Startup aposta em inteligência artificial para prevenir burnout em tempo real

Agente digital da Starya realiza check-ins emocionais e propõe estratégias personalizadas para manter a saúde mental no ambiente de trabalho

O Brasil ocupa a segunda posição no ranking global de burnout, segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS). Com a crescente incidência da síndrome, empresas e especialistas buscam soluções capazes de oferecer suporte contínuo à saúde mental. A Starya, startup especializada no desenvolvimento de agentes conversacionais baseados em inteligência artificial, oferece um agente que promete detectar e prevenir crises emocionais em tempo real, com foco especial na rotina profissional.

A Ana, Agente Emocional da Starya, realiza um acompanhamento automatizado e adaptativo, por meio de check-ins diários que avaliam o humor, o nível de estresse, a qualidade do sono e outros marcadores emocionais. A tecnologia combina metodologias reconhecidas, como a Terapia Cognitivo-Comportamental (CBT) e práticas de Mindfulness, para identificar padrões de esgotamento e recomendar práticas que ajudem o usuário a retomar o equilíbrio.

“O futuro da saúde emocional está na continuidade. Não dá mais para tratar o bem-estar como uma ação pontual ou emergencial. Nossa agente ajuda a monitorar o bem-estar do usuário ao longo do dia e o ajuda a lidar com os gatilhos antes que eles se transformem em crises graves”, explica Fabio Tiepolo, CEO e fundador da Starya.

O grande diferencial do agente é seu caráter proativo: ao identificar sinais precoces de exaustão, como irritabilidade, insônia ou sensação de sobrecarga, a ferramenta propõe intervenções rápidas, como exercícios de respiração assistida, sugestões de pausa ou desconexão digital. Todas as recomendações são ajustadas de acordo com o progresso do paciente e com as situações que ele enfrenta em sua rotina.

Além do suporte cotidiano, a Ana envia relatórios de progresso e, quando detecta agravamento dos sintomas, recomenda intervenção especializada com psicólogos ou psiquiatras. “A proposta é atuar de forma complementar com psicólogos e médicos de saúde mental, promovendo o autocuidado com inteligência e empatia”, complementa Tiepolo. A solução já está sendo testada em empresas e deve ser disponibilizada ao público geral ainda neste semestre, via assinatura mensal.

Para mais informações, acesse: https://starya.ai/.

Parceria entre CIEE e Sistema OCB fortalece formação de jovens aprendizes

Proposta atende diretrizes do Ministério do Trabalho e reforça papel do cooperativismo na inclusão produtiva da juventude

 O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) e o Sistema OCB (Organização das Cooperativas Brasileiras) firmaram uma parceria estratégica para incluir o cooperativismo nos programas de formação da aprendizagem profissional, conforme previsto na Portaria 3.872/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Com base no artigo 18 da normativa, que determina a abordagem de conteúdos sobre cooperativismo e empreendedorismo autogestionário com foco na juventude, o Sistema OCB, por meio do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop), desenvolveu um material didático completo e adaptável para jovens aprendizes. A iniciativa visa apoiar entidades formadoras, como o próprio CIEE, no cumprimento da legislação e, sobretudo, na formação cidadã e profissional de adolescentes e jovens.

O conteúdo foi elaborado para uso em diferentes modalidades (presencial, híbrida e à distância), com cargas horárias flexíveis entre 8 e 16 horas. As apostilas dos aprendizes combinam teoria e prática em uma linguagem acessível e preparada para promover competências técnicas, sociais e colaborativas. Já os guias dos instrutores oferecem suporte pedagógico completo, com orientações para aplicação dos conteúdos em sala de aula e no ambiente virtual.

Além disso, foi criado um guia exclusivo para as entidades formadoras, que apresenta as possibilidades de uso do material. A parceria também contempla sugestões de cursos e vídeos da CapacitaCoop, plataforma de ensino EAD do Sistema OCB, que podem ser incorporados aos programas permanentes de capacitação de instrutores, conforme exige o artigo 10 da Portaria.

