Atendimentos remotos potencializam serviços de aconselhamento pessoal, diz GetNinjas

A solicitação de serviços que são realizados de forma remota teve um crescimento substancial em todas as regiões do Brasil entre 2023 e 2024, com destaque especial para contratação de profissionais focados em desenvolvimento, crescimento e aconselhamento pessoal, profissional e conjugal, com algumas categorias de trabalhadores tendo mais que dobrado o número de solicitações. Os dados são da plataforma GetNinjas, o maior aplicativo para contratação de serviços do Brasil, e são referentes aos primeiros meses de 2024, no comparativo com o mesmo período de 2023.

Entre as categorias que mais cresceram, o destaque fica com consultores pessoais, que tiveram um crescimento de 164,3% nos primeiros meses de 2024. Um consultor pessoal orienta indivíduos em diversas áreas da vida, como finanças, carreira, saúde e bem-estar, ajudando a melhorar a qualidade de vida dos clientes ao analisar suas situações atuais e sugerir estratégias para alcançar metas específicas, oferecendo suporte personalizado para a tomada de decisões.

“A pandemia trouxe mudanças profundas na vida das pessoas, desde desafios financeiros até questões de saúde mental. Neste pós-pandemia, para algumas pessoas, se tornou algo necessário ter um profissional auxiliando na reorganização de prioridades, retomada do controle das finanças e redirecionamento de carreiras”, explica a diretora de operações do GetNinjas, Marília Dolce. “Vale ressaltar, inclusive, que na maioria dos casos não é um mesmo profissional que cuida de todos esses aspectos na vida de uma pessoa, existindo um consultor para cada área que, em geral, é contratado para auxiliar as pessoas na área com maior necessidade de mudança”, complementa a executiva.

Outros serviços online também apresentaram crescimento

Além de consultores pessoais, outros profissionais focados em aconselhamento também apresentaram crescimento no número de solicitações no mesmo período. Conselheiros conjugais e familiares, por exemplo, tiveram um aumento de 68,8% na procura no comparativo entre os primeiros meses de 2023 e 2024. E, embora não sejam propriamente conselheiros, os psicólogos também foram mais procurados na plataforma, com crescimento de 12,4%.

Outras atividades realizadas virtualmente, como realização de tarefas diversas, como criação de logotipos, produção, padronização e revisão de conteúdo, serviços de web design, assessoria de imprensa e ilustração. Somadas, essas categorias profissionais tiveram um crescimento de 80,4%. Também destacaram-se os serviços de desenvolvimento de sites e sistemas (28,3%) e edição de fotos e vídeos (22,6%).

Sobre o GetNinjas

Disponível nas plataformas digitais – Android, iOS e web, o GetNinjas é um aplicativo de serviços que conecta profissionais a potenciais clientes em todo o Brasil, listado no Novo Mercado da B3 (NINJ3). A companhia foi listada no ranking 1000 Maiores Empresas do Brasil pela IstoÉ Dinheiro em 2022 e venceu o Prêmio Consumidor Moderno, no segmento Serviços de Tecnologia 2022 e 2023. Além disso, foi listada no ranking inédito Negócios em Expansão da revista Exame e reeleita Top10 em Economia Colaborativa pelo iBest 2022. Em 2021, a empresa foi listada pela Exame Maiores e Melhores 2021 no Setor de Tecnologia, venceu o Prêmio Reclame AQUI na categoria Classificados – Serviços Gerais por dois anos consecutivos (2021/2022) e foi eleita Top3 do iBest 2021. Possui mais de 500 tipos de serviços disponíveis em todo o território brasileiro, que são realizados por 5,1 milhões de profissionais cadastrados em diversas áreas, como reformas, assistência técnica, moda e beleza, serviços domésticos, aulas e eventos, que atendem de forma presencial e remota. O GetNinjas foi fundado em 2011 e tem como CEO Leonardo Meneses à frente das operações.

Geração de empregos no setor de bares e restaurantes cresce, mas falta de mão de obra qualificada preocupa

O segundo semestre de 2024 traz perspectivas animadoras para o setor de bares e restaurantes no Brasil. Com a expectativa de crescimento na demanda, impulsionada principalmente pela alta na temperatura, pagamento do 13º salário e festas de fim de ano, muitos empresários estão planejando aumentar suas equipes para atender ao movimento. Segundo uma pesquisa recente da Abrasel, 29% dos entrevistados indicaram a intenção de contratar mais funcionários até o final do ano. 

