O North Shopping Fortaleza está com uma área especial para crianças fãs de Lego: o “LEGO® – Construtores do Amanhã”, que conta com dois ambientes. O Espaço Kids édestinado aos construtores iniciantes (de 18 meses a 3 anos), com piscina de peças de LEGO® Duplo com tamanho seguro, encaixe fácil e cantos arredondados. O Espaço LEGO® Construção é voltadopara crianças de04 a 12 anos, com oficinas que contam com as tradicionais peças de LEGO® System, com as quais as crianças serão orientadas a construir objetos para decorar o mapa do Brasil.
Para participar
“LEGO® – Construtores do Amanhã” funciona gratuitamente de segunda a domingo, das 12 às 20h. Para participar, é necessário realizar inscrição pelo APP do North Shopping Fortaleza para a oficina de cada faixa etária e apresentar o ingresso gratuito do dia e horário desejado. O responsável pela criança deverá preencher uma ficha de cadastro e permanecer no local durante as atividades. Após a participação em uma oficina, a criança que quiser participar novamente deverá fazer nova inscrição. A capacidade do Espaço Kids é de6 crianças por turma e a do Espaço LEGO® Construção é de 48 crianças por turma. Cada turma tem duração de meia hora.
Sobre o North Shopping Fortaleza
Inaugurado em 1991, o North Shopping Fortaleza possui 47.273 m² em Área Bruta Locável e está localizado na avenida Bezerra de Menezes, uma das mais movimentadas da cidade. O mix conta com mais de 266 lojas e quiosques, incluindo também 6 salas de cinema, 13 lojas âncoras, 9 megalojas, alameda de serviços, parque infantil, supermercado, serviços bancários e de conveniência.
SERVIÇO
LEGO® – Construtores do Amanhã
Período: 07 a 30 de janeiro de 2023
Horário: 12h às 20h, de segunda a domingo,
Local: North Shopping Fortaleza, Praça de Eventos, Piso 1
Segundo pesquisa realizada, em 2021, pela Federação Brasileira de Ginecologia e Obstetrícia (Febrasgo), juntamente ao Datafolha, dados sobre a saúde íntima de milhares de brasileiras apresentam fatos importantes: cerca de 11% das entrevistadas sentem vergonha de ir ao ginecologista, enquanto quatro milhões nunca procuraram o atendimento ginecológico. Essa parcela acende um alerta de que a saúde íntima, apesar de extremamente relevante, muitas vezes não é priorizada ou difundida. Por outro lado, uma pesquisa da Nielsen revela que o segmento de cuidado íntimo deve crescer 39% até 2025. Partindo desses insights e entendendo as necessidades que envolvem o universo do cuidado íntimo, o Boticário lança Cuide-se Bem Cereja Livre, nova linha de cuidados pessoais que traz produtos dedicados à região íntima e incentiva não apenas o autocuidado da região, mas o debate acerca de todos os tabus envolvendo a vulva.
Para amplificar a conversa e trazer um olhar cuidadoso para o assunto, o Boticário apresenta, com criação da AlmapBBDO, a campanha que traz o mote Para se cuidar, que tal se encarar?, ressaltando as sutilezas do corpo e o olhar para o íntimo. Estrelando o filme de campanha, a partir do insight criativo da agência PROS, a marca convidou Marília Gabriela, autoridade dentro do universo feminino e uma das maiores jornalistas e entrevistadoras brasileiras. Reconhecida por liderar entrevistas com intimidade, a comunicadora agora propõe que as mulheres conheçam suas próprias vulvas com a mesma intimidade.
Segundo Marcela De Masi, Diretora de Branding e Comunicação do Boticário, a campanha firma a estreia da marca no segmento de cuidados íntimos não apenas atendendo a uma demanda do mercado, mas trazendo uma mensagem importante. Ela afirma ainda que o tema vai além do lançamento de um produto para uma nova região do corpo, mas traz uma questão de saúde e autoamor. “Quando nos aprofundamos no tema, entendemos que esse lançamento não deveria ser simplesmente sobre os produtos, mas, dados os desafios e a falta de conhecimento de muitas mulheres sobre a própria vulva, tínhamos um papel educador, ressaltando que, antes de se cuidar, é importante se encarar e se conhecer melhor”, destaca a executiva. “Queremos promover diálogos e ajudar a romper os tabus que cercam a vulva, a começar pelo nome, tão pouco falado. Por meio de ensinamentos com endosso profissional e uma estratégia que celebra a individualidade e a beleza de cada uma, convidamos Marília Gabriela para abrir e incentivar a conversa, afinal, é alguém que debate tão bem sobre qualquer assunto”, finaliza.
