Requalificação do Aqua Circo, no Beach Park, aposta em novo piso para ampliar conforto e segurança das crianças

O Aqua Circo, uma das áreas infantis mais queridas do Beach Park, acaba de passar por uma ampla requalificação que une diversão, conforto e segurança. O espaço recebeu um novo piso emborrachado em toda a sua área de circulação, em uma obra que utilizou mais de 1.100 metros quadrados de revestimento e cerca de 9 toneladas de matéria-prima de alta durabilidade.

A aplicação do novo piso foi executada pela cearense EcoRubber, empresa especializada em soluções sustentáveis para pisos de segurança, enquanto o projeto arquitetônico foi desenvolvido pelo próprio Beach Park.

A principal mudança está na experiência oferecida às crianças. O novo piso é mais macio e confortável, proporcionando melhor absorção de impactos e maior durabilidade em comparação ao revestimento anterior, características especialmente importantes em áreas destinadas ao público infantil.

Outro diferencial está na qualidade dos materiais utilizados. A camada superior do piso é produzida com uma borracha sintética de alto desempenho, desenvolvida para manter as cores vivas por muito mais tempo, mesmo sob intensa exposição ao sol, à chuva e às altas temperaturas. O material é importado da Alemanha, enquanto a resina utilizada na aplicação é produzida em Portugal por uma empresa controlada pelo grupo cearense Biocol.

Para a EcoRubber, a entrega reforça o crescimento da demanda por soluções que conciliam segurança, resistência e qualidade estética em espaços de lazer.

“Hoje, os pisos emborrachados deixaram de ser apenas um item de proteção. Eles passaram a fazer parte da experiência dos ambientes, especialmente quando falamos de locais voltados às crianças. O Aqua Circo é um excelente exemplo de como é possível unir segurança, conforto e um acabamento de alto padrão em um dos principais destinos turísticos do Brasil”, destaca Pedro Mendonça Júnior, diretor da EcoRubber.

Especializada em economia circular e logística reversa, a EcoRubber atua na fabricação e instalação de pisos emborrachados para parques, playgrounds, escolas, academias e espaços de convivência, transformando materiais que antes seriam descartados em soluções de alto desempenho para diferentes segmentos.

A entrega do novo Aqua Circo reforça uma tendência crescente no setor de entretenimento: investir em estruturas que ampliem a segurança sem abrir mão da estética e da durabilidade, oferecendo uma experiência ainda melhor para as famílias que visitam o parque.

Sindicato dos Médicos denuncia descaso, falta de insumos e atrasos nas UPAs de Fortaleza

A situação enfrentada pelos médicos que atuam na rede pública de urgência e emergência de Fortaleza tem acendido um alerta entre profissionais de saúde e representantes da categoria. Atrasos salariais recorrentes, falta de estrutura adequada para o atendimento, escassez de insumos e sobrecarga de trabalho são alguns dos problemas denunciados pelo Sindicato dos Médicos do Ceará (Simec), que cobra providências urgentes para evitar prejuízos ainda maiores à assistência prestada à população.

Nos últimos meses, a entidade tem recebido uma série de denúncias envolvendo unidades de saúde da capital. Entre os casos mais recentes, estão os atrasos nos pagamentos de médicos que atuam nas UPAs dos bairros Vila Velha, Bom Jardim e Cristo Redentor, geridas pela empresa Viva Rio. Os pagamentos referentes ao mês de junho permanecem pendentes, levando o sindicato a encaminhar ofício à administração da empresa em busca de esclarecimentos e de uma solução para o problema.

Segundo o presidente do Simec, Dr. Edmar Fernandes, a falta de previsibilidade sobre os pagamentos afeta diretamente o desempenho dos profissionais e o funcionamento dos serviços de saúde.

“Quando o médico não sabe quando irá receber pelo trabalho realizado, sua organização financeira é comprometida. Isso gera desmotivação e cria um ambiente de instabilidade que pode refletir na qualidade da assistência oferecida à população”, ressalta.

Condições estruturais e clima de insegurança

Além dos problemas relacionados à remuneração, o sindicato denuncia condições de trabalho cada vez mais precárias nas unidades de saúde. Em denúncia anterior feita pela entidade, no Posto de Saúde João Medeiros de Lima, localizado no bairro Vila Velha, médicos relataram episódios frequentes de violência, ameaças e agressões envolvendo pacientes, além da ausência de segurança permanente.

