Diretor executivo da CTI Fracht, Thiago Abreu, apresenta a empresa na 9ª edição do Projeto Sinergia

Com o objetivo de promover o desenvolvimento sustentável dos negócios, a Associação das Empresas do Complexo Industrial e Portuário do Pecém (Aecipp), promoveu, nesta terça-feira (25), a 9ª edição do Projeto Sinergia, que contou com a apresentação de Thiago Abreu, diretor executivo da CTI Fracht, empresa do setor de logística de abrangência internacional. 

Na oportunidade, o presidente da Aecipp, Eduardo Amaral, deu as boas-vindas aos participantes, apresentou as perspectivas da entidade para os próximos anos e o planejamento estratégico com a contribuição do diretor executivo, George Braga, e da coordenadora de projetos Sandrine Mont’alverne. O encontro teve a presença representativa de cerca de 65 executivos de empresas associadas. 

Eduardo Amaral destacou a chegada de três novas empresas que passam a fazer parte da Aecipp, sendo elas: Consag, uma empresa do Grupo Andrade Gutierrez; TransAgil, empresa de transportes e logística; e Ambipar Suprema, empresa pioneira em soluções ambientais. “Alcançamos a marca de 57 empresas associadas e estamos em pleno processo de crescimento, valorizando sempre o desenvolvimento sustentável do Complexo Industrial e Portuário do Pecém com foco na comunicação e na interação com a comunidade, as empresas, o governo e a academia”, declarou.

Uma das estratégias da Aecipp para o avanço dos negócios e movimentação da economia local é o Projeto Sinergia, que reúne executivos mensalmente para apresentar e compartilhar as demandas existentes nas companhias localizadas na região. Dentro dessa perspectiva, o diretor executivo da CTI Fracht, Thiago Abreu, apresentou a empresa para os demais associados, desde o início da operação da empresa cearense CTI Cargo em 2005, passando pela fusão com o Grupo Fracht em 2017 e chegando ao momento atual na prestação de diversos serviços de logística integrada nas áreas de: aéreo, marítimo, carga de projeto, desembaraço aduaneiro, consultoria integrada, gestão logística, inteligência de mercado.

“A CTI Fracht é uma empresa do setor de logística de abrangência internacional, baseada em uma estrutura comprometida com a excelência no seu sistema de gestão integrado, atendendo aos requisitos necessários para uma gestão da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho”, afirmou em sua apresentação o  diretor Thiago Abreu. 

Para mais informações sobre a iniciativa, basta entrar em contato pelo e-mail relacionamento@aecipp.com.br ou ligar (85) 99102-2912.

Sobre a Aecipp

A AECIPP é uma entidade empresarial, sem fins lucrativos, com atuação específica no Complexo Industrial e Portuário do Pecém (CIPP), com o objetivo de fortalecer e desenvolver a atividade empresarial nessa região, por meio do atendimento permanente dos legítimos interesses das suas empresas associadas. Fundada em 30 de setembro de 2015, a Associação é o resultado da iniciativa de criação decidida em Assembleia Geral de Fundadores, realizada no dia 13 de novembro de 2014. Atualmente, a entidade conta com 57 empresas associadas que fazem parte do Complexo do Pecém.

Parceria entre Google e CIEE abre 60 mil novas bolsas para cursos de tecnologia

O Google e o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE lançaram, no dia 20/04, 60 mil novas bolsas para os Certificados Profissionais do Google, cursos em tecnologia oferecidas pela empresa na plataforma on-line Coursera para estudantes, aprendizes, estagiários e demais profissionais que estejam buscando recolocação no mercado ou o primeiro emprego.

O segundo ano consecutivo da parceria já acumula 90 mil bolsas de estudo e o objetivo é contribuir para o enfrentamento do desemprego, principalmente capacitando jovens dos setores sociais mais atingidos, para promover o desenvolvimento econômico e a qualidade de vida dessas pessoas. Os cursos são: Suporte de TI, Análise de Dados, Gestão de Projetos e UX Design.São cerca de 800 horas de aulas, considerando as quatro titulações juntas, com certificação.

As bolsas têm como foco a população socialmente mais vulnerável, e também em pessoas de grupos politicamente minorizados, como população preta e parda, mulheres, comunidades indígenas e LGBTIQAP. As bolsas serão ofertadas tanto para alunos no ensino médio, quanto na faculdade e também para as pessoas que já concluíram algum destes ciclos. As inscrições podem ser feitas neste link.