“Acreditamos que o cooperativismo é uma poderosa ferramenta de transformação social, especialmente para os jovens em fase de iniciação profissional. Com essa parceria, estamos ajudando a construir um futuro mais colaborativo, justo e sustentável”, afirma Márcio Lopes de Freitas, presidente do Sistema OCB.

“A parceria com o Sescoop reforça o compromisso do CIEE em oferecer conteúdos de qualidade aos aprendizes. O cooperativismo é um tema fundamental e crucial para o desenvolvimento econômico e social do país e passar esse conhecimento para a juventude é imprescindível”- ressalta Elaine Bancalá, gerente Nacional de Aprendizagem do CIEE.

A ação reforça o compromisso das instituições com a qualificação profissional da juventude brasileira e com a disseminação dos princípios cooperativistas como alternativa viável e promissora de geração de renda, inclusão produtiva e protagonismo juvenil. O cooperativismo emprega, segundo o Anuário do Cooperativismo 2024, mais de 550 mil pessoas em todo o Brasil e as perspectivas de crescimento são expressivas. São 23,4 milhões de cooperados que geraram R$ 692 milhões em movimentação financeira em 2023. Com o desafio BRC 1 TRI, o objetivo até 2027, é chegar a 30 milhões de cooperados e R$ 1 trilhão em movimentação.  

CIEE 61 anos: Imparável

Desde sua fundação, o Centro de Integração Empresa-Escola, maior ONG de inclusão social e empregabilidade jovem da América Latina, se dedica à capacitação profissional de jovens e adolescentes. A instituição, responsável pela inserção de 7 milhões de brasileiros no mundo do trabalho, mantém uma série de ações socioassistenciais voltada à promoção do conhecimento e fortalecimento de vínculos de populações prioritárias.

Empresa de tecnologia aposta em equidade de gênero com programa de fortalecimento de lideranças femininas

Programa interno busca reconhecer as forças de suas lideranças femininas e reforçar um ambiente mais colaborativo dentro da organização.

Em um cenário corporativo onde a equidade de gênero ainda está longe de ser realidade, a Fortes Tecnologia, com sede em Fortaleza, lançou o programa “Elas Transformam”, voltado ao fortalecimento de lideranças femininas. A ação integra a estratégia de responsabilidade social da empresa, que já registra 51% de mulheres em posições de liderança, um índice acima da média do mercado brasileiro.

Segundo levantamento da Diversitera, empresa especializada em diversidade, equidade e inclusão (DEI) no ambiente corporativo, apenas 35% dos cargos de alta liderança — como gerência executiva, diretoria e C-level são ocupados por mulheres. Por outro lado, elas representam 70% das funções operacionais, como recepção e limpeza. O estudo analisou mais de 90 mil respondentes em 70 empresas de 17 setores diferentes entre junho de 2022 e fevereiro de 2025, reforçando o descompasso estrutural nas oportunidades de ascensão profissional.

O “Elas Transformam” surge como uma resposta prática a esse desafio. Por meio de encontros presenciais mensais, com duração de duas horas, o programa propõe rodas de conversa, dinâmicas e momentos de escuta qualificada. Os temas vão de inteligência emocional à conciliação entre vida profissional e pessoa, questões centrais para quem ocupa posições de liderança em um ambiente ainda predominantemente masculino.

A iniciativa também articula o meio acadêmico ao ambiente corporativo. Em parceria com o núcleo de psicologia da Universidade de Fortaleza (Unifor), os encontros contam com a mediação de estagiárias supervisionadas pela coordenação do curso, proporcionando uma abordagem mais sensível e fundamentada ao desenvolvimento das participantes.

Após o primeiro encontro, uma pesquisa apontou que 96% das participantes avaliaram positivamente a experiência, destacando a importância de espaços que permitam falar sobre emoções, vulnerabilidades e os desafios de liderar sendo mulher.

Para Socorro Silveira, diretora executiva de Cultura e Gestão da empresa, a proposta também fortalece a rede de apoio entre as colaboradoras: “Criamos um espaço seguro para que nossas líderes pudessem refletir juntas sobre seus desafios, trocando experiências e reconhecendo sua potência transformadora.”