De acordo com os relatos encaminhados ao Simec, situações de conflito dentro da unidade já exigiram intervenção da Polícia Militar. Profissionais de saúde e usuários convivem diariamente com um ambiente considerado inseguro, enquanto alguns trabalhadores chegam a precisar de afastamento temporário em razão do abalo psicológico provocado pelos episódios.

As dificuldades também incluem problemas estruturais. Uma impressora utilizada nos atendimentos médicos estaria sem funcionar há cerca de um mês, obrigando profissionais a se deslocarem para outras salas para emitir documentos e receitas. A situação compromete o fluxo de trabalho e afeta a privacidade dos pacientes.

Número reduzido de profissionais

Outro ponto crítico é a sobrecarga das equipes. Com a alta demanda por atendimento e o número insuficiente de profissionais, médicos relatam a necessidade de realizar atendimentos sem o suporte adequado da equipe de enfermagem. Em alguns casos, a procura por consultas é tão elevada que já não existem vagas disponíveis para atendimentos eletivos até o próximo ano.

Para o Sindicato, os problemas observados nas unidades de saúde revelam uma crise que vai além das questões administrativas e financeiras, afetando diretamente a capacidade de atendimento da rede pública.

“A manutenção de profissionais de saúde em ambiente inseguro, sem estrutura mínima e sob sobrecarga permanente compromete não apenas a saúde e a dignidade dos trabalhadores, mas também a qualidade da assistência prestada à população”, destaca Dr. Edmar Fernandes.

A entidade afirma que continuará acompanhando os casos e cobrando respostas dos gestores responsáveis. Entre as reivindicações estão a regularização dos pagamentos atrasados, reforço da segurança nas unidades, reposição de profissionais, garantia de insumos e equipamentos em pleno funcionamento, além de maior fiscalização dos contratos firmados com organizações responsáveis pela administração dos serviços.

Enquanto as soluções não chegam, médicos e pacientes seguem enfrentando os reflexos de uma realidade marcada por dificuldades operacionais, insegurança e incertezas que colocam em risco o funcionamento de uma das principais portas de entrada do Sistema Único de Saúde na capital cearense.

Cimento Apodi promove Compliance Day e lança Programa de Integridade

Evento reunirá especialistas, lideranças e parceiros para debater ética, governança, inteligência artificial e boas práticas nas relações de trabalho

A Cimento Apodi irá realizar o Compliance Day, iniciativa voltada ao fortalecimento da cultura de ética, integridade, transparência e governança, nesta terça-feira (21), na sede da FIEC, a partir de 9h. O encontro reunirá colaboradores, lideranças e parceiros em uma programação dedicada à troca de experiências e ao debate de temas estratégicos para o ambiente corporativo, reforçando que o compliance faz parte das decisões e das relações do dia a dia.

Um dos principais momentos do evento será o lançamento do Programa de Integridade Apodi, que consolida, em uma estratégia única, as iniciativas desenvolvidas pela companhia para promover a conduta ética, a transparência e a conformidade em todas as suas operações.

A programação terá início com a palestra de abertura “Reputação, Compliance e sua conexão com ESG”, conduzida pelo CEO da Cimento Apodi, Sergio Maurício. Na sequência, será apresentado o Programa de Integridade Apodi por Brena Rebouças (Coordenadora de Governança, Riscos e Compliance). Ao longo da manhã, especialistas de instituições reconhecidas nacionalmente abordarão temas como direitos humanos e prevenção de desvios de conduta nas relações de trabalho, ética e código de conduta como instrumentos de fortalecimento da cultura organizacional, além dos desafios da governança e do uso seguro da inteligência artificial. Participam da programação Antônio Rosas (Teia Social Consultoria), Cristina Onishi (Coordenadora de Sucesso do Cliente) da Aliant, e Arthur Portela, da Cubbo Inova (Sócio).

No período da tarde, o Compliance Day terá uma programação segmentada. As lideranças da Cimento Apodi participarão de um workshop trabalhista conduzido por Pedro Henrique Fontenele, da APSV Advogados, enquanto fornecedores locais acompanharão um encontro voltado ao desenvolvimento de fornecedores, ministrado por Antônio Rosas, da Verité. A proposta é ampliar o diálogo sobre boas práticas, fortalecer as relações institucionais e estimular uma atuação cada vez mais alinhada aos princípios de integridade e governança.