No entanto, esse otimismo é confrontado por um grande desafio: a dificuldade em encontrar profissionais qualificados. A pesquisa revela que, embora exista uma demanda por novos colaboradores, 89% dos empresários consideram difícil ou muito difícil preencher as vagas com candidatos preparados. Essa dificuldade pode dificultar o crescimento do setor, limitando a capacidade de expansão e inovação das empresas. 

Cargos com maior dificuldade de contratação 

A pesquisa destaca que os cargos especializados são os mais difíceis de preencher. Entre eles, sushiman e churrasqueiro apresentam a maior dificuldade de contratação, com 94% dos empresários relatando problemas para encontrar profissionais adequados. Outros cargos desafiadores incluem cozinheiros chefes (93%), gerentes (90%) e cozinheiros (88%). 

Além da falta de qualificação, 25% dos empresários enfrentam um outro problema significativo: a baixa quantidade de interessados nas vagas oferecidas. Para Paulo Solmucci, presidente-executivo da Abrasel, essa combinação de fatores agrava o cenário, tornando o processo de contratação ainda mais complexo. 

“Há uma lacuna clara entre a oferta de mão de obra e as necessidades do setor. Embora o salário médio no segmento seja de R$ 2.130, cerca de 50% acima do salário-mínimo, o valor ainda é pouco competitivo. Por isso, precisamos de estratégias capazes de atrair profissionais e oferecer a qualificação necessária para que eles possam atender às expectativas e contribuir de forma eficaz para o crescimento dos negócios”, afirma. 

Estratégias para retenção e ampliação das equipes 

Em meio a essas dificuldades, o estudo revela as principais ações que os empresários estão adotando para aumentar suas equipes. A premiação por desempenho surge como a principal estratégia, citada por 50% dos empresários. Oferecer cursos e treinamentos (33%) e benefícios adicionais (26%) também são apontados como métodos para atrair e reter talentos. 

Paulo Solmucci ainda destaca que, em um cenário de alta competitividade, investir na qualificação e na retenção dos funcionários é essencial para garantir o sucesso a longo prazo. 

“O futuro do setor não está apenas na criação de novas vagas, mas também na capacidade de atrair e reter profissionais qualificados que atendam às demandas do mercado. Além disso, é fundamental investir em formas inovadoras de aumentar a eficiência operacional, como a introdução de automação e uso de inteligência artificial. Essas ferramentas têm se mostrado promissoras para ajudar as empresas a expandirem suas operações sem comprometer a qualidade e a eficiência dos serviços prestados”, conclui. 

Ganho de produtividade com a inteligência artificial

Com o crescimento das demandas e a escassez de mão de obra qualificada, a inteligência artificial surge como uma alternativa para o setor de bares e restaurantes. Thiago Falcão, fundador da rede One Sushi e consultor de empresas do setor alimentício, acredita que a IA pode contribuir significativamente para enfrentar o desafio da falta de profissionais qualificados.

“Embora treinar e oferecer benefícios aos colaboradores seja essencial, precisamos reconhecer que a escassez de profissionais capacitados é uma realidade e, portanto, é necessário buscar soluções. No segmento de delivery, por exemplo, a IA pode otimizar dois pilares essenciais: o atendimento ao cliente via WhatsApp e a gestão das entregas”, afirma.

Falcão destaca que, no atendimento via WhatsApp, a utilização de robôs permite respostas rápidas e humanizadas. Já na gestão de entregas, a IA permite uma roteirização eficiente, agilizando o processo de entrega sem a necessidade de supervisão humana. “Em um dos meus negócios, conseguimos duplicar o número de entregas diárias após implementar essa tecnologia, mostrando que a IA pode realmente transformar a operação e superar parte dos desafios impostos pela falta de mão de obra qualificada”, explica.