Com foco na promoção da diversidade e da inclusão, o “Elas Transformam” se insere na agenda ESG da Fortes Tecnologia. Ao investir no desenvolvimento contínuo de suas lideranças femininas, a empresa contribui para reduzir a disparidade de gênero nos espaços de decisão e promover um ambiente de trabalho mais justo, colaborativo e representativo.

Somapay é destaque em publicação que celebra o protagonismo empresarial cearense

A fintech integra obra “Inspiração Ceará”, que será lançada no dia 30 de junho, em Fortaleza

A Somapay, referência nacional em soluções financeiras voltadas à gestão de pessoas e digitalização de processos empresariais, será uma das empresas homenageadas no livro “Inspiração Ceará”. A publicação, promovida pela Editora Inspiração, será lançada no próximo dia 30, às 18h30, no BS Design, em Fortaleza. A obra reúne histórias de empresas e lideranças que têm contribuído para transformar o cenário econômico e social do Estado, projetando o Ceará como um dos principais polos de inovação e empreendedorismo do país.

Com mais de uma década de trajetória marcada pela tecnologia, inclusão financeira e expansão nacional, a Somapay foi selecionada para integrar o projeto ao lado de grandes nomes da economia cearense, como Grupo Edson Queiroz, M. Dias Branco, Aço Cearense e Mercadinhos São Luiz. O livro destaca a atuação de empresas que combinam inovação, impacto social e visão de futuro — atributos que definem a jornada da Somapay desde sua fundação.

Para Fernando Gurgel, presidente executivo do Grupo Somapay, participar de uma iniciativa que valoriza o legado de empresas nascidas no Ceará é motivo de orgulho e reforça a missão da fintech de transformar o setor financeiro com propósito e excelência. “Esse reconhecimento é um reflexo do trabalho sério e visionário que desenvolvemos ao longo dos anos. Ser parte do Inspiração Ceará reforça nosso compromisso com a construção de soluções que impactam positivamente pessoas, empresas e comunidades em todo o Brasil”, destaca o executivo.

O lançamento do “Inspiração Ceará” reunirá empresários, lideranças e representantes de diversos setores em uma noite de celebração e conexões. A publicação também conta com apoio da FIEC, IEL, SESI e SENAI, além da presença de embaixadores do projeto que compartilharão suas visões sobre legado, liderança e impacto social. A versão digital do livro será disponibilizada gratuitamente no site da Editora Inspiração logo após o evento.

A história da Somapay na publicação reforça o papel das empresas cearenses na construção de um Brasil mais inovador, eficiente e socialmente responsável. Com atuação consolidada em diversas regiões do país e um portfólio de soluções integradas, a fintech se posiciona como aliada estratégica de departamentos de RH e financeiro, contribuindo ativamente para a modernização das finanças corporativas.

Serviço

Lançamento Livro Inspiração Ceará

Local: BS Design – Auditório Carlos Alberto Studart Gomes, Torre Norte (Avenida Desembargador Moreira, nº 1300, Aldeota – Fortaleza)

Data: 30 de junho de 2025

Horário: 18h30

Organização: Editora Inspiração

Unifametro está com inscrições abertas para mais de 40 cursos durante o período de férias

A iniciativa visa capacitar os participantes em diferentes áreas, com conteúdos técnicos, científicos ou mesmo de gestão e desenvolvimento pessoal

A Unifametro está com inscrições abertas para o Expandir, programa de atividades complementares da instituição, que oferece mais de 40 cursos de curta duração para alunos e comunidade. As opções, muitas delas gratuitas, são planejadas para garantir aperfeiçoamento ou obtenção de novos conhecimentos, abordando temas que vão desde conteúdos técnicos e científicos até assuntos relacionados à gestão e ao desenvolvimento pessoal.

Entre as oportunidades, estão “Yoga e Respiração Consciente”, “Culinária Vegana Prática”, “Dança Urbana e Corpo Livre”, “Oficina de Cerâmica Criativa”, dentre outros.