“Um dos propósitos do Google está no compartilhamento de conhecimento e no incentivo à educação, com foco especial para a formação de novos profissionais na área da tecnologia. Neste sentido, os Certificados Profissionais do Google desempenham um papel importante por serem cursos 100% on-line, desenvolvidos pelo próprio Google e que capacitam pessoas em habilidades e profissões com alta demanda, mesmo sem experiência prévia. Sabemos da demanda do mercado em profissionais qualificados nessa área e por isso entendemos a importância de investir na capacitação de jovens ou pessoas que queiram mudar de ramo para que se tornem profissionais de excelência”, pontua Maia Mau, diretora de Marketing do Google Brasil.

Parceria já entregou 30 mil bolsas de estudo no Brasil

A doação das bolsas dá continuidade ao anúncio feito pela empresa em junho de  2022, em que a empresa se comprometeu com a concessão de  500 mil bolsas de estudo para formação em áreas de atuação altamente demandadas pelo mercado de trabalho, até 2026.

Desde junho de 2022, o CIEE e o Google entregaram 30 mil bolsas para cursos de tecnologia, transformando a vida de milhares de jovens em todo o Brasil, sendo 55% deles pretos e pardos, 26,8% integrantes do grupo LGBTQIAPN+ e 78% que recebiam até três salários mínimos.

“Mais do que a formação teórica em cursos de tecnologia, participar de uma iniciativa como esta faz com que o jovem se desenvolva em outras esferas de sua vida.  Ao perceberem as tantas oportunidades de crescimento neste cenário, estes estudantes também desenvolvem o senso de responsabilidade, comprometimento e postura profissional que são qualidades essenciais para o sucesso em suas futuras carreiras”, explica Renata Honda, supervisora do CIEE One. “Nossa experiência em recrutamento e seleção nos mostra como essa jornada vem transformando e ampliando as possibilidades de cada um dos jovens”, completa.

Estreia: “MasterChef Brasil” chega à 10ª temporada com provas icônicas, seletivas eletrizantes e novo jurado 

A mais importante competição gastronômica do Brasil chega à sua 10ª edição em clima de festa. Na próxima terça-feira, dia 2 de maio, a Band estreia a nova temporada do MasterChef Brasil com um reforço de peso: Rodrigo Oliveira, proprietário do restaurante Mocotó, se junta aos chefs Erick Jacquin e Helena Rizzo na missão de escolher o melhor cozinheiro amador do país. 

Logo de cara, o público vai reviver a emoção da seletiva, dessa vez no Polo Cinematográfico Vera Cruz, onde acontecem as gravações. Noventa competidores, vindos das mais diferentes regiões do país e com personalidades totalmente distintas, ocupam parte do espaço histórico, que foi inaugurado em 1949 em São Bernardo do Campo (SP). Na primeira dinâmica, os cozinheiros amadores terão de apresentar um prato para ser finalizado diante dos jurados e dos familiares e amigos, que não arredam o pé da torcida. Quem se sair bem, ganha uma colher, assim como aconteceu na primeira edição no estádio do Pacaembu, em 2014. Mas, com o passar do relógio, o clima festivo vai dando lugar à tensão, já que não há vaga para todo mundo. “Os candidatos são incríveis e tenho certeza de que irão despertar emoções em quem estiver assistindo, mas o que irá falar mais alto será a comida, a técnica e a velocidade em convencer o júri. No final, somente 18 pessoas terão a chance de entrar na competição”, explica Marisa Mestiço, diretora do programa. 

Segundo ela, os episódios contarão com memórias atualizadas de outras edições. “Provas que marcaram nossa história virão em novo formato. Teremos, por exemplo, uma externa na Sala São Paulo, que foi uma das nossas locações em 2016, com a presença dos participantes mais queridos das temporadas passadas e um show incrível da Família Lima. Na seletiva, também vamos relembrar o desafio icônico do petit gateau do primeiro MasterChef, onde a Sandra Matarazzo jogou sal no bolinho ao invés de açúcar”, adianta. 