Toda a campanha trabalha a ideia de liberdade e responsabilidade com a própria saúde íntima, abraçando a audiência que se identifica e busca esse cuidado especial com suas áreas mais particulares. No filme de 30s, a ideia é convidar o público a se encarar e consequentemente se conhecer. Segundo Antonia Zobaran, da AlmapBBDO, para o lançamento existe uma preocupação em destacar o cuidado íntimo como uma conversa necessária. E isso começa até mesmo usando o termo “vulva” na campanha, sem eufemismos.
“Quando a gente vai cuidar da boca, a gente olha para ela e sabe facilmente do que ela precisa. Ela está exposta. Já a vulva fica mais escondida. Por isso, sugerimos que a pessoa se conheça melhor para, então, se cuidar. Além de apresentar uma linha especial e completa, a campanha valoriza questões ligadas à autoestima e autoconhecimento. São pautas importantes que acabam implicando na saúde dos consumidores”, conclui.
Já Marília Gabriela aponta que participar da campanha foi natural, pois, além de ter uma relação duradoura com o Boticário, o assunto é pauta em sua vida desde que esteve à frente da extinta TV Mulher: “Acho interessante discutirmos o bem-estar das mulheres, principalmente no que diz respeito a tabus que, muitas vezes, afetam sua liberdade e sua autoestima. Precisamos incentivar que se olhem, se conheçam mais e se encarem sem medo e sem vergonha”.
Junto ao filme, o Boticário trará uma série de conteúdos e reviews de #CerejaLivre em todos os canais da marca, como blog, Instagram, TikTok e Twitter, sempre com uma abordagem convidativa, leve e sutil. A estratégia também vai contar com ensinamentos em parceria com a médica ginecologista, Larissa Cassiano, que vai tirar dúvidas sobre o cuidado íntimo enviadas por meio da hashtag da campanha, além de peças e conteúdos veiculados nas redes da Meta e dentro do Google, em estratégia 100% digital de abrangência nacional. Assista ao filme completo em: https://youtu.be/EIaUVu8oJvo
FICHA TÉCNICA Agência: AlmapBBDO
Anunciante: O Boticário
Título: De frente
Produto: Cuide-Se Bem
Campanha: Cuide-Se Bem Cereja Livre
Aprovação: Renata Gomide, Marcela De Masi, Raquel Abdala, Ligia Monteiro, Mayara Miranda, Maria Victoria Lima, Luceli Miola, Leticia Pamplona, Nicolas Pscheidt e Thais Ferreira.
Presidente e CEO: Filipe BartholomeuCCO: Pernil
Direção de Criação: Antonia Zobaran
Criação: Carlos Yanke, Giovanna Castro, Michelle Gorodski, Renata Carignani.
Designer: Fabio Girardi
Conteúdo: Gabriela Pacheco, João Calasans.
Produção Audiovisual: Diego Villas Bôas, Juliana Henriques, Bruna Rocha.
Produção Digital: Lilian Cavallini, Juliana Sousa.
Produção Gráfica: José Roberto
Coordenação Produção Gráfica: Rose Ribeiro
Tratamento de Imagem: Sergio Luis Facundini
Arte Final: Carlos Henrique Lugaresi
Revisão: Eliana Pavan
Art Buyer: Tereza Setti
Fotógrafa: Marina Najjar
Stylist: Thais Barakat
Beleza: Cris Biato
Pack: Mariana Valverde
Produtora Filme: Magma
Estrelando: Marília Gabriela
Elenco: Ana Carolina de Andrade Augusto, Sofia de Almeida Gama, Carolina Dlugokenski Mendonça, Nathalia Avelino Cintra, Ana Paula Martins.