Com opções presenciais e remotas, os cursos possuem duração reduzida, com carga horária que varia de 1h a 12h. Para os cursos realizados no centro universitário, os interessados deverão realizar um investimento de R$20,00. Já para as opções à distância, eles serão ofertados gratuitamente. Nos dois formatos, o participante recebe certificado de conclusão. 

Para os presenciais, a instituição oferece cerca de 100 vagas por curso, já para os remotos, não há limitação. As inscrições podem ser realizadas através do link (http://unifametro.edu.br/expandir). 

Mais informações

@unifametro

Benefícios para a advocacia: OAB e CAACE fecham parceria com Wellhub

A Ordem dos Advogados do Brasil – Secção Ceará (OAB-CE) e a Caixa de Assistência dos Advogados do Ceará (Caace) firmaram parceria com a plataforma Wellhub, que agora vai oferecer benefícios para a saúde física e mental dos advogados.

O Wellhub é uma plataforma global de bem-estar corporativo que dá acesso a mais de 34 mil academias e estúdios em todo o Brasil, com atividades como musculação, yoga, pilates, dança, natação, beach tennis, funcional, escalada, entre outras. Os planos custam a partir de R$35,90.

A presidente da OAB Ceará, Christiane Leitão, e o presidente da CAACE, Cássio Pacheco, destacam que a parceria é mais uma ação voltada para o bem estar da classe. “Essa é mais uma ação afirmativa para a advocacia, é uma nova possibilidade de cuidar da saúde física e mental, e de ter acesso a vários benefícios”, afirma a presidente da OAB-CE.

O Wellhub também inclui acesso premium gratuito a aplicativos de bem-estar, com soluções para meditação (como Headspace e Meditopia), sono (Sleep Cycle, Calm), terapia (Cíngulo, Vittude, Psicologia Viva), nutrição (Lifesum, Tecnonutri, Nootric) e finanças pessoais (Mobills, Organizze).

Para ter acesso aos benefícios, basta baixar o aplicativo do Wellhub, disponível na Google Play Store (para dispositivos Android) e na App Store (para dispositivos iOS).

Sobre o Wellhub
O Wellhub é uma plataforma de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a parceiros de fitness, meditação, terapia, nutrição e sono, em uma única assinatura. Mais de 26 mil empresas em 13 países utilizam o Wellhub para oferecer a milhões de usuários acesso a programas de bem-estar corporativo de alto impacto, comprovadamente eficazes em promover engajamento e adesão em larga escala. Com o Wellhub, os usuários podem cuidar do seu bem-estar todos os dias. O resultado é mais produtividade, maior retenção e redução nos custos com saúde.

Serviço
Parceria com o Wellhub
Mais informações: CAACE – (85) 99265-2050 / (85) 98130-1868.

Livro que denuncia racismo estrutural na saúde é consagrado em Cannes com Grand Prix inédito

Obra lançada pelo Instituto Yduqs e IDOMED, com produção da Artplan, conquista reconhecimento internacional ao promover o debate sobre desigualdades raciais na assistência médica 

O livro Corpo Preto, lançado pelo Instituto Yduqs e pelo Instituto de Educação Médica (IDOMED), foi consagrado com quatro prêmios no Festival Internacional de Criatividade de Cannes, um dos maiores e mais prestigiados do mundo. O projeto conquistou o Grand Prix na categoria Industry Craft (Print & Publishing) com o case Nigrum Corpus — sendo a primeira vez que o Brasil recebe um Grand Prix nessa categoria. Além disso, a obra recebeu dois Leões de Ouro — nas categorias Design e Health & Wellness — e *um Leão de Bronze, também em *Health & Wellness, por sua abordagem sensível, impactante e urgente sobre o racismo estrutural na saúde.

Baseada em uma história real, a obra revela as consequências do racismo estrutural na saúde brasileira, com foco nas microagressões, na negligência e nas profundas desigualdades de acesso e cuidado. O projeto Corpo Preto nasce do compromisso dos institutos com uma educação médica mais inclusiva, diversa e transformadora.