Para o CEO da Cimento Apodi, Sergio Maurício, o Compliance Day representa mais do que um momento de capacitação. “A integridade precisa estar presente em todas as decisões e em todos os relacionamentos da empresa. O Compliance Day reforça esse compromisso ao reunir colaboradores, lideranças e parceiros para discutir temas que fazem parte da nossa rotina e influenciam diretamente a forma como conduzimos os negócios. O lançamento do Programa de Integridade consolida esse trabalho e fortalece uma cultura baseada na ética, na transparência e na responsabilidade.”

Programação

Manhã – FIEC | Público geral

9h às 9h20 – Abertura com o tema Reputação, Compliance e sua conexão com ESG, com Sergio Maurício, CEO da Cimento Apodi.

9h20 às 9h40 – Lançamento do Programa de Integridade Apodi, com Brena Rebouças (Coordenadora de Governança, Riscos e Compliance).

9h40 às 10h20 – Palestra Direitos Humanos, Integridade e Prevenção de Desvios de Conduta nas Relações de Trabalho, com Antônio Rosas (Teia Social Consultoria).

10h20 às 10h40 – Intervalo.

10h40 às 11h20 – Palestra Ética e Código de Conduta como Instrumentos de Alinhamento Cultural, com Cristina Nascimento, da Aliant (Coordenadora de Sucesso do Cliente).

11h20 às 12h – Palestra Governança, Ética e Segurança no uso da Inteligência Artificial, com Arthur Portela, da Cubbo Inova (Sócio).

12h – Encerramento da programação da manhã.

Tarde – Workshops

Lideranças da Cimento Apodi – FIEC

14h30 – Abertura com Adriana Pinheiro (Coordenadora de DHO), da Apodi.

14h30 às 16h30 – Workshop Trabalhista, com Pedro Henrique Fontenele, da APSV Advogados.

Fornecedores locais – Prédio WSTC, Fortaleza

14h30 às 16h30 – Workshop sobre Desenvolvimento de Fornecedores, com Antônio Rosas (Teia Social Consultoria)

16h30 – Encerramento

Sobre a Cimento Apodi

Idealizada no ano de 2008, a Cimento Apodi é uma joint venture multinacional formada pela participação societária da família Dias Branco e do Grupo Titan, produtor de cimento e materiais de construção, que tem mais de 110 anos de experiência na área industrial, com sede na Grécia.

Presente de forma estratégica no Norte e Nordeste do país, a Cimento Apodi possui duas unidades industriais – sendo um parque industrial de três mil hectares de área em Quixeré/CE, mesorregião do Vale do Jaguaribe, e uma moagem de processamento no Complexo Industrial e Portuário do Pecém/CE.Juntas, as duas unidades têm capacidade para produzir mais de dois milhões de toneladas de cimento ao ano.

A Companhia conta ainda com quatro centrais de concreto, três laboratórios (sendo um de serviços técnicos e dois de cimento), um centro tecnológico (Apodi Expert) e dez Centros de Distribuição posicionados de forma estratégica nas diferentes regiões do país para melhor atender seus clientes. A companhia produz com alto rigor de qualidade uma ampla linha de produtos, o que permite a empresa atender às diferentes necessidades do mercado da construção civil brasileira, com eficiência e responsabilidade socioambiental.

Instituto Atlântico estreita laços com universidades do Canadá para formação de talentos e desenvolvimento de tecnologias emergentes

Movimento conecta estudantes, especialistas e projetos de inovação dos dois países em iniciativas voltadas à indústria, educação tecnológica e inteligência artificial

A disputa global por talentos em tecnologia está levando universidades e centros de inovação a ultrapassarem fronteiras em busca de novas conexões. Em um movimento que aproxima os ecossistemas de inovação do Brasil e do Canadá, o Instituto Atlântico acaba de firmar acordos de cooperação com a International Business University (IBU), em Toronto, e com o Northern Alberta Institute of Technology (NAIT), em Edmonton.

As parcerias criam uma rede de colaboração que envolve formação de profissionais, desenvolvimento de projetos com desafios reais de mercado, intercâmbio de especialistas e acesso a programas internacionais de financiamento para inovação. 

