CearáRH 2026 reúne especialistas para discutir tendências da gestão de pessoas e futuro do ambiente de trabalho

Congresso acontece nos dias 29 e 30 de outubro no Centro de Eventos, com cerca de 2 mil participantes

Fortaleza recebe, nos dias 29 e 30 de outubro, a edição 2026 do CearáRH, congresso promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Ceará (ABRH-CE), no Centro de Eventos do Ceará. Com o tema “Tecnologia conecta, pessoas transformam”, o encontro deve reunir cerca de 2 mil participantes em uma programação com palestras, painéis, apresentação de cases empresariais e a feira de negócios ExpoRH. A proposta é discutir como as transformações tecnológicas, as mudanças nas relações de trabalho e as novas demandas dos profissionais estão impactando a gestão de pessoas e as estratégias das organizações.

A programação reúne especialistas de diferentes áreas e nomes de destaque nacional. A futurista, autora e professora Martha Gabriel abre o congresso com a palestra magna “Inteligência Humana na Era da Inteligência Artificial”, enquanto Michelle Schneider conduz a abertura do segundo dia com “O Profissional do Futuro”. O encerramento fica a cargo do ator, empresário e comediante cearense Max Petterson, com a palestra “Gente que Conecta Gente: Trabalho Tem Sotaques, Humanidade, Cultura e Pertencimento”. Outros convidados, como David Braga, Pedro Shiozawa, Maytê Carvalho, Dilma Campos e Sandro Magaldi, também integram a programação.

Entre os assuntos previstos estão o impacto da inteligência artificial no trabalho, o desenvolvimento de lideranças, a comunicação, a saúde mental, a diversidade e a retenção de talentos. A agenda também contempla discussões sobre o enfrentamento da violência contra as mulheres, a relação entre gestão de pessoas e finanças e o papel da cultura organizacional na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis. No segundo dia, a presidente da ABRH-CE, Kássia Sales, participa do painel “O Futuro do Trabalho Saudável: O Impacto da Cultura na Retenção, Inovação e Engajamento”, ao lado de Maria Reinald, diretora de Educação e Pesquisa da ABRH-CE e superintendente de Desenvolvimento Humano e Organizacional do ISGH.

“O RH tem um papel cada vez mais estratégico nas organizações, especialmente em um momento de tantas mudanças tecnológicas e nas relações de trabalho. O desafio é incorporar novas ferramentas sem perder de vista as pessoas, promovendo ambientes saudáveis, desenvolvendo lideranças e criando condições para que os profissionais possam aprender, inovar e contribuir para os resultados das empresas”, afirma a presidente Kássia Sales.

Além das palestras e dos painéis, o CearáRH contará com a ExpoRH, feira de negócios voltada a soluções e serviços para a gestão de pessoas. A programação inclui ainda a apresentação de cases vencedores do Prêmio Ser Humano Ceará 2026, que reconhece iniciativas empresariais na área, e o pré-lançamento da edição 2027 da premiação. Ao longo dos dois dias, o congresso pretende estimular o intercâmbio de experiências entre profissionais, empresas e especialistas, aproximando tendências e práticas de gestão da realidade das organizações. As inscrições seguem abertas e podem ser realizadas pelo site oficial do evento, em abrhce.com.br/ceararh

Serviço – CearáRH 2026

Data: 29 e 30 de outubro de 2026

Local: Centro de Eventos do Ceará

Tema: “Tecnologia conecta, pessoas transformam”

Realização: ABRH-CE

Informações e ingressos: https://abrhce.com.br/ceararh/ 

Sobre a ABRH-CE

A ABRH-CE é uma entidade sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento e à valorização de pessoas e organizações. Sob a presidência de Kássia Sales (triênio 2025–2027), a associação promove eventos de relevância para o mercado, como o CearáRH e o Prêmio Ser Humano, e atua por meio das regionais Cariri, Norte e Metropolitana de Fortaleza.

Sorriso de filtro: os perigos das receitas caseiras e dos clareadores de internet 

Uso de substâncias abrasivas, géis sem prescrição e receitas virais das redes sociais podem provocar danos irreversíveis aos dentes e à gengiva, alerta especialista da Hapvida + Odonto 

A busca por dentes extremamente brancos e homogêneos ganhou novas proporções com a influência das redes sociais, onde filtros de imagem e padrões estéticos exibidos por celebridades impulsionam o desejo. Diante dessas expectativas difíceis de alcançar, muitas pessoas recorrerem a métodos caseiros ou a produtos não recomendados por profissionais.  

Recentemente, a Anvisa (Agência Nacional de Vigilância Sanitária) proibiu diversas marcas de fitas e géis clareadores que viralizaram e que eram vendidos sem controle. Em alusão ao Dia Nacional da Saúde Bucal, comemorado em 25 de outubro, a questão acende um alerta para toda a população.

A tentativa de clarear os dentes com soluções milagrosas traz riscos severos. O uso de produtos sem a supervisão de um dentista pode provocar sensibilidade extrema, irritação, inflamação, retração gengival e outros prejuízos aos tecidos da boca. Misturas populares frequentemente indicadas no ambiente digital, como carvão ativado, bicarbonato de sódio, suco de limão ou água oxigenada pura, funcionam como agressores à estrutura dental.  

