ANVISA e CIEE abrem processo seletivo de estágio para estudantes de diversos municípios do Brasil

O Centro de Integração Empresa-Escola- CIEE e a Agência Nacional de Vigilância Sanitária – ANVISA abrem processo seletivo de estágio com vagas em mais de 35 municípios brasileiros. As vagas são para os estudantes matriculados no Ensino Médio, Superior ou Pós-Graduação e as inscrições precisam ser feitas até o dia 05/02/2025. Para vagas de ensino médio e superior, basta acessar o link: https://pp.ciee.org.br/vitrine/12915/detalhe e para pós-graduação é necessário acessar: https://pp.ciee.org.br/vitrine/12916/detalhe.

Para os aprovados e contratados nas oportunidades de Ensino Médio, a bolsa-auxílio a ser recebida é de R$ 486,05 por mês para a carga horária de 4 horas diárias ou 20 horas semanais. Para o Ensino Superior, os contratados receberão bolsa-auxílio mensal de R$ 1.125,69, com carga horária de 6 horas por dia ou 30 horas semanais e as vagas de pós-graduação possuem remuneração mensal de R$ 1.665,22 para a jornada de 30 horas semanais. Além disso, todos os níveis recebem R$10,00 de auxílio transporte por dia estagiado.

O processo seletivo conta com três fases: Inscrição; análise curricular e entrevista na Agência Nacional de Vigilância Sanitária – ANVISA. Podem concorrer às vagas de ensino superior os estudantes do cursos de Ciência da Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas,Direito, Gestão da Informação, Publicidade, Arquitetura, Comunicação Social, dentre muitos outros. Já para pós-graduação, estão contemplados os cursos de Pós graduação em Engenharia Elétrica, Pós graduação em Gestão de Serviços de Saúde, Pós graduação em Bioestatística, Pós graduação em Enfermagem, Pós graduação em Engenharia de Alimentos, e mais 22 outras especializações.

CIEE 60 anos: Imparável
Desde sua fundação, o Centro de Integração Empresa-Escola, maior ONG de inclusão social e empregabilidade jovem da América Latina, se dedica à capacitação profissional de jovens e adolescentes. A instituição, responsável pela inserção de 7 milhões de brasileiros no mundo do trabalho, mantém uma série de ações socioassistenciais voltada à promoção do conhecimento e fortalecimento de vínculos de populações prioritárias.

Acompanhe o CIEE pelas mídias sociais:

Kroma realiza cerimônia de lançamento da Pedra Fundamental do Complexo Fotovoltaico Arapuá, localizado na região do Vale do Jaguaribe, no Ceará

A Kroma Energia realiza a cerimônia de lançamento da Pedra Fundamental do Complexo Fotovoltaico Arapuá, o maior parque de energia da empresa até o momento. A solenidade, exclusiva para convidados, ocorrerá na sexta-feira, 7 de fevereiro, a partir das 14h. 

Com previsão de início de operação comercial no primeiro trimestre de 2026, o complexo contará com capacidade instalada de 250 MWp e uma produção anual estimada de 537 GWh, suficiente para abastecer mais de 290 mil residências. Ao todo serão 391.680 módulos fotovoltaicos instalados em uma área de 460 hectares, área equivalente a 644 campos de futebol. A empresa Astronergy será responsável pelo fornecimento dos módulos para o empreendimento.

Sócia da Kroma Energia no projeto, a Goener, empresa fundada em abril de 2020, trabalha com o desenvolvimento de soluções em geração de energias renováveis e fornece energia limpa com inovação, segurança e eficiência, seja com fonte solar, hídrica ou biogás.

Participam da cerimônia gestores e funcionários da Kroma Energia e figuras da política cearense, como o senador Cid Gomes, o deputado federal José Guimarães e o prefeito de Jaguaruana, Elias do Sargento.

Complexo Fotovoltaico Arapuá
Antes de chegar a essa etapa simbólica, a empresa já havia iniciado uma série de ações preparatórias essenciais para o avanço do projeto. Em outubro de 2024, a Kroma deu início à remoção da vegetação da área destinada ao parque, localizado a aproximadamente 185 quilômetros de Fortaleza, na região do Vale do Jaguaribe. Nesse processo, cerca de 5.275 m³ de material lenhoso foram removidos e serão compensados, seguindo metodologias aprovadas pela Superintendência Estadual do Meio Ambiente (Semace).