Ana Paula Padrão, que comanda o talent show desde a estreia, detalha a sensação de se deparar com o estúdio lotado já no primeiro dia. “Foi uma lembrança boa, de como a gente começou lá em 2014 sem saber onde isso iria dar. Traremos de volta todas aquelas disputas que provocaram muita discussão nas redes sociais, só que com outra roupagem. É como se a gente estivesse devolvendo momentos de prazer para a nossa audiência como um presente por esses anos na nossa companhia”, analisa. 

Ainda de acordo com a apresentadora, os 18 aprovados prometem surpreender. “A primeira coisa que eu posso dizer sobre eles é que são extremamente resistentes, porque além de encarar todo o processo de seleção de bastidores que quem está em casa não vê, os concorrentes tiveram de encarar 89 adversários. Depois, passaram por várias provas técnicas, duelos e embates para, finalmente, conquistarem o avental. Foi tudo muito tenso”, entrega. 

“Agora, é preciso saber jogar. Fazer as alianças e comprar as brigas certas nas horas oportunas, se impor, imaginar o que pode ocorrer com cada um nos próximos episódios, ou seja, tem que estar preparado para os mais diversos tipos de situações. Não adianta ser um excelente cozinheiro de doce, se a avaliação é de salgado. Nem ter medo de mexer com um bicho inteiro ou não conseguir filetar um peixe e separar um frango achando que esse tipo de coisa não vai acontecer. Tudo é possível no MasterChef e, para levar o troféu, é necessário ter muita aptidão, cabeça boa e estratégia de jogo”, enfatiza. 

Ao longo de nove temporadas, o talent show mudou completamente a vida de dezenas de pessoas, não apenas dos campeões, abriu portas e deu visibilidade para grandes talentos que decidiram trilhar o caminho dentro da cozinha. Nesta edição, o MasterChef contará com toda a expertise do chef Rodrigo Oliveira, que já havia estado no programa como convidado e agora assume provisoriamente uma das cadeiras do júri. Embora faça o estilo “mais zen”, isso não quer dizer que o profissional seja menos exigente. Muito pelo contrário. “Eu entendo que a crítica, quando é feita de maneira respeitosa e construtiva, pode ser vista como um gesto de generosidade. É muito mais confortável dar os parabéns e ressaltar o que estava bom, pontuando a preparação, a técnica ou uma escolha que não funcionou, do que sair gritando e apontando os erros por aí. O que não significa, porém, que eu vou estar todo tempo parabenizando e sorrindo. Acho que broncas dadas com um tom assertivo são uma forma de cuidado”. 

Para sobreviver à competição, além de cozinhar bem, quem quiser levar o troféu para casa terá que saber administrar as emoções. “Quase não se fala sobre isso, mas é fundamental ter frieza. Muita gente boa sai porque não consegue controlar os sentimentos. Quem quiser ir longe terá que saber manter a calma em momentos de tensão. Tudo acontece ali e, muitas vezes, as coisas vão dar errado. Ter paciência, conseguir se recompor e reagir certamente será a melhor atitude a ser tomada”, destaca Oliveira. 

A gastronomia é uma arte com milhares de combinações, caminhos e sabores, e é isso que o talent show proporciona ano após ano, sempre renovando e elevando o patamar da culinária brasileira. “O MasterChef é um programa icônico, assistido por milhões de pessoas, seja na TV ou na internet, e que influencia muita gente a colocar a mão na massa. A atração trouxe novidades para a cozinha popular e nós seguimos nessa pegada, sempre procurando passar conhecimento para os candidatos e para o público em casa”, afirma Helena Rizzo em seu terceiro ano como jurada. 

Erick Jacquin, que integra o elenco desde o início, avisa que não vai dar moleza para ninguém. “Quero gente que cozinhe bem, faça bons pratos, sempre respeitando os produtos, e que não traga nada muito complicado porque eu não gosto”, salienta ele, ponderando a fama de odiar canela. “Não tenho nada contra, só acho que muita gente não sabe usar. Eu não acrescento nas minhas receitas”, esclarece. 

Provas de tirar o fôlego – Após a seleção dos 18 cozinheiros amadores, que têm entre 19 e 59 anos, os desafios serão elevados a outra escala com Caixas Misteriosas inovadoras, dentre elas, uma que pega fogo e solta fumaça, ingredientes exóticos e provas grandiosas – e até catastróficas – em equipe. Chefs convidados passarão pelo programa para trazer suas criações, compartilhar conhecimentos e celebrar os participantes. Grandes clássicos e novidades da gastronomia brasileira, como a comida pantaneira, e mundial, como os sabores africanos, também serão destaque na cozinha. Dessa vez, os concorrentes ainda irão enfrentar o primeiro “Festival de Massa MasterChef”, tendo que criar uma massa fresca do zero e molho de tomate para 100 italianos especialistas no assunto. O já conhecido “Leilão MastrChef” chega mais desafiador do que nunca. 