Além disso, a IA e a automação têm se mostrado eficientes no atendimento. Segundo o consultor e empresário, sistemas como totens de autoatendimento e tablets nas mesas ajudam a aliviar a carga de trabalho dos atendentes. “Clientes têm uma experiência mais rica ao visualizar fotos e descrições detalhadas dos pratos, o que melhora a qualidade do atendimento e reflete positivamente nas avaliações do negócio”, conclui Falcão.

CEO global da Planet Smart City, Gianni Savio celebra 11 anos da empresa no Brasil e faturamento recorde

Gianni Savio, CEO Global da Planet Smart City, esteve no Brasil visitando as operações da companhia para comemorar o 11º aniversário da filial brasileira. A visita celebrou o marco significativo na trajetória da empresa no país e destacou projeções financeiras positivas para o futuro próximo.

Com a Planet Smart City alcançando um faturamento global impressionante de 100 milhões de dólares, Savio destacou o desempenho excepcional da operação brasileira, que está a caminho de atingir um faturamento recorde de R$ 250 milhões em 2024. O CEO prevê que esse número pode crescer ainda mais, alcançando R$ 300 milhões em 2025, refletindo a sólida demanda e o sucesso contínuo da empresa no mercado local.

Savio elogiou a resiliência do mercado imobiliário brasileiro, ressaltando que, mesmo diante de desafios econômicos globais, o Brasil se destaca como um mercado robusto e atraente para investimentos. “Estamos entusiasmados com o crescimento e inovação que estamos vendo no Brasil. Com nossos projetos, acreditamos que continuaremos a alcançar um crescimento sustentável e sólido”, afirmou.

Com operações já estabelecidas em países como Estados Unidos, Índia, Itália e Reino Unido, a Planet Smart City deve expandir sua presença em breve para novos mercados, incluindo Colômbia, Indonésia, México e Vietnã, prometendo ainda mais inovações e desenvolvimentos futuros.

Crédito da foto: Bruno Souza

(Susanna Marchionni, CEO da Planet Smart City no Brasil, ao lado de Gianni Savio, CEO global da Planet Smart City)

North Shopping Fortaleza: Confira a programação especial para o fim de semana

O North Shopping Fortaleza preparou uma programação especial para garantir a diversão de toda a família neste fim de semana. Com atividades musicais, eventos temáticos e atrações para as crianças, a programação começou ontem, 30. O recém inaugurado Quintal do Nortão, novo espaço gastronômico ao ar livre, promete proporcionar aos clientes uma experiência incrível, seja para lazer, happy hour com amigos ou momentos agradáveis com a família. Confira: 

Música no Quintal

A programação musical do Quintal está recheada de boas opções para quem quer relaxar ao som de música ao vivo. As apresentações começaram ontem, 30, às 19h, e continuam no sábado, 31, também às 19h, e no domingo, 01, a partir das 18h. 

Evento de Adoção Pet

Os apaixonados por animais de estimação não podem perder o evento de adoção pet que acontece neste sábado, das 13h às 17h, no Piso 1, próximo ao Globinho Pet. O evento é uma excelente oportunidade para conhecer novidades do universo pet e encontrar produtos e serviços especiais para os bichinhos.

Diversão Infantil

Para as crianças, o North Shopping Fortaleza preparou uma série de atividades divertidas e criativas. Entre as atrações, estão oficina de slime, camarim fashion, pintura de rosto e cabelo maluco. A programação promete garantir muita alegria e diversão para os pequenos.

Sessão Azul

No sábado, 31, às 11h, a Sessão Azul apresenta a animação “Harold e o Lápis Mágico”. A sessão é adaptada para pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). O intuito é criar um ambiente confortável para que as pessoas com TEA consigam ter a melhor experiência possível dentro do cinema.