“Receber quatro prêmios em Cannes é uma conquista gigante, mas o mais importante é dar visibilidade a uma pauta tão urgente: a desigualdade no cuidado médico causada pelo racismo e pelos vieses estruturais que ainda persistem na medicina. Estamos colocando a educação no centro da transformação, trazendo luz para um problema real, que atinge milhões de brasileiros. Com o Mediversidade, formamos médicos mais conscientes, mais humanos e mais preparados para cuidar de todas as vidas. Nossa missão, no Instituto Yduqs e no IDOMED, é esta: ser agentes de mudança que vai além das salas de aula e impacta diretamente a sociedade”, destaca Claudia Romano, presidente do Instituto Yduqs e vice-presidente do grupo educacional Yduqs.

Apenas 3% dos médicos no país são negros

O insight do filme e do livro surgiu a partir dos estudos do programa Mediversidade, que busca ampliar a inclusão de diferentes etnias e contextos sociais na formação médica no Brasil. Um dado que ilustra a urgência do tema é que apenas 3% dos médicos no país são negros, segundo o Conselho Federal de Medicina (2023).

“Receber dois ouros, um bronze e o Gran Pix, em Cannes com o Corpo Preto é um reconhecimento internacional que reforça a urgência de olharmos com profundidade para o racismo estrutural na saúde. Este projeto é mais do que uma obra editorial — é um instrumento de transformação social e educacional. No IDOMED, acreditamos que a mudança começa na formação médica. Com o programa Mediversidade, estamos preparando profissionais mais conscientes, empáticos e preparados para cuidar de todas as vidas. Essa conquista é um marco para a educação médica brasileira e um incentivo poderoso para continuarmos promovendo uma medicina mais justa e inclusiva”, afirma Silvio Pessanha Neto, CEO do IDOMED.

“Ser reconhecidos com um Grand Prix e mais três Leões em Cannes mostra que o marketing pode — e deve — ocupar um papel ativo na transformação social. Nigrum Corpus nasceu de um propósito verdadeiro e foi traduzido em uma narrativa potente e necessária. É um orgulho imenso ver a Yduqs ser premiada por dar visibilidade a temas urgentes com coragem, relevância e criatividade — e mais ainda pelo time incrível que conduziu essa iniciativa com tanta sensibilidade e excelência”, complementa Marcel Desco, vice-presidente de Marketing da Yduqs.

Construtora Dias de Sousa inaugura lounge no Guararapes para apresentar portfólio de alto padrão avaliado em mais de R$ 300 milhões em VGV

Novo espaço reforça presença da marca na região e apresenta empreendimentos de alto padrão com atendimento personalizado e sala de experiência multimídia

A Construtora Dias de Sousa inaugura, no dia 25 de junho, o Lounge Dias de Sousa, um espaço voltado para receber clientes, corretores e investidores com foco em relacionamento, experiência e vendas. Localizado ao lado do Platinum Condominium, no bairro Guararapes, o lounge será o novo ponto de apoio da construtora para apresentar seus principais empreendimentos em comercialização, que juntos somam um Valor Geral de Vendas (VGV) superior a R$ 300 milhões.

“O Guararapes é mais do que uma localização estratégica para nós. É onde construímos parte essencial da nossa história e onde enxergamos um futuro de valorização e crescimento. O lounge foi idealizado como uma extensão do nosso compromisso com a excelência — mais que um ponto de vendas, ele representa um espaço de conexão e experiência personalizada”, afirma Patriolino Dias, diretor executivo da construtora.

A estratégia segue uma tendência crescente entre empresas do setor, que apostam em espaços exclusivos para fortalecer sua presença de marca, criar experiências de encantamento e impulsionar as vendas de empreendimentos de alto padrão.

No Lounge Dias de Sousa, os visitantes terão acesso a maquetes físicas e materiais multimídia dos empreendimentos Platinum e Beach Ville, além de conteúdos digitais dos produtos Tribeca e WSTC, com atendimento especializado e estrutura completa.