“No caso de substâncias abrasivas, como o carvão ativado e o bicarbonato de sódio, existe o risco de desgaste progressivo da superfície dental. Já misturas ácidas, como aquelas que utilizam limão, podem favorecer a erosão do esmalte dentário, deixando os dentes mais sensíveis e vulneráveis ao longo do tempo”, explica a especialista Marina Torres, dentista da Hapvida + Odonto. 

Dentes ainda mais amarelados 

Outro fator alarmante é o efeito reverso que essas práticas provocam ao longo do tempo. Em vez de dentes mais claros, o uso continuado de abrasivos pode deixá-los amarelados. “Isso acontece porque o esmalte dentário, que é a camada mais externa e mais clara do dente, pode sofrer desgaste quando é exposto repetidamente a produtos abrasivos. Com o afinamento do esmalte, a dentina, estrutura interna naturalmente mais amarelada, torna-se mais evidente, alterando a aparência dos dentes”, afirma Marina.  

Quando o esmalte é destruído, havendo perda estrutural, o organismo não consegue regenerá-lo. Nesses casos, o tratamento para reverter o estrago exige procedimentos mais complexos, como restaurações, facetas ou até enxertos gengivais para reparar os tecidos agredidos. Além disso, o contato indevido com géis e ácidos sem proteção adequada pode causar queimaduras químicas nas gengivas, lábios e bochechas. 

A especialista explica ainda que um dos maiores equívocos da busca pelo clareamento é acreditar que existe um tom de branco padrão para todos. “Dentes naturalmente saudáveis apresentam variações de tonalidade que podem ir do branco ao levemente amarelado, dependendo de fatores genéticos, idade e características do esmalte dental. A busca excessiva por um branco artificial pode levar algumas pessoas a desenvolverem expectativas estéticas difíceis de alcançar”, diz. 

Procedimento profissional 

O clareamento profissional atua removendo apenas pigmentos acumulados ao longo da vida, sem alterar a estrutura natural do dente ou prometer cores irreais. Esse processo torna os dentes mais claros sem alterar sua estrutura natural ou sua composição. 

Para quem deseja clarear o sorriso de forma segura, a orientação fundamental é realizar uma avaliação prévia com um dentista para identificar possíveis cáries, restaurações ou sensibilidades antes de qualquer procedimento. A saúde bucal deve estar adequada antes da realização de qualquer procedimento estético. 

Manter hábitos saudáveis de higiene bucal, realizar consultas periódicas e evitar o tabagismo continuam sendo os melhores caminhos para preservar a saúde e a beleza natural do sorriso.  

“O sucesso do clareamento dental deve ser avaliado não apenas pela tonalidade alcançada, mas pela obtenção de um sorriso com aparência natural, harmoniosa e, principalmente, saudável. Mais do que buscar um branco extremo, o objetivo deve ser preservar a saúde bucal e valorizar as características individuais de cada sorriso”, finaliza Marina. 

Sobre a Hapvida +Odonto 

Com mais de 7 milhões de beneficiários em todo o Brasil, a Hapvida + Odonto integra a estratégia de cuidado integral da Hapvida, conectando a saúde bucal ao modelo de atenção 360º oferecido pela companhia. A operação conta com mais de 20 mil dentistas credenciados, biometria facial para maior segurança nos atendimentos, aplicativo exclusivo e central de atendimento disponível 24 horas, fortalecendo um modelo de cuidado preventivo, integrado e contínuo. 

Sobre o Grupo Hapvida 

Com mais de 80 anos de experiência, o Grupo Hapvida é hoje o maior ecossistema de saúde da América Latina. A companhia possui mais de 75 mil colaboradores e atende quase 16 milhões de beneficiários de saúde e odontologia espalhados pelas cinco regiões do Brasil. 

Todo o aparato foi construído a partir de uma visão voltada ao cuidado completo, com mais de 800 unidades espalhadas pelo Brasil, incluindo 84 hospitais, prontos atendimentos, clínicas médicas, centros de diagnóstico e coleta laboratorial além de espaços especificamente voltados ao cuidado preventivo e crônico. 

Dessa combinação de negócios, apoiada em qualidade médica e inovação, resulta uma empresa com os melhores recursos humanos e tecnológicos para os seus clientes.

Foto: Divulgação

Convidado pela Marinha para falar sobre IA, advogado cearense alerta para riscos às empresas

Rafael Gonçalves Mota chama atenção para o compartilhamento de informações confidenciais em ferramentas de inteligência artificial; especialista também participa de simpósio em Fortaleza

Convidado pela Marinha para falar sobre inteligência artificial, o advogado cearense Rafael Gonçalves Mota alerta para um risco presente na rotina das empresas: o compartilhamento de dados de clientes, contratos e documentos internos em plataformas de IA sem critérios claros de segurança. O assunto envolve tarefas aparentemente simples, como pedir o resumo de um contrato ou a análise de uma planilha, que podem comprometer a confidencialidade das informações.