Neste ano, o ganhador de cada prova receberá um pin dourado com o logo do talent show, o que torna toda a dinâmica entre os participantes muito mais competitiva. 

Premiação –  Além do troféu de campeão da 10ª temporada do MasterChef Brasil, grande símbolo da competição gastronômica mais famosa do país, o vencedor vai embolsar um prêmio de R$ 300 mil no cartão Pão de Açúcar e mais 300 mil pontos Stix para trocar por prêmios. O ganhador também leva para casa um conjunto especial de panelas da marca Royal Prestige, as mesmas que são usadas na cozinha no programa, uma viagem da Eisenbahn para conhecer a fábrica em Blumenau, um curso de sommelier de cerveja e um homebar completo da marca. A Le Cordon Bleu oferecerá um curso na escola de gastronomia mais renomada do mundo. Já o segundo colocado vai ganhar um curso de pâtisserie para aprender com os melhores profissionais da área. 

Patrocinadores – Sucesso comercial, a nova temporada conta com os seguintes anunciantes: Pão de Açúcar (cota mercado); Cacau Show, Eisenbahn, Royal Prestige e Seara (cotas master); Brastemp (top de 5 segundos); Barilla, Bem Brasil, Café L’or, Mitsubishi e Salsaretti (cotas chef); Piracanjuba e Zero-Cal (cotas de participação); Organización Interprofesional del Aceite de Oliva Español e Seguro Youse (cotas de patrocínio local São Paulo). “Esta é a terceira edição consecutiva em que o MasterChef bate o recorde de faturamento. Neste ano, 15 marcas patrocinam o programa, que é referência em gastronomia em todas as plataformas. A proximidade com a audiência – que se identifica com os cozinheiros e se sente dentro da competição -, aliada à credibilidade da Band e ao carisma do elenco fazem do MasterChef o maior sucesso entre os talent shows de gastronomia”, avalia Cris Moreira, diretor geral de Comercialização do Grupo Bandeirantes de Comunicação. 

Produzido em mais de 65 países no mundo inteiro e transmitido em mais de 200 territórios, o formato MasterChef é assistido globalmente por mais de 1 bilhão de espectadores e transformou mais de 100 chefs amadores em profissionais. As produções em todo o planeta estão liderando o caminho para a sustentabilidade, com mais de 75% de alimentos doados. 

Ainda em 2023, a Band exibirá a quinta temporada do MasterChef Profissionais e a segunda edição do MasterChef +, dedicada a cozinheiros amadores com mais de 60 anos. 

MasterChef Brasil em números 

• 3,4 milhões de seguidores no Instagram 

• 2,4 milhões de seguidores no Facebook 

• 4,8 milhões de inscritos no YouTube, aproximadamente 740 milhões de horas consumidas, ultrapassando 3,6 bilhões de views. As 17 temporadas já lançadas estão disponíveis no canal 

• 1,6 milhão de seguidores no Twitter 

• 760 mil de seguidores no TikTok 

• 174 mil de seguidores no Kwai 

• Meia tonelada de insumos doados a instituições beneficentes por temporada 

• 339 amadores, 56 profissionais, 28 crianças e 8 cozinheiros com mais de 60 anos já ganharam o avental, totalizando 431 participantes desde 2014. 

Criado por Franc Roddam, o formato MasterChef é representado internacionalmente pela Banijay. O programa é uma produção da Endemol Shine Brasil para a Band e para o Discovery Home & Health. O talent show vai ao ar toda terça-feira, às 22h30, na tela da Band Ceará, canal 20.1.  

Cerbras é a primeira empresa do segmento de revestimento cerâmico do Brasil a receber o selo ESG-FIEC

Após auditoria que foi encerrada no mês de fevereiro, a Cerbras, referência nacional no segmento de porcelanatos e revestimentos cerâmicos e presente no mercado há mais de 30 anos, foi contemplada com o selo ESG-FIEC, titulação responsável por validar as práticas ambientais, sociais e corporativas das empresas. É a primeira empresa do ramo, no país, a receber o selo ESG.

