Criado em 2014, o NAF da Unifor proporciona aos estudantes do curso de Ciências Contábeis a oportunidade de aplicar, na prática, os conhecimentos adquiridos em sala de aula, em um ambiente supervisionado por professores. Ao longo de sua atuação, o núcleo já realizou mais de 8 mil atendimentos, entre presenciais e virtuais.
Além de contribuir para a formação acadêmica e profissional dos estudantes, o NAF presta serviços gratuitos à comunidade, entre eles:
Emissão de CNPJ para microempreendedores individuais (MEIs);
Preenchimento da Declaração do Imposto de Renda Pessoa Física;
Regularização de CPF;
Esclarecimento de dúvidas relacionadas a tributos e contabilidade em geral.
Segundo o coordenador do NAF, professor Levy Guedes, a iniciativa é uma atividade de extensão realizada por meio de um convênio entre a Unifor e a Receita Federal. O projeto tem como objetivo oferecer atendimento gratuito e agendado à população, especialmente às pessoas que mais precisam de orientação nas áreas fiscal e empreendedora.
“Esses atendimentos proporcionam a oportunidade para que aqueles que não têm condições financeiras possam sair da informalidade, tendo a possibilidade de crescer no âmbito empreendedor e, ao mesmo tempo, cumprir com seus compromissos fiscais”, destaca o coordenador.
Agendamentos
Os atendimentos do NAF são realizados gratuitamente, mediante agendamento prévio. Para marcar um horário, a comunidade pode entrar em contato pelos telefones (85) 3477-3192 e (85) 3477-3193. Para acompanhar o trabalho do núcleo e obter mais informações, também é possível acessar o perfil @naf.unifor nas redes sociais.
Mentores da Inovação, iniciativa que aproximou centenas de executivos da companhia de saúde do ecossistema de startups, fica entre os dez melhores cases do 5º Congresso Latino-Americano de Open Innovation
São Paulo, agosto de 2026 – O programa Mentores da Inovação, desenvolvido em uma parceria entre a Hapvida e o Ninna Hub, ficou entre os dez melhores cases do 5º Congresso Latino-Americano de Casos de Open Innovation, promovido recentemente em São Paulo. O resultado confirma o avanço da companhia de saúde e do centro de transformação digital do Ceará na formação de lideranças voltadas à inovação, ampliando conexões com o ecossistema empreendedor brasileiro.
Foram mais de 650 cases inscritos no congresso, e pouco mais de 200 foram selecionados para apresentação presencial. Após uma rodada de cerca de 1.800 avaliações, realizadas por especialistas da área de diferentes países da América Latina, o programa desenvolvido por Hapvida e Ninna Hub ficou entre os 10 primeiros.
O Mentores da Inovação foi pensado para formar lideranças capazes de dialogar com startups, aproximar a Hapvida de negócios inovadores e fortalecer, na prática, a cultura de inovação da companhia. O programa reuniu centenas de executivos de 18 estados brasileiros, de diferentes áreas, em uma jornada que combinou formação teórica e aplicação real, o que deu ao case um caráter concreto e replicável em outras frentes.
Ao longo do programa, 100 líderes foram habilitados para a etapa prática e 48 deles concluíram a jornada, sendo certificados como mentores. Na fase prática, 61 executivos participaram de 245 sessões de mentoria com 40 startups de diferentes regiões do país, gerando 824 feedbacks estruturados.
“Esse reconhecimento internacional reforça o posicionamento da Hapvida na área de inovação. O mais importante é a formação de lideranças, a conexão com negócios inovadores e o fortalecimento dessa cultura, gerando experiência prática para os executivos da companhia”, destaca Daniel Vidotti, vice-presidente de tecnologia e inovação.
Enquanto a Hapvida atuou no engajamento da liderança, compartilhamento de expertise e validação corporativa, o Ninna Hub foi responsável pela construção metodológica, formação dos executivos e coordenação das rodadas de mentoria através das startups participantes.
Para Michael Dhyani, head de inovação do Ninna Hub, o reconhecimento internacional reforça a importância de aproximar grandes corporações e empreendedores em jornadas de inovação. “O case foi construído para criar uma conexão qualificada entre a liderança de uma grande corporação e o ecossistema de startups. Ver esse reconhecimento mostra a força de uma iniciativa que combina formação, metodologia e aplicação prática para gerar novas perspectivas e conexões para os negócios”, afirma.
Mentores formados
Os resultados também aparecem na percepção dos participantes. Entre os mentores certificados, 71,3% afirmaram sentir-se confiantes ou muito confiantes para mentorar startups, e 70,6% relataram mais confiança para identificar novas oportunidades de negócio.
Segundo Caetano Lima, analista sênior que representou o Ninna Hub no congresso, a premiação evidencia a dimensão que o programa alcançou. “Fiz a apresentação do case e ver o reconhecimento foi muito importante para todos que fizeram parte dessa jornada desde o início”, destaca.