Palco Retrô

Já no domingo, 01, às 18h, o Palco Retrô da Praça de Alimentação receberá a banda Mr Joe Black, que fará um especial em homenagem ao rei do rock, Elvis Presley. Será uma oportunidade imperdível para reviver os grandes clássicos que marcaram gerações.Serviço:
Programação do North Shopping Fortaleza
Endereço: Av. Bezerra de Menezes, 2450 – Pres. Kennedy.
Música no Quintal: Sexta e sábado às 19h, domingo às 18h
Adoção Pet: sábado, das 13h às 17h, Piso 1, próximo ao Globinho Pet
Palco Retrô: Domingo, às 18h, Praça de Alimentação
Sessão Azul: Sábado, às 11h, filme “Harold e o Lápis Mágico”

Santander abre vagas para o programa de Trainee 2025

O Santander abriu inscrições para a 10ª edição de seu programa de Trainee. Com início previsto para janeiro de 2025, a iniciativa contempla oportunidades de trabalho em São Paulo, em áreas como Atacado, Wealth Management, Riscos, Finanças, Tecnologia, Varejo, entre outras. Os benefícios incluem vale alimentação, refeição e transporte, auxílio creche/babá, assistência médica, odontológica e salário de R$ 8,7 mil.

As vagas são para universitários com graduação prevista entre dezembro de 2021 e dezembro deste ano. Se for estrangeiro, é necessário possuir RNE e visto para trabalhar no Brasil. Inglês avançado será considerado diferencial. Os candidatos poderão se inscrever até 09/09/2024 pelo link https://www.ciadetalentos.com.br/traineesantander.

O objetivo do programa é contribuir para o desenvolvimento profissional dos jovens e formá-los para serem futuros especialistas e líderes que ajudarão o Santander a ser a melhor plataforma aberta de serviços financeiros do País. “Buscamos pessoas interessadas, com desejo de aprender e crescer, curiosas com as novas tecnologias e que queiram fazer parte de uma cultura que transforma o mercado, a sociedade e a vida dos nossos clientes”, destaca Germanuela De Abreu, vice-presidente de Pessoas e Ouvidoria do Santander.

Os candidatos passarão por várias etapas no processo seletivo. Após o encerramento das inscrições, eles falarão sobre suas experiências e habilidades. Em seguida, passarão por avaliações online, para testar suas competências e conhecimentos. Aqueles que se destacarem serão convidados a participar da Academia do Conhecimento, onde receberão treinamento específico para o setor bancário.

Após essa fase, os candidatos serão entrevistados por executivos do Santander. Por fim, há um painel final com executivos do Banco, onde os finalistas terão a oportunidade de demonstrar seu potencial e alinhar suas metas com a cultura e os valores da instituição. Uma vez aprovados, os trainees iniciam sua jornada no Santander em janeiro de 2025. “Estamos à procura de futuros colaboradores que acreditam na atitude de ‘começar agora”, comprometidos com o aprendizado contínuo e o desenvolvimento de carreira desde o primeiro dia como trainee”, conclui Germanuela.

Para esta edição, o programa contará com 18 meses de imersão com atuação na área selecionada. Durante este período, o trainee receberá mentoria com executivos que darão apoio em seu desenvolvimento, além de um período de job rotation para uma imersão em vários setores do Banco, que fornecerá uma visão 360º das áreas de negócio. Para aqueles que se destacarem durante o programa, será oferecido um intercâmbio para uma experiência internacional. Essa ação faz parte do programa de mobilidade global do Santander. As inscrições se encerram em 09 de setembro deste ano e podem ser feitas no site https://www.ciadetalentos.com.br/traineesantander/

Cinturão Digital e serviços de Internet do governo do Ceará são mostrados para presidentes de empresas públicas do Nordeste

Em evento organizado pela Empresa de Tecnologia de Informação do Ceará (Etice), nesta sexta (30), o governo do Ceará recebeu os presidentes de empresas públicas de TI do Nordeste para uma visita técnica de apresentação do Cinturão Digital do Ceará (CDC) e dos serviços hoje disponíveis no marketplace da Etice. O início foi marcado por uma visita técnica ao Data Center da empresa Telcables, na Praia do Futuro, que disponibiliza serviços ao governo do Estado por meio da Etice. Presentes, Christiano Mendonça, do Instituto de Tecnologia em Informática e Informação – Itec (AL); João José Pereira, da Empresa Sergipana de Tecnologia da Informação – Emgetis (SE); e Allan Rodrigo Araújo, da Agência Estadual de Tecnologia da Informação – ATI (PE). Francisco Barbosa, presidente da Etice, afirmou que a iniciativa é “fundamental para uma organização regional para atração de investimentos estrangeiros: vamos exportar tecnologia, tendo mão de obra daqui atendendo ao mundo inteiro, melhorando os serviços para o nosso cidadão.
O objetivo é transformar o Nordeste na grande referência em conexão à internet do Brasil”. Também participaram Márcio Moraes, da Seplag; Jerffson Ventura, da Casa Civil; e Evelise Helena, do Ministério Público.