A cerimônia de reconhecimento foi realizada nesta quarta-feira (26), com certificação entregue pelo presidente da Federação das Indústrias do Estado do Ceará, (FIEC), Ricardo Cavalcante, na sede da instituição. A presidente da Cerbras, Ana Lúcia Mota, a vice-presidente administrativa e ambiental, Ticiana Mota, e a coordenadora de marketing, Iana Arruda, estiveram no evento para representar a marca.

A Cerbras adota diversas práticas sustentáveis que garantem qualidade aos produtos e reduzem os impactos ambientais. Assim, foi possível que a empresa recebesse o selo ESG-FIEC. Dentre essas atividades, destacam-se a reutilização da água do processo produtivo, como opera em ciclo fechado, após o uso é encaminhada à estação de tratamento e retorna novamente para uso na produção. Além disso, a Cerbras é pioneira no Brasil na utilização do Biogás, uma das fontes de energias mais limpas atualmente. Vale ressaltar ainda que reintegra no ciclo produtivo os resíduos de fabricação, como pó de argila não contaminado e cacos cerâmicos, bem como resíduos do beneficiamento de granito proveniente de terceiros, contribuindo também para a economia circular.

Ticiana Mota, vice-presidente Administrativo e Ambiental da Cerbras, destaca a importância deste selo para a empresa. “O selo ESG-FIEC é uma certificação que dá credibilidade para as empresas que aplicam ações de sustentabilidade, governança e bem-estar social em suas ações diárias. É pensando no coletivo que conseguimos oferecer melhores produtos para a sociedade, e ser reconhecida pela Federação das Indústrias do Ceará é algo que nos dá muita gratidão e reforça o nosso trabalho”, afirma.

Sobre o selo ESG-FIEC

O programa de certificação ESG-FIEC é responsável por avaliar as indústrias cearenses nos contextos de gestão, ambiental e social. Aquelas que aderirem ao programa de certificação do selo passam por uma série de avaliações de uma equipe que julga se as ações implantadas pela indústria realmente estão de acordo com as práticas ESG. A conquista deste selo é fundamental para que as empresas possam comprovar que estão, de fato, comprometidas com causas como a preservação dos recursos naturais, gestão de pessoas e crescimento da sociedade como um todo.

Escolas profissionalizantes do Ceará agora contam com curso de gestão de startups

Com o objetivo de  desenvolver a educação empreendedora para jovens de escola pública no Ceará, a Secretaria de Ciência, Tecnologia e Educação Superior (Secitece), por meio do Programa Corredores Digitais, firmou parceria com a Secretaria da Educação (Seduc) para implantar nas escolas profissionalizantes uma disciplina de empreendedorismo inovador por meio do curso Gestão de Startups.

O curso já está sendo aplicado para estudantes do segundo e terceiro ano do ensino médio e foi pensado para que os jovens de escola pública possam entender como é o processo de construção de um negócio, de uma startup e aplicarem esse conhecimento em seus futuros trabalhos.

“O curso direciona e incentiva a visão de gestão empreendedora dos estudantes para o mercado de trabalho. Na escola profissionalizante, eles já podem fazer cursos de tecnologia, programação e agora, podem também relacionar o que estudam aos conteúdos de inovação de empreendedorismo”, compartilha George Torres, gerente técnico do Programa “Futuros Líderes da Inovação” do Corredores Digitais.

Aproximadamente 400 professores da base técnica das escolas profissionalizantes foram formados no projeto piloto realizado em novembro para que pudessem aplicar a metodologia em sala de aula. A formação foi repassada pelo programa Futuros Líderes da Inovação.

“O objetivo dessa formação para os professores, é que eles pudessem viver na prática a construção de uma startup e um modelo de negócio digital. Então eles definiram o público alvo, o problema e as ferramentas para que eles conseguissem entender esse processo e pudessem aplicar em sala de aula”, explica George Torres.

A coordenadora de Inovação e Empreendedorismo da Secitece, Gabriela Purcaru, comenta sobre a parceria com a Seduc. “Vamos alcançar muitas pessoas através dessa parceria, vamos impulsionar e impactar, principalmente os jovens que são o nosso público-alvo”, conclui.