Direção:Sabrina Duarte
Produção Executiva: Grazi Nadruz
Assistência Executiva: Beatriz Sousa
Coordenação de Produção: Jonas Matos
Direção de Produção: Victor Ferrari
Diretor de Fotografia: João Batista Frohlich
Direção de Arte: Manoela Pereira de Moura Barros Costa
Beleza: Patrícia Martinelli Elias
Figurino: Natasha Ribas Ferreira
Assistente de Figurino: Luisa Gonçalves Ambrozio Oliveira Carvalho
Som Direto: Alexandre Pinto das Neves Turina
Primeiro Assistente de Direção: Vinicius Ferrari Lombardi
Segundo Assistente de Direção: Julia Conatti Oliveira
Primeiro Assistente de Câmera: Bruna Moraes de Araújo
Segunda Assistente de Câmera: Ricardo Pedro de Gois
Steadicam: Mariana Porto
Logger: Rafael Belli Canova
Backstage Video: Teddy Almeida
Vídeo Assistant: Ester de Araújo Ribeiro de Souza
Foto Still – Prova de Figurino: Hanna Vadasz
Foto Still Boticário: Murilo Akio Gomes Oliveira Yamanaka
Assistente de Produção: Alice Andrade Ribeiro
Assistente de Produção: Victor Ramos
Assistentes de Produção de Set: Leandro Alves de Melo, Daniel Bomfim Palhares, Hiago Skarff Andrade Lopes, Edvaldo Aparecido dos Santos.
Designer (capa do livro): Julia Figueiredo
Produtor de Locação: Gabriela Sousa Salgado
Assistente de Locação: Igor Silva dos Santos
Assistente de Locação: Caroliny Chaves Oliveira
Assistente de Arte: Ana Paula coelho Alves de Oliveira
Departamento de Arte: Evantuí de Jesus Moreira (Babu), Gustavo Ribeiro Miranda, Rafael Sipriano da Silva Campos, Felipe de Souza Santos, Allan dos Santos Gomes, Emerson Uchuoa (Pikeno).
Produtora de Objetos: Bárbara Romero
Produtora de Objetos: Paola Santos Silva
Maquiadora: Patrícia Martinelli Elias
Assist. de Make: Carlos Cezar da Rosa
Manicure: Thayna Dandara Bento de Moraes
Plateau: Ricardo Rodrigues Cunha
Contra Regra: Pedro Henrique de Souza Lisboa
Lead Liquor: Livia Piassa
Coordenador de Pós Produção: Ale Campos
Montador: Nathalia Kamura
Finalizador: Larissa Lima
Color Grading: Junior Xis
Comp.: Marcell Hernandes, Thamires Trindade
Motion: Guilherme Mourão, Bruno Gasparoti
Assistente de Ilha: Thauna Neves
02 Assistente de Elétrica – carreg + dev: Jonathan Brayan Rosa da Silva
Eletricista: Arnaldo Shoyama
Primeiro Assistente de Elétrica: Luiz Fellipe Barnete da Silva
Segundo Assistente de Elétrica: Bruno Ferreira
Terceiro Assistente de Elétrica: Juliano Areias dos Santos Pereira
Maquinista: Daniel Francisco Santos
01 Assistente de Maquinaria – carreg.: Thiago Lopes Pereira
02 Assistente de Maquinaria: Kaique Augusto Pereira de Souza
02 Assistente de Maquinaria – dev.: Paulo de Santana Oliveira
02 Assistente de Maquinaria: Guilherme Ferreira Fidalgo
TP – Ipad: Fabio Sanches Pelegrini Brito
Camareira: Sandra Cristina Alves Bispo
Pintor: Gilson da Silva Simão
Adesivador: Bruno Jimenes Monteiro
Tintas: Giba Athenas
Copeira: Michele de Almeida
Copeira: Karina Vilela de Araujo
Copeira: Adriana Maria de França
Copeiro: Paulo Roberto dos Santos Oliveira
Limpeza: Stefany Kelly Silva Dolci dos Santos
Segurança: Luiz Cláudio Oliveira da Penha
Segurança: Romerio Pinheiro Sales
Bombeiro: Karolayne Zangirolani Saturnino
Van de Equipe (Scout): Paulo Romero de Luna
Agradecimentos: Ben, Fernanda Paulino Dornelas Duarte, Tarcisio Job Transportes, Julia Costa de Souza, Juraci, Marlon, Álvaro dos Santos Bispo, Roseli Souza Coelho, Fábio Peçanha da Silva, Rubney Michel Picioli, Ueidson Dos Santos Gomes, Edson Uchoa Rodrigues, Felipe Barbosa dos Reis, Edilania Uchoa Rodrigues, Luis Roberto Moreira Palazzo, Alecsandro Penha Queiroz, Jairo Meira de Paulo Filho, Eduardo Pereira (Dudu), Felipe David Higino Dantas, André Luiz Silva Barbosa.
