeline de projetos e toda gama de serviços oferecidos para atender às necessidades dos seus principais players em todo o país.  

A BRS entende que é o seu papel disseminar as melhores práticas de sustentabilidade e promover o avanço da agenda ESG, melhorando a rentabilidade de todas as empresas nas etapas do setor e contribuindo para o aumento do bem-estar único das pessoas, meio ambiente e cadeia produtiva.

Red Hat atualiza sua política de certificados e diplomações técnicas

A Red Hat, Inc., líder global no fornecimento de soluções open source, acaba de atualizar sua política de reavaliações e provas substitutivas e em seus cursos de treinamento e certificações. De hoje em diante, candidatos podem refazer exames individuais e preliminares sem custo adicional, o que auxilia organizações a preencher lacunas e habilidades no campo de TI. Estudantes só poderão realizar esses testes caso não tenham atingido o mínimo necessário para adquirir a certificação. O anúncio abrange membros standard e premium do Red Hat Learning Subscription (RHLS), bem como os que adquiriram o pacote de desenvolvedores, que receberão novas tentativas para cada um dos exames fornecidos.

“Uma primeira tentativa malsucedida é o caminho para uma segunda tentativa bem-sucedida para muitas pessoas, o que ajudará nossos clientes a preencher a falta de profissionais e conhecimento em suas equipes”, explica Randy Russel, diretor de certificações da Red Hat

O relatório Global Tech Outlook 2023, da Red Hat, mostra que a falta de talentos e as lacunas de conhecimentos técnicos são os desafios mais comuns enfrentados para a transformação digital, ou seja, a maioria dos líderes de TI teme que o progresso em importantes iniciativas de tecnologia pode parar sem os conjuntos de habilidades e talentos adequados. Ao oferecer uma segunda chance, a Red Hat oportuniza que mais profissionais adquiram seus diplomas e mantém seus altos padrões de qualidade em seus cursos e formações.

As certificações abrangem todo o portfólio de nuvem híbrida aberta da Red Hat e incluem arquitetura empresarial, administração do sistema Linux central, automação, containeres e conhecimentos sobre a nuvem até o conhecimento do desenvolvedor sobre estruturas especializadas. Os exames práticos completos têm duração de três a quatro horas. Estudantes devem estar aptos a executar tarefas do mundo real, dentro de um ambiente cronometrado e monitorado usando uma ou mais tecnologias da Red Hat para mostrar que possuem as habilidades e conhecimentos necessários para inovar.

Os candidatos à certificação que compraram exames individuais ou preliminares após 6 de fevereiro de 2023 ou antes de 6 de fevereiro de 2023 e ainda não fizeram o exame adquirido podem refazê-lo. A segunda chance para se aplica apenas a indivíduos que fazem exames em centros de testes remotos. Indivíduos que realizaram os testes em sala de aula, seja no modelo open enrollment ou no local, não têm direito a novas tentativas gratuitas, de acordo com as novas regras. Além disso, os membros do Red Hat Learning Subscription agora receberão benefícios de exame adicionais para as seguintes subscrições:

·        RHLS — membros Standard e Premium agora têm cinco tentativas para cinco exames diferentes, podendo refazer todos. 

·        RHLS — Desenvolvedores que contratarem a subscrição agora têm três chances para fazer três exames diferentes e a oportunidade de refazer todos.

A certificação da Red Hat pode ajudar indivíduos, equipes e organizações a validar o conhecimento necessário para se manter à frente da curva tecnológica. Saiba mais sobre o valor do Red Hat Certification e encontre certificações específicas para suas habilidades e interesses.

Sobre a Red Hat, Inc.

A Red Hat é a líder global no fornecimento de soluções empresariais open source e usa uma abordagem de parceria com as comunidades para entregar tecnologias Linux, de cloud híbrida, de containers e Kubernetes confiáveis e de alta performance. A Red Hat ajuda os clientes a integrar aplicações de TI existentes e novas, desenvolver aplicações nativas em cloud, padronizar com nosso sistema operacional líder no setor e automatizar, proteger e gerenciar ambientes complexos. Premiados serviços de suporte, treinamento e consultoria tornam a Red Hat uma confiável assessora das empresas da Fortune 500. Como parceira estratégica para fornecedores de cloud, integradores de sistemas, fornecedores de aplicações, clientes e comunidades open source, a Red Hat pode ajudar as organizações a se preparar para o futuro digital.