61% dos brasileiros pretendem mudar de emprego em 2026; especialista explica os principais motivos

O desejo de mudar de emprego tem se tornado uma realidade para a maioria dos profissionais brasileiros. De acordo com pesquisa da consultoria Robert Half, 61% dos trabalhadores no Brasil planejam procurar um novo emprego ao longo de 2026. O dado evidencia uma transformação relevante na forma como a carreira profissional vem sendo avaliada no país.

Mais do que uma insatisfação pontual, esse movimento reflete expectativas mais claras por valorização, crescimento e oportunidades alinhadas aos projetos de vida e ao desenvolvimento profissional. A permanência em um mesmo cargo, sem perspectivas de evolução, deixou de ser vista como sinônimo de estabilidade.

Segundo a coordenadora dos cursos de Gestão da Estácio Ceará, Mimosa Melo, a decisão de buscar uma nova colocação está fortemente relacionada à percepção de estagnação dentro das organizações. “Muitos profissionais não enxergam possibilidades reais de crescimento. Quando não há perspectiva de evolução, a mudança passa a ser uma escolha estratégica”, explica.

Entre os principais fatores associados a esse comportamento estão a busca por melhor remuneração, oportunidades concretas de desenvolvimento, novos desafios e modelos de trabalho mais flexíveis. Para a especialista, esses elementos revelam uma postura mais consciente em relação à própria carreira. “Hoje, permanecer em um emprego sem aprendizado, reconhecimento ou progressão deixou de ser sinônimo de segurança profissional”, afirma.

Outro ponto destacado pela pesquisa é a crescente valorização de formatos de trabalho que oferecem maior autonomia e flexibilidade. Modelos excessivamente rígidos tendem a perder atratividade diante de profissionais que compreendem o valor do tempo e da qualidade de vida como parte essencial da construção da carreira.

Do ponto de vista das empresas, o cenário exige atenção estratégica. Altos índices de rotatividade não devem ser tratados apenas como um desafio operacional, mas como um sinal de que as políticas de gestão de pessoas precisam ser revistas. “Organizações que investem em planos de carreira claros, lideranças preparadas e desafios compatíveis conseguem reter talentos e fortalecer seus resultados”, destaca Mimosa Melo.

O desejo de sair do emprego, portanto, traduz uma mudança de mentalidade no mercado de trabalho brasileiro. Mais do que trocar de empresa, muitos profissionais buscam trajetórias que ofereçam crescimento, reconhecimento e coerência entre esforço, retorno e projeto profissional.