Produtora Áudio: Raw Audio
Produção Musical: Fernando Forni, Ricardo Pinda e Rogerinho Pereira
Direção Musical: Hilton Raw
Sound Design e Mixagem: Enrico Maccio e Philip Braunstein Atendimento: Carol Peternelli Coordenação: Robério Barbosa
Agência PROS CEO e Co-CEO: Daniela Graicar e Fernanda Tchernobilsky
Direção de Criação: Maria Cláudia Vasconcellos e Thiago Aranha
Planejamento: Pedro Capellão
Criação: Leonardo Calvão, Maria Confort e e Alexandre Fukugava
Produção: André Patrício, Paulo Espinoza e Alessandro Lo Visco
Tráfego: Bruna Garcia
Atendimento: Ana Assaly, Alice Zeitune, Daniela Sartori, Gabriela Fioroto, Gabriela Lemos, Bianca Santiago e Beatriz Siqueira
Sobre O Boticário O Boticário é uma empresa brasileira de cosméticos e marca primogênita do Grupo Boticário. A marca de beleza mais amada e preferida dos brasileiros* foi inaugurada em 1977, em Curitiba (Paraná), e tem hoje a maior rede franqueada** do Brasil com pontos de venda em 1.650 cidades brasileiras e presença em 15 países. O Boticário conta com um amplo portfólio composto por itens de perfumaria, maquiagem e cuidados pessoais e está presente nos canais de loja, venda direta e e-commerce. Comprometida com as pessoas e o planeta, a marca possui o maior programa de logística reversa em pontos de coleta do Brasil, o Boti Recicla, além de fazer parte do movimento Diversa Beleza – um compromisso com a beleza livre de estereótipos – e não realizar testes em animais.
Presidente da Comissão de Educação da Assembleia Legislativa do Ceará, o deputado Queiroz Filho (PDT) teve 48 emendas aprovadas por unanimidade na Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2023, a qual foi relator. Entre elas, solicita a implantação do Programa de Acompanhamento Psicológico e Social dos alunos da Rede Pública Estadual de Ensino.
“Durante o nosso mandato, temos estimulado a atuação de psicólogos nas escolas da rede pública de ensino tendo em vista que, nestes tempos desafiadores que estamos vivenciando, nossos jovens estão suscetíveis a temas como drogas, riscos da internet, bullying, problemas familiares, entre outros”, explica Queiroz Filho.
Segundo o parlamentar, as políticas públicas de cuidado à saúde mental precisam ser contínuas desde a juventude. “O ambiente escolar é um local de convívio com alunos e pais para a devida instrução quanto a assuntos delicados. Por isso, a atuação de um profissional da Psicologia é fundamental para identificar sinais de fragilidade e auxiliar na recuperação”.
Luiz Gastão Bittencourt (PSD), presidente do Sistema Fecomércio Ceará, que já está em Brasília para a posse e início dos trabalhos legislativos no próximo dia 1° de fevereiro, esteve na noite desta quinta-feira (26) na residência oficial do presidente da Câmara, Arthur Lira (Progressistas), e reafirmou seu compromisso com a releiçao do deputado.
Luiz Gastão compõe um robusto bloco dos que já declararam apoio ao alagoano, que segue promovendo reuniões com as bancadas estaduais e lideranças polpiticas em busca de consolidar seu nome para a eleição da próxima quarta-feira (1º).
No pluripartidário encontro de ontem, estiveram presente ministros, o novo governador de São Paulo, Tarcísio de Freitas (Republicanos); o presidente do PSD, Gilberto Kassab; e o partidário de Gastão no Ceará, Domingos Neto (PSD).
O PSD e Luiz Gastão fecharam questão pela reeleição de Lira no último dia (19), quando o presidente da Câmara ofereceu um jantar para a bancada cearense em sua residência oficial.
Na manhã dessa quinta-feira (26/01), o setor de Meio Ambiente e Sustentabilidade da Cimento Apodi realizou atividades educativas para crianças de 0 a 12 anos em comunidades de Fortaleza, Quixeré e Pecém/CE em comemoração ao Dia Mundial de Educação Ambiental.
As ações foram executadas por colaboradores voluntários da Cimento Apodi, com exibição de filme com foco na educação ambiental, atividades de pintura sobre a importância da conservação do meio ambiente e pintura facial.