O ambiente conta com:

• Sala de experiência, considerada uma das maiores da cidade, que exibe vídeos institucionais e conteúdos exclusivos sobre os lançamentos da construtora;

• Área de maquetes, onde é possível visualizar em detalhes os empreendimentos em desenvolvimento, proporcionando uma experiência tridimensional realista;

• Área do corretor, com suporte dedicado para a equipe de vendas e atendimento personalizado;

• Sala de reunião com tela touch, equipada para negociações interativas e em tempo real;

• Estacionamento próprio, garantindo comodidade e praticidade para visitantes e clientes.

Portfólio de peso

O principal destaque atual da construtora é o Platinum Condominium, empreendimento de luxo e sucesso de vendas no bairro Guararapes, com unidades de 235 m² e 277 m², quatro suítes, rooftop com vista panorâmica e um parque aquático de 1.800 m² — considerada a maior e mais sofisticada área de lazer da região. Com mais de 60% vendido e obras já iniciadas, a entrega do Platinum está prevista para início de 2028.

Integrado ao residencial, a empresa também desenvolverá o Platinum Mall, centro comercial com mais de 3 mil m² de área bruta locável e operações confirmadas como Supermercado Guará, academias Greenlife Family, San Paolo Gelato, Empório da Tapioca, Corpo Malhado, Nob Pet, Lavamatic, Supplements e Farmácias Santa Branca. 

No Porto das Dunas, o Beach Ville conta com 207 unidades distribuídas em 23 bangalôs e está localizado a apenas cinco minutos do Beach Park. O projeto oferece opções de 75 m² e 150 m² – incluindo unidades térreo com garden – todos com três quartos, além de infraestrutura completa de lazer. As obras estão em fase avançada, com entrega prevista para 2028, e mais de 70% das unidades já foram comercializadas. 

Outro destaque é o Tribeca, empreendimento pronto para morar na Aldeota, que oferece apartamentos de 95 m² e 119 m² distribuídos em duas torres. Com lazer completo, coworking, piscina com raia de 23 metros, lounge gourmet e muito mais, o Tribeca é ideal para quem deseja ter os melhores colégios, supermercados e serviços da cidade ao redor. 

Por fim, o WSTC (Washington Soares Trade Center) é o maior complexo corporativo da zona sul de Fortaleza, composto por 416 salas comerciais, mall com 36 lojas e 800 vagas de garagem — ideal para investidores e empresas que buscam infraestrutura e visibilidade. As unidades estão disponíveis para venda e locação.

Sobre a Dias de Sousa

Ao longo de seus mais de 30 anos, a Dias de Sousa se consolidou no mercado local por construir empreendimentos de alto padrão, com inovações, soluções sustentáveis, qualidade inconfundível e rigoroso cumprimento dos prazos de entrega. A Dias de Sousa agrega à sua assinatura o estilo contemporâneo, o design inovador e a mais alta confiabilidade. A empresa tem em seu alicerce um histórico de experiências que transpassam gerações. O DNA inovador e disruptivo, aliado a uma gestão empreendedora, permitiu que ela expandisse a sua atuação para outros ramos, como administração de imóveis, hotelaria e demais negócios. Eleita a Construtora do Ano do Sinduscon-CE por três vezes consecutivas, a Dias de Sousa mantém com orgulho sua missão de construir dias melhores.

Serviço: 

Lounge Dias de Sousa

Funcionamento: Diariamente

Horário: Segunda a Sexta – 8h às 19h

Sábado – 8h às 17h

Domingo – 8h às 15h

Endereço: Rua Atilano de Moura, 100 – Guararapes

Riscos psicossociais: ABRH-CE alerta para urgência na prevenção e propõe ações práticas às empresas

Saúde mental no trabalho deve ser tratada com o mesmo rigor de outros riscos ocupacionais, com foco em diagnóstico organizacional, liderança capacitada e indicadores de bem-estar

Com a atualização da Norma Regulamentadora (NR-01), que exige a identificação e o controle dos riscos psicossociais nas organizações, a prevenção da saúde mental no trabalho deixou de ser opcional. A norma traz um alerta aos gestores para que acionem medidas reais, consistentes e contínuas, indo além do papel e da burocracia.