Na época, o CEO da empresa, Rodrigo Mello, comemorou o progresso e reafirmou o compromisso da empresa com a preservação ambiental: “A urgência em cuidar do meio ambiente e do nosso futuro é clara. Temos plena consciência da importância das plantações para a qualidade de vida. Não há um mercado promissor de energia solar sem esse comprometimento”, disse.

A responsabilidade social e a preocupação com a economia local também se fez presente durante todo o processo para avanço da instalação do complexo solar. Representantes da empresa reuniram-se com os moradores do Assentamento Bela Vista, para explicar como seriam as obras de construção do empreendimento.  Durante o encontro também foi apresentado o programa de capacitação e contratação de mão de obra local.  A iniciativa aconteceu em parceria com o Sistema Nacional de Emprego do Instituto de Desenvolvimento do Trabalho (Sine/IDT).

Geração de empregos
A ação com o Sine/IDT resultou no recebimento de cerca de 740 currículos. A Kroma prevê um impacto econômico significativo na região, com a expectativa de gerar entre 800 a 1.000 empregos diretos e indiretos durante a obra do Complexo.

Segundo Rodrigo Mello, CEO da empresa, a construção do parque solar demanda uma ampla variedade de mão de obra, abrangendo atividades como a preparação e instalação dos equipamentos, além da operação e manutenção do complexo. “Essa iniciativa beneficia os trabalhadores locais e contribui para o desenvolvimento socioeconômico das comunidades da região”.

Responsabilidade social
Além da capacitação e geração de emprego, a Kroma Energia reforçou o seu compromisso social junto às comunidades próximas a Jaguaruana, com a doação de 300 brinquedos para a celebração de Natal das crianças, que foi organizado pela Prefeitura Municipal. A entrega feita em dezembro, foi realizada  nas comunidades de Serra Dantas, Bela Vista, Açude do Coelho e Cabeço Branco.

Também foram também doados 150kg de alimentos e 140 brinquedos para a Fundação Onça Preta, instituição sem fins lucrativos.

Kroma Energia
Fundada em 2008, a empresa pernambucana atua no desenvolvimento de projetos voltados à geração e comercialização de energia. Com uma abordagem moderna que integra tecnologia, expertise e otimização de investimentos, a empresa foca em oferecer soluções eficientes e de excelente custo-benefício na gestão, comercialização e geração de energia para seus clientes.

Em 2023, a Kroma foi reconhecida pelo Great Place to Work como uma das cinco melhores empresas do Brasil para se trabalhar no setor de comercialização de energia. Essa distinção, uma das mais prestigiadas do mundo, avalia organizações de diferentes portes em 97 países, destacando as melhores práticas em gestão de pessoas.

No histórico de suas realizações, a empresa se destaca no desenvolvimento do Complexo Apodi, em Quixeré, no Ceará, projeto executado em parceria com a Equinor e a Scatec e em operação desde o ano de 2018. Ainda no Ceará, a empresa é responsável pela Usina Fotovoltaica Beberibe, concluída em 2023, com capacidade instalada de 3,16 MWp e com produção anual de  6.132 MWh.

Recentemente, no início de 2024, o grupo inaugurou o Complexo Solar São Pedro e Paulo, localizado em Flores, Pernambuco, o projeto possui 101MWp de capacidade instalada, tendo sido desenvolvido em parceria com a também pernambucana Elétron Energy, reforçando seu compromisso com a expansão da energia sustentável no país. A Kroma é membro da Câmara de Comercialização de Energia Elétrica (CCEE) e da Associação Brasileira dos Agentes Comercializadores de Energia Elétrica (Abraceel).

Brasileiros buscam melhores condições e realização pessoal em novos empregos

Uma pesquisa aprofundada realizada pela renomada consultoria de Recursos Humanos Robert Half revelou que 54% dos brasileiros têm a intenção de trocar de emprego ao longo de 2025. Esse dado é especialmente significativo quando comparado com o passado, quando a principal motivação para uma mudança de emprego estava centrada exclusivamente na busca por um aumento salarial. No entanto, o perfil das novas gerações de profissionais vem passando por uma transformação substancial. Atualmente, além da remuneração, fatores como estabilidade, oportunidades de crescimento contínuo, realização pessoal e a busca por um ambiente de trabalho saudável têm se tornado prioridades.