Na capital cearense, as atividades aconteceram no Iprede (Instituto da Primeira Infância), com a participação de 40 crianças de 0 a 12 anos. No município do Pecém, as ações educativas foram realizadas na Escola de Ensino Fundamental Manoel Pereira de Brito, voltadas para 30 crianças de 8 a 12 anos, moradoras da Comunidade do Bolso.
Já em Quixeré/CE, o Dia Mundial de Educação Ambiental foi comemorado com a participação de 25 crianças (3 a 6 anos) da Comunidade do Bom Sucesso, na Escola de Educação Básica Agostinho Francisco Ferreira Lima.
Saiba mais sobre a data O Dia Mundial de Educação Ambiental é celebrado em 26 de janeiro, dia instituído em 1975 pelas Nações Unidas para fomentar uma maior conscientização sobre a necessidade de proteger o meio ambiente, por meio da educação.
A data surgiu através da “Carta de Belgrado” elaborada ao final do encontro realizado na Iugoslávia, em 1975, promovido pela UNESCO, conhecido como “Encontro de Belgrado”. Este documento sintetiza, com relevante atualidade, todo o marco conceitual das questões ambientais.
Sobre o Programa de Voluntariado O Programa de Voluntariado Empresarial da Cimento Apodi foi estruturado em 2019 e permite que os colaboradores tenham oportunidades em doar seu tempo, trabalho e talento para causas sociais.
O programa tem por objetivo difundir o conceito de voluntariado e estimular a adesão e a participação livre, espontânea e consciente dos colaboradores em iniciativas comunitárias indicadas pela Apodi, visando engajar as pessoas na transformação social e contribuir com a melhoria da qualidade de vida e com o desenvolvimento sustentável das localidades e comunidades.
Sobre a Cimento Apodi Idealizada no ano de 2008, a Cimento Apodi é uma joint venture multinacional formada pela participação societária da família Dias Branco e do Grupo Titan, produtor de cimento e materiais de construção, que tem mais de 110 anos de experiência na área industrial, com sede na Grécia. Presente de forma estratégica no Norte e Nordeste do país, a Cimento Apodi possui um parque industrial de 3.000ha de área em Quixeré, mesorregião do Vale do Jaguaribe, e uma moagem de processamento no Complexo Industrial e Portuário do Pecém. Juntas, as duas unidades têm capacidade para produzir mais de dois milhões de toneladas de cimento ao ano.
A Companhia conta ainda com duas centrais de concreto, um laboratório de tecnologia de concreto e dez Centros de Distribuição posicionados de forma estratégica nas diferentes regiões do país para melhor atender seus clientes. A companhia produz com alto rigor de qualidade uma ampla linha de produtos, o que permite a empresa atender às diferentes necessidades do mercado da construção civil brasileira, com eficiência e responsabilidade socioambiental.
O primeiro mês do ano é marcado pela campanha do “Janeiro Branco”, período que reforça e incentiva movimentos sociais ligados à construção de uma cultura de cuidados com a Saúde Mental. Reconhecendo a importância dessa iniciativa, o Instituto Nordeste Cidadania (Inec) implementou um atendimento psicopedagógico para os jovens e crianças que participam do LABInec, projeto desenvolvido pelo instituto com o intuito de estimular cada vez mais os alunos no momento da aprendizagem, por meio de exercícios que os incentivam a pensarem sobre seus sentimentos, propósitos e metas, com foco no bem-estar psicológico.
No LABInec – espaço colaborativo a serviço da formação de novos talentos e da inclusão digital e social – a tecnologia é tida como um instrumento de transformação positiva e de estímulo ao potencial criativo e de fortalecimento de autonomia. É reconhecendo a importância de fortalecer cada vez mais essas práticas dentro do instituto, que desde o final de dezembro de 2022, os jovens e crianças vêm recebendo um acompanhamento psicopedagógico para melhorar a autoestima dos alunos, contribuir com o nível de aprendizagem, fortalecer laços familiares e minimizar a evasão dos alunos no curso.
Segundo Francisco Renato, Psicólogo do Labinec, o projeto é um espaço de estímulo que traz uma grande relevância tanto para a vida dos alunos atendidos pelo instituto quanto para os profissionais que atuam em prol desses jovens. “ Trabalhar no Labinec foi um caminho de vida, um espaço de criação, nutrido pelos afetos, comunidade e corpo de alunos e profissionais que inspiram transformações todos os dias”, disse ele.