Após a visita às instalações do Data Center, os convidados assistiram a uma apresentação sobre a TelCables – marca da empresa angolana no Brasil da Angola Cables -, feita pelo CEO Cláudio Florindo e pelo gestor de contas Rafael Timbó. A Angola Cables é uma multinacional com escritórios em mais de 7 cidades, 5 países e 200 colaboradores, com uma rede que cobre os quatro continentes do Atlântico, por meio de três cabos submarino com 31.251km de extensão, que ligam Fortaleza à Europa, EUA, África e Ásia. Possui quatro Data Centers próprios, mais de 40 pontos e mais 66 Data Centers consorciados em 20 países. Está em construção mais um Data Center na Praia do Futuro, com conclusão prevista para o primeiro semestre de 2026, que será o maior da empresa angolana. “A capacidade total energética desse data center será 25% maior do que os que temos hoje”, disse o representante da TelCables. Anunciado em março, a Angola Cables pretende investir entre US$ 40 e US$ 50 milhões no projeto e atrair grandes empresas de Internet para o hub.

Cinturão Digital do Ceará

No período da tarde, foi realizada uma sobre a história, o desenvolvimento e o atual status de funcionamento do Cinturão Digital do Ceará, equipamento gerenciado pela Etice, pelo diretor de Operações da empresa, Osman Lima. Na sequência, houve apresentações a respeito de vários serviços hoje disponibilizados pelo marketplace da Etice, tais como: radiocomunicação, interoperabilidade, identidade digital, bigdata, inteligência artificial, infraestrutura e nuvem, prontuário eletrônico e soluções em saúde, lei geral de proteção de dados e soluções de segurança.

Para João Pereira, de Sergipe, o evento foi “uma oportunidade de entrar em contato com o trabalho e os serviços desempenhados da Etice, que é uma referência para nós do Nordeste, até pela posição privilegiada e de acesso aos cabos submarinos. Queremos levar o melhor destas iniciativas para o povo sergipano”. Já Christiano Mendonça, de Alagoas, destacou que “é importante buscar conhecimento e experiência para fortalecer os estados do Nordeste no plano nacional, inclusive na ABEP – Associação Brasileira de Entidades Estaduais e Públicas de TIC”. Por sua vez, Allan Araújo, de Pernambuco, disse que “a política de integração regional já tem o Consórcio Nordeste como exemplo, já que temos dores e desafios comuns. O evento de hoje é o primeiro e deve tornar-se constante, para avançarmos na discussão de uma infraestrutura compartilhada que, afinal, demanda muito investimento e é fundamental a gente dividir riscos e conquistas”.

Beach Park celebra nova fase do “Espaço Azul do Mar” em apresentação para profissionais do mercado de eventos

Na última quarta-feira (28), o Beach Park reuniu a imprensa e profissionais do mercado de eventos para comemorar o sucesso do “Espaço Azul do Mar”, o mais recente local para eventos do destino turístico. Inaugurado em outubro de 2023, o espaço vem recebendo eventos corporativos e sociais do Brasil inteiro.

O projeto arquitetônico é assinado pela arquiteta Bárbara Menezes e utiliza madeira, pedra e palha. O resultado é um ambiente acolhedor e moderno, com um toque rústico e natural. A fachada de vidro em uma das laterais oferece vista completa da praia, coqueiral e mar, integrando o ambiente interno com a beleza natural do entorno. Além da estrutura, o espaço se destaca pela proximidade com os quatro resorts do Beach Park.

“O Espaço Azul do Mar, com capacidade para até 400 pessoas, eleva o padrão de excelência em eventos no Estado e a experiência dos nossos clientes, sendo mais uma opção de local, dentro do Beach Park, para a realização de celebrações”, enfatiza Lucas Brasil, coordenador de eventos do Beach Park. “Temos ainda vários outros ambientes onde é possível realizar eventos, como o próprio Aqua Park, Restaurante de Praia, Vila Azul do Mar, os resorts, com diversos tamanhos de salas e salões… Com tanta variedade de cenários, conseguimos criar inúmeras possibilidades para casamentos, aniversários, formaturas, convenções… O que o cliente sonha, nós podemos realizar”, enfatiza o profissional.   