“Uma empresa pode estar entregando informações sensíveis sem perceber, simplesmente porque ainda não estabeleceu limites claros para o uso dessas ferramentas”, afirma Rafael.

O advogado participou recentemente de atividade na Escola Superior de Guerra (ESG), no Rio de Janeiro, onde abordou proteção de dados, soberania digital, ciberespaço e os riscos relacionados ao avanço da inteligência artificial. Em novembro, leva o debate a Fortaleza, onde integra a programação do II Simpósio de Segurança da Informação.

Para Rafael, a discussão precisa alcançar o uso cotidiano da tecnologia por funcionários e gestores. Antes de inserir documentos em uma plataforma, é necessário avaliar o conteúdo compartilhado, as condições de uso do serviço e os controles disponíveis para proteger as informações.

“O risco começa quando o profissional trata um documento da empresa como se fosse apenas um texto a ser resumido. Um contrato pode conter dados pessoais, cláusulas confidenciais e informações estratégicas. A facilidade de executar a tarefa não elimina a necessidade de avaliar o que está sendo compartilhado”, destaca.

A preocupação também envolve o destino dessas informações: quem pode acessar o conteúdo enviado, por quanto tempo ele permanece armazenado e quais condições se aplicam à sua exclusão. Segundo o advogado, essas questões precisam integrar as decisões das organizações sobre quais ferramentas autorizar e como orientar suas equipes.

“As empresas precisam transformar a preocupação com segurança em orientação prática: quais ferramentas podem ser usadas, que informações podem ser inseridas e quem deve ser consultado em caso de dúvida. Sem essa definição, cada funcionário acaba tomando sozinho uma decisão que pode afetar toda a organização”, avalia.

Debate em Fortaleza

Rafael participa do II Simpósio de Segurança da Informação no dia 5 de novembro, às 8h15, com a palestra “Da Segurança da Informação à Guerra Cibernética: Soberania Digital e Defesa do Estado”.

Promovido pelo 52º Centro de Telemática, o evento ocorre nos dias 4 e 5 de novembro, na Avenida Luciano Carneiro, 840, em Fortaleza. A programação reúne discussões sobre infraestrutura crítica, cibersegurança, proteção de conhecimentos sensíveis e segurança da informação em órgãos públicos e empresas.

Sobre o advogado Rafael Gonçalves

Rafael Gonçalves Mota é advogado criminalista, mestre e doutor em Direito Constitucional, com pós-doutorado em Ciências Militares pela Escola de Comando e Estado-Maior do Exército e em Estudos Marítimos pela Escola de Guerra Naval. É professor convidado da Escola Superior de Guerra e da Escola Superior de Defesa e sócio do escritório Henrique Lavor Advogados.

Construção civil no Ceará impulsiona presença feminina em cargos de liderança

Avanço de mulheres em cargos de gestão e ações de conscientização no canteiro ganham força no setor imobiliário cearense 

Em todo o Brasil, as mulheres representam cerca de 11,5% da força de trabalho no segmento, segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) compilados pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC). No Ceará, esse avanço ganha protagonismo nos canteiros sob o comando da engenheira civil Mariana Diógenes, profissional que soma nove anos de atuação na MRV e simboliza a ocupação contínua de cargos técnicos e executivos por profissionais femininas. 

Atualmente, a operação da construtora no estado conta com cerca de 20% do seu quadro composto por mulheres, somando as áreas de engenharia, gestão e operações diretas em canteiro. Essa representatividade reflete mudanças na busca por competências focadas em planejamento, organização e controle de processos. A presença feminina nas equipes operacionais atua como vetor de eficiência técnica e diversidade nas obras da região. 

Segundo a engenheira, a consolidação da autoridade em um ambiente predominantemente masculino exige proximidade e clareza. “Enfrentamos desafios diários no canteiro, mas conduzo a equipe com diálogo aberto, transparência e confiança. Prego o respeito mútuo com cada trabalhador e sinto que o time retribui com os mesmos valores, fortalecendo a rotina e desconstruindo estigmas na prática”, destaca Mariana. 

A integração entre a rotina do canteiro e as demandas sociais da equipe também ganha espaço nas ações da companhia. Durante este mês, a empresa promove dinâmicas de conscientização voltadas ao Outubro Rosa para alertar sobre a prevenção e o diagnóstico precoce do câncer de mama. As atividades são direcionadas a todos os trabalhadores das obras, visto que a doença também afeta o público masculino, com o objetivo de levar informações sobre autocuidado e exames de rotina aos colaboradores e seus familiares. 

Para a engenheira, a evolução da construção civil passa pela capacidade de formar equipes precisas na execução de projetos. “Quando falamos de construção civil, falamos de planejamento, resiliência, gestão de equipes e precisão. Mas, acima de tudo, falamos de pessoas que colocam técnica e paixão para transformar projetos em realidade. Às mulheres que fazem essa engrenagem girar todos os dias: vocês desafiam padrões, ocupam espaços com excelência e erguem o futuro com as próprias mãos”, declara Mariana.