Inteligência artificial na prática. Como as empresas podem aplicar a tecnologia? 

O uso de inteligência artificial (IA) ganhou destaque nos últimos meses com a chegada de ferramentas como o ChatGPT da Open AI, que gera respostas humanas a partir de um texto do usuário,  e o Dall-E, sistema online que cria um conjunto de imagens ou ilustrações a partir de uma descrição textual. No mundo dos negócios, o uso dos recursos de inteligência artificial pode ser incorporado de diversas maneiras e tem se mostrado capaz de promover transformações significativas nos modelos de gestão e na produtividade das equipes. 

De acordo com dados da Accenture, a inteligência artificial nas empresas será responsável por um aumento de 40% da produtividade nos próximos quinze anos, sendo assim uma ferramenta indispensável para quem busca um crescimento compatível com o mercado. 

O gerente de soluções da Lanlink, Hoto Silva, aponta que deverá ser cada vez mais comum que as empresas tenham recursos de IA embarcados em produtos que já são utilizados no dia a dia de trabalho e no mundo corporativo. “O pacote Microsoft Office, por exemplo, já contava com diversos recursos de Inteligência Artificial. No Powerpoint é possível receber recomendações de design que facilitam bastante a elaboração de apresentações. No entanto, a IA Generativa tem potencial de ir bem além. O Microsoft 365 Copilot, recentemente anunciado pela Microsoft, poderá gerar resumos preparativos para reuniões ou apresentações completas a partir de registros corporativos. Outro serviço similar é o Github Copilot, que sugere para desenvolvedores codificação em tempo real, trazendo enormes ganhos de produtividade”, elenca.

O especialista destaca que as aplicações da tecnologia nas empresas variam bastante a depender do setor da organização, por exemplo:  

– Na indústria, existem cenários de manutenção preditiva nos quais, a partir de dados históricos de funcionamento de uma máquina e das informações de manutenção, é possível prever quando uma máquina irá falhar;

– Na educação, é possível analisar a probabilidade de um aluno não renovar sua matrícula dado seu histórico de assiduidade nas aulas e eventos, participação dos pais e vários outros aspectos;

– Já na saúde, podemos verificar a probabilidade de uma pessoa ter determinadas doenças. 

“O que é comum, em todos os casos, é a necessidade de dados de boa qualidade, quantidade e correlação com o que se quer entender”, explica Hoto Silva. 

Atualmente, a sociedade já possui grandes desafios em inúmeras questões, como privacidade e veracidade de informações, desigualdade social e tantos outros. Quanto aos riscos na aplicação da tecnologia, segundo o gerente de soluções da Lanlink, a IA Generativa ainda tem um potencial enorme não explorado, mas já se percebem casos em que o mal uso desta tecnologia pode intensificar esses problemas sociais. 

“Por exemplo, a partir de modelos de IA capazes de criar imagens, a propagação de imagens falsas pode ser muito ampliada, assim como a criação de artigos e notícias falsas. Por fim, como falamos, a Inteligência Artificial precisa de dados para ‘aprender’. Uma vez que esta inteligência tenha capacidade de gerar dados, poderemos ter computadores treinando computadores, e a preocupação de alguns expoentes da tecnologia é que a humanidade perca o controle disto”, diz. 

Para implementar sistemas e soluções de inteligência artificial nas empresas, é necessário contar com profissionais especializados em inteligência artificial e linguagem natural, que possam desenvolver e treinar o modelo para atender às necessidades específicas de cada empresa. Também é importante garantir a qualidade das respostas geradas pela ferramenta e monitorar continuamente o desempenho do modelo para fazer ajustes e melhorias quando necessário.

Esperança dos aposentados brasileiros: Revisão da vida toda

A luta dos aposentados na tese da “Revisão da vida toda” está próxima de um final feliz para os aposentados brasileiros. A esperança foi renovada pela publicação do acórdão pelo STF no julgamento do tema 1.102 do STF na quinta-feira dia 13 de abril de 2023.

O que isso significa? Que após a publicação do acórdão (decisão colegiada dos ministros do STF) o INSS terá prazo de 5 dias para último recurso. Caso ingresse com recurso este será julgado. Logo após virá o trânsito em julgado que é a decisão consolidada onde não cabe recurso. Porém, caso o INSS não recorra (hipótese remota) vai acontecer a consolidação definitiva da decisão com início da execução e debates sobre o pagamento aos aposentados de todo o Brasil.