Sobre o Beach Park  

Com 39 anos de história, o Beach Park Entretenimento é um grupo de empresas genuinamente cearense, que atua em diversas áreas de lazer e entretenimento. Localizado na praia de Porto das Dunas, a 17 km de Fortaleza/Ceará, o complexo turístico Beach Park é uma das opções de lazer mais procuradas pelos viajantes no país inteiro.

O Beach Park Entretenimento também faz parte do Hall da Fama do TripAdvisor por ter recebido o Certificado de Excelência nos últimos cinco anos. Pelo segundo ano consecutivo, foi eleito um dos melhores lugares para se trabalhar do Brasil pelo Prêmio Great Place To Work. Mais que um destino de férias, hoje se consolida como um grupo de entretenimento por meio de suas diversas atuações como a Rádio Beach Park e o Beach Park Studios – estúdio de animação próprio.

Em parceria com o Fortaleza Esporte Clube, Unifametro realiza ação de saúde bucal para atletas

O curso de Odontologia do Centro Universitário Fametro (Unifametro), em parceria com o Fortaleza Esporte Clube, realizou, no dia 27 de agosto, atividades voltadas para a saúde bucal de atletas que participaram da Taça Leão Social, iniciativa promovida pelo clube. Este momento de rico aprendizado mútuo foi organizado pela liga acadêmica da instituição, incluindo palestras educativas e ações de escovação supervisionada para os jovens.

A iniciativa teve como meta sensibilizar sobre a importância da saúde bucal no desempenho esportivo, oferecendo tanto suporte preventivo quanto curativo aos jogadores. As atividades planejadas incluíram avaliação de saúde oral, orientações sobre higiene bucal e prevenção de lesões orais.

“A saúde bucal é fundamental para qualquer atleta, por influenciar diretamente no bem-estar e no rendimento em campo. Esta parceria com o Fortaleza nos permite colocar em prática o conhecimento adquirido em sala de aula, ao mesmo tempo que oferecemos um serviço essencial para os jogadores”, afirma Pedro Rebouças, coordenador do curso de Odontologia da Unifametro.

As atividades foram realizadas por estudantes do curso de Odontologia, supervisionados por professores e especialistas da Unifametro, garantindo um alto padrão de qualidade nos serviços prestados. A ação reforça o compromisso da instituição com a formação prática de seus alunos e com o envolvimento da instituição em projetos que beneficiem a comunidade.

Sobre o curso de Odontologia da Unifametro

O curso de Odontologia da Unifametro é uma referência em excelência acadêmica e prática profissional em Fortaleza. Reconhecido com nota máxima pelo MEC e destacando-se entre os melhores do Brasil, oferece uma formação abrangente e atualizada, preparando os alunos para os desafios do mercado odontológico com uma infraestrutura de ponta. O complexo odontológico moderno e laboratórios equipados proporcionam uma experiência prática enriquecedora e o atendimento gratuito à população contribui para a formação humanizada dos futuros cirurgiões-dentistas.

Sobre a Unifametro

Com 22 anos de atuação no mercado e mais de 30 cursos de graduação nas modalidades presencial e online, a Unifametro possui três campi em Fortaleza e unidades em Cascavel, Maracanaú e em Caucaia — uma estrutura completa, com seis núcleos de atividades e mais de 50 laboratórios. Para mais informações sobre o vestibular, inscrições e financiamento sem juros, consulte o site: http://unifametro.edu.br. 

Gasolina comum ou aditivada? Entenda a diferença 

Ao abastecer o veículo, é normal surgir a dúvida entre escolher gasolina comum ou aditivada. Embora ambos os combustíveis sejam adequados para a maioria dos motores a combustão, há distinções que podem impactar tanto o desempenho do carro quanto a manutenção do motor. Antônio José Costa, assessor de assuntos econômicos do Sindipostos-CE, menciona algumas dessas diferenças.