No LabInec, as aulas acontecem duas vezes por mês para cada turma. No ano de 2022, foram atendidas 21 turmas. Entre os cursos oferecidos estavam: Robótica, jogos digitais, desenvolvimento de aplicativos, desenvolvimento web e UX/UI design. Com a implementação do atendimento psicopedagógico, no início das aulas, é realizado uma anamnese com todos os alunos com o objetivo de conhecer, de forma mais abrangente, o círculo familiar e de amizade de cada um, além de conversar sobre possíveis dificuldades de aprendizagem que cada indivíduo possa ter.
Os encontros são mediados pelo psicólogo que traz dinâmicas e abordagens que são trabalhadas em grupo. Alguns dos temas são sobre autoconhecimento, autoestima, relações familiares, reflexão sobre si e expressão de sentimentos em grupo, meditação, comunicação, importância da escuta, técnicas de respiração, dentre outros estímulos.
E para quem desejar contribuir com a iniciativa e ajudar na ampliação do atendimento ofertado pelo instituto, o projeto está habilitado a receber patrocínio através do Fundo para Criança e Adolescência do Ceará – FECA, que tem por objetivo captar e aplicar recursos destinados às ações de atendimento à criança e ao adolescente.
O projeto LabInec teve início em outubro de 2018, no bairro Bom Jardim, e, atualmente, atende também o bairro Vila União, em Fortaleza, além da região de Maracanaú e Itapiúna.
Vai começar a programação de carnaval do Shopping Benfica. Todos os domingos entre os dias 29 de janeiro e 19 de fevereiro de 2023, sempre às 16h, a Praça de Alimentação do empreendimento recebe o “Bloquinho do Bem”. Com uma programação que alia música, arte e diversão, as crianças – e os adultos – vão poder curtir este que é um dos festejos mais populares e queridos do País, com todo conforto, segurança e comodidade. E no primeiro dia de evento, a folia está garantida com a banda Canta Kids.
Outro destaque da programação do “Bloquinho do Bem” é o Concurso Infantil de Fantasia, com seletivas nos dias 29 de janeiro, 05 e 12 de fevereiro. Vão ser duas categorias: a Baby, para crianças de um a cinco anos, e Kids, para participantes de seis a 12 anos. Os critérios analisados pela comissão julgadora são desenvoltura, alegoria e torcida.
As três fantasias mais votadas em cada seletiva vão para a grande final, no dia 19 de fevereiro. Todos os finalistas, inclusive, vão ser premiados com um vale-compras no valor de R$ 100, que pode ser usado na Mini Grife, Travessinhos e Bebetenkitê. Já o grande vencedor ganha um vale-compras de R$ 500, válido também para estas três lojas do segmento infantil do Shopping Benfica.
As inscrições são gratuitas e podem ser feitas presencialmente no Espaço do Cliente, piso térreo, ou até 1h antes do início da programação. O edital do Concurso e mais informações sobre o “Bloquinho do Bem” estão disponíveis no site http://www.shoppingbenfica.com.br
Serviço: Bloquinho do Bem – Programação de carnaval do Shopping Benfica
Dias: 29 de janeiro, 05, 12 e 19 de fevereiro de 2023
“Daquele não tão distante 2002, temos lembranças de acontecimentos que recheiam nossa história baseada na crença no poder da educação, que transforma pessoas, bairros, cidades e países”. Com esse relato, a fundadora do Centro Universitário Fametro (Unifametro), Maria da Graça de Holanda Martins, deu início à comemoração aos 21 anos da instituição de ensino, ocorrida nesta quarta-feira (25), no campus Carneiro da Cunha. Reunida com direção, coordenadores, docentes e demais funcionários, a mantenedora relembrou a trajetória da IES e, sobretudo, as mudanças ocasionadas no bairro Jacarecanga e na região norte de Fortaleza.
“A partir do ano em que nos instalamos no Jacarecanga, essa parte da cidade começou a experimentar uma lenta e gradual transformação nos mais variados aspectos. A economia das áreas vizinhas foi incrementada com a ampliação de lanchonetes, restaurantes e outros pequenos negócios, pela percepção da demanda advinda dos estudantes, e a assistência à saúde da população também foi ampliada com os nossos serviços de saúde voltados à comunidade”, relembrou Maria da Graça.