Aqui venho especificamente explicar a tese da revisão da vida toda, que em resumo se trata de Revisão da Média Aritmética para as pessoas que não tiveram seus altos salários (anteriores a julho de 1994) inseridos no cálculo da aposentadoria. Assim, ao inserir novos valores, obviamente, sua média aumentará gerando pagamento de valores retroativos.

Importante ficar atento aos requisitos: ter aposentadoria concedida entre 2013 e 2019 (salvo a possibilidade de, mesmo aposentado após a reforma de 2019, ter obtido o direito adquirido à aposentadoria segundo a lei 9.876/1999); ter salários elevados antes de julho de 1994; e fazer cálculo com advogado especialista provando o aumento da aposentadoria e valores retroativos dos últimos 5 anos.

Os documentos necessários para ingresso com a ação para prévia análise do direito são: Carta de Concessão; Cadastro Nacional de Informações Sociais – CNIS; CTPS (principalmente parte com alterações salariais); Ficha Financeira; Guias de Recolhimento (GPS); Extrato FGTS; Cópia integral do processo de concessão. É importante também fornecer Identidade ou CNH; comprovante de residência atualizado e senha do gov.br com CPF para o advogado.

Fazer o cálculo com especialista é essencial, pois muito tem o direito. Mas a análise é feita caso a caso.

Para quem já ingressou com ação, calma! Devemos aguardar o trânsito em julgado e depois os cálculos da contadoria do juízo. Só depois virão os valores! Está mais perto que longe!

Para quem não ingressou com ação, sinal verde, busque advogado especialista, faça o cálculo e sendo positivo, ingresse com ação judicial.

Fazenda estadual acelera resolução de pendências do ITCD a partir de força-tarefa interna

A Secretaria da Fazenda do Ceará (Sefaz-CE) já movimentou, apenas neste ano,  813 processos referentes ao Imposto sobre Transmissão Causa Mortis e Doação (ITCD), que aguardam encaminhamentos do Fisco Estadual. A nova gestão incentivou a ação de uma força-tarefa interna de resolução de pendências, que vem sendo realizada desde março.

De acordo com um dos servidores que vêm trabalhando à frente da iniciativa, Lucas Cajado, das movimentações que foram feitas, 478 pleitos já foram resolvidos e estão classificados pelas categorias de ‘arquivados’ ou de ‘finalizados’, conforme o planejamento da força-tarefa. “Os ‘finalizados’ significam que o trabalho da Sefaz já foi feito e que o imposto já foi calculado, sendo encaminhado ao contribuinte para o pagamento. Os ‘arquivados’ envolvem casos, como os de isenção do pagamento do Imposto, em que a Sefaz cumpre o protocolo e dá o processo por encerrado, já que não há cobrança”, explica Cajado. 

Para o titular da Sefaz, Fabrízio Gomes, o mutirão interno do ITCD é uma ação importante porque dá agilidade e resolutividade a um dos maiores desafios da rotina fazendária atualmente. “Acho que, acima de tudo, é uma obrigação nossa e um respeito ao cidadão, que tem o direito de ter seu pedido atendido. Estamos centrando forças para resolver o máximo de pendências possível. Aumentamos o número de servidores envolvidos no trabalho e o número de processos por servidor. Os resultados dos esforços têm sido muito bons.”

Nos últimos três anos, houve um aumento considerável de novos processos ITCD, devido à pandemia, segundo explica a coordenadora de Atendimento e Execução (Coate) da Sefaz-CE, Daniela Gouveia. “Tínhamos uma demanda alta represada. Com foco na resolução desses processos, criamos, em 2022, uma célula especial de ITCD. Nessa fase inicial do mutirão, conseguimos organizar o fluxo e já resolver bastantes pendências. É algo, realmente, muito positivo.”

Durante toda a sistemática de análise dos casos, Cajado relata que essa padronização no desfecho dos processos, a partir de categorias, vem facilitando e acelerando o fluxo dos encaminhamentos aos setores responsáveis, bem como das tomadas de decisão e das resoluções de pendências. Além da classificação “finalizados / arquivados”, foram criadas também as categorias “despachos com pendências”, “avaliação de imóveis” e “processos antigos” (seis meses sem retorno do contribuinte após intimação).