“A gasolina comum é a mais popular entre os motoristas. Ela é composta basicamente por hidrocarbonetos e passa por um processo de refinamento para garantir que atenda aos padrões de combustão. No entanto, por não conter aditivos específicos, ela não oferece proteção extra contra o acúmulo de resíduos no sistema de injeção e no motor. Com o tempo, isso pode levar a uma maior necessidade de manutenção e, em alguns casos, a uma perda de eficiência do motor”, destaca Antônio José Costa.

“Já a gasolina aditivada, como o nome sugere, contém aditivos detergentes e dispersantes que têm a função de limpar e proteger o motor. Esses aditivos ajudam a evitar o acúmulo de impurezas nos bicos injetores e nas válvulas, promovendo uma combustão mais eficiente. Além disso, pode contribuir para uma ligeira melhora no desempenho do veículo, especialmente em termos de suavidade na condução e resposta do acelerador”, acrescenta. 

Então, qual escolher? A resposta varia conforme as necessidades e o perfil de cada condutor. “Para motoristas que priorizam a economia e não se importam em realizar manutenções preventivas com frequência, a gasolina comum pode atender bem. No entanto, para aqueles que buscam maior proteção para o motor, visando uma vida útil mais longa e melhor desempenho, a gasolina aditivada pode ser a escolha ideal, mesmo que custe um pouco mais”, explica Antônio José Costa.

É relevante mencionar que, independentemente da opção de combustível, seguir as recomendações do fabricante do veículo quanto ao tipo mais adequado é essencial. Além disso, manter uma rotina de manutenção preventiva é vital para assegurar o bom funcionamento do motor e a longevidade do automóvel.

A CUFA, Frente Nacional Antirracista e o Ministério da Saúde lançam Centro de Referência em território Yanomami

No dia 27 de agosto, foi lançada a pedra fundamental da construção do hospital Centro de Referência, em Surucucu, destinado ao atendimento do povo Yanomami e das comunidades da região. Essa iniciativa é consequência da campanha lançada em 2023 pela Central Única das Favelas (CUFA) e pela Frente Nacional Antirracista (FNA), que fizeram um grande movimento nacional em defesa dos direitos dos povos indígenas. O lançamento em Surucucu contou com a presença de Kalyne Lima, presidente da CUFA Nacional; Celso Athayde, fundador da CUFA; Preto Zezé,  presidente da CUFA Rio de Janeiro; e Nísia Trindade Lima, Ministra da Saúde.

A obra, que terá um custo de R$ 23 milhões, faz parte de um acordo de cooperação com a Central Única das Favelas (CUFA). O Ministério da Saúde vai investir mais de R$ 15 milhões para comportar 54 profissionais de saúde no Centro. Já a Cufa e a ONG alemã Target Reudiger Nehberg  investirão R$ 8 milhões. O Centro de Referência irá atender aproximadamente 60 comunidades da região, atingindo cerca de 10 mil indígenas, do território Yanomami. A ação marca o início de uma nova etapa no território, reestruturando toda a realidade daquela região.

“A construção deste hospital só se torna possível graças à solidariedade de muitos anônimos, ao apoio de diversos parceiros, que se uniram à CUFA e à Frente Nacional Antirracista em um esforço coletivo. Entre esses parceiros, o iFood desempenhou um papel fundamental na campanha de arrecadação, contribuindo de maneira decisiva para que essa iniciativa se tornasse realidade” diz Kalyne Lima, presidente da CUFA Nacional.

A obra também irá viabilizar a construção de alojamentos para profissionais de saúde, refeitórios e cozinha, garantindo condições de trabalho para os colaboradores e pacientes, além de implantar sistemas de abastecimento de água, saneamento básico e tratamento de resíduos, garantindo a segurança e a higiene do ambiente, além de equipar o Centro de Referência com os recursos materiais e tecnológicos necessários para a prestação de serviços de saúde de qualidade.

“A campanha em  2023 foi um grito coletivo por dignidade e por direitos que não podem mais ser ignorados. Este hospital representa um compromisso real e duradouro com a saúde dos Yanomami e de todos que vivem nessa região”, diz Edson França, presidente Nacional da UNEGRO.