O acordo com a IBU, localizada no principal centro financeiro canadense, abre espaço para que estudantes desenvolvam projetos acadêmicos baseados em demandas concretas de negócios e tecnologia. Os alunos também terão prioridade em oportunidades de estágio vinculadas ao Atlântico, fortalecendo a circulação de talentos entre os dois países. Na prática, estudantes canadenses passarão a atuar em iniciativas ligadas ao Atlântico, enquanto profissionais da instituição brasileira contribuirão com mentorias e transferência de conhecimento para alunos e pesquisadores no Canadá.

Já a cooperação com o NAIT, uma das mais reconhecidas instituições politécnicas do Canadá, tem foco na modernização da educação técnica e no desenvolvimento de soluções para a indústria. A parceria prevê atuação conjunta na busca por recursos internacionais, incluindo programas do governo canadense e fundos multilaterais voltados à inovação e qualificação profissional.

O intercâmbio de especialistas e metodologias também faz parte da iniciativa. As instituições compartilharão conhecimento técnico, inteligência de mercado e experiências em engenharia, inovação e gestão, criando oportunidades para acelerar o desenvolvimento de novas soluções tecnológicas.

“Os desafios trazidos pela Inteligência Artificial e pelas tecnologias emergentes exigem colaboração internacional. Nenhuma instituição constrói inovação relevante de forma isolada. Ao estabelecer parcerias com organizações reconhecidas no Canadá, ampliamos o acesso a talentos, conhecimento e oportunidades de desenvolvimento tecnológico. Essas conexões fortalecem nossa estratégia de internacionalização e contribuem para consolidar o Atlântico como uma referência brasileira em pesquisa aplicada, formação de talentos e soluções baseadas em Inteligência Artificial”, destaca Cupertino Freitas, International Business Manager do Atlântico.

O avanço dessas conexões internacionais ocorre em um momento de transformação acelerada da economia global. Áreas como inteligência artificial, digitalização industrial e automação têm ampliado a demanda por profissionais qualificados e por ambientes colaborativos capazes de reunir conhecimento acadêmico, capacidade de pesquisa e aplicação prática.

Nesse contexto, a aproximação entre instituições brasileiras e canadenses reforça uma tendência crescente: a construção de ecossistemas de inovação cada vez mais conectados globalmente. Para o Atlântico, os acordos ampliam sua inserção em redes internacionais de conhecimento e fortalecem sua estratégia de atuação em pesquisa, desenvolvimento, educação tecnológica e inteligência artificial.

Sobre o Atlântico

O Atlântico é uma Instituição de Ciência e Tecnologia (ICT) de natureza privada, sem fins lucrativos, que em 2026 está completando 25 anos no desenvolvimento de soluções inovadoras em Tecnologia da Informação e Comunicação – TIC, com foco nas áreas da indústria eletroeletrônica, energia e Indústria 4.0. Instituído pelo CPQD e pela Padtec, tem sede em Fortaleza (CE) e forte presença nacional e internacional. Sua atuação em Pesquisa, Desenvolvimento, Inovação e Educação (P,D&I+E) é impulsionada por programas de incentivo à inovação, como a Lei de Informática, Lei do Bem, P&D ANEEL e EMBRAPII. Expandindo sua presença para além do mercado nacional, o Atlântico Global oferece soluções tecnológicas inovadoras e de ponta, nos  Estados Unidos e no Canadá, para pequenas e médias empresas de base tecnológica em rápido crescimento. Além disso, desenvolve iniciativas de apoio ao empreendedorismo, por meio da aceleração de startups; Corporate Venture Capital (CVC), direcionada para Venture Building, impulsionando o desenvolvimento  de novos negócios de base tecnológica; Educação, por meio da marca AVANTI, apoiando o MCTI/SOFTEX na capacitação gratuita de pessoas em tecnologias emergentes, visando melhorar seus posicionamentos no mercado de tecnologia e, na linha de cursos pagos especializados, um repertório de cursos voltados para dotar pessoas com formação, de capacidades e saberes tecnológicos superiores.

Seu ecossistema de inovação conecta pesquisa e desenvolvimento ao mercado por meio de parcerias estratégicas com universidades, ICTs, empresas e startups. Com mais de 600 colaboradores altamente qualificados, possui um índice de satisfação interna acima de 88% e uma forte representatividade feminina em cargos de liderança (41%). Em 2025, conquistou o 1º lugar no GPTW Ceará e o 23º do Brasil, na categoria empresas de médio porte. Este foi o oitavo ano consecutivo em que o Atlântico aparece com destaque no ranking do GPTW. Saiba mais: www.atlantico.com.br.