Essa primeira fase da força-tarefa do ITCD deve ser finalizada ainda neste abril, quando será feito um balanço mais apurado dos resultados. Os responsáveis pela iniciativa preveem a realização de mais três ações semelhantes ainda neste ano.

Daniela Gouveia reforça que este e os próximos mutirões têm como foco a resolutividade de processos mais antigos, de forma que se alcance, posteriormente, um ritmo de trabalho voltado apenas para solucionar os pedidos mais atuais.

A força-tarefa é uma ação das coordenadorias de Atendimento e Execução; de Conformidade Tributária; de Arrecadação; e da Assessoria Jurídica da Secretaria da Fazenda.

Parceria entre Shopping Benfica e Amar.elo Saúde Mental ilumina prédio contra a psicofobia 

O Shopping Benfica ganhou uma iluminação especial neste mês de abril. A cor laranja, que pode ser vista de longe por quem passa por esta região de Fortaleza, chama a atenção para um tema ainda pouco debatido, embora muito presente no dia a dia: o preconceito contra pessoas com transtornos ou deficiências mentais. 

A campanha Abril Laranja existe desde 2014, iniciativa da Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) e abraçada por diferentes instituições no país, entre elas a Amar.elo Saúde Mental e o Shopping Benfica, que se uniram neste ano em prol da causa, com apoio, ainda, do Nosso Lar Hospital e do Nosso Lar Espaço Terapêutico. 

O objetivo da campanha é normalizar o cuidado com a saúde mental, começando pelo conhecimento sobre o assunto, passo essencial no combate ao preconceito. “Por desconhecimento sobre certos temas, ainda é uma realidade chamar burnout de ‘mimimi’, depressão de preguiça ou TDAH de burrice, mas são doenças, que como qualquer outra precisa ser tratada e, muito importante, nenhuma delas diminui o profissionalismo de quem tem um dos diagnósticos”, afirma a psicóloga Lorena Soares, COO da Amar.elo Saúde Mental.

A OMS (Organização Mundial da Saúde) alerta que o transtorno depressivo já é a segunda causa da perda de dias de trabalho no mundo. Estima-se que pelo menos 10% da população mundial sofra de algum transtorno mental. E até 2030, o custo global desses transtornos pode chegar a US$ 6 trilhões. 

“Portanto, de acordo com os dados conseguimos observar que muitas pessoas sofrem de transtorno mental, então, já passou da hora de normalizar o tema e entender que os preconceitos e os estigmas relacionados à saúde mental têm impactos severos”, acrescenta Lorena.

Para acabar com a psicofobia é necessário, além de investir na psicoeducação, uma construção cultural de ambientes psicologicamente seguros, sejam eles profissionais ou informais,  para que cada vez mais se desfaçam os estigmas relacionados à saúde mental. E também a  construção de espaços de acolhimentos, onde as vulnerabilidades possam ser cuidadas e não escondidas por vergonha ou se tornarem motivadores para exclusão de pessoas de seus cargos e ciclos sociais. 

“Portanto, a luta contra a psicofobia também começa por cada um de nós! Se perceber e ajustar nossos comportamentos e falas são necessários para que possamos vencer essa luta e termos uma sociedade mais emocionalmente segura”, finaliza. 

Presidente da ACESU é homenageado em celebração dos 297 anos de Fortaleza

O presidente da Associação Cearense de Supermercados (ACESU), Nidovando Pinheiro, foi homenageado, na última segunda-feira (24), como empreendedor destaque e cidadão fortalezense pelas autoridades políticas do estado do Ceará. A solenidade teve como objetivo celebrar os 297 anos de fundação da cidade de Fortaleza e foi realizada no Plenário 13 de Maio da Assembleia Legislativa do Estado do Ceará (Alece).

O reconhecimento foi dedicado ao trabalho realizado por Nidovando à frente da ACESU, assim como ao seu compromisso como empresário supermercadista com a comunidade fortalezense. Em suas palavras, o presidente dedicou a homenagem a todos os empresários do setor de supermercados e do comércio em geral, que contribuem diariamente para o crescimento econômico e social do estado.

Nidovando Pinheiro é também presidente da Rede Uniforça, diretor do Sindialimentos e proprietário dos Supermercados Nidobox.  É conhecido por sua liderança em iniciativas que promovem o desenvolvimento econômico do Ceará, de Fortaleza e do segmento supermercadista.