Para a presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-CE), Kássia Sales, não basta reconhecer que o burnout existe, é necessário ir além. “As empresas precisam estruturar ações preventivas dentro da rotina organizacional. Isso inclui reavaliar cargas de trabalho, treinar lideranças, criar canais de escuta e envolver os colaboradores nas decisões que impactam sua saúde mental.” 

Entre os fatores psicossociais citados estão a sobrecarga de tarefas, metas abusivas, ausência de reconhecimento, assédio moral, jornadas extensas e ambientes hostis. Segundo Kássia Sales, esses elementos estão diretamente associados a quadros de ansiedade, depressão, esgotamento e à síndrome de burnout. Em 2024, o Brasil registrou um crescimento de 68% nos afastamentos por transtornos mentais, totalizando 472 mil casos, segundo o INSS. A maior parte envolvia diagnósticos como ansiedade, depressão e estresse extremo.

Na prática

Diante desse cenário, a presidente da ABRH-CE orienta que as empresas iniciem um processo estruturado de prevenção, com ações prioritárias que incluam o mapeamento de fatores de risco psicossocial, com participação ativa dos trabalhadores e apoio técnico especializado; a capacitação de lideranças para identificar sinais de sofrimento emocional, evitando o agravamento de quadros clínicos e promovendo relações mais respeitosas e empáticas no ambiente de trabalho.

Além disso, a especialista propõe a criação de políticas claras de pausas e desconexão, combatendo a cultura do excesso e da produtividade a qualquer custo. Em conjunto, a oferta de canais seguros e anônimos para escuta dos colaboradores, com encaminhamento para suporte psicológico ou encaminhamento médico, quando necessário. Por fim, a mensuração e o acompanhamento de indicadores de saúde mental, como taxas de afastamento, turnover, queixas formais e clima organizacional.

“Essas ações precisam ser incorporadas à cultura organizacional. Não se trata de montar uma palestra no Setembro Amarelo e acreditar que o problema se resolverá com uma campanha anual. É essencial uma construção contínua e estratégica”, alerta Kássia Sales.

Ainda de acordo com a presidente, a prevenção dos riscos psicossociais não é apenas uma exigência legal, mas uma resposta necessária a um colapso silencioso que tem afetado a produtividade e a saúde dos colaboradores. Além disso, ressalta que “cuidar das pessoas deixou de ser um diferencial e passou a ser a base de qualquer modelo de negócio viável”.

“Como representante da ABRH-CE, ressalto nossa disposição em direcionar empresas que desejam aprofundar o conhecimento sobre gestão de riscos psicossociais e promover uma cultura organizacional mais saudável. Nós contamos com parceiros especializados na área da saúde e temos buscado implementar iniciativas para conectar organizações a soluções práticas e qualificadas conforme suas necessidades”, conclui a presidente.

Sobre a ABRH-CEA ABRH-CE é uma entidade sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento e valorização de pessoas e organizações. Com eventos de grande relevância, como o Fórum Saúde+RH, o Prêmio Ser Humano e o CearáRH, a associação se consolida como um ponto de referência para inovação, aprendizado e networking no mercado cearense.

Assessoria de Imprensa

Geração Z redefine estética digital com modelo Cybershot

Estilo cru, espontâneo e nostálgico impulsiona explosão no uso de câmeras digitais compactas entre jovens criadores

Em um cenário saturado por filtros, perfeição digital e imagens ultrarroteirizadas, a Geração Z vem puxando um novo movimento estético que valoriza exatamente o oposto: fotos cruas, desfocadas, com luz estourada, ruído na imagem e estética caseira. Nesse contexto, câmeras digitais compactas dos anos 2000 — como a clássica Sony Cybershot — voltaram ao centro da cultura visual, agora como símbolo de autenticidade e liberdade criativa.