Antonio Colaço Martins Filho, chanceler da Unifametro, ressaltou que além do mapa do Jacarecanga, a instituição mudou a vida de milhares de jovens cearenses. “A existência da Unifametro deu a oportunidade para muitos jovens ingressarem em um curso superior de qualidade sem a necessidade de fazer maiores deslocamentos. Passamos a ser referência ao lado de tantas outras instituições importantes, cujo espaço temos o orgulho de compartilhar”, ressaltou.
Já a diretora executiva, Ana Cristina de Holanda, agradeceu o compromisso, trabalho, dedicação e competência dos colaboradores. “Todos eles, ao ingressarem, enriquecem-nos com sua cultura, sua história, ao mesmo tempo em que também internalizam nossos valores”, afirmou a executiva. “Essa data simboliza a excelência de todos que fazem parte desta comunidade acadêmica. Agradeço imensamente a todos os professores e alunos, sem os quais nós não teríamos chegado onde chegamos. Que venham muitos anos de sucesso e desenvolvimento”, finalizou a reitora Denise Maciel.
Sobre a Unifametro
Com mais de 30 cursos de graduação nas modalidades presencial e online, a Unifametro possui quatro campi em Fortaleza e unidades em Cascavel, Maracanaú, e agora também em Caucaia – uma estrutura completa, com seis núcleos de atividades e mais de 50 laboratórios. Para mais informações sobre vestibular, inscrições e financiamento sem juros, consulte o site seja.unifametro.edu.br.
Se saúde mental já era um tema que preocupava o meio corporativo antes mesmo da pandemia, desde então tornou- se ainda mais foco de atenção. Só em 2019, a Organização Mundial da Saúde (OMS) indicou ter mais de 1 bilhão de pessoas com transtornos mentais no mundo, e em 2020, a incidência global de ansiedade e depressão aumentou 25%. Ressaltando o cenário no Brasil: há 5 anos o país detém o maior número de ansiosos do mundo e o terceiro com mais pessoas depressivas.
Há um ano, a Síndrome de Burnout passou oficialmente a ser uma doença ocupacional, e atualmente, já atinge mais de 30% entre os mais de 100 milhões de trabalhadores brasileiros, segundo estudos recentes.
Diante de tantos números assustadores, o CEO da Amar.elo Saúde Mental, Aleks Mesquita, faz um alerta aos C-levels das empresas brasileiras: “Precisamos fazer algo para modificar esse cenário! Um novo ano está aí, e essa é a chance de começar dando um passo muito importante para sua empresa e para seus funcionários, que também fazem seu negócio crescer”, diz.
À frente da startup que atua levando bem-estar emocional para o ambiente corporativo, Mesquita reflete que, no geral, as empresas precisam entender as suas responsabilidades sociais. Segundo ele, mais que investir em T&D (Treinamento e Desenvolvimento), é urgente incluir programas de educação, prevenção e até mesmo tratamento de doenças psicológicas em suas rotinas, de forma a identificar e acolher os colaboradores que mostram sinais de que algo não está indo bem, como estresse, ansiedade, tristeza, dificuldade de concentração e falta de motivação.
“Se as organizações não tiverem esse cuidado, vão perder os seus melhores profissionais, já que o Burnout afeta, principalmente, os mais comprometidos com o desempenho no trabalho”, diz.
Dados da LCA Consultores mostram que um a cada três desligamentos nos últimos meses foi feito a pedido do trabalhador, e esse é um recorde histórico. E o que tem contado para esse turnover acontecer são as doenças emocionais/mentais e também as condições de trabalho, onde a flexibilidade de horário e local se tornaram uma característica muito importante, principalmente depois da chegada da pandemia, onde empresas e profissionais entenderam que não é preciso mais ter um local fixo para se trabalhar e se produzir bem.
As organizações, por sua vez, precisam trazer um ambiente mais saudável para seus colaboradores, priorizando acima de tudo a qualidade de vida e incentivando momentos de pausa e de conexão do time. Além disso, ter um ambiente em que as pessoas possam falar de seus sentimentos, onde se sintam confortáveis, tranquilas e distantes de julgamentos. O ponto principal é normalizar, o profissional não pode ser tratado como diferente porque está abalado emocionalmente.