Sobre a Hapvida
Com mais de 80 anos de experiência, o Grupo Hapvida é hoje o maior ecossistema de saúde da América Latina. A companhia possui mais de 75 mil colaboradores e atende quase 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia espalhados pelas cinco regiões do Brasil.
Todo o aparato foi construído a partir de uma visão voltada ao cuidado completo, com mais de 800 unidades espalhadas pelo Brasil, incluindo 84 hospitais, prontos atendimentos, clínicas médicas, centros de diagnóstico e coleta laboratorial além de espaços especificamente voltados ao cuidado preventivo e crônico.
Dessa combinação de negócios, apoiada em qualidade médica e inovação, resulta uma empresa com os melhores recursos humanos e tecnológicos para os seus clientes.
Mais informações sobre o Ninna Hub
O Núcleo de Inovação e Novos Negócios Aplicados, Ninna Hub, é um dos principais hubs de inovação do Ceará, com foco em inovação aberta e transformação digital, gerando conexões e negócios entre os quatro atores do ecossistema de inovação: grandes empresas, startups, investidores e academia.
A segunda edição da Mesa RSG reuniu empresários e convidados na noite da última quarta-feira, 09, na Breton Fortaleza, para discutir como as relações familiares influenciam a gestão, as decisões e o futuro das empresas. Promovido pela RS Governance, o encontro teve como destaque a participação de Aline Ferreira, VP Comercial e Financeira do Grupo Aço Cearense.
Durante a programação, Aline compartilhou a experiência do Grupo Aço Cearense e abordou os desafios de conciliar família, propriedade e gestão dentro de uma empresa familiar.
“Na família, o critério é o pertencimento. Na empresa, o critério é a competência, é a performance, é a entrega. E na propriedade, o critério é o retorno do investimento. Então, são três sistemas diferentes que precisam conversar”, explicou Aline.
A discussão também abordou a importância da maturidade individual e familiar para o funcionamento da governança. Para Rafael Saldanha, sócio-administrador da RS Governance, os resultados de uma empresa estão diretamente ligados às pessoas que fazem parte dela.
“Todos os indicadores são importantes, mas uma empresa é movida por gente. E, quando a gente fala de uma empresa familiar, os contornos emocionais, a forma como as pessoas foram criadas, como desenvolveram suas relações e como se comunicam têm um impacto muito grande no negócio”, afirmou.
Segundo Rafael, a maturidade é um dos pontos centrais para que famílias empresárias consigam lidar com conflitos, expectativas e decisões.
“Depois de alguns anos trabalhando dentro de empresas familiares, a gente chegou a uma conclusão: o que faz uma empresa funcionar ou não funcionar, o que faz uma família conseguir desenvolver negócios vencedores, essa palavra se chama maturidade”, destacou.
Júlia Saldanha conduziu o painel “Psicologia Sistêmica Familiar e suas consequências empresariais”, que mostrou como comportamentos, expectativas e conflitos familiares podem interferir nas decisões, na sucessão e no relacionamento entre sócios.
A programação contou ainda com apresentação musical do Instituto de Música Jacques Klein (IMJK) e participação de Bia Fiuza, diretora institucional da instituição e integrante da família fundadora.
A Mesa RSG é promovida pela RS Governance como espaço de relacionamento e troca de experiências entre famílias empresárias, empresários e convidados. A segunda edição reforçou a importância de considerar as relações humanas como parte da governança e das decisões que contribuem para a continuidade dos negócios.
Projeto Depressão Tem Cura promove espaço de acolhimento, distribuição de informações e palestras gratuitas sobre saúde mental durante o mês de setembro.
Em alusão ao Setembro Amarelo, campanha nacional dedicada à conscientização sobre a prevenção ao suicídio e à valorização da saúde mental, o Via Sul Shopping recebe, durante todo o mês, uma programação gratuita voltada à informação, acolhimento e conscientização da população.
A ação é realizada pelo projeto Depressão Tem Cura (@a.depressaotemcura), que mantém no shopping um espaço aberto diariamente para orientação e distribuição de materiais informativos sobre saúde mental.
A programação também inclui palestras gratuitas realizadas todas as sextas-feiras, em dois horários, às 19h e às 20h30. Com o tema “Saúde Mental em Foco”, os encontros abordam, de forma acessível e prática, assuntos como estresse, ansiedade, depressão e os principais sinais de alerta relacionados ao sofrimento emocional.
A iniciativa busca ampliar o diálogo sobre saúde mental e reforçar a importância de reconhecer os sinais, buscar apoio e compreender que pedir ajuda é um passo fundamental no cuidado com a própria saúde.
Além das atividades presenciais, o projeto Depressão Tem Cura também disponibiliza canais gratuitos de apoio e orientação à população, ampliando a rede de acolhimento para pessoas que enfrentam momentos de sofrimento emocional.
Serviço
Setembro Amarelo – Ações de conscientização sobre saúde mental Onde: Via Sul Shopping Quando: Espaço informativo aberto diariamente; palestras todas as sextas-feiras Horários das palestras: 19h e 20h30 Acesso: Gratuito