A pesquisa ainda aponta que a queda contínua da taxa de desemprego no Brasil, especialmente entre profissionais com mais de 25 anos e com ensino superior completo, tem sido um dos principais fatores a impulsionar esse desejo de transição para novas oportunidades. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad), no quarto trimestre de 2024, a taxa de desemprego nesta faixa etária caiu para 3,0%, o menor índice registrado desde 2015. Esse cenário, associado ao aquecimento do mercado de trabalho, tem gerado um ambiente de maior segurança para que os profissionais se sintam mais à vontade para explorar novos horizontes profissionais. A estabilidade econômica, somada ao crescimento das oportunidades, tem contribuído para uma maior confiança e mobilidade no mercado de trabalho.

Embora a busca por maior satisfação e realização profissional seja legítima e até incentivada, é essencial que os profissionais adotem uma abordagem estratégica ao mudar de emprego, para não cair na armadilha de mudar com frequência e sem um planejamento claro. A mudança constante de emprego, se não for bem fundamentada, pode ser interpretada de forma negativa pelo mercado, o que pode prejudicar a construção de uma carreira sólida a longo prazo. “É importante que a mudança seja planejada e que o profissional tenha clareza de seus objetivos de carreira. O mercado de trabalho valoriza profissionais que demonstram consistência e um compromisso genuíno com o desenvolvimento ao longo do tempo”, afirma Izabela Holanda, diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.

Motivações para a Mudança

A pesquisa da Robert Half também destacou as principais motivações que levam os brasileiros a buscar novas oportunidades profissionais. Entre os respondentes que manifestaram interesse em mudar de emprego, 69% afirmaram que desejam continuar na mesma área de atuação, mas em uma nova organização. Por outro lado, 31% demonstraram interesse em explorar novos setores ou até mesmo mudar de carreira, o que indica uma tendência crescente de flexibilidade e desejo de diversificação de habilidades no mercado de trabalho.

Izabela Holanda destaca que, entre as principais razões apontadas pelos profissionais para a busca de um novo emprego, destacam-se a procura por melhores oportunidades de crescimento profissional, o anseio por uma maior realização pessoal e a necessidade de encontrar um ambiente de trabalho que seja, não apenas saudável, mas também flexível e que promova o bem-estar do colaborador. “O conceito de ‘salário emocional’ tem ganhado uma importância cada vez maior. Os profissionais estão cada vez mais preocupados com o reconhecimento que transcende a compensação financeira direta, buscando também um ambiente que favoreça seu desenvolvimento pessoal, profissional e que tenha uma cultura organizacional alinhada aos seus valores”, explica a diretora.

Ela também ressalta que as empresas precisam se adaptar a esse novo cenário e revisar seus processos de recrutamento, seleção e formação de talentos. “As organizações devem ir além da mera valorização de diplomas universitários e considerar, cada vez mais, as competências interpessoais dos candidatos, como habilidades de comunicação, criatividade, liderança e colaboração, que são fundamentais para o sucesso no contexto atual”, acrescenta.

Natália Braga assume Diretoria Regional da Associação Brasileira de Recursos Humanos Ceará (ABRH-CE)

Natália Braga, tomou posse como diretora Regional Metropolitana da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-CE) para o triênio 2025-2027. A nova gestão da ABRH tomou posse em 15 de janeiro, em cerimônia no Hotel Gran Marquise, e tem como foco de atuação a diversidade, humanização e inovação.

A Região Metropolitana de Fortaleza é apontada por Natália Braga, que também é gerente de Gente e Gestão da indústria Cobap, como uma área com potencial para ampliar as conexões de Recursos Humanos e impulsionar ainda mais os resultados. “Assumir essa Diretoria da Regional Metropolitana, é assumir um compromisso com toda uma rede de profissionais e empresas. Considerando toda a potencialidade que a região possui, é sem dúvidas motivo de orgulho, mas sobretudo de responsabilidade, para que juntos possamos ganhar sinergia nas conexões e com isso, impulsionar os resultados de negócios, através das trocas e vivências, com bons cases e boas práticas de gestão de pessoas”, destaca Natália Braga, gerente de Gente e Gestão Cobap e diretora da ABRH CE – Regional Metropolitana.