Mais do que um “revival” nostálgico, trata-se de um novo código visual. Segundo levantamento da Pequenas Empresas & Grandes Negócios, a busca por câmeras digitais aumentou até 563% em 2024, com a Geração Z liderando o resgate dessa linguagem. Plataformas como TikTok, Instagram e Pinterest têm registrado uma explosão de conteúdos com essa estética, incluindo tutoriais do tipo “como editar como se fosse 2007” e ensaios fotográficos feitos inteiramente com Cybershot.

Esse novo comportamento reflete valores centrais da geração: verdade, espontaneidade, vulnerabilidade e identidade visual própria. A estética “imperfeita”, antes considerada amadora, agora é buscada intencionalmente, como forma de expressão e contraponto à superprodução digital. Nesse contexto, plataformas especializadas em equipamentos criativos têm reposicionado seus portfólios para acompanhar essa mudança. A Octoshop (www.octoshop.com), marketplace voltado à tecnologia para criadores de conteúdo, registrou um crescimento expressivo na demanda por câmeras digitais compactas, especialmente pelas Cybershots. Entre novembro de 2024 e maio de 2025, as vendas da linha Cybershot cresceram 1.456%, totalizando um salto de R$ 89.946,53 em valor absoluto.

“A Geração Z está reconstruindo os códigos visuais da internet. Eles não buscam apenas estética: buscam narrativa, significado e uma conexão mais honesta com o que produzem e consomem”, afirma Ricardo Steffen, Chief Growth Officer da Octoshop. “A missão da Octoshop é justamente garantir que esses criadores tenham acesso às ferramentas certas para expressarem sua visão com liberdade”, complementa. Além de expandir a oferta de produtos conectados à nova estética, a plataforma também investe em curadorias editoriais, conteúdos educativos e parcerias com fotógrafos independentes — criando um ecossistema em que o equipamento é só o ponto de partida.

A experiência, o repertório e o olhar do criador são o que realmente importam. Para a fotógrafa e socióloga Tania Buchmann, supervisora do Núcleo de Fotografia do Centro Europeu, o interesse pelas câmeras digitais compactas como a Cybershot revela muito mais do que uma simples tendência estética. “Na minha opinião, o que torna a Cybershot mais interessante é justamente o fato de que o jovem que está usando hoje está em busca de novas linguagens, sensações e experiências. Existe, sim, um resgate nostálgico: o desejo de entender como eram feitas as imagens dos pais e avós, como aquelas fotos ficavam daquele jeito”, observa.

Segundo Tania, o distanciamento da câmera do smartphone também é um fator importante nesse movimento. “Com o celular, tudo é imediato. Se a imagem não fica boa, você apaga, edita, usa IA e segue. A Cybershot exige outra postura: cada clique é mais pensado. É preciso parar, refletir, compor. Isso exige mais do olhar e da intenção de quem fotografa, e é aí que está o valor”, destaca a profissional. Ela ainda destaca a conexão entre esse comportamento e outras manifestações culturais da juventude. “Na moda e nas artes, esse vai e vem é comum. Mas, quando falamos de tecnologia, o retorno da Cybershot representa um deslocamento intencional da urgência. É uma fotografia que não precisa provar nada para ninguém, que carrega memória e construção de identidade”, comenta.

A socióloga e fotógrafa ainda faz uma provocação sobre o futuro desse hábito: “Com o aumento das restrições ao uso de celulares nas escolas, por que não levar uma Cybershot no bolso? Já que não posso usar o smartphone, por que não fotografar os amigos com uma compacta? Isso pode virar não só uma tendência estética, mas um novo estilo de documentação pessoal. Mais livre, mais analógico na prática, mesmo que digital no suporte”, sugere.

O retorno das Cybershots, nesse sentido, não é uma moda passageira: é sintoma de uma transformação mais profunda nos hábitos de consumo de imagem. “Se antes a regra era a perfeição, agora é o gesto real que comove, o clique rápido que revela, o retrato tremido que representa. E nesse novo contexto visual, marcas que conseguem entender a linguagem de sua geração saem na frente”, completa Tânia.