Abaixo, o CEO elenca cinco razões para as empresas cuidarem da saúde mental dos seus colaboradores:
1) Sua equipe precisa: Quando os colaboradores trabalham em um ambiente saudável, conseguimos observar um alto desempenho de toda a equipe. E quando um funcionário que está passando por dificuldades não é visto e cuidado, a produtividade cai e as demandas acabam não sendo executadas como antes, e isso afeta toda a companhia.
2) A prevenção é sempre o melhor caminho: Importância da informação e combate à psicofobia! As empresas precisam proporcionar um lugar de fala e de troca, onde o medo de ser visto como incapaz ou de perder o emprego não exista. Aqui, o ideal é mostrar a importância da empresa pela saúde e bem-estar de cada profissional.
3) Evita prejuízos financeiros com turnover e afastamento de pessoas com adoecimento emocional: Um colaborador que não está bem emocionalmente tem grandes chances de se afastar da empresa para cuidar de sua saúde ou mesmo de pedir demissão para buscar mais qualidade de vida. De acordo com as Nações Unidas, somente a ansiedade e a depressão custam à economia mundial cerca de US$ 1 trilhão por ano.
4) A tecnologia está a seu favor: O cuidado e o tratamento do seu colaborador pode ser feito de modo on-line, onde cada atendimento à terapia, conteúdos informativos e um ambiente seguro para diálogo pode ser feito tudo na palma da mão, sem sair da rotina. E cumprindo a ética profissional, o que o colaborador discute não é passado para ninguém.
5) Empresa saudável, equipe saudável; Equipe saudável, empresa saudável!
Uma empresa dá um suporte emocional para seus colaboradores, têm seus ganhos também, pois um colaborador feliz e saudável produz com mais empenho, trazendo frutos para a organização.
Dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) no mês de novembro contabilizaram que todas as 12 Unidades da Federação que integram o Índice de Atividades Turísticas registraram taxas positivas no período, com destaque para Minas Gerais (58,7%), Rio Grande do Sul (47,6%), Ceará (47,5%), São Paulo (44,3%) e Santa Catarina (36,9%) que alcançaram índice igual ou superior à média nacional (36,9%). Entre os destinos estão empreendimentos celebrados como o Solar Pedra da Ilha (Penha – SC) e o Dom Pedro Laguna Beach Resort & Golf (Fortaleza – CE), que confirmam a tendência e fecham o ano junto com outros grandes nomes do setor com saldo positivo.
O diretor executivo dos empreendimentos, Eduy Azevedo, destaca que foi possível fechar 2022 com números muito expressivos se comparado a 2021. Tivemos um aumento expressivo de 63% quanto a nossa receita e 35% no que tange à ocupação. Só em vendas concretizadas pelo digital foram mais de 45% de aumento, reforça.
O setor de turismo não só cresceu, como também deu uma grande contribuição à economia do país para a retomada. Só em Caldas Novas-GO nós abrimos mais de 300 vagas temporárias para atender o período de fim de ano, vagas essas que a depender do aquecimento do setor podem em uma boa parcela se converter em fixas, avalia o diretor.
Outro índice que marca o fechamento do ano foi o recorde batido pela campanha Black November. No mês de novembro conseguimos quase dobrar as vendas em comparação a 2021 e um aumento de 126% na Black Friday. Contudo, os números ainda não estão fechados e podem surpreender, esperamos um pico entre o Natal e o Ano Novo encerrando 2022 com chave de ouro e uma expectativa ainda melhor para 2023, ressalta.
Tais números surpreenderam devido as diversas atrações que os empreendimentos proporcionaram. Entre as opções estiveram shows, programação gastronômica diferenciada e queima de fogos para agradar desde adultos a crianças. De acordo com o diretor executivo à frente dos empreendimentos, Eduy Azevedo, a expectativa é positiva. Com a retomada do segmento hoteleiro, receber cerca de 5.400 hóspedes e proprietários por dia, só em Caldas Novas GO durante o fim de ano, explicou Eduy. Entre as opções de hotéis para a data estiveram, em Caldas Novas – GO o Praias do Lago Eco Resort Ilhas do Lago Eco Resort, Privé Boulevard Suíte Hotel, Privé Thermas Hotel e Privé Riviera Park Hotel, em Búzios-RJ o magnífico Búzios Beach Resort, em Penha-SC o Solar Pedra da Ilha, em Porto Seguro o Ondas Praia Resort e no Ceará o premiadíssimo Dom Pedro Laguna.