Sobre o Grupo Cobap

A Cobap produz caixas de papelão ondulado como soluções em embalagens sustentáveis para seus clientes, dentro de uma linha de atuação que tem como valores a preservação ambiental e o desenvolvimento socioeconômico das comunidades do entorno de Maracanaú, onde atua. Com matéria prima 100% reciclada em seu processo produtivo, a Cobap utiliza em seus produtos aparas de papel e papelão recolhidas das ruas por catadores e entregues à Pacel, empresa do grupo Cobap e uma das principais parceiras na indústria de embalagens.

IPVA, IPTU, material escolar e muito mais: saiba como organizar os pagamentos de início de ano

O advogado Marcus Coelho, especialista em negociação, dá dicas para começar o ano sem dívidas

Os meses de janeiro e fevereiro são sempre repletos de obrigações, como pagamento de material escolar, uniforme e matrículas, além de IPTU dos imóveis e IPVA dos veículos. Tantas contas podem causar problemas de fluxo de caixa e é preciso organização para não iniciar o ano endividado.

O advogado especialista em negociação, Marcus Coelho, fez uma seleção de dicas especiais para começar o ano com organização financeira. “Trata-se de um período em que as obrigações financeiras aumentam e é preciso saber lidar com elas, negociando-as adequadamente sob pena de causar problemas de fluxo de caixa, em condições que não prejudiquem os pagamentos e atendam as obrigações”, afirma.

Mesmo que despesas como IPTU e IPVA não tenham margem direta para negociação, pois são impostas pelo Poder Público, é possível aplicar estratégias para acomodar esses custos dentro do orçamento global, otimizando o manejo de outras despesas.

Confira algumas dicas para negocias as contas do início de 2025:

Revisão de despesas variáveis: “É preciso identificar os gastos flexíveis, como Uber, lazer, serviços de streaming, alimentação fora de casa. Isto consome muito do caixa de uma pessoa”, conta Coelho. Reduza ou adie essas despesas temporariamente para liberar recursos e reorganize temporariamente categorias orçamentárias menos essenciais para atender às urgências das despesas fixas.

Parcelamento estratégico de outras despesas: Exercite a negociação proativa: aborde instituições ou fornecedores de outras despesas significativas, como escola e condomínio, para negociar parcelamentos ou prazos estendidos. Muitas instituições, cientes da pressão desse período, oferecem opções de parcelamento. “Busque descontos em pagamentos antecipados de despesas anuais não obrigatórias, competindo por uma alocação preferencial no seu orçamento”, comenta o especialista.

Uso inteligente de créditos e recursos: Se necessário, utilize crédito planejado, como parcelamento no cartão de crédito sem juros, de forma calculada para sanar gastos menos significativos. “Considere, se for possível, aumentar receitas, por exemplo, com trabalhos adicionais ou venda de itens não essenciais, para aliviar a pressão orçamentária”, diz.

Comunicação com instituições públicas: Embora não seja possível negociar valores, é importante estar ciente de todas as alternativas oferecidas em instituições públicas, como incentivos púbicos e conferência de descontos e isenções. “No caso dos incentivos, busque informações sobre possíveis programas de refluxo de pagamento ou prorrogações oferecidas por certos municípios ou estados em ocasiões excepcionais”, explica. Já quanto aos descontos e isenções, Coelho sugere que as pessoas busquem informações sobre vantagens disponíveis, baseadas em fatores como eficiência energética, uso específico do veículo (no caso do IPVA) ou programas de incentivo.

“A chave está em otimizar o planejamento e a gestão das despesas negociáveis, como matrículas, material escolar, condomínio para adequar suas finanças às exigências inevitáveis, como o IPTU e o IPVA. Empregar uma mentalidade proativa e estratégica transformará desafios aparentes em oportunidades de fortalecimento financeiro”, completa Coelho.